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eva动漫知识点总结一、剧情梗概EVA的故事设定在一个未来世界，地球受到来自外太空的生物“使徒”（Angels）的侵袭，而人类为了对抗这些强大的敌人，制造出了机器人“EVA”来作为守护者。
该故事主要围绕着三个主角：新世纪福音战士的驾驶员--碇真嗣、惣流·明日香、真希波·蕾和他们的战斗机器人EVA所展开。
整个剧情围绕着驾驶员们对于EVA的驾驶、对于自己内心的探索以及对于世界的观察和认知展开。
然而，随着剧情的推进，一些复杂的情感、家庭纠纷、人性的矛盾等问题也被逐渐揭露，从而使得整个故事变得更加扑朔迷离、扣人心弦。
二、主要角色介绍1. 碇真嗣（Ikari Shinji）：本作的主角之一，是14岁的少年，也是新世纪福音战士的驾驶员之一。
他对于EVA的驾驶充满了矛盾和抵触，他内心深处的孤独和自卑感也是整个作品中的一大主题。
2. 惣流·明日香（Soryu Asuka Langley）：另一位14岁的EVA驾驶员，是一个性格鲜明而多愁善感的女孩。
她对于EVA的驾驶充满了自信和骄傲，但她内心深处的孤独和挣扎也是显而易见的。
3. 真希波·蕾（Ayanami Rei）：同样是14岁的EVA驾驶员，是一个冷漠而神秘的少女。
在整个故事中，她的身份和背景一直是一个谜。
以上三位主角分别代表了不同的人性面貌，在整个故事中发挥了重要的作用，也是整个作品的精神内核。
三、EVA的影响EVA不仅在日本动漫界掀起了一股巨大的风潮，也在国际上获得了巨大的成功和影响力。
它的视觉效果、剧情复杂性以及对于人性探讨的深度都是其受瞩目的一大原因。
此外，EVA对于后来的动漫作品也产生了深远的影响。
许多后来的作品都在EVA的基础上进行了创新和发展，从而使得EVA的影响力延续至今。
综上所述，EVA是一部充满深度和内涵的动漫作品，其高超的制作水平和复杂的故事情节使得它成为了日本动漫史上的一个经典之作。
其独特的视角、丰富的内涵和深厚的影响力，也使得它成为了一部无法忽视的作品。
1.在制作太阳能电池组件的过程中，EVA胶膜是重要的辅料之一，它虽价值较小，作用却高，极其敏感，使用不当将对组件产生致命的缺陷。
EVA胶膜在较宽的温度范围内有良好的柔软性，耐冲击强度、耐环境应力开裂性和良好的光学性能，耐低温及无毒的特性。
常温下不发粘，加热到一定温度在融熔壮态下，其中的交联剂分解产生自由基，引发EVA分子间的结合，使之和晶体硅电池片、玻璃、TPT背板产生粘接和固化，三层材料成为一体，固化后的组件在阳光下EVA不再流动，电池片不再移动，基本上不产生热胀冷缩。
因为电池组件长年工作于露天中，EVA胶膜必须经受得住不同地域环境和不同气候的侵蚀，EVA的粘结强度决定了近期的组件质量，但EVA的耐湿热性、耐低温性、耐氧化性、耐紫外线老化性等指标决定了组件的长期质量、特别是对组件功率的衰减起着决定性作用。
2.EVA胶膜的外观：<1>厚度：根据不同需要，可分别采用0.3-0.8MM厚的EVA膜，常规厚度0.5MM。
<2>宽度：根椐需要可裁，最宽幅2200MM。
<3>外型：生产厂家不同，外观花型也不尽相同，常见的有明面，压花面，绒面等。
压花面在层压时有利于抽真空，明面和绒面在叠层敷设时有利工人检查。
<4>软硬：较软的EVA胶膜其熔点相对略低一些，反之熔点略高一些。
3.EVA胶膜的内在：<1>交联剂----交联剂添加的多，交联度高，但过多易老化，易黄变，反之亦然。
所以一款好的EVA胶膜产品，配方是关键，其次才是工艺流程、工艺设备、生产环境等。
<2>VA含量-----分子量（融指）一定，VA含量越高，EVA的弹性，耐冲击性、柔软性、耐应力开裂性、耐气候性、粘结性、相容性、热密封性、可焊性、辐射交联性、透明性、光泽度、密度等提高，而强度、硬度、融熔点耐化学性、屈伸应力，热变性、隔离性等降低。
