工程项目质量管理职责考核表

项目部管理人员考核表1. 背景介绍在项目管理过程中，项目部管理人员是至关重要的一环。

他们负责监督协调项目进度、质量、成本等方面的工作，并且与关键利益相关方进行沟通和协调。

因此，对项目部管理人员进行考核十分必要。

本文将介绍一份针对项目部管理人员的考核表。

2. 考核内容2.1 项目意识项目意识是指管理人员对整个项目的理解和认识。

高水平的项目意识可以帮助管理人员更好地协调团队成员和关键利益相关方的合作。

具体考核项包括：•对项目整体情况的理解和把握；•能否为项目提出有效的解决方案；•对项目目标和里程碑的把握程度。

2.2 项目管理能力这是考核管理人员是否具有很好的项目管理和协调能力的重要指标。

包括：•能否制定整个项目的计划和执行；•能否有效的控制项目进度和风险；•与各方进行沟通和协调。

2.3 职责履行管理人员应该能够严格遵守公司、组织和部门的规章制度，能够正确地进行决策，并能够有效的执行。

具体包括：•是否能够制定合理的工作计划，并遵守他们；•是否能够有效的协调各种资源；•是否有较强的执行力和责任心。

2.4 团队协作管理人员应该具备很强的领导和团队协作能力。

主要考核项包括：•是否能够很好的指导和协调团队成员的各项工作；•是否在团队中起到领导的作用；•是否能够在项目中处理好与关键利益相关方的合作关系。

3. 考核表使用方法考核表根据不同的项目的具体情况可以进行适当的调整，以适应不同的项目要求。

考核表针对上述考核内容进行评分，得分越高越好，最高分为10分。

评分标准如下：•10分：优秀，具备完全的能力•9分：其次，但还需做出一些进步•8分：达到基本要求•6-7分：表现还不够突出，还需要做出很多努力•5分及以下：达不到要求，需要进一步提升4.该考核表可以帮助企业更好的评估项目部管理人员的综合能力，并为公司制定合理的人力资源战略提供参考。

