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社会学视角下的偏见与歧视问题在当代社会中，偏见与歧视问题一直存在，并对个体和社会产生了不可忽视的影响。
社会学作为一门学科，致力于分析和解决这些问题。
本文将从社会学的视角探讨偏见与歧视的本质、现状以及可能的解决方案。
一、偏见与歧视的定义与分类偏见（prejudice）是一种主观的、具有情感色彩的态度，基于个人对某些特定群体的刻板观念和评价。
它可能源自于个人经验、社会化过程、文化传统以及媒体影响等多种因素。
歧视（discrimination）是基于偏见的行动，指一群人因其所属的特定群体而在社会、经济和政治领域中受到不公正待遇或排斥。
这些不公正行为可能包括拒绝就业、限制教育机会、剥夺基本权益等。
根据研究对象的不同，偏见和歧视可以分为多个类别。
例如，种族歧视、性别歧视、年龄歧视、性取向歧视等。
这些偏见和歧视关系复杂、交织在一起，互相影响，对社会发展和个体发展都带来负面影响。
二、偏见与歧视的现状1. 种族偏见与歧视种族偏见与歧视一直是全球范围内的重要问题。
无论在社会结构、教育机会还是经济地位等方面，少数族群往往面临不公平的对待。
种族偏见与歧视的存在不仅严重损害了个体的尊严和权益，也削弱了整个社会的凝聚力和发展潜力。
2. 性别偏见与歧视尽管近年来在性别平等方面取得了明显的进步，但性别偏见与歧视问题仍然存在。
女性在就业、教育、政治领域中仍然面临着不平等待遇和机会限制。
这种性别歧视不仅违背了人权原则，也阻碍了社会的全面进步。
3. 年龄偏见与歧视随着人口老龄化趋势的加剧，年龄偏见与歧视也日益突出。
年轻人可能面临着就业机会的局限，而老年人可能面临被边缘化和忽视的风险。
这种年龄歧视不仅限制了个体的发展，也限制了社会的创新和进步。
三、解决偏见与歧视问题的途径1. 提高社会意识和教育通过教育和宣传，提高公众对偏见与歧视问题的意识，加强对多样性和包容性的理解。
学校、媒体等平台可以促进公正和平等的价值观念，培养个体的社会责任感和尊重他人的能力。
为什么社会中存在如此多的不平等和歧视？不平等和歧视是社会中普遍存在的问题。
许多人被歧视和排斥，难以享受应有的平等权利。
那么，为什么社会中存在如此多的不平等和歧视呢？一、历史原因长期以来，不同种族、性别、阶层等人群之间存在巨大的差异和不平等。
在不同历史时期，不同的人群被不同程度地剥夺了他们应有的权利和地位，造成了不可挽回的影响。
如种族隔离、奴隶制度等历史问题，是导致社会不平等和歧视的重要原因之一。
二、文化差异社会中存在不同的文化，文化差异导致了相互之间的歧视。
不同的文化背景看待同一件事情时，往往会有不同的理解和反应。
一些人把自己的文化视为最优秀的，认为其它文化不如自己的，因此，对其它文化的看法容易变成歧视和偏见。
三、个人认知人的认知和想法受到周围环境、经历和教育水平的影响，因此，歧视和不平等思想可以通过教育来减少。
对自己和他人的身份和特点存在偏见可导致歧视和不公平的行为。
例如，年龄歧视、性别歧视等现象屡见不鲜，这些均来自于人们对性别、年龄、外貌等方面的刻板印象。
四、竞争和资源分配社会中存在不同的群体之间的竞争，在资源分配时，权益不均往往会导致不公平现象。
这种不公平现象可能是由于资本、财富和权力的集中而导致的，这使得一些群体的利益受到限制，影响了他们在社会中的地位和地位。
五、缺乏平等政策的实施缺乏平等政策的实施也是导致社会不平等和歧视的原因之一。
在没有任何社会基础设施、法律和政策的帮助下，很难使所有人受到平等和公正的对待。
当社会没有这些反歧视和反不公平的政策时，就必须通过制定这些政策，限制一些行为，保护受歧视和不平等待遇的人群。