<3>融熔指数（M1）-----VA含量一定，融指越高，融体的流动性增加，融体的粘度，韧性抗拉强度、耐应力开裂性等则降低。
EVA热熔胶一、什么是EVA热熔胶EVA热熔胶是一种不需溶剂、不含水份、100％的固体可熔性的聚合物，在常温下为固体，加热熔融到一定程度变为能流动且有一定粘性的液体粘合剂，其熔融后为浅棕色半透明体或本白色。
热熔胶主要成分，即基本树脂是乙烯与醋酸乙烯在高压下共聚而成的，再配以增粘剂、粘度调节剂、抗氧剂等制成热熔胶。
EVA热熔胶有以下特点：1．在室温下通常为固体，加热到一定程度时熔融为液体，一旦冷却到熔点以下，又迅速成为固体，（即又固化）；2．具有固化快、公害低、粘着力强，胶层既有一定柔性、硬度、又有一定的韧性；3．胶液涂抹在被粘物上冷却固化后的胶层，还可以再加热熔融，重新变为胶粘体再与被粘物粘接，具有一定的再粘性；4．使用时，只要将热熔胶加热熔融成所需的液态，并涂抹在被粘物体上，经压合后在几秒钟内就可完成粘结固化，几分钟内就可达到硬化冷却干燥的程度。
二、EVA热熔胶的使用在我国现在生产和使用的EVA热熔胶中，装订所用的一般分为高速胶和低速胶两种，高速胶固化速度略快，低速胶固化略慢；根据被粘物质不同又分为胶版纸、铜版纸用胶等几种；并有背胶和侧胶之分，以适应被粘物的强度与需要，从而达到良好的粘结效果。
使用热熔胶要掌握用前准备工序，如预胶、温度等。
1．EVA热熔胶的预热EVA热熔胶使用前，首先要对固体胶进行预热熔融。
预热的方法有两种：一种用油浴预热，即夹套熔锅预热；另一种用电板预热，即用电热板装置在预热熔锅里直接预热。
预热时间一般在2小时，待胶体达到所需加热温度，且有良好的流动性时，即预热合格后，再通过恒温管道将胶液释放到温度在160～200℃的工作胶锅内，供胶粘订联书籍本册等使用。
2．EVA热熔胶的粘着力与适性在实际生产过程中，热熔胶的粘着力会随着热熔胶加热的温度高低、被粘物材料的不同与优劣、铣背的宽与深度、涂胶的高度、以及胶订机运转速度的不同等，得到不同的粘结效果。
（1）热熔胶的加热温度热熔胶的软化点一般应在80℃以上，也就是加热到80℃时，胶体应该开始软化并溶动。
EVA知识详细讲解什么是EVA？EVA，全称为经济附加值（Economic Value Added），是一种用来衡量企业业绩的指标。
EVA的概念最早由财务学家斯特恩-斯图爾（Stern Stewart）在20世纪80年代末提出，迅速在全球范围内引起了广泛关注和应用。
EVA的核心思想是在传统的财务指标基础上，引入了资本成本概念。
EVA认为，企业必须通过经营活动创造超过资本成本的价值，才能真正为股东创造回报。
EVA的计算方法EVA的计算方法相对简单，下面是计算EVA的基本公式：EVA = 净利润 - (资本总额 × 资本成本率)其中，净利润指的是企业在特定时期内的净利润，资本总额是指企业投入的所有资本，包括自有资本和借入资本，资本成本率则是企业的加权平均资本成本率。
EVA的优势相较于传统的财务指标，EVA具有以下几个优势：1.考虑了资本成本：EVA作为一种综合指标，将资本成本纳入考量范畴，能够更全面地揭示企业经营的真实情况。
传统的利润指标往往只关注企业的净利润，而忽略了企业为获得这一利润所付出的资本成本。
2.对企业管理者激励：EVA能够作为企业管理者的激励工具，因为EVA直接反映了企业管理者对企业资本的利用效率。
只有在实现了超过资本成本的EVA时，管理者才能获得回报，这有助于激励管理者更加积极地提高企业经营绩效。
3.与市场价值相关：EVA与企业的市场价值密切相关。
通过计算EVA，企业能够清楚地评估自身经营的价值创造能力，为投资者提供有关企业价值的重要信息。
EVA的应用范围EVA作为一种综合指标，广泛应用于企业的财务管理和绩效评估中。