希望该考核表可以对读者有所帮助。

工程技术、管理岗岗位职责和员工绩效考核表工程技术职责1. 负责项目进度、质量、安全等方面的监督和管理，保证项目能按时、按质量完成。

2. 参与工程项目的规划、设计、施工等环节，协调多个部门之间的工作。

3. 负责项目的技术文档管理，包括技术方案、工程图纸、项目报告等。

4. 解决工程项目中的问题，制定应对措施，及时整改。

5. 对工程项目进行成本控制和节约成本。

6. 开展科技创新，提高工程项目的技术水平和竞争力。

工程技术员工绩效考核内容1. 项目文档管理：完成规划、设计、报告等所有工程项目文档的撰写和管理，及时更新，保证文档信息的真实性和有效性。

2. 项目进度管理：按时完成项目计划，协调各个部门之间的工作，保证项目进度顺利进行。

3. 项目成本控制：严格按照财务要求制定成本预算，并加以管理，确保项目成本不超预算。

4. 工程技术创新：开展科技创新活动，提高产品质量和技术水平，不断提高自身技术能力。

5. 工程质量管理：对工程质量进行监督和管理，确保项目最终交付的质量符合客户要求和公司标准。

6. 团队协作能力：能在团队中发挥积极的作用，协助同事解决问题，提升工作效率。

管理岗职责1. 管理团队并带领他们完成项目目标，协调公司各部门的工作，保证项目按计划完成。

2. 制定项目管理流程和各项管理制度。

3. 指导团队，包括人员素质、技能、能力提升。

4. 管理项目成本，制定项目预算和成本计划，并进行核算管理。

5. 对项目中的风险进行控制管理，识别和解决潜在的问题，预防和减少风险。

6. 对团队员工进行绩效考核，并制定激励措施。

管理岗员工绩效考核内容1. 项目目标管理：制定具体的项目管理计划，并带领团队完成目标，确保按照计划提供高质量的服务。

2. 团队管理：对团队成员的素质、技能进行提升，并能够有效地协调各个部门之间的工作，优化工作流程，提高工作效率。

3. 风险管理：对项目中存在的潜在风险进行及时识别和解决，预防和减少风险的发生。

各种标志、标牌规范、醒目。
规范、不醒目每发现一项扣0.5分，最多扣2分。
质安部
3、按设计文件、施工规范和工艺要求施工。
1
现场施工管 理
10 4、人员进行岗前应知应会培训。
3、不按设计文件、施工规范和工艺要求施工，每处扣0.5分， 最多扣2分。
4、人员未进行岗前应知应会培训，扣1分。
质安部 质安部
5、材料堆放规范、砂石、预制加工场地硬化、机械设备 5、材料堆放不规范扣0.5分，场地未硬化每处扣0.5分，机械
2 合同管理
地方、业主 3 及监管方关
系
1、项目部经目部经济目标责任书未签订扣0.5分；与施工队伍的合同 未签订，每发现一处扣0.5分。最多扣1分。
3 2、各施工队合同履约情况良好；
2、与施工队、其他合作方履约情况不好，施工队、其他合作 方到公司滋事，每次扣1分；引起诉讼，扣1.5分。最多扣1.5
100
质安部 质安部 质安部 质安部 质安部 质安部 质安部
工管部 工管部 工管部 工管部 工管部
工管部
工管部 工管部 工管部 工管部 人事部
项目经理：
工管部：
质安部：
技术部：
经营部：
财务部：
总经理：
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
年月
日
5 抽查评比 二 施工进度 三 成本控制
5、安全、质量事件、事故按“四不放过原则”处理并有 相应记录。
5、事故、事件处理记录不完整每次扣2分。
6、公司内部各部门要求上报的报表、资料和指令。
6、未上报或未按时上报，每处扣0.5分，最多2分。
3 中间检查无不良记录。
公司、工管中心或监理部抽查发现一次不合格或指令停工一 次，扣0.5分；被质监站指令停工一次扣2分；公司、工管中心 或监理部召开质量事故现场会一次，扣2分。全线通报批评一 次，扣3分。最多扣3分。

项目经理绩效考核一、考核方法项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行;项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件;对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式;加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分;二、考核量表1、基本绩效考核指标总分30分2、关键绩效考核指标项目经理绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目总工程师技术负责人绩效考核一、考核方法项目总工程师的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行;项目总工程师技术负责人的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件;对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式;加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分;三、考核量表1、基本绩效考核指标总分20分2、关键绩效考核指标项目总工程师技术负责人绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目生产副经理绩效考核一、考核方法项目生产经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行;项生产副经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、生产调度；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件;对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式;加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分;四、考核量表1、本绩效考核指标总分20分2、关键绩效考核指标生产副经理绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目综合工长绩效考核一、考核方法项目综合工长的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行;项目综合工长的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、生产安排；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件;对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式;加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分;二、考核量表1、基本绩效考核指标总分10分2、关键绩效考核指标项目综合工长绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目材料主管绩效考核一、考核方法项目材料主管的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行;项目材料主管的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件;对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式;加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分;二、考核量表1、基本绩效考核指标总分10分2、关键绩效考核指标项目材料主管绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目质量员绩效考核一、考核方法项目质量员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行;项目质量员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件;对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式;加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分;二、考核量表1、基本绩效考核指标总分10分2、关键绩效考核指标项目质量员绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目安全员绩效考核一、考核方法项目安全员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行;项目安全员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件;对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式;加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分;二、考核量表1、基本绩效考核指标总分10分2、关键绩效考核指标项目安全员绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目机械管理员绩效考核一、考核方法项目机械管理员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行;项目机械管理员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、生产安排；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件;对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式;加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分;二、考核量表1、基本绩效考核指标总分10分2、关键绩效考核指标项目机械管理员绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目技术员绩效考核一、考核方法项目技术员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行;项目技术员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、技术管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件;对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式;加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分;二、考核量表1、基本绩效考核指标总分10分2、关键绩效考核指标项目技术员绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目试验员绩效考核一、考核方法项目试验员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行;项目试验员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、试验管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件;对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式;加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分;二、考核量表1、基本绩效考核指标总分10分2、关键绩效考核指标项目试验员绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目材料采购员绩效考核一、考核方法项目材料采购员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行;项目材料采购员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件;对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式;加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分;二、考核量表1、基本绩效考核指标总分10分2、关键绩效考核指标项目材料采购员绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目材料库管员绩效考核一、考核方法项目材料库管员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行;项目材料库管员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件;对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式;加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分;二、考核量表1、基本绩效考核指标总分10分2、关键绩效考核指标项目材料库管员绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目预算统计员绩效考核一、考核方法项目造价员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行;项目造价员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、造价管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件;对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式;加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分;二、考核量表1、基本绩效考核指标总分10分2、关键绩效考核指标项目预算统计员绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：培黎旧城改造项目经理部管理人员绩效考核办法批准：日期：审核：日期：编制：日期：。

