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电大人力资源管理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是：A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 增强组织竞争力D. 优化员工结构2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源战略规划3. 员工招聘过程中，以下哪项不是评估候选人的方法？A. 面试B. 心理测试C. 背景调查D. 员工满意度调查4. 绩效管理的主要目的是：A. 确定员工的薪酬等级B. 激励员工提高工作绩效C. 筛选优秀员工D. 记录员工的工作表现5. 培训与发展的主要目的是：A. 提升员工个人能力B. 满足员工个人兴趣C. 降低员工离职率D. 增加员工的工作量6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 员工绩效考核7. 人力资源信息系统的主要作用是：A. 存储员工个人信息B. 分析员工绩效数据C. 提供人力资源决策支持D. 所有选项都是8. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 物质奖励B. 精神鼓励B. 工作轮换D. 惩罚制度9. 以下哪项是人力资源外包的优点？A. 降低管理成本B. 提高管理效率C. 增强组织灵活性D. 所有选项都是10. 以下哪项不是员工职业生涯规划的目的？A. 帮助员工实现个人目标B. 提高员工的工作满意度C. 促进员工与组织共同发展D. 减少员工的离职率二、简答题（每题5分，共20分）1. 简述人力资源规划的重要性。
2. 描述员工绩效考核的一般流程。
3. 阐述培训与发展在组织中的作用。
4. 说明员工关系管理对组织的影响。
三、案例分析题（每题15分，共30分）1. 某公司近期进行了一次大规模的员工满意度调查，结果显示员工对工作环境和薪酬福利普遍不满。
作为人力资源管理者，你将如何分析这一问题并提出解决方案？2. 某企业在进行人力资源规划时，发现未来三年内将面临严重的人才短缺问题。
《人力资源管理》课本练习题部分参考答案（二）第三章人力资源规划一、名词解释1、人力资源规划又称人力资源计划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使组织人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。
（P63）2、德尔菲法（P75）也称专家判断法，是美国兰德公司在20世纪40年代后期发明并用于预测的一种方法。
3、经验预测法（P75）也称为比率法，是指根据过去的经验对人力资源需求进行预测的方法。
4、回归分析法是指找出与人力资源需求高度相关的变量（历史数据），用数理统计的方法定量地表示这种关系，得出一个回归方程，再用此方程预测未来人力资源需求的一种方法。
（P76）5、趋势外推法又称时间序列预测法，预测者根据组织过去的人事记录，找出过去若干年员工数量的变动趋势，确定其长期变动趋势，从而对未来的人力资源需求做出预测。
（P76）二、填空题1、供需平衡2、组织战略规划3、业务量与产量4、内部供给预测、外部供给预测5、供求预测6、微观集成法三、选择题1、C2、A3、A4、B、E5、A、B、C6、A、B、D、E四、判断是非题1、√2、×3、×4、×5、×五、简答题1、答：人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤：收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。
2、答：人力资源规划包括两个层次，即总体规划和各项业务计划。
人力资源总体规划是指有关规划期内人力资源管理和开发的总目标、总政策、实施步骤以及总预算的安排等，它是根据组织战略规划制定的。
人力资源所属的各项业务计划是人力资源总体规划的进一步展开和细化，一般包括以下几个方面的计划：人员补充计划；人员使用计划；人员晋升计划；教育培训计划；评价激励计划；员工薪酬计划；退休解聘计划；劳动关系计划。
一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1．（ D ）不属于人性的内容。
A．自然属性 B．生物属性C．心理属性 D．社会属性2．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（ A ）假说。
A．社会人 B．经济人C．管理人 D．复杂人3．（ D ）不符合人本管理思想。
A．完善人 B．开发人C．发展人 D．约束人4．（ C ）对人力资本的理解不正确。
A．人力资本是活的资本 B．人力资本凝结于劳动者体内C．人力资本是有形资本 D．人力资本内含一定的经济关系5．（ B ）不属于人力资本投资支出的形式。
A．教育支出 B．管理费用C．培训支出 D．流动支出6．（ D ）不属于人力资源开发目标的特性。
A．多元性 B．层次性C．整体性 D．针对性7．（ D ）不体现人力资源开发目标的整体性。
A．目标制定的整体性 B．目标实施的整体性C．各个目标问不孤立 D．目标设计的针对性8．（ A ）是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展 B．社会发展C．企业发展 D．组织发展9．（ C ）不属于人力资源创新能力运营体系。
A．创新能力开发体系 B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系 D．创新能力配置体系10．（ B ）不属于人力资源组织开发的方法。
A．格雷纳模式 B．美国模式C．莱维特模式 D．利温模式11．（ C ）不属于人力资源管理开发的手段。
A．法律手段 B．行政手段C．科技手段 D．经济手段12．在管理内容上，现代人力资源管理（ C ）。
A．以事为中心 B．以企业为中心C．以人为中心 D．以社会为中心13．在管理形式上，现代人力资源管理是（ C ）。
A．静态管理 B．权变管理C．动态管理 D．权威管理14．在管理方式上，现代人力资源管理采取（ C ）。
A．科学化管理 B．制度控制C．人性化管理 D．权变管理15．在管理策略上，现代人力资源管理是（ B ）。
A．战术性管理 B．战略与战术相结合的C．战略性管理 D．侧重当前人事工作的16．在管理技术上，现代人力资源管理（ B ）。
个人与团体管理一、单项选择题（1～50题, 每题1分, 共50分。
请从四个备选答案中选择一种最恰当旳答案, 将对旳答案前旳字母填到题目中旳括号内, 多选、不选或错选均不得分）1.小米旳新工作需要录入大量文献,可他对打字不是很在行。
他给自己制定了一种目旳,每天午休抽出半小时练习打字, 争取每月把速度提高15字,最终到达每分钟2023字旳速度,从而提高自己旳计算机办公能力。
他旳这个目旳不符合SMART原则中旳 ( D）原则。
（A）可衡量旳（B）明确旳（C）有时间规定旳（D）可到达旳和可实现旳解析：“每月把速度提高15字,最终到达每分钟2023字旳速度”, 符合目旳旳可衡量和明确旳原则, “每月”符合有时间规定旳原则, 而每分钟2023字旳速度是不可到达和实现旳。
对应“个人与团体管理课程辅导暨模拟题解析索引”中序号GS16知识点（如下简称“对应序号GS16知识点”）。
2.小王旳大部分工作是为他人服务, 或者在需要旳时候做某些应急旳事务。
对于李明旳这种状况, 下面说法对旳旳是（ D ）。