具体来说，EVA可以在以下几个领域发挥重要作用：1.绩效评估：企业可以使用EVA来评估不同业务部门或个人的绩效。
通过计算每个部门或个人贡献的EVA，能够更客观地评估其价值创造能力，并进行相应的奖惩措施。
2.决策支持：EVA可以作为企业决策的重要参考指标。
通过评估不同决策方案的EVA，企业能够有针对性地选择最有利于提高企业经营绩效的决策。
EVA材料知识⼤全（附⽣产⼚家名单）EVA是⼄烯-醋酸⼄烯酯共聚物的英⽂简称，是由⽆极性、结晶性的⼄烯单体与强极性、⾮结晶性的醋酸⼄烯酯单体（⼜称VA）组成的⽆规共聚物。
它是在1928年由美国科学家H.F.马克⽤低压法⾸次合成，后来在1938年英国ICI化学⼯业公司发表了⾼压聚合法制造EVA的专利，再到60年代初美国杜邦公司开始有⼯业产品。
发展到如今，其应⽤产品已渗透了⼈们⽣活的⽅⽅⾯⾯，如鞋材、薄膜、电线电缆、玩具、热熔胶、涂料等等。
下⾯，我们将从EVA的合成⼯艺、结构性能、加⼯成型、应⽤领域以及⽣产⼚家五个⽅⾯来阐述EVA材料的相关知识！1合成⼯艺⼄烯-醋酸⼄烯酯共聚物中醋酸⼄烯（VA）含量范围可以很⼴，为5%~95%，不同含量有不同性能表现，因此严格来说有不同细分，如下图：1.jpg图 ⼄烯-醋酸⼄烯酯共聚物的细分⽽通常说的EVA产品是指EVA树脂，VA含量⼀般为5%~40%，⼤多数EVA⽣产⼚家也都是做这种，因此以下讨论的EVA均是EVA树脂。
关于EVA的合成⼯艺，经过50多年的发展，⽬前，国内外成熟的EVA⽣产技术主要有四种：⾼压连续本体聚合法、中压悬浮聚合法、溶液聚合法及乳液聚合法。
其中，溶液聚合和乳液聚合⼯艺应⽤较少，⼤多数企业采⽤⾼压连续本体法聚合⼯艺。
⾼压连续本体法聚合⼯艺⼜通常采⽤⾼压釜式反应器或管式反应器，⼯艺原理类似于低密度聚⼄烯(LDPE)的⽣产⼯艺。
釜式法的典型⼯艺有杜邦、USI和Lyondell Basell(原Equistar)⼯艺，可⽣产VA含量⼩于40%的EVA树脂，单程转化率为10%~20%；管式法的典型⼯艺有Basf、Imhausem/Ruhrchemie、Basell公司的Lupotech⼯艺等，⼀般⽣产VA含量⼩于30%的EVA树脂，单程转化率为25%~35%。
由于EVA在⾼压、⾼温下的聚合反应机理与LDPE基本相同，因此，采⽤⾼压釜反应器和管式反应器⽣产的EVA产品之间的差别类似于⽤这两种⼯艺⽣产的LDPE的差别。
EVA材料知识
EVA是一种塑料物料由乙烯(E)及乙烯基醋酸盐(VA)所组成。
这两种化学物质比例可调较从而符合不同的应用需要，乙烯基醋酸盐(VA content) 的含量越高，其透明度，柔软度及坚韧度会相对提高。
EVA及PEVA的特点是:
1、可生物降解:弃掉或燃烧时不会对环境造成伤害。
2、与PVC价格相近:EVA的价格比有毒的PVC较贵，但相对不含邻苯二甲酸盐之PVC为便宜。
3、重量较轻:EVA的密度介乎0.91至0.93，而PVC则为1.32。
4、不含臭味:EVA不含像阿摩尼亚(ammonia)或其它有机气味。
5、不含重金属:符合有关国际的玩具条例(EN-71 Part 3及ASTM-F963)。
6、不含邻苯二甲酸盐:适合儿童玩具及不会产生增塑剂释出危险。
7、高透明，柔软及坚韧度:应用范围十分广阔。
8、超强耐低温(-70C):适合结冰环境。
9、抗水，盐份及其它物质:在大份的应用情况下都能保持穏定。
10、高热贴性:可牢固地贴于尼龙，涤纶，帆布及其它布类。
11、低贴合温度:可加快生产速度。
12、可丝印及柯式印刷:可用于更多花巧的产品(但必须用EVA类的油墨)。
EVA材料性能参数和知识EVA（即乙烯-醋酸乙烯共聚物）是一种常见且广泛应用的合成材料，具有许多优异的性能。
以下是关于EVA材料的性能参数和相关知识的详细介绍。