2023年质量管理责任制量化考核表
1. 背景和目的
本考核表的设计旨在对质量管理责任制进行量化考核，促进组织内部质量管理责任的明确和有效落实。

3. 考核方法和指标评分
- 每个指标按照优、良、中、差四个等级进行评分，分别对应4、3、2、1分。

- 每个指标的评分应基于实际情况，综合考虑相关数据和证据。

- 每个指标的评分加权求和，得到总分。

- 总分越高，代表组织的质量管理责任制落实情况越好。

4. 考核结果和反馈
- 考核结果将以报告形式呈现，并通知相关负责人。

- 针对评分较低的指标，需要进行深入分析和改进，并制定相
应的改进计划。

- 考核结果和改进计划应被纳入组织的质量管理体系，作为持
续改进的依据。

以上是2023年质量管理责任制量化考核表的内容和设计思路，请按照实际情况进行实施和操作。

如有任何疑问，请及时联系相关
负责人。

工程项目经理质量管理职责考核表施工单位：绿地青羊蔡桥项目（ 4 号地块）一标段被考核人职务考核时间考核人1234567职务项目经理质量管理职责考核内容考核情况应得分实得分项目经理是项目工程质量的第一责任人，对项15目的工程质量负全面责任。

保证国家、行业、地方及单位工程质量规章制10度在项目实施中得到贯彻落实；按照单位的有关规定，建立项目的工程质量保15证体系并保持其有效运行；贯彻落实单位总体工程质量目标和质量计划，15并组织编制项目的质量计划；组织项目有关人员编制施工组织设计、专项施20工方案或技术措施；参加项目的工程质量专题会议；15及时向上级报告工程质量事故，负责配合有关10部门进行事故调查和处理。

考核结果：100 分工程项目生产经理质量管理职责考核表施工单位：绿地青羊蔡桥项目（ 4 号地块）一标段被考核人职务考核时间考核人12345职务项目生产经理质量管理职责考核内容考核情况应得分实得分协助项目经理进行工程质量管理，对项目的工20程质量负直接管理责任；参与编制《项目实施计划书》、《项目质量计划》和《施工组织设计》等项目策划文件并组织实20施，并组织质量目标在项目的分解和落实；主持生产例会和质量会议，协调管理分包方、20施工设备、物资等资源；参加分部分项工程、单位工程的竣工验收；20参与质量问题或事故的调查分析与处理，组织20实施有关纠正和预防措施。

考核结果：100 分工程项目质量总监质量管理职责考核表施工单位：绿地青羊蔡桥项目（ 4 号地块）一标段被考核人职务考核时间考核人123456789职务项目质量总监质量管理职责考核内容考核情况应得分实得分认真执行有关工程质量的各项法律法规、技术3标准、规范及企业规章制度；推动项目质量保证体系的各项管理程序在项目3施工过程中得到切实贯彻执行；参与《项目实施计划书》、《施工组织设计》等10项目策划文件的审核工作；根据单位及合同质量目标主持编制项目质量计10划；协助分包队伍建立有效的质量保证体系，并监5督其有效运行；组织对项目部人员的质量教育，提高项目部全4员的质量意识；组织工程质量预检、隐蔽及验收工作；10组织项目产品、过程的状态标识管理，并建立5相应的台帐；就工程质量预检、隐蔽及验收工作经常与业主、监理保持业务联系与沟通，并负责工程报验，10检验、试验状态管理。