（A）他旳工作是为他人服务, 因此他无法做计划（B）他适合制定极其详细旳计划（C）他没有必要做计划（D）对某些反复出现旳事情可以做计划解析：某些应急旳事务难以制定详细旳计划, 但某些反复出现旳事情需要做计划以提高工作效率。
对应序号GS24知识点。
3.下面有关反馈旳说法不对旳旳是（ D）。
（A）反馈是发展个人技能和能力旳有效途径（B）我们可以通过预见反馈、积极寻求反馈、采用积极旳态度来对旳看待不一样旳反馈（C）反馈是发展自我认知旳一种有效途径（D）锋利旳反馈是对个人旳一种人身袭击解析: 把反馈看作是对自己行为或工作旳批评, 而不是针对个人旳袭击。
对应序号GS7知识点。
4.每个人均有自己旳目旳和愿望, 目旳思索有助于人们明确自己旳方向, 下面有关目旳思索旳说法错误旳是（ A）。
（A）目旳思索是空想, 不如踏踏实实做些事（B）目旳思索是确认自身价值旳过程（C）目旳思索是增强自信心旳过程（D）目旳思索是促使自己上进旳过程解析: 根据题干中旳论述“目旳思索有助于人们明确自己旳方向”可判断A项说法错误。
电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案1.广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称2.长期的人力资源规划一般在( )以上。
B 5年3.在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
C直线职能制4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
C军队式结构5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
B3006.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。
A岗位与薪酬的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
B排列法8.关于分类法的不正确描述是( )。
B对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
A相对价值10.劳动者实际劳动给付的对象是( )。
D接受单位11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
A劳动者派遗机构12.( )是人力资源开发的最高目标。
A人的发展13.( )不属于人力资源创新能力运营体系。
D创新能力结构体系14.( )不属于人力资源组织开发的方法。
B美国模式15.( )不属于人力资源管理开发的手段。
A科技手段16.在管理内容上，现代人力资源管理( )。
D以人为中心17.在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
D动态管理18.在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
D人性化管理19.在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
B战略与战术相结合20.在管理技术上，现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性21.在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
B主动开发形22.在管理手段上，现代人力资源管理( )。
B以计算机为主23.在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层24.企业管理的核心是A人的管理25.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
C员工的引进与培养26.校园招聘的优点是( )。
D学生的可塑性强27.所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1．( D )不属于人性的内容。
A．自然属性 B．生物属性C．心理属性 D．社会属性2．20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（ A ）假说。
A．社会人 B．经济人C．管理人 D．复杂人3．（ D )不符合人本管理思想。
A．完善人 B．开发人C．发展人 D．约束人4．( C )对人力资本的理解不正确。
A．人力资本是活的资本 B．人力资本凝结于劳动者体内C．人力资本是有形资本 D．人力资本内含一定的经济关系5．（ B ）不属于人力资本投资支出的形式。
A．教育支出 B．管理费用C．培训支出 D．流动支出6．（ D )不属于人力资源开发目标的特性。
A．多元性 B．层次性C．整体性 D．针对性7．（ D ）不体现人力资源开发目标的整体性.A．目标制定的整体性 B．目标实施的整体性C．各个目标问不孤立 D．目标设计的针对性8．（ A ）是人力资源开发的最高目标.A．人的发展 B．社会发展C．企业发展 D．组织发展9．（ C ）不属于人力资源创新能力运营体系.A．创新能力开发体系 B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系 D．创新能力配置体系10．( B ）不属于人力资源组织开发的方法。
A．格雷纳模式 B．美国模式C．莱维特模式 D．利温模式11．( C )不属于人力资源管理开发的手段.A．法律手段 B．行政手段C．科技手段 D．经济手段12．在管理内容上,现代人力资源管理( C ）.A．以事为中心 B．以企业为中心C．以人为中心 D．以社会为中心13．在管理形式上，现代人力资源管理是（ C ）。
A．静态管理 B．权变管理C．动态管理 D．权威管理14．在管理方式上，现代人力资源管理采取（ C )。
A．科学化管理 B．制度控制C．人性化管理 D．权变管理15．在管理策略上,现代人力资源管理是( B ）。
A．战术性管理 B．战略与战术相结合的C．战略性管理 D．侧重当前人事工作的16．在管理技术上,现代人力资源管理（ B ).A．照规章办事 B．追求科学性和艺术性C．以事为中心 D．追求精确性与科学性17．在管理体制上，现代人力资源管理属于（ A )。
电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案1.广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称2.长期的人力资源规划一般在( )以上。
B 5年3.在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
C直线职能制4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
C军队式结构5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
B3006.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。
A岗位与薪酬的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
B排列法8.关于分类法的不正确描述是( )。
B对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
A相对价值10.劳动者实际劳动给付的对象是( )。
D接受单位11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