总的来说，社会不平等和歧视是一个复杂的问题，其深层次原因与社会政治经济制度、文化差异、个人认知等多方面相关。
只有从多个方面入手才能更有效地破除不平等和歧视现象，让所有人都能平等、公正地获得应有的权利和机会。
我们应该努力消除歧视和不平等现象，建立一个更加美好、公正的社会。
歧视是否阻碍了社会的进步和发展？一、歧视对社会的影响1. 阻碍社会的多样性与创新：歧视对个人和团体造成不平等对待，剥夺了他们的机会和平等发展的权利。
这种不公平会导致被歧视者的才能和创造力无法得到充分发挥，限制了社会的多样性与创新。
2. 加剧社会分裂与冲突：歧视容易导致社会的分裂与冲突。
被歧视者会感到被边缘化和排斥，造成社会的撕裂。
同时，歧视也会激化不同族群、阶层之间的矛盾，导致社会关系紧张，进而影响社会的稳定与和谐。
3. 破坏公平与正义：歧视违背了公平与正义的原则，使得社会的价值观和道德观受到冲击。
当社会缺乏平等与公正的基础，人们对社会秩序和公共利益的信任也会受到影响，从而妨碍社会的进步与发展。
二、歧视对个人的影响1. 影响个人的自尊与自信：受到歧视的个体容易感到自卑与无能，对自身的价值产生怀疑，从而影响个人的自尊心和自信心。
这种心理负担会阻碍个人的个人成长与发展。
2. 增加心理压力与精神健康问题：长期遭受歧视的个体会面临较高的心理压力，导致精神健康问题的增加。
压抑、焦虑、抑郁等情绪会影响个人的工作效率和生活质量，进而影响整个社会的进步和繁荣。
三、应对歧视的措施1. 建立法律法规与公平政策：制定和完善一系列法律法规，明确对歧视行为的界定和惩处，保护被歧视者的权益和尊严。
同时，制定公平政策，促进多元文化的融合和交流，打破歧视的壁垒。
2. 推动教育改革与宣传：通过教育改革，加强对歧视的认知，教育公众理解歧视的错误和危害，并培养尊重和包容的价值观。
同时，加大宣传力度，向公众普及多元文化的重要性，促进社会的进步与发展。
3. 强化执法与监督：加强执法与监督，对歧视行为进行严厉打击，确保公平正义的实现。
政府、社会组织和公众应共同努力，形成合力，加强对歧视行为的监督与制约。
结语：在当今社会，歧视现象与问题依然存在，这不仅对个人造成巨大的伤害，也严重妨碍了社会的进步和发展。
只有通过法律法规的建立与落实、教育改革与宣传以及强化执法与监督等综合措施，我们才能够消除歧视的阻碍，实现一个公平、和谐、稳定的社会。
社会学视角下的社会歧视在当代社会，尽管我们的生活越来越便利，技术也越来越发达，我们的社会问题并没有得到根本性的解决。
其中最明显的问题之一就是社会歧视。
社会歧视指的是基于人们的性别、种族、社会地位、宗教信仰等因素进行的不公正对待。
这种现象不仅令人惋惜，更是一种非常严重的社会问题。
首先，我们需要明确的是，社会歧视是种族、性别、宗教信仰和社会地位等不公平待遇的一种形式。
在社会学领域，歧视的定义是针对“较弱群体”进行不公正对待的行为。
这个“较弱群体”可能包括性别，种族，宗教信仰或社会地位。
社会歧视可能出现在许多方面。
例如，种族歧视，一些人可能根据他们的人种背景受到不合理的待遇，被认为是不同于当地群体的人。
性别歧视也非常普遍。
女性可能会在职业、教育和其他方面受到不平等待遇，甚至遭受性别暴力。
宗教信仰歧视和社会地位歧视也非常普遍。
在一些社会中，决定了你的宗教信仰和社会地位，可能会对你在社会中享有的权利、资源和机会产生显著的影响。
社会歧视的来源是多方面的，但根本原因并不是区别人群间固有的不同，而是基于这些差异建立的普遍性陈规。
种族歧视很大程度上是由对不同种族的成见、偏见和刻板印象所推动的。
这些的形成很可能是由于种族文化的不同，以及在人类历史上的种族互相冲突与角逐等原因导致的。
同样，性别歧视也常常是由对女性的偏见和性别刻板印象所促成的。
