岳西县医院重大
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百家争鸣发挥党建引领作用,创新公立医院文化建设王晓鹏摘要:党的十七大以来,提出了建设社会主义文化强国的发展战略,强调了为文化建设在社会主义发展中的重要地位。
在逐步加强公立医院党的建设的背景下,通过培养基层党建的典型特色,公立医院可以进一步加强文化建设,对于建设良好的医患关系,形成高尚的医风医德以及推动公立医院的改革和发展具有重要的作用。
随着医药卫生体制改革的不断深化,公立医院的党建工作面临许多新情况和新问题,如何正确应对和解决这些问题、推动党建工作和文化建设进一步改进创新,成为公立医院发展需要正视的重要问题。
关键词:公立医院;党建;文化建设一、党建引领的内涵党建引领就是在党建精神的指导下,加强医院基层党的建设,有效发挥基层党组织和党员队伍的引领作用,确保医院的文化建设朝着积极向上的方向发展。
用党建引领文化建设,在公立医院的稳步发展中起着不可磨灭的作用,在2018年中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》中,明确表示公立医院要贯彻党委领导下的院长负责制,党委要发挥好掌控全局、促进发展、明确方向、落实政策的领导作用。
二、医院文化建设的特点医院文化是在长期的医学活动实践中形成的、医务人员普遍认同的一种独特文化,包括行为准则、价值观念、医院形象、医院服务等等。
(一)导向性文化并不等同于器物,器物只作用于当时并消失于毁灭之后,而文化不仅能在当时起到作用,更能在人们心中长久的传承下去。
医生“救死扶伤”就是对于医者仁心的传承并且引导着医生处理医患关系,在现代信息和舆论的背景下,不断地对医务人员施加着影响。
在过去一直要求医生要有高尚的医德医风。
要关心爱护病人,不能收受红包,但是却很少在就医过程中要求病人尊重医护、积极配合治疗,所以在医院的文化建设中,要针对医患双方同时提出要求,创造一个良好的就医环境。
(二)规范性文化的作用就是用社会规范约束人,如果一个人的生活行为方式脱离了其所处的文化环境,那么就会陷入困境。
岳西县医院临床用药量动态监测及超常预警制度为提高本院临床合理用药水平,对不合理用药的行为及时予以干预,建立实施药物自费类药品和抗菌药物用量动态监测及超常预警制度。
一.药剂科每月对全院、科室、医生药品使用情况进行三级排位,“临床合理用药监控小组”对前二十位药品和和前十位的医生使用药品及使用科室和医生结合处方、病历等相关资料进行合理性分析评价(重点是抗菌药物的使用),对使用不合理的科室和医生,“医院药事委员会” 及时予以干预,包括:警告谈话限期改正、限定处方权、取消处方权。
“医院药事委员会”对药品使用情况、评价结果、处理结果以简报形式通报全院。
二.对全院单品种用药金额前10位药品进行监控公示,内容包括:药品名称、规格、使用数量、金额、生产厂家及供应公司,对使用异常和用量超常增长的药品,将对供应公司给予警告,直到停药。
三.对科室临床用药进行监控公示,内容包括:科室药品收入占科室总收入的比例,抗菌药物占药品总收入的比例, “医保”药品重点是甲类和合作医疗自费类占药品总收入的比例,科室使用金额前10位的药品。
其结果纳入科室综合目标考核,对无正当理由连续三个月居科室用药金额第一位的药品、和用量超常增长的的药品,给予警告限期改正,仍至停止该药品的使用。
四.对门诊医师处方用药进行抽查监控公示,内容包括:100张处方评价结果(平均处方药品数、抗菌药使用率、注射剂使用率、基本药物占处方用药数、处方平均金额、药品通用名使用率、诊断、处方合格率、),抗菌药分级执行率,不合理用药金额比例,药品收入占个人业务收比例,使用金额前10位的药品,其评价结果纳入个人综合考核指标。