1.物理性能：- 密度：EVA的密度通常在0.90-0.95g/cm³之间，取决于其乙烯含量和醋酸乙烯含量。
密度低的EVA材料更加柔软且具有更好的弹性。
-熔点：EVA的熔点约为85-110℃，可根据具体制备方法和配方进行调整。
熔点低的材料可降低制造成本，并使得热塑性加工更加容易。
-绝缘性能：EVA具有良好的电绝缘性，可用于制造绝缘材料和电子元件。
绝缘性能在一定程度上受EVA材料的交联程度影响。
-光透过性：EVA对可见光的吸收较强，不透明度较高。
此外，EVA还具有良好的抗紫外线性能，可用于制造阳光遮挡膜和太阳能电池板背板等应用。
2.力学性能：-强度：EVA通常具有良好的拉伸强度和撕裂强度，可根据具体需要进行调整。
高强度EVA材料适合用于制造要求较高的结构和部件。
-弹性：EVA具有出色的弹性，能够保持其形状和尺寸的稳定性。
这使得EVA材料非常适合用于制作缓冲垫、鞋底、减震器等应用。
-韧性：EVA具有良好的耐冲击性和耐磨损性，可减少极限冲击时的断裂和磨损。
这种特性使其在运动鞋、运动保护装置等应用中得到了广泛应用。
3.化学性能：-耐腐蚀性：EVA对大多数化学物质具有较好的耐腐蚀性，能够抵抗腐蚀和降解。
因此，它可用于制造化学和冶金设备的密封件、管道和阀门垫片等。
-耐剪切性：EVA具有较好的耐剪切性，使其在制造粘合剂和胶带等应用中得到广泛应用。
-可加工性：EVA材料易于热塑性加工，可通过挤出、注射成型、吹塑等方法制造各种形状和尺寸的产品。
4.热性能：-热稳定性：EVA在一定温度范围内具有稳定的性能，可在宽广的工作温度范围内使用。
熔融温度和热分解温度取决于其醋酸乙烯含量。
-热导率：EVA的热导率较低，可用于隔热材料的制造和热隔离应用。
需要注意的是，以上参数和性能受到EVA的具体制备方法、配方、交联程度等因素的影响。
一1.EV A定义：EV A（Economic Value Added）即经济增加值，在经济上表述为经济利润，在数值上EV A等于税后经营利润减去所使用的资金成本（包括债务和股权成本）后的余额。
2.EV A简介：1982年，美国思腾思特公司提出了经济增加值（Economic Value Added）概念。
思腾思特公司认为：企业在评价其经营状况时通常采用的会计利润指标存在缺陷，难以正确反映企业的真实经营状况，因为他忽视了股东资本投入的机会成本，企业赢利只有在高于其资本成本（含股权成本和债务成本）时才为股东创造价值。
经济增加值（EV A）高的企业才是真正的好企业。
3.EV A一般公式：第一种：（老师课堂介绍）经济增加值=税后净经营利润-全部资本成本=税后净营业利润（NOPAT）-资本总额（TC）×加权平均资本成本（WACC）其中：税后净营业利润（NOPAT）=营业利润+研究费用增加额-研究费用当期应摊销额+当期计提的减值准备+递延所得税负债的增加额+递延所得税资产的减少额+利息支出+汇兑损益-公允价值变动损益-EV A税后调整。
第二种：（网上的）经济附加值＝税后利润-资本费用其中：税后利润＝营业利润-所得税额资本费用＝总资本×平均资本费用率其中：平均资本费用率＝资本或股本费用率×资本构成率＋负债费用率×负债构成率上述第二种公式从西方会计学和经济学的角度看是完全正确的，但是从我国的实际情况看，使用这个公式应注意以下几个问题：第一、上式的税后利润是营业利润减去所得税额后的余额；而我国现行制度中的税后利润则是指利润总额减去应交所得税后的余额。
第二、上式中的营业利润是指息税前利润，即营业利润中包括利息费用在内，而我国现行制度中的营业利润却不包括利息费用在内，利润总额中也不含利息。
第三、上式中的总资本是西方经济学中的资本含义，相当于我们通常所说的总资产，而不是会计平衡公式（资产＝负债＋所有者权益）中的资本含义。
EVA简要介绍一、EVA的概念EVA是经济增加值（Economic Value Added）的英文缩写。