女性被认为不具备男性的控制力和领导力，不同的行业和学科被认为适合男性和女性等等，这样的想法往往被社会各层面普遍接受和强化。
那么，社会歧视对社会的影响是什么呢？社会歧视的最直接的影响就是深化人们之间的矛盾。
受到社会歧视的群体可能会形成一定的抵抗，加强其自我认同。
而种族、性别、宗教信仰和社会地位等因素的不同导致的不公平待遇往往是造成社会矛盾的重要原因，加重了社会的不稳定性和矛盾。
并且，社会歧视也会在某些时候限制人们的能力和机会，阻碍了他们的个人成长和发展。
受制于社会上的各种因素，许多个体可能会失去一些失去自我价值和认同感的机会。
社会偏见与歧视现象分析社会是人们相互交往的空间，然而，社会中常常存在着各种偏见和歧视现象。
这些现象可能源于文化、种族、性别、宗教等多方面因素，对个体和整个社会都产生了深远的影响。
本文将进行社会偏见与歧视现象的深入分析，探讨其成因、后果以及可能的解决办法。
一、社会偏见的成因与表现社会偏见往往源于片面和不公正的观念、态度以及价值观。
他人的不同之处使人们误认为他们与自己不同，从而形成偏见。
常见的社会偏见表现为对不同群体的刻板印象和负面评价。
比如，对于某些国家的人民普遍认为他们懒惰或者不可靠；对于某些职业的人群普遍认为他们缺乏能力或者素质低下。
二、社会歧视的成因与影响社会歧视是在社会偏见的基础上产生的一种行为。
它常常会在各个领域内体现出来，如教育、就业、婚姻等。
歧视行为的形式多种多样，例如拒绝提供公正的就业机会，根据肤色或者性别进行薪酬差异待遇。
这些行为会对个体造成伤害，剥夺他们的平等权利，也损害了整个社会的公平正义。
三、偏见与歧视的后果与反思偏见和歧视的后果是深远的。
对于个体而言，他们受到的伤害不仅是经济上的损失，更是心理上的打击。
被冠以负面标签会削弱他们的自尊心和自信，甚至导致心理健康问题。
而对于整个社会而言，社会偏见和歧视影响了社会的团结和发展。
当某些群体受到歧视时，整个社会的资源和才能就无法得到充分发挥。
在面对社会偏见和歧视的问题时，我们需要进行深思和反思。
首先，教育是重要的途径之一。
通过教育，可以传递正确的价值观念，培养人们的宽容和尊重他人的意识。
其次，政府和社会组织应该制定并执行相关法律和政策来保护弱势群体的权益。
加强法律的执行力度和完善相关机制，可以减少社会偏见和歧视的产生。
此外，媒体也有责任传递多元化的信息，避免误导和强化刻板印象。
总结而言，社会偏见与歧视现象在现代社会中依然存在。
了解其产生的成因、后果和解决办法对于构建一个公平、和谐的社会至关重要。
只有通过教育、法律和媒体等多方面的努力，才能最大限度地减少偏见和歧视现象的发生，创造一个包容、平等的社会环境。
社会排斥与歧视行为社会是由个体组成的，每个个体在社会中都有一定的角色和地位。
然而，在人与人之间的关系中，有时候会出现排斥和歧视行为。
这种行为对于受害者来说是极其伤害的，也对整个社会造成了不良的影响。
本文将就社会排斥和歧视行为进行探讨。
一、社会排斥的原因社会排斥是指一部分人主动或被动地排斥、边缘化其他人的行为。
造成社会排斥的原因有很多，其中一个主要原因是不同群体之间的差异。
这些差异可以是种族、宗教、性别、性取向、身体特征等各种因素。
人们预先对于不同群体有一些刻板印象，这些印象往往带有偏见，导致人们对不同群体的人产生偏见和不信任。
这样一来，不同群体的人就会受到社会的排斥。
此外，社会排斥的原因还有经济因素。
在资本主义社会中，金钱是衡量一个人价值的重要标准。
贫穷的人由于经济条件的限制，可能无法享受到社会资源和机会，从而容易被社会边缘化。
这种社会排斥行为在城市中更加明显，城市中的富人和贫困人群相对集中，导致贫穷人群更容易受到排斥。
社会排斥也可能因个体的体貌特征、身体状况、残疾等因素而产生。