对无正当理由连续三个月居个人用药金额第一位的药品、和用量超常增长的的药品,给予警告限期改正,仍至停止该药品的处方权。
本办法从2006年十二月二十日起执行。
二OO六年十二月二十日抗菌药物用量动态监测、超常预警及通报制度抗菌药物用量动态监测、超常预警及通报制度根据卫医发[2006]169号“关于继续深入开展‘以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题’的医院管理年活动的通知”的要求,结合本院实际制定本制度。
合肥市淮南市蚌埠市淮北市马鞍山市铜陵市芜湖市安徽省医院汇总1. 安徽省中医学院第一附属医院3. 合肥市第一人民医院5. 合肥市第二人民医院7. 合肥市第三人民医院9. 合肥市传染病医院11. 合肥市第四人民医院13. 合肥市妇幼保健院15. 省立友谊医院17. 肥西县中医院19. 肥东县中医院21. 安徽省针灸医院23. 安徽省立医院分院(安徽肿瘤医院)25. 安徽省建委医院27. 武警安徽省总队医院29. 淮南市第一人民医院31. 淮南东方医院集团肿瘤医院33. 淮南新华医院35. 淮南东方医院集团总院37. 蚌埠市第一人民医院39. 蚌埠市第三人民医院41. 固镇县人民医院43. 五河县人民医院45. 怀远县二院47. 蚌埠医学院第一附属医院49. 淮北市人民医院51. 淮北矿工总医院53. 淮北刘桥皖北矿务局二院55. 濉溪县人民医院57. 淮北市矿业集团精神病防治院59. 淮北矿务局临涣中心医院61. 淮北矿务局杨庄中心医院63. 马鞍山市人民医院65. 马鞍山市中心医院67. 解放军 86 医院(当涂)69. 马鞍山十七冶医院71. 铜陵市人民医院73. 铜陵有色职工总院75. 铜陵市中医院77. 皖南医学院第一附属医院79. 芜湖市第一人民医院81. 芜湖市第二人民医院83. 芜湖市第三人民医院85. 安庆市第一人民医院2. 省立新安医院检验科4. 合肥市第八人民医院6. 合钢医院8. 合肥铁四局中心医院10. 安徽省肺科医院12. 肥东县人民医院14. 肥西县人民医院16. 安徽省立儿童医院18. 安徽中医学院神经病学研究所附属医院20. 长丰县人民医院22. 安徽省立医院24. 安徽医科大学附属医院26. 合肥工业大学校医院28.30. 淮南新华医疗集团北方医院32. 淮南矿务局职防院34. 淮南市朝阳医院36. 淮南新康医院38. 怀远县人民医院40. 蚌埠医学院第二附属医院42. 蚌埠市传染病医院44. 安徽省荣军医院46. 蚌埠市中医院48.50. 中煤第三建设工司总医院52. 淮北市妇幼保健院54. 淮北市中医院56. 淮北市百善煤矿医院58. 淮北市传染病医院60. 淮北矿业集团朱庄中心医院62.64. 马鞍山市中医院66. 马鞍山市第二人民医院68. 当涂县人民医院70.72. 铜陵市第四人民医院74. 铜陵县人民医院76. 铜陵市第二人民医院78. 芜湖市妇幼保健院80. 芜湖市五院82. 南陵县中医院84.86. 望江县人民医院87. 安庆市第二人民医院89. 安庆市立医院88. 潜山县人民医院90. 宿松县人民医院安庆市91. 安庆市中医院93. 枞阳县人民医院95. 怀宁县人民医院97. 太湖县人民医院99. 潜山县中医院101.东至县人民医院103.宿松县中医院105.安庆纺织厂职工医院107.祁门县人民医院92. 桐城市中医院94. 安庆宜城(石化总厂)医院96. 桐城市人民医院98. 岳西县人民医院100.安庆市第三人民医院102.安庆市海军医院104.岳西县中医院106.东至县中医院108.歙县第二人民医院黄山市109.