12项职业卫生管理制度44625

12项职业卫生管理制度随着现代社会的进步和人们对健康的重视，职业卫生管理制度也逐渐受到广泛关注。

职业卫生管理制度是指为了保护和改善职工身体和心理健康，防止职业病危害，确保劳动者的生命安全和工作环境的安全、健康而采取的一系列系统和综合的管理措施。

下面是12项职业卫生管理制度：1.环境监测与评价制度：对职业工作场所的环境因素进行监测、评价和分析，确定危害因素，制定针对性的预防措施和改进方案。

2.危害因素控制制度：根据环境监测结果和评价数据，采取控制措施，包括物理控制、工程控制、技术控制、行政控制、个体防护等，减少或消除危害因素对职工健康的影响。

3.职业病防治制度：建立职业病诊断、报告和统计制度，加强职业病危害的防治，包括职业病危害的预防、检查和治疗。

4.职业卫生教育和培训制度：加强职业卫生知识的普及和职业健康教育，提高职工的自我保护意识和能力，培养合格的职业卫生管理人员。

5.职业卫生监护制度：根据工作场所的特点和职工的危害暴露程度，建立健康监护档案，定期进行健康检查和评估，及时发现和干预职业病危害。

6.工作场所安全管理制度：建立完善的安全监测和管理机制，包括工作场所的消防安全、机械安全、电气安全、化学品安全等，保障劳动者的生命安全。

7.应急救援制度：建立应急救援预案，制定相应的处置措施和应急演练计划，提高应对突发事件的能力，保障工作场所的安全和职工的生命安全。

8.职业卫生管理责任制度：明确各级单位和个人的职责和权责，建立健全的职业卫生管理组织机构，落实职业卫生管理工作。

9.监督与评估制度：建立职业卫生管理的监督和评估机制，定期进行内部和外部的监督和评估，发现问题及时整改和提升。

10.职业卫生事故调查制度：建立事故调查和分析制度，追究事故责任和处罚措施，防止类似事故的再次发生。

12.职业健康宣传制度：通过多种形式和渠道，普及职业健康知识，提高职工的健康意识和预防意识，推动职业卫生管理工作的传播和宣传。

职业卫生十二个管理制度职业卫生是一种集团卫生学防治技术与管理技术于一体的综合学科，它涉及到工作场所的生产设备、环境、物质及人员等各个方面，是保障员工身体健康的重要措施。

为了规范企业的职业卫生管理，将职业病等职业健康问题降到最低，企业需要制定十二个管理制度，以此来确保职业卫生工作的顺利开展。

一、职业卫生工作领导小组制度为了完善职业卫生工作规范，保证工作科学有效开展，企业应设立职业卫生工作领导小组，明确领导和职责，及时寻找和解决问题。

二、职业卫生管理人员职责制度职业卫生管理人员应明确职责，加强管理工作，保证企业职业卫生的上级管理和员工的健康监管。

三、职业健康检查制度企业应根据职业卫生技术规范要求，建立职业健康检查制度，为员工提供及时、全面的健康体检服务，防止职业病的发生和患病扩散。

四、职业危害因素监测制度企业应对各岗位工作环境、人体出入口、物料运输等关键环节进行全面监测、分析和评价，掌握职业危害因素的程度和发展趋势，为职业病的预防提供科学依据。

五、职业卫生宣教教育制度企业应依据相关法律法规和标准，开展职业卫生宣传教育和职业健康教育，提高员工职业卫生意识和健康水平，努力保障员工生命健康。

六、职业病危害救治制度企业应建立职业病危害救治制度，做好预案编制，详细制定职业病急救措施，熟悉各种医疗设备的使用方法，及时发现和救治职业病患者。

七、职业卫生基础建设制度企业应建立职业卫生基础建设制度，按照职业卫生规范、要求和标准建设环保设施、选用环保材料，对环境和人员进行全面控制，切实提高职业卫生水平。

八、职业卫生奖惩制度企业应建立完善的职业卫生奖惩制度，根据各个岗位的职业卫生标准进行评估和考核，重点关注优秀员工、突出贡献的人员，并对违纪违规的员工给予惩戒。

九、职业卫生预算制度企业应建立职业卫生预算制度，制定职业卫生工作计划与预算，将职业卫生系统作为一个完整的部门，在管理、人员、设备和费用上进行逐步建设和改进。

十、职业卫生档案管理制度企业应建立职业卫生档案管理制度，分类、分级、分时、分层管理涉及职业卫生方面的各类资料，建立健康档案，及时更新资料，保证数据的真实性和权威性。