这些因素使得他们在社交圈中处于劣势地位，容易被社会忽视。
二、社会排斥的影响社会排斥对个体的影响是非常严重的。
首先，被排斥的人会感到孤独和无助，他们缺乏与他人进行交流和沟通的机会，很难融入社会。
这种孤独感会给他们带来心理压力，导致自尊心下降，甚至导致精神健康问题的出现。
其次，社会排斥也会对个体的经济状况产生不利影响。
被排斥的人往往难以找到一份好的工作，或者在工作中遭受歧视。
这样一来，他们的收入和社会地位都会受到影响，进而导致贫困和社会边缘化的恶性循环。
除了对个体的影响外，社会排斥还对整个社会带来了危害。
一个充满歧视和排斥的社会，缺乏和谐与多样性，难以实现社会的稳定和繁荣。
排斥行为不仅损害了受害者的权益，也削弱了社会的凝聚力和发展潜力。
三、缓解社会排斥的方法要解决社会排斥问题，首先需要加强社会教育。
教育是社会转变和进步的基石，通过教育可以减少人们对不同群体的偏见和歧视。
社会偏见与歧视现象分析随着社会的发展和进步，我们相信人类社会将越来越公平和包容。
然而，现实却告诉我们，社会偏见和歧视现象并没有完全消失。
虽然这些现象存在已久，但它们仍然对我们的社会造成了巨大的伤害。
本文将对社会偏见和歧视现象进行一些分析。
首先，让我们来讨论一下社会偏见。
社会偏见是指对某个群体的先入为主的负面刻板印象和偏见。
这些偏见往往源于特定的文化观念、历史传统和个人经验。
例如，在一些传统观念里，女性被视为弱者和家庭的依靠，而男性则被期望充当家庭的经济支柱。
这样的偏见导致了对女性在职场和社会中的参与度较低的现象。
而歧视现象则是对某一群体实施不公正对待的行为。
歧视可以基于个人的种族、性别、性取向、宗教信仰等因素。
例如，在某些国家，仍存在对少数民族的歧视，他们往往在就业、教育等领域受到不公平对待。
而在其他地方，女性可能因性别而在职场面临歧视和不同待遇。
社会偏见和歧视现象对受害者造成了巨大的伤害。
首先，它们剥夺了受害者的平等权利和机会。
例如，一名受到性别歧视的女性在职场可能面临晋升困难，工资不平等等问题。
这不仅仅是对个人的伤害，也影响到整个社会的公平和发展。
此外，社会偏见和歧视现象也给社会带来了沉重的负担。
不公平的待遇和对特定群体的偏见会造成社会不稳定和紧张情绪。
加强对歧视现象的抵制和打击有助于建立一个和谐、平等的社会环境。
同时，减少社会偏见和歧视现象也有助于促进社会的进步和发展。
为了解决这些问题，我们需要采取一系列措施。
首先，教育是关键。
通过加强对多元文化和平等观念的教育，我们可以改变人们的观念和认知。
政府和教育机构应该制定相关政策和课程，培养人们的多元意识和平等观念。
其次，重视法律保障也是必要的。
政府应该建立完善的法律体系，严惩任何形式的歧视行为。
同时，为受歧视和偏见影响的个人提供法律援助，保护他们的权益。
此外，媒体的宣传也起着重要的作用。
媒体应该致力于树立正确的价值观，避免对特定群体的刻板印象和负面报道。
社会学视角下的社会排斥与歧视社会排斥与歧视是现代社会中一个十分重要且普遍存在的问题。
社会学家通过对这一问题的研究，揭示了排斥与歧视的原因、影响和解决方案。
本文将从社会学的角度探讨社会排斥与歧视的现象，并提出一些应对措施。
首先，我们需要明确什么是社会排斥与歧视。
社会排斥指的是一群人因为某种原因被社会其他成员所排斥，他们在经济、政治和文化方面受到限制。
而歧视则是对特定群体的不公正对待。
这些不公正对待可能基于种族、性别、年龄、宗教、性取向等因素。
这种不平等对待给受到排斥和歧视的人造成了伤害，并且对整个社会造成了负面影响。
社会学家认为，社会排斥与歧视的原因是多方面的。
首先，社会结构与制度是造成排斥与歧视的重要原因之一。
无论是种族隔离政策还是性别歧视的传统观念，都会在制度层面上限制了某些群体的发展和参与。