歙县人民医院111.休宁县人民医院113.凤阳县第一人民医院110.歙县中医院112.黄山市徽州区医院114.滁州市第一人民医院滁洲市115.滁州市中西医结合医院117.明光市中医院119.宁国市中医院121.宣城市中心医院116.滁州市第二人民医院118.来安县人民医院120.芜湖市宣城地区人民医院122.广德县人民医院宣城市123.宁国市人民医院125.宣城市中医院127.泾县人民医院129.朗溪县人民医院131.巢湖市第二人民医院124.宣城市人民医院126.泾县中医院128.宁国海螺总医院130.宁国市华泰医院132.白湖农场医院巢湖市133.和县人民医院135.庐江县人民医院137.巢湖市中医院139.无为县人民医院141.六安市人民医院134.巢湖市第一人民医院136.和县中医院138.含山县人民医院140.142.霍邱县第一人民医院六安市143.六安地区第二人民医院145.舒城县人民医院147.寿县中医院149.霍山县中医院151.金寨县人民医院153.涡阳县人民医院144.舒城县中医院146.霍邱县中医院148.六安市金安区妇幼保健院150.六安市中医院152.154.临泉县人民医院阜阳市155.阜阳市人民医院157.颖上县人民医院159.太和县人民医院156.界首市人民医院158.阜阳肿瘤医院160.太和县中医院亳州市161.亳州市人民医院163.砀山县人民医院162.蒙城县一院164.宿州市临检中心宿州市165.肖县人民医院167.泗县人民医院169.灵壁县人民医院171.宿州市立医院173.宿州市皖北矿务局总医院166.宿县淮北芦岭中心医院168.宿州市中医院170.宿州市第一人民医院172.泗县人民医院174.宿州市朱仙庄煤矿职工医院175.青阳县人民医院177.池州市第二人民医院176.池州市立医院178.石台县人民医院池州市。
《中医医院护理工作指南》(试行)的实践王月红(安徽省岳西县中医院护理部246600)【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】1672-5085(2011)40-0011-02【摘要】目的总结贯彻落实《中医医院护理工作指南》(试行)的实践,对提高中医护理质量的重要作用。
方法结合中医管理年要求和国家中医药管理局医政司组织编写的《中医医院中医护理工作指南(试行)》的要求,从组织管理体系与职责任务、护理人员管理、临床护理实施、护理质量评价等四个方面结合中医护理工作的基本要求来实施,用以指导医院的护理工作。
结果实施《中医医院护理工作指南》(试行)后,我院护理人员的中医药品知识及技能培训率达到100%,护理人员掌握中医药知识水平及操作技能合格率达到100%,患者对我们的满意度也从88%提高到94%。
结论实施《中医医院护理工作指南》(试行), 提高了我院的护理质量,使我院的中医特色护理工作得到了健康、持续的发展。
【关键词】中医护理实践中医护理是伴随着中医学的发展,以中医理论为基础,不断完善理论体系和技术操作的规范,形成的中医特色浓郁的护理学科,是中医学的重要组成部分,在临床护理工作中我们要不断继承、发扬、创新。
护理工作是医院不可缺少的部分,医院的发展与改革离不开护理工作,那么在我们中医医院尤其突出“三分治疗,七分护理”的理念强调了护理在治疗疾病和维护健康中的重要作用。
中医护理工作,是中医医院工作的重要内容,是体现中医特色优势的重要方面。
为推动中医医院中医护理工作扎实开展,提高中医医院中医护理科学管理水平和服务水平,促进中医护理工作健康、可持续发展,国家中医药管理局医政司组织编写了《中医医院中医护理工作指南(试行)》(简称《指南》)。
