福师《人力资源管理学》在线作业二满分答案

（单选题）1： 0是一种只有很精干的中心机构，以契约关系的建立和维持为基础，依靠外部机构进行制造、销售或其他重要业务经营活动的组织结构形式。

A:事业部制结构B：矩阵型结构C:网络型结构I）：控股型结构（单选题）2:泰罗制的中心是（）A：挑选头等工人B:实现标准化C:提高劳动生产率I）：制定标准定额（单选题）3:公司文化理论认为，未来公司的竞争将重要是（）的竞争。

A：资金B:公司文化C:技术D:设备（单选题）4:与马斯洛的需要层次理论具有互相相应关系的理论是（）A:盼望价值理论B： X-Y理论（判断题）12:非拟定型决策是指决策者确切知道自然状态的发生，每个方案只有一个拟定的结果，方案的选择取决于各个方案的结果的比较。

A:错误B：对的（判断题）13:选择组织价值观要立足丁本组织的具体特点。

A:错误B：对的（判断题）14:长期决策就是指战略决策，中期决策就是指管理决策，短期决策就是指业务决策。

A:错误B:对的（判断题）15:帕金森根据他的调查资料分析指出，一般来说组织中的人员会按照5. 17%〜6. 56 %之间的年增长率增长，从而导致组织结构中的人员规模越来越庞大。

A：错误B:对的（判断题）16:生产过程的基本内容是在劳动分工与协作的条件下，劳动者运用生产工具，作用于劳动对象，使其成为有一定使用价值的产品的过程。

A:错误B:对的（判断题）17：业务流程重组（Busine s s Proc ess F^eeng i n e e ring, BPR）是一种积极变革过程,它以信息化为基础，以顾客需要为导向，对公司业务活动及相关流程进行关键性的重新设计和主线性的变革。

A:错误B:对的（判断题）18:风险型决策（决策）是指自然状态不止一种，决策者不能知道哪些自然状态会发生，但能知道有多少种自然状态及每种自然状态发生的概率。

A:错误B：对的（判断题）1 9 ：基准评价（benchmark i ng）是在从事相同过程或活动的公司中选出绩效最优的作为绩效标准。

福师《财务管理》在线作业二试卷总分:100 得分:100一、单选题(共50 道试题,共100 分)1. 资本结构与财务结构的不同之处表现在资本结构中不包括____。

A. 短期负债B. 长期负债C. 优先股D. 普通股满分：2 分正确答案:A2. 在我国，并购交易款项如果数额较大，一次付清有困难的，可在有经济担保的前提下，经双方协商分期付款，但最长期限不得超过____。

A. 一年B. 两年C. 三年D. 五年满分：2 分正确答案:C3. 下列能反映公司资产管理效率（即营运能力）的财务比率是（）。

A. 流动比率B. 速动比率C. 存货周转率D. 流动资产报酬率满分：2 分正确答案:C4. 在存货的ABC分析法下，____类存货种类最少但价值量比重最大。

A. A类B. B类C. C类D. 不一定满分：2 分正确答案:A5. 投资回收系数与年金现值系数的乘积等于（）。

A. 年金终值系数B. 偿债基金系数C. －1D. 1满分：2 分正确答案:D6. 一个企业的股票估价率是下列的哪一种情况，最有可能成为被并购的目标企业？____。

A. 0.6B. 0.98C. 1D. 1.58满分：2 分正确答案:A7. 一项600万元的借款，借款期3年，年利率8% ，若半年复利一次，年实际利率会高出名义利率（）。

A. 4%B. 0.24 %C. 0.16%D. 0.8%满分：2 分正确答案:C8. 企业经营杠杆系数用以衡量企业的____。

A. 经营风险B. 财务风险C. 汇率风险D. 应收账款风险满分：2 分正确答案:A9. 投资于国库券时可不必考虑的风险是( )。

A. 违约风险B. 利率风险C. 购买力风险D. 再投资风险满分：2 分正确答案:A10. 某一股利政策的特征是，采用这种股利政策会使公司的股利支付极不稳定，股票市价上下波动，这种股利政策是指____。

A. 剩余股利政策B. 固定股利或稳定增长股利政策C. 固定股利支付率政策D. 低正常股利加额外股利政策满分：2 分正确答案:C11. 在国际筹资中计价货币的选择中，借款的计价货币与投资项目的收益货币__A. 保持一致B. 一致或者不一致均可C. 不一致D. 二者没有联系满分：2 分正确答案:A12. 考虑了企业的财务危机成本和代理成本的资本结构模型是____。