此外，社会认同与群体利益的冲突也是导致社会排斥与歧视的原因之一。
人们倾向于与自己相似的人建立关系，形成社会群体，而对于不同的群体则产生排斥与歧视的情绪。
这导致了社会的分化和人与人之间的隔阂。
社会排斥与歧视对个人和社会都造成了负面影响。
对个人而言，受到歧视和排斥的人常常缺乏自信心，拥有更低的自尊和幸福感。
他们可能被迫放弃追求自己的愿望和梦想，甚至无法获得基本的资源和机会。
对社会而言，排斥和歧视造成了社会资本的浪费。
社会中的每个个体都有潜力和贡献，然而，歧视和排斥剥夺了部分人的发展机会，使整个社会无法充分发挥潜力。
要解决社会排斥与歧视的问题，我们需要从多个方面入手。
首先，教育起着重要的作用。
通过教育，人们能够接触到多元的文化和观念，增强对不同群体的理解与尊重。
学校应该从小就加强对多元文化的教育，培养学生的宽容和接纳能力。
其次，社会需要倡导平等和包容的价值观。
媒体、政府和社会组织应该共同努力，传播和推广这样的价值观。
此外，也需要加强法律保护。
尽管在很多国家已经有了反歧视的法律条款，但在实际运用中仍存在问题。
需要进一步完善和强化法律，对歧视行为进行严格制裁，保护被歧视群体的权益。
为什么社会不平等和歧视存在？它们会对人们的生活和社会带来哪些影响？社会不平等和歧视是一直以来存在于人类社会中的问题，虽然我们不希望看到这种现象发生，但它们在人们生活中出现的频率却越来越高。
社会不平等和歧视对人们的生活和社会带来的影响是深远的，这篇文章将从以下三个方面来为你详细解析这个问题。
一、社会不平等和歧视的根源社会不平等和歧视的根源早期主要是由于种族、性别和身份等方面的差异而产生的，现在的根源则更多地来自于财富、教育和地位等差距。
这些差距导致了人们在思想和行为上的差异，也直接影响了社会不平等和歧视的产生。
一些社会成员比另一些人更富有、更有权利、更受尊重，这些都会成为一些人仇视和嫉妒的对象。
而这种仇视和嫉妒成为了社会不平等和歧视存在的重要原因。
二、社会不平等和歧视的影响社会不平等和歧视对人们的生活和社会带来了各种各样的影响。
首先，它会导致社会分裂和对立。
社会对立是不平等的直接后果，因为一些人被剥夺了资源和机会，而另一些人得到了更多的机会和资源，这会导致社会的分化和分裂，造成社会的不平衡和不安定。
其次，不平等和歧视还会导致人们的健康和生命受到影响。
一些社会成员由于被歧视和排挤而导致他们的生活质量降低、增加的健康风险、甚至会缩短他们的寿命。
另外，社会不平等也会导致教育和经济方面的不平等，让一部分人远离优质的资源，而另一部分人却可以享受到最好的资源。
三、应该如何解决社会不平等和歧视问题？要解决社会的不平等和歧视问题，请从以下几个方面入手：加强教育、促进就业、提高收入水平、建立更公正的社会机制、推广多元文化和荣耀社区的发展。
加强对民众的教育是解决不平等和歧视的关键，通过学习和思考，人们可以更理性地看待不同的人和问题，从而消除社会分裂。
促进就业和提高收入水平也是缩小社会差距的有效途径，使所有人都能够享受到更好的生活。
建立更公正的社会机制能够有效地减少机会的不公和歧视现象的出现，推广多元文化和荣耀社区的发展，则能够促进社会的合作和共生。
社会歧视与就业歧视现象在当今社会，社会和就业歧视现象仍然存在且有所增加。
无论是因为性别、种族、宗教、年龄还是身体状况，这些歧视现象都造成了严重的不公平和剥夺。
本文将探讨社会歧视与就业歧视现象的现状以及对个人和社会的影响。
1. 社会歧视的现状社会对于性别、种族、宗教和性倾向等因素的歧视是普遍存在的。
女性在许多行业和领域面临性别歧视。
她们可能收到更低的薪资，也很难晋升到高级职位。
同样，少数族裔和宗教信仰不同的人往往面临着种族和宗教歧视，受到排斥和不公平待遇。