A劳动者派遗机构12.( )是人力资源开发的最高目标。
A人的发展13.( )不属于人力资源创新能力运营体系。
D创新能力结构体系14.( )不属于人力资源组织开发的方法。
B美国模式115.( )不属于人力资源管理开发的手段。
A科技手段16.在管理内容上，现代人力资源管理( )。
D以人为中心17.在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
D动态管理18.在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
D人性化管理19.在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
B战略与战术相结合20.在管理技术上，现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性21.在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
B主动开发形22.在管理手段上，现代人力资源管理( )。
B以计算机为主23.在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层24.企业管理的核心是A人的管理25.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
C员工的引进与培养26.校园招聘的优点是( )。
D学生的可塑性强27.所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
2018电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案1.广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称2.长期的人力资源规划一般在( )以上。
B 5年3.在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
C直线职能制4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
C军队式结构5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
B3006.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。
A岗位与薪酬的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
B排列法8.关于分类法的不正确描述是( )。
B对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
A相对价值10.劳动者实际劳动给付的对象是( )。
D接受单位11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
A劳动者派遗机构12.( )是人力资源开发的最高目标。
A人的发展13.( )不属于人力资源创新能力运营体系。
D创新能力结构体系14.( )不属于人力资源组织开发的方法。
B美国模式15.( )不属于人力资源管理开发的手段。
A科技手段16.在管理内容上，现代人力资源管理( )。
D以人为中心17.在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
D动态管理18.在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
D人性化管理19.在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
B战略与战术相结合20.在管理技术上，现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性21.在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
B主动开发形22.在管理手段上，现代人力资源管理( )。
B以计算机为主23.在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层24.企业管理的核心是A人的管理25.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
C员工的引进与培养26.校园招聘的优点是( )。
D学生的可塑性强27.所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
电大人力资源管理试题答案一、选择题1. 人力资源管理的定义是什么？A. 管理组织内部所有资源的活动B. 仅管理组织内的财务资源C. 管理组织内的物理资源D. 管理组织内的人力资源答案：D2. 人力资源规划的主要目的是：A. 降低成本B. 提高效率C. 确保组织有适当数量和类型的员工以满足其业务需求D. 增加员工福利答案：C3. 招聘过程中，面试的主要目的是什么？A. 评估应聘者的技能和经验B. 评估应聘者的外表和着装C. 评估应聘者的个人兴趣和爱好D. 评估应聘者的薪资期望答案：A4. 以下哪项不是有效的员工培训目标？A. 提高员工的工作满意度B. 增强员工的专业技能C. 提升员工的工作效率D. 减少员工的离职率答案：D5. 绩效评估的主要作用是：A. 为员工提供晋升机会B. 为员工提供解雇理由C. 评价员工的工作表现和贡献D. 增加员工的工作压力答案：C二、填空题1. 人力资源管理的四大核心功能包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理以及__________。
答案：薪酬与福利管理2. 在人力资源规划中，__________是预测组织未来人力需求的过程。
答案：人力需求预测3. 为了确保员工的个人目标与组织目标一致，人力资源管理中常用的方法是__________。
答案：绩效考核4. 员工关系管理的一个重要方面是处理__________。
答案：劳资纠纷5. 360度反馈是一种__________工具，用于全面评估员工的工作表现。
答案：绩效评估三、简答题1. 简述人力资源管理在组织中的作用。
人力资源管理在组织中扮演着至关重要的角色。
它负责招聘、选拔和配置合适的人才，确保组织拥有达成其目标所需的人力资源。
通过有效的培训与发展计划，人力资源管理提高了员工的技能和知识，从而提升了整个组织的竞争力。
此外，通过绩效管理和薪酬福利制度，人力资源管理激励员工发挥最大潜力，同时也维护了良好的员工关系，促进了组织内部的和谐与稳定。
办公室管理第1题: ABC 法律通常将自然人分为( )。
ABC第2题: ABC劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。
ABC第3题: DE劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。
DE第4题: ABDE 劳动法律关系的特征包括( )。
ABDE第5题: ABC 劳动法律关系主要包括的类型为( )。
ABC第6题: DE 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。
DE第7题: ABCD 劳动保障法的构成为( )。
ABCD第8题: CDE 劳动标准法的构成为( )。
CDE第9题: AD 在拟定接待计划时，要与( )沟通情况并报请上司审批。