福师20春《人力资源管理学》在线作业二答案057A:劳动者B:劳动力C:劳动者与劳动力D:单位与劳动力正确答案: C单选题)2:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）A:坚实基础B:必要条件C:基本依据D:必要前提正确答案: C单选题)3:在（）阶段，“人”被视为“物质人”A:传统管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理正确答案: B单选题)4:以下关于劳动合同的表述错误的是（）A:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议B:劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系C:劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务D:劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据正确答案: D单选题)5:（）为员工培训和员工发展提供信息A:工作说明B:绩效评估C:工作规范D:工作分析精确谜底: D单选题)6:品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主A:品德B:知识C:行为D:潜质精确谜底: D单选题)7:（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。

A:XXXB:雨果•XXXC:XXX•XXXD:乔治•埃尔顿•XXX正确答案: C单选题)8:关键事件法的缺点是（）A:无法为考评者提供客观依据B:不能作定量分析C:不能贯穿考评的始终D:不能了解下属若何消除不良绩效精确谜底: B多选题)9:XXX认为人的需要能够分为：A:生理需要B:安全需要C:社交需要D:尊重需要E:自我实现的需要正确答案: A,B,C,D,E多选题)10:人力资源规划应包括以下几个过程：A:审视组织目标B:预测未来人力资源的需求C:预测未来人力资源的供给D:对未来人力资源供求进行比较E:制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；F:对人力资源规划的有效性进行评估正确答案: A,B,C,D,E,F多选题)11:下列计入工资总额的是（）A:计时工资B:计件工资C:奖金D:津贴和补贴E:加班加点工资正确答案: A,B,C,D,E多选题)12:科技人员培训的方法有（）A:研讨会B:授课C:计划性指导D:案例研究E:电影正确答案: A,B,C,D,E多选题)13:用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）A:工资制度B:福利制度C:考核制度D:奖惩制度E:培训制度精确谜底: A,B,C,D,E多选题)14:企业中科技人员培训的主要目的有()A:开发出适合市场需求的产品B:主动为企业的战略目标作出贡献C:更加善于指导员工操作D:完成企业各项科技任务正确答案: A,B,C,D多选题)15:用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）A:代扣代缴的个人所得税B:代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:法令、律例规定能够从劳动者人为中扣除的其他费用E:用人单位按规定代扣住房公积金精确谜底: A,B,C,D,E多选题)16:在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查A:技术工作人员B:管理工作人员C:生产作业人员D:销售工作人员E:服务性工作人员精确谜底: C,E多选题)17:办理人员培训的方法有（）A:研讨会B:案例研究C:角色饰演D: T小组E:游戏正确答案: A,B,C,D,E多选题)18:工作分析需要收集的信息资料有（）A:有关工作内容的信息B:有关工作条件的信息C:有关工作资格的信息D:有关工作效果的信息正确答案: A,B,C多选题)19:关于借助中介，下列说法正确的是（）A:各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B:中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C:借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D:中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间正确答案: A,B,C,D多选题)20:人员招聘有哪些程序？A:确定招聘需求B:制定招聘计划C:准备招聘信息D:实施招聘活动正确答案: A,B,C,D多选题)21:常见的公共福利一般有哪几种？A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:伤残保险精确谜底: A,B,C,D多选题)22:工作岗位分析信息主要起原于（）A:书面资料B:访谈C:工作日记D:同事报告精确谜底: A,B,C,D多选题)23:员工满意度调查的步骤是（）A:确定调查对象B:确定满意度调查指向C:确定调查方法D:确定调查组织E:调查结果分析精确谜底: A,B,C,D,E多选题)24:在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A:个人面谈法B:现场面谈法C:集体会谈法D:团队分析法E:任务分析法精确谜底: A,C多选题)25:跨国企业的员工起原有（）A:母公司员工B:东道国员工C:第三国员工D:本国员工精确谜底: A,B,C多选题)26:人力资源规划的作用A:使组织实时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源办理方面的变化。