这些社会歧视不仅在个体层面上带来痛苦和不公平，还对整个社会造成了危害。
当一些人因为身份上的特质而受到歧视时，他们可能感到自卑和无力。
这种情况下，人们往往无法发挥其潜力，对经济和社会的发展产生限制。
此外，社会歧视还加剧了不平等和矛盾，导致社会的不稳定和不和谐。
2. 就业歧视的现状就业歧视是指在招聘、晋升和薪酬等方面，基于个人特征而非能力和素质评估的不公平对待。
年龄歧视是其中一种常见的情况。
年长者常因为担心技术更新速度和缺乏灵活性而受到排斥。
此外，年轻人也可能受到就业歧视，因为他们被认为经验不足或者不可靠。
性别歧视也普遍存在于就业市场中。
女性面临职位晋升上的障碍和薪资差距。
同样，种族和宗教因素也可能成为就业歧视的原因。
某些人因为种族或宗教背景而受限制在特定行业或职位中，无法发挥自己的能力与潜力。
就业歧视对个人和社会造成了许多负面影响。
就业歧视剥夺了个体的平等机会，导致了失去经济独立和社会认可的风险。
没有公平的就业机会，个体可能感到挫败和无望，社会的凝聚力和社交和谐也会受到影响。
从整个社会的角度来看，就业歧视阻碍了人力资源的最优配置，影响了创新和经济增长。
3. 对策和解决方案解决社会歧视和就业歧视问题需要多方面的努力和政策支持。
教育是改变歧视现象的关键。
通过教育，我们可以增加人们的认识和理解，培养他们对多样性的尊重和包容。
政府和组织应该采取行动来推动公平就业机会和平等薪酬，并对侵犯平等权益的行为进行打击。
浅析社会歧视作者：曲凯音来源：《经济研究导刊》2011年第13期摘要：作为不平等现象而存在的社会歧视，在一定程度上能引发和导致一系列的心理问题、社会矛盾以及社会冲突等问题。
社会歧视在表现形式上呈现出重叠性和复杂性。
现有的制度与传统是歧视产生的刚性与柔性的条件；资源与经济是社会歧视产生与存在的隐性条件。
从反歧视法律、法规的建立；社会层面；文化层面；健康人格体系的构建等四个方面论述了反歧视社会网络的建立。
关键词：社会歧视；特点；实质；反歧视社会网络中图分类号：C91 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2011）13-0219-02在人类文明发展的进程中，社会歧视作为一种不和谐的社会现象一直以不同的表现形式产生和存在着。
社会歧视地存在也在一定程度上引发和导致了一系列的心理问题和社会矛盾、社会冲突问题等。
一、社会歧视的概念界定《现代汉语词典》对歧视的定义为：“所谓歧视，简言之，指不平等地看待。
”[1]国际劳工大会第四十二届会议通过的《歧视（就业与职业）公约》（第111号公约）指出，歧视是指“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果是取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。
”戴维·波普诺在《社会学》中把歧视定义为“由于某些人是某一群体或类属的成员而对他们施以不公平或不平等的待遇”[2]。
吴忠民从社会学的角度把歧视定义为“不是以能力、贡献、合作等为依据，而是以诸如身份、性别、种族或社会经济资源拥有状况为依据，对社会成员进行‘有所区别的对待’，以实现‘不合理’的目的，其结果是对某些社会群体、某些社会成员形成一种剥夺，造成一种不公正的社会现象。
”[3] 综上所述，由于对歧视的界定标准的模糊以及缺乏法律上的参照，目前学术界对于“歧视”并没有形成统一的概念。
本文对“歧视”的定义为“歧视是指任何人对包括自己在内的其他人或事、基于自觉或不自觉原因基础上不平等对待的行为” 。
二、社会歧视的特点分析总体来看，社会歧视在表现形式上呈现出重叠性和复杂性，即两种或多种社会歧视由于产生原因的相同或表现形式的相近而具有重叠性。