《指南》主要针对做好中医护理工作的关键环节,从组织管理体系与职责任务、护理人员管理、临床护理实施、护理质量评价等四个方面结合中医护理工作的基本要求而制定用以指导各中医医院的中医护理工作。
第一条“使用患者自备药品”是指患者在我院住院或门诊治疗期间使用本人或家属带入本院而非我院药剂科调剂供应,我院知情同意使用该药治疗的
药品。
第二条原则上不允许患者使用自备药品,在患者病情特殊或危急,院内药品供应困难不能满足患者治疗时,须相关临床科室负责人同意,并由床位医
生告知相关内容,签署“患者使用自备药品知情同意书”。
第三条使用自备药品,住院用药医嘱单、门诊病历上应注明“自备药品”字样。
第四条知情同意书中应明确注明“自备药品”的通用名称、规格、剂型、有效期、生产厂家、生产批号、批准文号(进口药品注册证号、医药产品注
册证号)、用法、用量、可能出现的(主要的或严重的)药品不良反应、
临床诊断、医患双方的相关责任和义务。
第五条护理人员根据住院用医嘱单或者门诊治疗单确定是否为患者使用自备药品,使用患者自备药品前,除按常规进行查对、注意配伍禁忌外,还
应查对知情同意书是否签署完成,否则不得配制和使用。
第六条临床科室(病区)建立自备药品使用登记本,登记内容包括患者信息、自备药品名称、药品购置发票号及购置地点。
第七条患者自备药品包装破损、外观不整、标示不清、过期变质、说明书不完整、无我国法定部门批准的药品批准文号、外观不易判断药品质量等情
况,不得使用。
第八条患者提供的自备药品仅供患者本人使用,他人不得使用。
第九条药剂科、临床科室(病区)或门诊输液室不得代为保存患者自备药品,特殊情况下,若带患者保管自备药品,应按药品说明书有关要求贮存。
第十条违反上述有关规定,擅自允许使用患者自备药品所造成的严重不良后果,由相关科室和责任人承担。
情节严重者按院《奖惩条例》处罚。
安徽省卫生厅关于公布“十二五”省级中医重点专科专病建设项目名单的通知文章属性•【制定机关】安徽省卫生厅•【公布日期】2011.08.23•【字号】卫中医药秘[2011]521号•【施行日期】2011.08.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗管理正文安徽省卫生厅关于公布“十二五”省级中医重点专科专病建设项目名单的通知(卫中医药秘〔2011〕521号)各市卫生局、省直有关单位:根据《安徽省中医药“三名”(名院、名科、名医)工程实施方案》(皖卫中医药〔2011〕8号),省卫生厅会同省发改委、财政厅、人社厅等组织专家对“十二五”省级重点专科专病申报项目进行评审。
根据专家评审意见,经研究,确定安徽省中医院外科等91个专科、安徽中医学院附属针灸医院脑卒中后抑郁症等38个专病为我省“十二五”中医重点专科专病建设项目。
同时决定将“十一五”国家中医药管理局中医重点专科专病建设项目和“十一五”省级中医重点专科专病建设合格项目列入“十二五”省级中医重点专科专病续建项目(其中专科续建项目44个、专病续建项目25个),现予公布(名单附后),并就有关事宜通知如下:一、加强中医专科专病建设,是发挥中医药特色和优势,促进中医医院发展的有效举措。
各级卫生主管部门要将此项工作列入重要日程,加大扶持力度,为中医专科专病建设营造良好的环境,要按照项目管理的要求,加强督查和指导。
各市卫生局要在“十一五”中医重点专科专病建设基础上,同步开展“十二五”市级中医重点专科专病的建设工作。
二、“十二五”重点专科专病建设项目单位要按照《安徽省中医专科专病建设工作实施方案》的要求,加强领导,确定项目建设负责人,制定项目建设计划书,认真组织实施;各专科专病要根据实际,按照《安徽省中医临床路径管理试点工作方案》要求,选择1个以上国家中医药管理局制定的中医临床路径和诊疗方案开展试点,同时积极进行我省中医优势病种的筛选、整理,形成我省中医优势病种的临床路径和诊疗方案。