福师《教育社会学》在线作业二
单选题多选题判断题
一、单选题（共20 道试题，共40 分。

）
1. （）是指两种或两种以上的文化要素由于各自的变迁速度差异而造成的文化整合与平衡遭到破坏的现象
A. 文化失调
B. 情绪失调
C. 行为失调
D. 认知失调
-----------------选择：A
2. 教育社会学的真正成熟是在20世纪（）年代。

A. 60
B. 50
C. 70
D. 80
-----------------选择：B
3. （）流行于19世纪末与20世纪初，主要代表人物有法国的涂尔干、美国的佩恩等，认为教育的功能在于使人社会化
A. 社会化过程说
B. 相互关系说
C. 教育与社会相互关系说
D. 特殊社会现象说
-----------------选择：A
4. （）强调研究者与被研究者在时空上完全隔离开来，不存在互动的一种研究方法
A. 调查法
B. 现场法
C. 隐蔽法
D. 人种学研究
-----------------选择：C
5. （）是教育制度所必须的物质要素，也是变化最快的要素
A. 教育规范系统
B. 教育设备
C. 象征的标识
D. 教育组织和人事系统
-----------------选择：B
6. （）教育的目的是树立优生优育的观点，理解人口增长与社会可持续发展的关系
A. 责任感
B. 环境
C. 人口
D. 国际理解。

福师《企业管理学》在线作业二一、单选题（共9 道试题，共18 分。

）1. （）是创造组织气氛的主要因素。

A. 组织环境B. 组织架构C. 领导风格D. 领导人素质正确答案：C2. （）是指计划执行过程中所实施的控制，即通过对计划执行过程的直接检查和监督。

A. 事前控制B. 实时控制C. 事后控制D. 总体控制正确答案：B3. 主张实行“心理革命”的管理学者是（）A. 泰罗B. 韦伯C. 法约尔D. 欧文正确答案：A4. 法约尔在管理方面的著作是（）A. 《科学管理原理》B. 《组织》C. 《工业管理与一般管理》D. 《系统理论和管理》正确答案：C5. 现代企业制度的核心是（）。