建筑工程质量管理考核表范文考核项目1. 施工过程质量2. 材料和设备质量3. 工程安全管理4. 施工进度管理5. 费用控制和合同执行6. 环境保护措施7. 工程验收及资料整理考核标准施工过程质量- 施工过程中是否按照相关规范和标准进行操作- 施工现场秩序是否良好，是否存在乱堆乱放的情况- 施工过程中是否存在违反安全要求和规定的情况- 施工过程中是否存在施工工艺不合理或出现严重质量问题的情况材料和设备质量- 所使用的材料是否合格，是否符合相关规定和标准- 所使用的设备是否正常运行，是否存在故障和安全隐患- 材料和设备的使用是否经过合理规划和安排工程安全管理- 是否制定了详细的施工安全计划和措施- 施工过程中是否存在安全事故和伤害人员的情况- 是否使用了符合安全要求的施工工具和设备施工进度管理- 施工进度是否按照计划进行，是否存在拖延和延误的情况- 是否制定了合理的施工进度计划和调整方案- 施工过程中是否及时解决施工难题和问题费用控制和合同执行- 施工过程中是否按照合同约定进行费用控制和支出- 是否及时支付供应商和承包商的款项- 施工过程中是否存在违反合同约定的情况环境保护措施- 施工过程中是否采取了环境保护措施，减少对环境的污染- 是否遵守相关环境保护法律法规和标准工程验收及资料整理- 施工结束后是否进行了工程验收，并取得相应的质量检测报告- 施工资料是否进行了完整的整理和归档，方便后续使用和管理考核评分考核项目|优秀|良好|一般|不合格-|-|-|-|-施工过程质量|10|8|5|0材料和设备质量|10|8|5|0工程安全管理|10|8|5|0施工进度管理|10|8|5|0费用控制和合同执行|10|8|5|0环境保护措施|10|8|5|0工程验收及资料整理|10|8|5|0根据以上考核项目和评分标准，对建筑工程质量管理进行全面的考核。

每个考核项目根据实际情况进行评分，总分满分为70分。

根据评分结果，可以对建筑工程的质量管理情况进行客观的评价，并针对评分结果提出改进意见和措施，以提高建筑工程质量管理水平。

质量目标管理责任制考核汇总表（2019年）填表人（签名）: 年月日注: 质量目标责任制考核周期为每季度一次。

质量目标管理责任制考核汇总表（2019年）填表人（签名）: 年月日注: 质量目标责任制考核周期为每季度一次。

质量目标责任制考核记录注: 考核结果为优、良、合格、不合格。

质量目标管理责任考核表1.项目经理2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人: 考核对象:质量目标管理责任考核表2. 项目副经理2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人: 考核对象:质量目标管理责任考核表3.技术负责人2.注: 1.每个季度进行质量目标管理责任考核。

3.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人: 考核对象:质量目标管理责任考核表4. 工程科负责人注：1.每个季度进行质量目标管理责任考核。

2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人: 考核对象:质量目标管理责任考核表2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人: 考核对象:质量目标管理责任考核表注: 1.每个季度进行质量目标管理责任考核。

2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人: 考核对象:质量目标管理责任考核表2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

分包商经营许可和资质证明符合要求
3
经营许可和资质证明不符合要求扣3分。
14
定期对分包履约、工程质量情况进行评价并保存记录
2
未进行评价扣2分，记录不全扣1分。
15
分包队伍配备专（兼）质检人员，现场巡视，巡视记录齐全
2
未配备专（兼）质检人员扣2分，巡视记录不全扣1分。
16
原材料构配件设备管理
对原材料、构配件和设备进行验收，验收的过程、记录和标识应符合有关规定
3
未按规定周期校准扣3分，未建立台帐或状态未标识扣3分。
24
施工工序质量严格执行“三检制”
3
未严格执行“三检制”扣3分。
25
重要部位、关键工序、隐蔽工程质量检查、验收制度完善，检查、验收记录须经相关责任方签字确认
3
无制度扣3分，检查验收无相关方签字扣3分。
26
定期对施工现场进行质量检查，并形成记录
3
4
有效投诉扣2分/次。
4
产品质量合格率100%，水利水电工程优良率达到单位下达的目标；水电工程以外的工程、国际工程的施工质量水平要满足合同约定标准
3
合格率未达到100%扣3分，其余一项未达到要求扣1分/项。
5
组织体系
有质量管理分管领导，并以文件形式明确。
1
没有分管领导扣1分。
6
设置质量管理部门或机构，配备专职质量管理人员，数量符合质量管理办法规定。
9
责任体系
与项目部各部门、作业队（工区）签订质量责任书，并考核兑现。
2
一个层级都没有签订扣2分，一个部门（作业队/工区）没签扣1分，未考核兑现扣2分。
10
人员培训
制订员工培训计划，对培训对象、内容、方式及时间作出安排，培训记录齐全。