如就业歧视和农民工歧视，产生的原因中都有来自户籍制度的限制，因此就业歧视和农民工歧视在某种程度上具有一定的重叠性。
另外，社会歧视表现形式的重叠性也体现在一种社会歧视在现实中具有不同的具体表现形式。
如地域歧视可以具体的表现为就业歧视、语言歧视、文化歧视等方面。
社会歧视的复杂性也体现在产生歧视问题的根源上，即歧视的产生不仅仅是每个社会个体的行为偏见，这其中也有制度层面、人的思想层面的深层次的原因。
社会个体之间虽然是作为歧视互动两者的最直接的行为主体，但这并不代表歧视是一种单纯的个体行为。
个体的歧视表现是集思想、意识与行为的综合统一体。
同时，尽管社会歧视以性别歧视、就业歧视、地域歧视、语言歧视等多种方式表现出来，但从另外一个视角来看，多种表现形式的社会歧视同时也可以依据人们的思想行为方式划分为显意识歧视和潜意识或无意识的歧视。
歧视的表现方式在现实中既有具体的行为方式的一面，也有抽象的思想意识的一面，因此，对于歧视有无和歧视深浅程度的测量具有一定的难度和复杂性。
三、社会歧视产生的实质分析1.制度与传统：社会歧视产生与存在的刚性与柔性条件。
在林林总总的歧视背后，现有的制度与传统是歧视产生的刚性与柔性的条件。
制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
制度包括：约定俗成的道德观念，法律，法规等。
制度的建立与存在是一定的社会历史时期和社会环境的产物。
但是，制度在规范人们的思想行为方式的同时，不同的制度作用于不同的社会群体，由于社会环境的变化，人们思维方式的改变等原因制度也会产生不同的社会效应。
在不否认制度的必要性和积极作用的同时，制度的存在也在一定程度上为歧视的产生埋下了隐患。
与制度作为歧视产生的刚性条件相对应，传统是歧视产生的柔性条件。
不可否认，中国千百年来的文化积淀留下的大部分是精华，但仍然存在着与时代发展相悖的思想文化，作为一种柔性的条件就促成了歧视的产生。
最典型的代表为性别歧视产生的根源，“男尊女卑”；男主外、女主内”；“养儿防老”等性别不平等思想的存在起到了一定的推波助澜的作用。
传统对人们的影响主要表现为对人们思想意识的作用，也正因为如此，隐性歧视的产生多与传统思想相关。
2.资源与经济：社会歧视产生与存在的隐性条件。
社会歧视产生与存在的最根本的根源，在于社会的资源是稀缺的。
人具有社会性，对资源的需求是随着经济社会的发展而增加的，因此，相对于人类而言，资源是有限而稀缺的。
对于资源掌握的多寡外在的表现形式主要是经济，因此，在歧视背后有一条隐性的线索，即经济原因是导致歧视行为或歧视现象产生的最主要和根本的原因。
这一点在地域歧视和对农民工的歧视上表现最为明显。
另外，城乡歧视背后的深层次原因，也可以用城乡经济发展水平来进行解释。
四、构建反歧视的社会网络1.反歧视的政策、制度的建立。
西方法治国家对反歧视问题相当重视。
华中师范大学周洪宇认为，从严格意义上讲，西方发达国家反歧视已有一百多年的历史，如1860年美国内战的结果是废除了黑奴制，从而终结了对黑奴的歧视。
19世纪末20世纪初，美国反种族歧视和妇女要求平等权的斗争促进了美国人权事业的进步。
英国、法国、德国等一大批西方国家在第二次世界大战之后，开展了声势浩大的反种族歧视和妇女平等权利运动，并取得重大成果。
目前，中国还没有形成一部关于反歧视的法律规范，而世界上有许多国家都制定了反歧视法。
2000年欧盟甚至还出台了一部适应于十几个成员国的统一的反歧视法案。
在中国有必要建立一部基于人权平等思想的反歧视法，并最终协调各方建立一套完善的反歧视社会机制。
2.从社会层面入手构建反歧视的社会网络。
首先，完善家庭功能、推动反歧视社会网络的建立。
恩格斯在《家庭、私有制和国家的起源》一书中曾经说过，血族关系、家庭关系是社会制度的基础，是对社会制度发生制约作用的重要因素。