A. 产权清晰B. 责任明确C. 政企分开D. 管理科学正确答案：A6. 一般认为管理科学是从美国管理学家( )开始出现的。

A. 享利·普尔B. 麦卡勒姆C. 泰罗D. 法约尔正确答案：C7. 被誉为“科学管理之父”的管理学家是（）A. 欧文B. 韦伯C. 法约尔D. 泰罗正确答案：D8. 企业文化理论认为，未来企业的竞争将主要是（）的竞争。

A. 资金B. 企业文化C. 技术D. 设备正确答案：B9. 民主管理是一种以（）为中心的管理。

A. 事B. 效率C. 民主权利D. 人正确答案：D福师《企业管理学》在线作业二二、多选题（共13 道试题，共26 分。

）1. 系统管理原理的特点包括（）。

A. 综合总体性B. 可调序列性C. 自觉目的性D. 积极平衡性正确答案：ABCD2. 企业核心竞争力的特征包括（）。

A. 拓展性B. 独特性C. 创新性D. 动态性正确答案：ABCD3. 系统的特征是（）。

A. 集合性B. 层次性C. 相关性D. 动态性正确答案：ABCD4. 影响生产率的因素包括（）。

A. 工艺或操作方法B. 资本规模C. 产品或服务质量D. 生产技术和管理正确答案：ABCD5. 市场细分策划的标准包括（）。

奥鹏17春16秋福师《行政管理学》在线作业二一、单选题〔共25 道试题,共50 分.〕1. 行为科学理论认为,在行政活动中〔〕是行政的主体A. 人B. 财C. 物D. 权正确答案：2. 行政效率测量的方法常用的有直接测量法和< >.A. 行政费用法B. 准测量法C. ,时效法D. ,综合测量法正确答案：3. 国家行政组织一般采用〔〕结构形式.A. 直线结构形式B. 职能结构形式C. 直线-职能结构形式D. 综合结构形式正确答案：4. 搞好协调的核心环节是〔〕A. 吃透情况心中有数B. 熟悉法款,协调有据C. 调节利益,尽量平衡D. 融洽气氛,沟通感情正确答案：5. 〔〕原则是行政管理活动富于创造性活动的规律反映A. 强制原则B. 准确原则C. 迅速原则D. 灵活原则正确答案：6. 中国古代的科举制度始于A. 汉朝B. 唐朝C. 宋朝D. 隋朝正确答案：7. 古德诺的主要著作是〔〕A. 《行政学之研究》B. 《政治与行政》C. 《一般管理和工业管理》D. 《科学管理原理》正确答案：8. 现代意义上的考试录用制度最早确立于< >A. 英国B. 美国C. 日本D. 法国正确答案：9. 国家行政管理活动的主体是〔〕A. 行政权力B. 行政管理者C. 行政领导节D. 行政组织正确答案：10. 人们在行政管理实践中形成的对自己的行为所应有的一种行政责任感是指〔〕A. 责任感B. 权力感C. 政治性D. 内心信念正确答案：11. 〔〕年的宪法修正按确立了私营经济的历史地位.A. 1978B. 1992C. 1997D. 1999正确答案：12. 行政管理对行政信息的要求是〔〕A. 创建B. 服从C. 真实D. 删减正确答案：13. 行政系统内部设立的专门监督机构实施的行政监督是指<>A. 职能监督B. 行政监察C. 主管监督D. 审计监督正确答案：14. 行政职能的发挥,必须通过一定的〔〕来实现.A. 行政机构B. 行政领导C. 公务员D. 监督部门正确答案：15. 系统工程开始被用于行政管理实践的大致时间应该是A. 20世纪50年代初B. 20世纪40年代代中C. 20世纪70年代初D. 20世纪60年代初正确答案：16. 行为科学理论时期的代表有〔〕A. 泰罗B. 巴纳德C. 高斯D. 古立克正确答案：17. 行政职能的发挥,必须通过一定的〔〕来实现.A. 行政机构B. 行政领导C. 公务员D. 监督部门正确答案：18. 提出双模式组织标志的三种类型的压力等理论的西方现代管理学家是< >A. 品乔特兄弟B. 哈耶克C. 巴拉密D. 德鲁克正确答案：19. 微观行政环境诸因素对行政活动的影响是< >A. 主导性的B. 间接的C. 最小的D. .最直接的正确答案：20. 搞好协调的核心环节是〔〕A. 吃透情况心中有数B. 熟悉法款,协调有据C. 调节利益,尽量平衡D. 融洽气氛,沟通感情正确答案：21. 《行政研究》是行政管理学产生的标志性著作,它的作者是美国学者〔〕A. 怀特B. 韦伯C. 威尔逊D. 西蒙正确答案：22. 西方文官制度最早起源于〔〕A. 美国B. 英国C. 瑞士D. 普鲁士正确答案：23. 在行政协调过程中,要贯彻〔〕的原则.A. 灵活性原则B. 命令性原则C. 公共利益优先原则D. 计划性原则正确答案：24. 〔〕年的宪法修正按确立了私营经济的历史地位.A. 1978B. 1992C. 1997D. 1999正确答案：25. 决定着决策方案能否实现与实现的程度在于< >A. 决策内容是否符合实际B. 决策方案是否优化C. .行政执行D. 决策是否代表人民利益正确答案：福师《行政管理学》在线作业二二、判断题〔共20 道试题,共40 分.〕1. 行政组织机构必须坚持依法设置原则.A. 错误B. 正确正确答案：2. 研究行政管理必须结合社会的经济基础,社会生产力状况与社会上层建筑各个组成部分.A. 错误B. 正确正确答案：3. 人事管理现代化的根本标志是人事管理法制化.A. 错误B. 正确正确答案：4. 行为科学理论认为,在行政活动中人是行政的主体.A. 错误B. 正确正确答案：5. 应根据事权与财权相分离的原则,按利润划分中央与地方的收入.< >A. 错误B. 正确正确答案：6. 我国政务类公务员与业务类公务员的产生方式不同.A. 错误B. 正确正确答案：7. 行政学是研究中国共产党如何管理国家事务的科学.A. 错误B. 正确正确答案：8. 灵活原则是行政管理活动富于创造性活动的规律反映.A. 错误B. 正确正确答案：9. 责任就是所承担的历史任务.A. 错误B. 正确正确答案：10. 采用何种行政方法要以时间,地点,条件为转移,具体情况,具体分析.<>A. 错误B. 正确正确答案：11. 领导机关根据工作需要设置的内部办事机关是职能机关.A. 错误B. 正确正确答案：12. 服从大局是对的,但应以不损害本部门和自身的利益为前提.< >A. 错误B. 正确正确答案：13. 应根据事权与财权相分离的原则,按利润划分中央与地方的收入.<>A. 错误B. 正确正确答案：14. 1926年怀特撰写了第一本行政教科书.A. 错误B. 正确正确答案：15. 职能机关享有的决策权力属于执行性决策权力.A. 错误B. 正确正确答案：16. 行政效率的定性研究是不必要的.A. 错误B. 正确正确答案：17. 我国的国家公务员制度主要是对政务类公务的管理制度.A. 错误B. 正确正确答案：18. 行政管理就是一系列行政执行活动.A. 错误B. 正确正确答案：19. 研究行政管理必须结合社会的经济基础,社会生产力状况与社会上层建筑各个组成部分.A. 错误B. 正确正确答案：20. 权变组织理论认为,组织管理中不存在最好的方法.< >A. 错误B. 正确正确答案：福师《行政管理学》在线作业二三、多选题〔共5 道试题,共10 分.〕1. ,按沟通渠道划分,有以下几种沟通< >.A. 口头B. 书面C. 正式沟通D. 非正式沟通正确答案：2. 目前在我国的办公自动化系统,可分为以下几类A. OAB. BOAC. DOAD. OAS正确答案：3. 下列机构中,属于行政机关的是〔〕A. 检察院B. 法院C. 公安局D. 司法局正确答案：4. 行政领导者应承担的责任包括以下几种责任<>A. 政治责任B. 法律责任C. 文化责任D. 工作责任正确答案：5. 发挥行政管理的控制职能应把握的主要环节是〔〕A. 确立控制标准B. 获取偏差信息C. 采取措施进行调节D. 经常地沟通和协调正确答案：。