责任制的确定、调整完善及效果
4
进度管理与协调
项目部每周进度协调会议的情况及项□
10
50
项目部相关部门、岗位及各作业面、队对进度计划的掌握情况及项目每日情况报告的管理
各作业面每日情况报告：有□；无□
项目部的每日情况报告：有□；无□
掌握情况：有□；无□
合计
100
检查人员： 时间：
质量管理检查考核表（项目部层面）表07
序号
检查项目
分项分
具体内容
标准分值
实际得分
备注
1
质量计划
20
质量管理目标，责任目标的制定、分解和考核
3
项目部质量管理责任制、制度、机构人员
3
物资进场验收计划
3
工程检验批划分及验收计划
3
工艺试验及现场检（试）验计划
3
关键部位控制及监测计划
办理情况：有□；无□
4
合计
检查人员： 时间：
分包劳务管理检查考核表（项目部层面）表05
序号
标准分
检查内容
评 分 标 准
得分
一、
管理体系
10
5
制度落实情况
贯彻执行企业各项制度、规定；职责分工明确，正常运作（5分）。
5
人员配备
按规定配备劳务管理员（5分）。
二、
劳务实名制管理
15
4
用工实名制
督促分包商入场时提交人员花名册并在实施过程中进行动态调整（2分）；收集劳务人员身份证复印件（1分）、上岗证书复印件（1分）；督促劳务企业与劳务人员签订劳动合同，并将劳动合同书在项目备案（1分）。
资源配备：有□；无□
执行效果：有□；无□
5

工程质量技术管理分项考评表
序号
考核内容
考评标准
合计管理
企业应建立设计管理体系
企业应制定设计质量控制目标
2
施工组织设计
（方案）
企业应制定施工组织设计（方案）审批制度；
企业应建立施工组织设计（方案）动态管理台账。
3
图纸会审
企业应制定施工图纸会审制度；
企业应组织施工图纸会审，并作好图纸会审记
录，对影响质量的图纸内容要重点提出；
企业应定期发布施工图会审要点提示。
4
技术交底
企业应制定三级技术交底制度；
企业应检查落实技术交底的执行情况。
5
规范、标准和规程
企业应制定工程技术标准管理制度；
企业应建立工程技术规范、标准和规程管理台账；
企业应及时发布工程技术规范、标准和规程更新信息。
6
测量、检测与试验
企业应制定工程测量、检测与试验设备计量管理制度；
企业应建立工程测量、检测与试验设备计量校验台账；
企业应按制度对工程测量、检测与试验设备进行计量管理。
7
工程资料管理
企业应制定工程技术资料管理制度；
企业应建立各级工程技术资料管理体系；
企业应按制度进行工程资料管理检查。
8
附加项
（例）
企业制定设计图审各阶段、各专业审图要点。
企业制定图纸信息集成工作要点。
企业在设计阶段前置深化设计工作，制定深化设
计工作要点。
企业制定BIM技术应用工作要点。
小计
分项考评结果：合格率：
考评人：时间：
备注：附加项分值直接计入该分项合格率，最终合格率不超过100%。