火灾报警系统报验申请表(A4)
工程名称:岳西县中医院门急诊康复楼消防工程
隐蔽工程检查记录表
隐蔽工程检查记录表
隐蔽工程检查记录表
隐蔽工程检查记录表
隐蔽工程检查记录表
隐蔽工程检查记录表
电线导管、电缆导管和线槽敷设检验批质量验电线导管、电缆导管和线槽敷设检验批质量验收记录表
电线、电缆穿管和线槽敷线检验批质量验收记录表
电气绝缘电阻测试记录
本表由施工单位填写,监理单位、施工单位各保存一份。
消火栓系统报验申请表(A4)工程名称:岳西县中医院门急诊康复楼消防工程
隐蔽工程检查记录表
室内给水管道及配件安装工程检验批质量验收记录
表
消防水泵结合器及消火栓系统安装工程检验批质量验收记
录表
GB50242-2002
050602□□
管道强度严密性试验记录
管道吹(冲)洗(脱脂)试验记录
自动喷淋系统报验申请表(A4)
工程名称:岳西县中医院门急诊康复楼消防工程
隐蔽工程检查记录表
隐蔽工程检查记录表
隐蔽工程检查记录表
隐蔽工程检查记录表
隐蔽工程检查记录表
隐蔽工程检查记录表
隐蔽工程检查记录表
隐蔽工程检查记录表
隐蔽工程检查记录表
室内给水管道及配件安装工程检验批质量验收记录
表
管道强度严密性试验记录
管道强度严密性试验记录
管道强度严密性试验记录
管道强度严密性试验记录
管道强度严密性试验记录
管道强度严密性试验记录
管道强度严密性试验记录。
医院建设项目技术标目录1. 项目概述 (2)1.1 项目背景 (2)1.2 项目目标 (3)1.3 项目范围 (4)2. 设计要求 (5)2.1 建筑设计要求 (7)2.1.1 功能需求 (9)2.1.2 空间需求 (10)2.1.3 安全需求 (11)2.1.4 环保需求 (12)2.2 设备选型与配置 (13)2.2.1 医疗设备选型 (15)2.2.2 基础设施设备配置 (16)2.3 施工要求 (17)2.3.1 施工流程 (18)2.3.2 施工方法 (19)2.3.3 材料质量要求 (20)3. 环境保护与卫生标准 (22)3.1 噪音控制标准 (23)3.2 空气质量标准 (24)3.3 废弃物处理标准 (24)3.4 消毒卫生标准 (25)4. 安全规定与措施 (26)4.1 人员安全规定 (27)4.2 设备安全规定 (28)4.3 紧急情况应对措施 (29)5. 其他注意事项与建议 (30)5.1 可维护性和可靠性要求 (32)5.2 对未来运营的影响考虑 (33)5.3 可能的风险和应对策略建议 (35)1. 项目概述本项目位于(地点),总投资约为(金额),占地面积为(面积)。
本项目旨在建设一座现代化、高效、环保的综合性医院,以满足当地居民的医疗需求,提高医疗服务水平,促进地区经济社会发展。
本项目将采用先进的医疗技术和管理模式,设置床位数为(床位数),分为(门诊部、住院部、医技科室等)若干个功能区域。
项目将引进国内外先进的医疗设备和技术,如(列举部分设备和技术),以提高诊疗效果和服务质量。
本项目将注重绿色建筑理念,采用节能、环保的建筑材料和技术,实现建筑与环境的和谐共生。
项目将配备完善的绿化、消防、安保等设施,确保患者和医务人员的生命财产安全。
本项目的建设将有助于提高当地医疗服务水平,改善民生福祉,促进地区医疗卫生事业的发展。
我们期待与相关单位共同努力,确保项目的顺利实施和圆满完成。
岳西县医院
重大经济事项责任追究制度
第一条
为了强化重大经济事项责任意识,保证政令畅通,提高医疗服务质量,根据经济活动有关法律、法规和政策规定,结合医院实际,制定本制度。
第二条