从算术角度说，EVA等于税后经营利润减去资本成本，其中包括债务和股本成本，是所有成本被扣除后的剩余收入。
EVA的观念由来已久，但直到1991年才由美国人贝内特·斯图尔特三世（G.Bennett Stewart III）在其著作《价值探寻》（The Quest for Value）首次系统地阐述了EVA的框架。
斯图尔特后来和乔尔·斯特恩（Joel M.Stern）共同创立的思腾思特咨询公司（Stern Stewart & Co.）于是成为EVA管理体系的首倡者和最主要推动者。
该公司把EVA体系的应用归纳为4个M：衡量（Measurement）、管理体系（Management System）、激励（Motivation）、思想观念（Mindset）。
在衡量方面，EVA是衡量任何时期公司业绩的最准确的指标，是把会计利润转化为现实的、真正的经济利润。
虽然只要衡量EVA值就可以使公司更好地专注于经营的业绩。
EVA的真正价值在于，公司可以把它当做是一个综合的财务管理体系，包括指导公司战略和运作的所有政策、程序、方法和指标。
在EVA体系中有一个现金奖励计划，奖金不封顶，企业经理们为股东创造的价值越多，自己获得的奖金就越多，这样对经理们就有较好的激励作用。
而在思想观念方面，EVA为公司不同部门之间、不同经理和员工之间提供了一套共同的语言，因此实施EVA体系将会改革和优化公司的文化和全体员工的思想观念。
而这主要是通过把EVA作为公司所有报告、规划和决策的核心来实现。
二、EVA的核算方法它是指调整后的税后净营业利润(NOPAT)扣除企业现有资产经济价值的机会成本后的余额，用公式可表示为:EVA=NOPAT－C×Kw其中：NOPAT——调整后的税后净营业利润C——全部投入资本的经济价值(包括权益资本和债权资本)Kw——企业加权平均资本成本NOPAT是经调整的税后净营业利润，它不同于会计报表上列示的税后净利润，而是对税后净利润进行一系列的调整后得到的。
目录第一章 EVA概述------------------------------------ 3第一节 EVA定义 ---------------------------- 3第二节 EVA与会计利润的区不---------------- 3第三节 EVA在治理中的应用和特点 ------------- 4第二章 EVA激励体系--------------------------------- 5第一节 EVA激励酬劳体系概述 ----------------- 5第二节 EVA年度奖金打算 --------------------- 5第三章如何提高自己的奖金 ------------------------- 11第一节业绩考评方法----------------------- 11第二节如何提高自己的奖金----------------- 12第四章行政治理问题------------------------------ 13第五章 EVA激励酬劳体系的常见问题与回答----------- 14★本奖金手册供EVA奖金参与人员使用，也可用作他们的培训教材。
本奖金手册不是用于全面阐释EVA、EVA奖金打算的意义、与传统奖金打算的优缺点比较，本文旨在对EVA奖金打算做一个较全面的介绍，包括意义、参数、考评方法等，以便奖金打算参与人能更好地理解EVA奖金酬劳体系，便于人事处开展工作。
第一章: EVA概述第一节：EVA的定义EVA，经济增加值，是从税后净营业利润提取包括股权和债务的所有资金成本后的经济利润，是公司业绩度量的指标，是企业制造的股东财宝的衡量。
EVA的差不多计算公式是：EVA = 税后净营业利润 - 资本成本其中：资本成本= 资本成本率 x 公司使用的全部资本例：税后净营业利润150资本1,000资本成本率x10%–资本费用100=E V A50资本代表着向投资者筹资（债权人的贷款部分和股东的股权投资部分）或利用盈利留存对企业追加投资的总额。