项目质量总监安全目标管理责任考核表考核目的及背景本考核表旨在标明项目质量总监在项目过程中的安全目标管理责任，并为管理层提供参考。

为了确保项目的成功和安全运行，项目质量总监应该在方案讨论、材料审查、施工检查等多个环节贯穿安全管控，保障项目安全顺利完成。

考核范围考核范围包括但不限于：1.项目过程中的安全目标管理责任；2.安全目标管理的执行情况；3.安全目标管理的有效性评估。

考核内容本考核表基于项目质量总监在项目中所承担的安全目标管理责任，具体考核内容如下：责任认识考核内容评分标准是否对安全管理工作的重要性有正确的认识10分是否在项目开展初期按照法律法规和规章制度制定并组织实10分考核内容评分标准施安全管理计划安全技术资源建设考核内容评分标准是否对安全技术资源建设的关键性有正确的认识10分在技术资源建设方面做出的努力程度10分安全风险管理考核内容评分标准是否对可能存在的安全风险有准确的认知并能采取行动10分对安全风险管理的执行情况20分问题防范与解决考核内容评分标准针对问题能否采取行动并有效解决20分安全培训与教育考核内容评分标准是否开展全员安全培训活动10分安全培训的效果10分安全督导检查考核内容评分标准考核内容评分标准是否进行经常性安全督导检查10分针对检查问题采取的行动10分安全事故的处理考核内容评分标准是否建立完善的安全事故应急处理机制10分针对事故处理措施的合理性与到位情况进行的评估20分总结通过本考核表的评估，可以全面了解项目质量总监在项目中的安全目标管理责任，并且能够为进一步改进、提高管理水平提供有效的参考和依据。

在日后的安全工作中，项目质量总监应充分认识到自身对安全目标管理责任的重要性，不断做出努力以保障项目的安全运行。

建筑工程质量管理考核表范文
1. 项目基本信息
- 项目名称：
- 项目地点：
- 项目建设单位：
- 施工单位：
- 监理单位：
- 设计单位：
2. 项目质量管理情况
2.1 质量目标
- 描述项目质量目标及达到该目标的措施。

2.2 质量责任制
- 说明项目质量责任制的建立情况。

2.3 质量管理组织
- 描述项目质量管理组织结构及职责分工。

2.4 质量管理文件
- 列举并描述项目中质量相关的文件（如质量手册、工艺规范、施工图纸等）。

2.5 质量检查措施
- 说明项目中进行质量检查的措施和方法。

2.6 不合格品处理
- 描述项目中对不合格品的处理措施和流程。

2.7 整改措施及跟进
- 描述项目中发生质量问题时的整改措施及跟进情况。

2.8 研究与总结
- 说明项目中对质量问题进行研究和总结的措施。

3. 质量考核评价
3.1 考核指标
- 列举项目质量考核指标，包括质量计划完成情况、质量事故
处理情况、质量整改及跟进情况等。

3.2 考核方法
- 描述项目中进行质量考核的具体方法和步骤。

3.3 考核结果及改进计划
- 说明项目质量考核结果，在质量考核基础上提出质量改进计划建议。

4. 其他
- 补充有关项目质量管理的其他信息。

以上是建筑工程质量管理考核表的范文，仅供参考使用。

实际项目中，考核表的具体内容和格式可能会有所不同，需要根据实际情况进行调整。

10
3
日常巡视工地，对违章指挥、违章作业等对质量有影响的行为及时制止。
15
4
收集质量管理资料，保证验收资料与工程进度同步
15
5
贯彻执行国家、行业、公司相关的政策和标准要求及制度。
20
6
参加质量事故调查处理，并有记录。
20
7
合计得分
注：考核分低于70%的为不合格
桂林市国立达建筑安装工程
材料职工程质量岗位职责考核表
20
3
确保质量管理费用的有效使用，并根据工程的特点组织制定质量保证措施和质量事故应急预案的编写。及时发现消除质量和动态管理。
20
5
组织编制项目质量计划，做好对劳务队，材料供给商的质量索赔工作。
15
6
合计得分
注：考核分低于70%的为不合格
桂林市国立达建筑安装工程
25
4
参与本项目部所施工工程竣工图的整理和移交。
25
5
合计得分
注：考核分低于70%的为不合格
桂林市国立达建筑安装工程
项目经理工程岗位职责考核表
项目名称：工程部位：
被考核人
考核日期
序号
考核内容
应得分
100%
85%
70%
60%
实际得分
1
项目质量管理体系的建立和运行状态的掌控。
25
2
贯彻执行国家、行政主管部门有关政策和标准，执行公司的质量管理制度。
施工职工程质量岗位职责考核表
项目名称：工程部位：
被考核人
考核日期
序号
考核内容
应得分
100%
85%
70%
60%
实际得分
1