重大经济事项责任追究制度是指重大经济策违反医院相关重大经济事项集体决策制度,或不履行、不正确履行职责,以致影响医院经济活动正常运转,贻误工作或者损害医院合法权益等行为予以责任追究的制度。
第三条
实行重大经济事项责任追究,应当坚持实事求是、客观公正、有责必问、有错必纠和教育与惩处相结合的原则。
第四条
实行重大经济事项行政领导问责制。
科室工作人员违反医院相关重大经济事项集体决策制度,不履行或者不正确履行职责的,要追究该工作人员所在科室负责人和
分管负责人、岗位责任人的行政责任。
第五条
院办公室负责投诉、举报、申诉、控告的受理、查办等工作。
第六条
有下列情形之一的,应当追究科室及其负责人的责任。
情节较轻的,责令书面检查,限期整改,并对分管负责人予以告诫。
情节较重,造成不良影响和后果的,取消评优评先资格,并对主要负责人予以告诫,给予警告处分;可给予分管负责人警告、记过处分。
情节严重,造成恶劣影,岗位、给予警告、记过、记大过、降级处分;可对分管负责人引咎辞去领导职务、责令辞去领导职务,给予记大过、降级、撤职处分。
1. 对重大或紧急重大经济事项,相关职能科室领导不及时协调解决的;
2. 不按重大经济事项规定流程办理,或者擅自更改流程导致延误办理的;
3. 重大或紧急重大经济事项具体落实科室
或责任人故意拖延或者拒绝办理无具体理由的;
4.责任科室不负责任或者不配合
责任科室工作造成延误工作的;
5. 对重大经济事项不予理睬或忽视大意,
造成不良后果的;
6. 其他违反规定的情形。
第七条
有下列情形之一的,应当追究岗位责任人的责任。
情节较轻的,予以告诫。
情节较重,造成不良影响和后果的取消评优评先资格,调离原工作岗位,给予警告、记过处分。
情节严重,造成恶劣影响和后果的,予以通报批评,记大过、降级处分,或者责令辞职、辞退。
1.推诿或者故意刁难不予落实的;
2. 应当及时办理而故意不及时办理的;
3. 不一次性或者不能准确一次性补足全部
材料,致使重大经济事项因材料不合格多次申报的;
4. 对办理事项不按规定进行登记的;
5. 应当给予协调配合而不予协调配合的;
6. 对受理经济事项不按规定分送承办科室
造成延误办理的;
7. 应当请示报告领导而不及时请示报告造成
不良后果的;
8. 故意拖延或者拒绝依法给予办理手续的;
9. 不按时或者不如实上报办理情况的
10. 工作不负责任,互相扯皮、推诿、闹不团结,工作中互相拆台者,造成不良影响的;
11. 不按要求,办事拖拉,延误工作,造成不良后果的;
12. 在工作中超越或滥用职权,吃、拿、卡、要、徇私舞弊的;
13. 违反工作纪律,损害单位形象,造成不良影响的;
14.工作不认真,马虎了事,造成质量事故、安全事故的;
15. 其他规定的情形。
第八条
有下列情形之一的,应当从重或者加重处理。
1. 打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人的;
2. 一年内出现两次以上应予追究行政责任的行为的;
3. 干扰、阻挠行政责任追究调查的;
4 不执行监察部门依法作出的监察决定的;
5. 其它应当从重或者应当加重处理的情形的。
第九条
有下列情形之一的,应当从轻、减轻或免于
处理。
1,主动改正错误,致使工作及时完成的的;
2主动纠正和挽回全部或者大部分损失的;
3其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的。
第十条
在对责任人作出处理前,应当听取责任人的意见,保障其陈述和申辩的权利。
受到行政处分或者责令辞职、辞退的,可以按照有关规定提出申诉。
第十一条本制度由院务管理委员会负责解释。
第十二条本制度自2012年 5 月1 日起施行。