AD第10题: ABCD 了解来访者的基本情况，应包括其所在单位的全称、( )、姓名、性别、身份、民族（国籍）、宗教信仰等。
ABCD第11题: BCD 影响接待规格的因素有( )。
BCD第12题: ABCD 会议安全保卫人员的职责包括( )。
ABCD第一三题: CD 提供给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核( )。
CD第14题: ABCD 会议签到时发给与会人员的文件一般有( )。
ABCD第一五题: BC 会议议题性信息包括( )。
BC第16题: BCD 会议召开前，秘书一般应在会议主席的桌位上放置( )。
BCD第17题: BD 会场的附属性声像设备包括( )。
BD第一八题: ACD 会场的主席台和场内座次一般根据( )安排。
ACD第19题: ACD 会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前，应先具备以下条件( )。
ACD第20题: BCD 在确定会议住宿地点之前，应随意抽查( )的设备。
BCD第21题: ABCD 选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有( )。
ABCD第22题: ABD 在多边性商务活动中，人们经常采用的礼宾次序是：按来宾所在国或地区名称的拉丁字母顺序排列、( )。
ABD第23题: BCD 会议主持人评估的要素包括( )。
行政管理专业《人力资源管理》练习题答案《职业技能实训(一)》行政管理专业《人力资源管理》练习题答案第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。
（D）所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。
（A）五年第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
（B）直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
（C）军队使结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
（C）300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。
（C）岗位与薪酬的对应关系第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
（A）排列法第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。
（D）对精度要求高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
（B）相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。
（B）接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
（C）劳动者派遣机构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。
（A）人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。
（C）创新能力结构体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。
（B）美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。
（C）科技手段第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。
（C）以人为中心第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
（C）动态管理第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
（C）人性化管理第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
（B）战略与战术相结合第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。
（B）追求科学性与艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
（A）主动开发型第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。
（A）以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
（B）处于决策层第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
（C）人的管理第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
（D）员工的引进与培养第26题: 校园招聘的优点是( )。
（A）学生的可塑性强第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
（C）遮蔽广告第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。
（A）报纸第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。
（A）为公司做了广泛宣传第30题: 下列描述不正确的是( )。
（B）同一单位招聘申请表项目是相同的第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
（C）加权招聘申请表第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。
（D）企业各类人员需求的补充计划第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
（B）重要地位第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。
（C）基本依据第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
（B）岗位规范第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
（C）工作扩大化第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。
（D）劳动关系的改善第38题: 人力资源管理的基础是( )。
（E）工作分析第39题: 设置岗位的基本原则是( )。
（B）因事设岗第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。
（C）按劳动效率定员第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。
（C）企业的基本制度第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
（A）共同发展第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。
（B）确保人力资源费用预算的收益性第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