福师《人力资源管理学》在线作业二一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。

）1. （）是人力资源管理的基本工具。

. 工作说明. 工作分析. 工作规范. 绩效评估正确答案：B2. 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围. 准备阶段. 热身阶段. 畅谈阶段. 解决问题阶段正确答案：B3. （）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。

. 计算机招聘. 网络招聘. 内部招聘. 外部招聘正确答案：B4. 岗位设计工作的内容不包括（）. 扩大工作内容. 员工工作满负荷. 劳动环境优化. 劳动关系的改变正确答案：D5. （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。

. 经理判断法. 工作分析法. 趋势分析法. 比例分析法正确答案：C6. 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的（）. 50%. 60%. 70%. 80%正确答案：D7. 下列属于外部招募方法的是（）. 选拔法. 布告法. 熟人推荐. 档案法正确答案：C8. （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化. 建工作小组. 工作丰富化. 工作扩大化. 岗位轮换正确答案：C二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。

）1. 外部招聘方法有（）. 员工推荐. 毛遂自荐. 广告招聘. 职业中介. 招聘会F. 校园招聘正确答案：ABCDEF2. 常见的公共福利一般有哪几种？. 医疗保险. 失业保险. 养老保险. 伤残保险正确答案：ABCD3. 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？. 公共福利. 个人福利. 有偿假期. 生活福利正确答案：ABCD4. 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？. 周围环境介绍. 工作单位和东道国同事介绍. 实际工作情况介绍. 薪酬情况介绍正确答案：ABC5. 员工培训与开发中的五大误区. 新进员工自然而然会胜任工作. 流行什么就培训什么. 高层管理人员不需要培训. 培训是一项花钱的工作. 培训时重知识、轻技能、忽视态度正确答案：ABCDE6. 在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查. 技术工作人员. 管理工作人员. 生产作业人员. 销售工作人员. 服务性工作人员正确答案：CE7. 员工满意度调查的步骤是（）. 确定调查对象. 确定满意度调查指向. 确定调查方法. 确定调查组织. 调查结果分析正确答案：ABCDE8. 外部招募的不足有（）. 筛选难度大. 进入角色慢. 招募成本大. 决策风险大. 影响内部员工的积极性正确答案：ABCDE9. 影响员工培训的内部因素有（）. 企业的前景与战略. 企业的发展阶段. 企业的行业特点. 员工的素质水平. 管理人员的发展水平正确答案：ABCDE10. 影响外派人员工作绩效高低的因素有（）. 工作任务. 总部的支持. 东道国环境. 文化调整正确答案：ABCD11. 关键性岗位是工资调查的主要对象。