通过向治理者收取资金成本，EVA鼓舞治理者高效投入资本和利用资产，使治理者能够有效地对债权人和股东负责。
第二节：EVA与会计利润的区不1．EVA对会计科目的调整EVA对会计科目的调整最多可达上千项，下面仅以会计预备为例：会计预备包括坏帐预备、存货跌价损失预备、短期投资跌价损失预备、长期投资变现预备、固定资产减值预备、无形资产减值预备。
会计预备的计提是基于会计的保守和慎重性原则，会计预备计提时将并未发生、今后或然发生的一部分费用提早计入损益，不能真实地反映公司的营业状况，同时由于会计制度的变化和会计方法的灵活性，容易引起会计操纵和对营业状况的不真实反映。
EVA计算中，将会计预备冲回，按实际坏帐发生额、实际存货跌价损失发生额和实际投资贬值损失发生额计入相应的会计期间；并相应进行现金营运所得税的调整；在计算实际占用资本时，使用资产提取会计预备前的数值。
比如公司股份EVA计算中，我们把坏帐损失预备和存货跌价预备、投资减值预备、资产减值预备冲回，按实际损失发生额计入相应会计期间，2001年对利润的阻碍为增加了135,510, 653元；对资本的阻碍是增加了335,185,017元（不考虑其他调整的情况下）。
我们对公司会计报表的重点调整共有9项，具体调整原理以及方法见财务治理培训资料附件一。
2．EVA对资本的调整举例来讲，在EVA计算里，应收帐款作为对资金的占用是计成本的，而预收帐款则由于不要求回报而不计入占用资本。
如此，EVA在收款上量化地明确了什么是‘好的行为’，什么是‘不行的行为’。
由于EVA和奖金相联系，又能从经济上激励职员考虑收款问题。
3．EVA明确要求了股东权益的回报从传统的会计科目设置和会计体系的稳健性原则看，会计体系鼓舞的是保守的，以确保能够收回债务为目的的经营行为，会计报表是债权人的财务报告。
这种精神与股东的利益是不一致的，股东一般要求企业在战略上更富有进取心，在收益和风险之间寻求积极的平衡，在长短期利益上有综合的考虑，从结果上看，股东要求把他们投入的资本的收益要求直接、突出地体现出来。
如前所述，EVA确实是如此一个量度。
第三节：EVA在治理中的应用和特点权力责任、利益衡量指标•EVA能够准确衡量企业业绩水平，与价值直接挂钩•EVA客观、准确，易于交流和实施，有极强的可行性价值治理体系•EVA向治理者提供全面的企业战略治理工具，包括目标设定，经营打算，执行战略，考核效绩和奖罚激励激励体制•EVA激励机制真正调动治理者和职员的积极性，将经营者和股东利益完全一致化•EVA激励打算促第二章：EVA激励体系第一节：EVA激励酬劳体系概述EVA（经济增加值）的酬劳激励体系的目标是将治理者的奖励与股东财宝的制造专门好地挂钩，并制造一种“所有者企业文化”以使所有雇员都参与到提高业绩并分享成果的过程中来。
EVA 的奖金打算可确保在股东财宝的长期的、持久的改善的同时，治理者和职员获得应有的回报。
EVA奖金方案让治理者和职员以所有者的角度考虑、行为，并象所有者一样获得报偿，让职员们利益分享，协调一致，为提高业绩、制造财宝共同努力。
第二节：EVA年度奖金打算EVA年度奖金打算是使股东和职员们的利益一致，并通过有效、持续、低成本的激励模式促进股东价值的增值。
EVA激励模型图示如下:目标奖金EVA年度奖金打算有六个重要参数–目标奖金、目标EVA、权重、EVA区间、个人績效因素和EVA奖金库。
我们依照公司的具体业务、人员、股东要求等做了相应的具体分析和调整。
下文对这些参数的意义和选取方法会有解讲，但具体详尽的选取方法见奖金手册—人事版。
1) 目标奖金目标奖金是指当治理者和职员达到目标EVA的业绩时可期望得到的奖金，是依照治理者和职员的实际业绩变化的。