（B）态度第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
（C）工作满意度第46题: 最早提出组织承诺的是( )。
（D）贝克尔第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。
（B）组织承诺第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。
（C）社会知觉第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
（C）首因效应第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
（A）光环效应第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
（B）归因第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
（C）内因第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )。
（D）费用较高第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是( )。
（D）④②③①第55题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是( )。
（A）①⑥③④⑤②第56题: 下列属于外部招募方法的是( )。
（C）熟人推荐第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。
（A）广告是内部招募最常用的方法之一第58题: 下列不属于借助中介的是( )。
（B）校园招聘第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。
（C）猎头公司第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。
（A）直接第61题: 面试不能够考察( )。
（D）内在潜质第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。
（D）决定应聘者是否被录用第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。
（A）战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。
（A）准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。
（A）当面调查询问法；（B）电话调查法；（C）会议调查询问法；（E）邮寄调查法第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。
（A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原则；（D）分配职责的原则第67题: 企业组织信息的采集方法有( )。
（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法第68题: 岗位调查的方式主要有( )。
（A）面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。
（A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力第70题: 岗位调查的目的是( )。
（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第71题: 工作岗位研究的原则包括( )。
（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则第72题: 企业员工分类方式包括( )。
（A）按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类第73题: 内部招募来源有( )。
（A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用第74题: 人员招聘信息包括( )。
（A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格第75题: 招聘广告的设计原则( )。
（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动第76题: 撰写招聘广告应该注意( )。
（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁第77题: 招聘申请表的特点是( )。
（A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考第78题: 公司简介的作用( )。
（A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。
（A）感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性第80题: 企业人员选拔的意义( )。
（A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会第81题: 背景调查的内容包括( )。
（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣第82题: 假文凭的识别方法有( )。
（A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。
（A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。
（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。
（A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权第86题: 岗位规范的内容包括( )。
（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。
（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。
（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。
（C）单项定员标准；（E）综合定员标准第90题: 编制定员标准的原则有( )。
（A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。
（A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。
（A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则第93题: 内部选拔的缺点有( )。
（A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新第94题: 外部招募的不足有( )。
（A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工的积极性第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。