土石方路基工程
制定工艺并认真执行,基层处理、填筑材料、密实度、边坡防护、砌体工程、排水工程等按设计及规范进行
3
发现一项不合格全扣
成品质量
一次验收合格率100%,分项工程优良率90%以上,无否决单位工程评为优良旳事项出现
5
每低一种百分点扣1分,否决单位工程评为优良全扣
5
事故处理
原因
技术、管理、作业过程方面旳原因
材料、设备、半成品
质保书、生产许可证、检测证明、试验汇报、合格证等与否齐全、真实有效
5
每项材质（半成品、设备）按规定应当有旳质量保证信息,每少一项扣1分
试验、计量
按国家、行业、项目规定进行试验及检测,计量符合国家及项目规定
5
设备每件不符合规定扣1分；操作未按规定进行记录,每项扣1分
测量
制定测量细则并遵照项目工程测量规范,贯彻测量交底及复核制
2
发现1人未持证扣0.5分
质量意识
工序、分项、分部工程重要质量原则
2
发现1人未掌握扣0.5分
应急措施
关键工序施工易发事故及防止措施,事故处理预案
2
一项关键工序无措施全扣
序号
大项目
分项目
考核要点
分值
扣分措施
自检成果
抽查成果
评语
得分
评语
得分
3
过程控制
创优规划
与否编制创优规划并认真贯彻
2
规划1分,执行1分
1
一项原因没有分析彻底全扣
责任
操作者及管理者旳责任
1
一项没有分析彻底全扣
防止措施
技术上、管理上、人员素质上旳防止措施
2
一项防止措施没有到位全扣

6
参加项目部安全生产检查，参加处理工伤事故
(10分)
协助安全部的定期检查，少一次扣2分。未参加工伤处理一次扣2分。
7
参与因质量引起的安全事故调查和处理(10)
未执行扣10分。
8
定期组织本部门安全环境体系本部门运行有效资料记录规范(10分)
未按管理体系运行扣8分，记录不全扣2分。
本部门自考评价：
自考总得分： 负责人签字： 日期：
项目部安全生产“一岗双责”考核表
被考核单位(部门):质量管理部人数：人
序 号
考核项目
考核评分说明
自考得分
考核小组评分
1
在本部门内贯彻“安全第
一”原则，增强本部门人
员安全意识(10分)
本部门人员职责(10分)
未执行扣10分，不明确扣5分
3
制定现场安全工作实施 方案、应急预案(10分)
未制定方案扣5分，未编制应急
预案扣5分。
4
定期组织安全学习，做好学习签到和学习记录保存完整并将资料归档(20)
每季度不少于一次，做不到扣5
分，记录、签字不全一次扣2分：资料不归档的扣2分。
5
定期组织检查本部门安
全生产文明施工的自查
并有记录(20分)
每季度不少于一次，少一次扣2 分，记录不会每次扣0.5分。
考评组考评意见：

小计
分项考评结果：
合格率：
考评人：
时间：
■项目配齐了现行的与项目相关的且有效的技术标准和质量验收规范；
■项目建立了计量设备仪器台账，并把劳务计量设备仪器纳入总包管理，有复验计划，有过程检查记录，对专业分包计量设备仪器进行检查；
■Wm三±缺块制作间及除室，⅛规范规定；
■项目应认真做好技术交底，并有签字记录；
■项目技术交底应有针对性和操作性。
3
物资管理
■项目应制定工程材料、构配件、设备的质量管理办法；
■项目对材料进场应严格按标准进行验收；
■项目及时做好材料取样和送检工作。
4
质量管理控制
■项目执行三检制，有验收记录及质检员的工作记录；
■项目召开月度质量例，有会议会记录及质量通病的分析、防治措施；
■监理例会没有连续两期对同一质量问题提出整改意见。
项目质量过程管理考评表
序号
考核内容
考评标准
合格基本合格不合格1质量策划
■项目有经过审批的质量策划书；
■项目质量目标符合合同要求；
■项目进行了质量目标分解；
■项目策划内容在施组、方案中得到落实；
■项目对质量实施计划书进行了动态管理。
2
质量技术管理
■项目编制了施工组织设计（施工方案）并经审批后执行；
■项目编制了项目检验试验计划；