家庭是儿童社会化的首要环境，家庭对青少年身心的健康成长起着极其重要的抚育、支持作用，而家庭对成员的影响主要体现在家庭功能上 [4]。
而打破重男轻女思想的关键就是要建立“重生更重养”的思想意识，重视对儿童的教育，即重视家庭的教育功能。
其次，要加快农村社区发展、促进反歧视社会网络的建设。
2006年10月，中国共产党的十六届六中全会决议首次正式提出：“把社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体。
”社区文化建设，就是要满足社区居民的精神文化需求，构建一种有利于人民群众健康成长的社区环境。
开展科普、普法、思想道德及文明健康生活方式等宣传教育的阵地；经常组织健康有益的群众文化体育活动等。
3.从文化层面入手构建反歧视的社会网络。
首先要促进优秀文化的发展。
“迄今为止，人类社会经历了农业经济、工业经济和知识经济的文明发展阶段，文化经济的迅猛崛起，标志着人类社会新阶段的来临。
在人类文明不同发展阶段，起核心作用的生产力要素是不一样的：农业经济阶段是自然力，工业经济阶段是资本和机器，文化经济阶段则是人文精神和知识、技术的有机结合。
”[5]由此看来，在反歧视的建设中，发展经济建设只是基础和必须阶段，文化的建设也是必须的。
文化是一个国家精神的灵魂，是一个民族在长期的生产实践、社会实践、审美实践中形成发展起来的，是这个民族的人文精神、价值观念、民风民俗、话语体系、文化心理结构的集大成。
在经济快速发展的今天，文化对经济发展的推动作用越来越大，营造一个健康、和谐、文明的良好氛围，为建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、民族和睦、安定有序、充满活力、人与自然和谐相处的社会创造条件 [6]。
4.建设健康的人格体系。
在反歧视社会网络的建设中，还需要从微观方面和内部来加以考虑，也即从个人层面入手，在反歧视社会网络的构建中，完善健全的人格体系是最重要的。
人格（personality）一词源于拉丁语Persona，原意是指演员在舞台上戴的面具。
从心理学角度来说，人格是一个人个性的基础，是一个人性格的特点，是一个人外在行为的倾向性，也是人内在的整体性。
概括起来说，人格是一个人内在外在的辩证统一。
人格具有结构性、层次性和多侧面性以及稳定性和可变性、独特性和共同性等特征。
黄希庭认为，人格，即个性，指一个人的整个精神面貌，即具有一定倾向性的心理特征的总和。
它是个体在行为上的内部倾向，表现为个体适应环境时在能力、气质、性格、需要、动机、价值观、世界观等方面的整合，是具有动力一致性和连续性的自我，是个体在社会化过程中形成的给人以特色的心身组织 [7]。
健康人格体系的建立在反歧视社会网络的构建中具有重要的作用，如果没有形成健康的人格，则在生活中往往会采取消极和逃避的态度，不敢去面对和解决问题，因此往往容易形成各种心理问题和困扰。
参考文献：[1]中国社会科学院语言研究所编辑室.现代汉语词典[K].北京：商务印书馆，2005：1071.[2]戴维·波普诺.社会学[M].北京：中国人民大学出版社，2001：306.[3]吴忠民.社会公正论[M].济南：山东人民出版社，2004：277.[4]易法建.家庭功能与大学生社会化的研究[J].青年研究，1998，(4)：34-38.[5]丹增.文化力与文化生产力：文化经济发展的立足点[J].云南艺术，2007，(5)：101-102.[6]马雪娟.西部少数民族文化建设与构建社会主义和谐社会[J].社科纵横，2006，(6):7.[7]黄希庭.个性品质的形成——理论与探索[M].北京:新华出版社，2004:4.[责任编辑王晓燕]。