在公司，目标奖金是依照经理人和职员的级不不同来划分等级的，该参数由公司自己设定。
固定工资和目标奖金一起构成职员的期望总薪酬，总薪酬水平应反映该职员在其适用的劳动力市场上的为供求关系所支配的市场价格，也反映合理的股东成本，由“竞争性薪酬原则”决定。
公司的目标奖金的设定应即体现行业同类岗位的平均现金激励水平，也体现公司在劳动力市场中对自己的竞争力的定位。
目标奖金是每年一设的，企业职员的市场价值一直处于变化中。
这种变化应当反映在每年对目标奖金的设定中。
2) 目标EVA目标EVA是经理人和职员要获得目标奖金所需达到的业绩。
目标EVA体现了公司股东的期望回报相符，也决定了商业打算实现的困难程度。
公司整体的目标EVA由各部门的目标EVA的按比例贡献构成。
目标EVA包括基准EVA和EVA期望改善两部分。
基准EVA一般取前一年的实际EVA业绩。
基准EVA是每年做一次年度校准。
在年度校准时，既可用全部重设法，即取前一年的实际EVA业绩；也可采取部分重设法，即取上年目标和上年实际EVA的算术平均值。
全部重设法只认可去年实际的合理性，部分重设法兼顾去年目标的合理性。
假如前一年的业绩不佳，全部重设法设定的新一年标准较低，部分重设法设定的基准较高；假如前一年业绩较好，全部重设法设定的新一年标准较高，部分重设法设定的基准较低。
全部重设法设定的基准起伏较大，部分重设法较平稳。
公司可采纳部分重设法计算基准EVA。
EVA期望改善一般从公司市值推算，也能够由公司高管层和财务部制订合理的财务预测来进行测算。
通常能够采纳‘情景分析’的方法，即假定几种可能出现的盈利情况，各自分配一个出现的概率，从而求得最可能出现的结果。
就公司而言，EVA期望改善能够从多个角度分析推算1）依照公司的预算数据推算。
2）在成熟的资本市场上，用最近一年的EVA和相应时刻的股价推算。
3）取国内外竞争对手或行业平均的历年EVA业绩和资本规模，由此推算EI。
4）取国内外竞争对手最近一年的EVA业绩变化和相应时刻的资本规模推算。
确定非完全EVA中心—没有单独的打算，也没有可参比的公司—的EI有较大困难，最后的取值可能仅来自客户治理层的推断。
EVA期望改善是每3年设定一次，3年内不变，幸免每年进行谈判游戏。
EVA期望改善值的设定必须基于对后3年的可靠的、较准确的财务预测。
3) 目标奖金的权重：权重是指奖金打算参与人目标奖金中依靠于公司业绩、部门/事业部的业绩和定性评价指标的比例。
权重的设定要依照参加EVA激励打算的人员在企业内部担负的不同责任和业务特点来定，要反映跨部门合作的要求、单兵作战的要求、非财务指标的要求（如质量、安全、职能履行有效性等）。
定性评价指标要紧是评分指标，下至零分，上至满分（100），预期的均值是目标评估结果，实际均值能够在任何分数上，对分布也没有要求。
非财务指标的选取应该注意：非财务指标的数量尽可能少，只覆盖那些EVA指标确实未覆盖，而又必须要求的方面，因为过多的指标会降低考核制度的可沟通性。
同时要幸免指标间（或与EVA间）互相冲突的情况，以免损坏EVA考核制度的指导能力。
评价指标的设定要由公司依照公司对不同部门的要求来逐一制订，将结果数值带入EVA奖金打算模型。
4) EVA区间EVA区间是指要获得2倍EVA奖金所需实际EVA超过目标EVA 的部分，反一直看，也是实际奖金为零时，实际EVA业绩低于目标EVA的部分。
EVA区间模拟了股东正收益的机会和负收益的风险，上不封顶，下不封底。
酬劳和EVA区间的关系如下：具体表现为：或：EVA区间是由在特定产品线中取得績效的波动性来决定的，波动越大，区间越大。
EVA区间体现了部门实现目标业绩的风险性。
公司层面的EVA区间有两种计算方法：1）依照公司历年EVA数据和资本规模计算。
2）依照国内外竞争对手或行业平均的历年EVA业绩和资本规模。