一、总则为加强职业卫生管理，保障劳动者身体健康，预防职业病发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

二、组织领导1. 成立职业卫生管理领导小组，负责全面领导和管理本单位的职业卫生工作。

2. 职业卫生管理领导小组下设职业卫生管理办公室，负责具体实施职业卫生管理工作。

三、职业危害因素监测1. 定期对工作场所的职业危害因素进行监测，确保符合国家职业卫生标准。

2. 对监测结果进行分析，对存在超标的情况及时采取措施进行整改。

3. 对新设备、新材料、新技术进行职业危害评价，确保符合国家职业卫生要求。

四、职业健康检查1. 定期组织劳动者进行职业健康检查，建立职业健康档案。

2. 对接触职业病危害因素的劳动者，实行定期体检，确保及时发现和诊断职业病。

3. 对患有职业病的劳动者，及时给予治疗和康复。

五、职业病防护设施1. 配置必要的职业病防护设施，如通风、防尘、防毒、防辐射等。

2. 定期对职业病防护设施进行检查、维护和更新，确保其正常运行。

3. 对劳动者进行职业病防护设施使用培训，提高防护效果。

六、个人防护用品1. 为接触职业病危害因素的劳动者配备相应的个人防护用品。

2. 定期检查、更换个人防护用品，确保其符合使用要求。

3. 对劳动者进行个人防护用品使用培训，提高防护效果。

七、职业卫生培训1. 定期对劳动者进行职业卫生知识培训，提高劳动者的职业卫生意识。

2. 对新入职的劳动者进行职业卫生知识培训，使其了解工作场所的职业病危害。

3. 对管理人员进行职业卫生管理知识培训，提高管理人员的职业卫生管理水平。

八、职业卫生档案管理1. 建立健全职业卫生档案，包括劳动者健康档案、职业病危害因素监测档案、职业病防护设施档案等。

2. 对职业卫生档案进行分类、整理、归档，确保档案的完整性和可追溯性。

3. 定期对职业卫生档案进行审查，确保档案的准确性和有效性。

九、应急处理1. 制定职业病危害事故应急预案，明确事故报告、处理、救援等程序。

12项职业卫生管理制度汇编职业卫生是保障职工健康的重要部分，职业卫生管理制度的建立和实施对于保障职工的健康和安全至关重要。

下面是12项职业卫生管理制度的汇编：1.职业病诊断管理制度：包括职业病诊断的程序、标准和方法，对职业病诊断的程序进行规范和管理，确保正确的职业病诊断结果。

2.职业病防护用品管理制度：规定各类防护用品的管理要求，包括选用、配备、使用、维修和管理等，确保职业病防护用品的有效性和安全性。

3.职业病防治宣传教育制度：明确职业病防治宣传教育的内容、方式和频次，组织开展职业病防治宣传教育活动，提高职工的职业病防护意识和自我防护能力。

4.职业病危害因素监测和评估制度：建立职业病危害因素监测和评估的档案系统，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测和评估，确保职业病危害因素不超过国家标准。

5.职业病普查制度：组织开展职业病普查工作，包括职业病患病率、病因、预防措施等内容的调查研究，为采取有效的职业病防护措施提供数据支持。

6.职业病危害防护设施设备管理制度：规定职业病危害防护设施设备的选用、设置、使用和维护的要求，确保职业病危害防护设施设备的有效性和安全性。

7.职业病防护岗位设置与管理制度：明确职业病防护岗位设置与管理的程序和要求，建立职业病防护岗位的档案，对职业病防护岗位进行管理，确保职业病防护岗位的有效性。

8.职业病危害监测与评价制度：建立职业病危害监测与评价机制，定期对职业病危害进行监测和评价，及时掌握职业病危害的动态变化，采取相应的预防和控制措施。

9.职业病危害防护措施管理制度：包括职业病危害防护措施的设计、实施、维护和监督等要求，确保职业病危害防护措施的有效性和可行性。

10.职业病检测监测与评价制度：建立职业病检测监测与评价制度，明确职业病检测监测的内容、方法和频次，及时掌握职业病的发病情况，制定相应的防控措施。

11.职业病防护技术规程制度：制定职业病防护相关技术规程和操作规范，明确职业病防护的具体要求和方法，保证职业病防护的科学性和有效性。

职业卫生12项管理制度范文职业卫生12项管理制度一、管理制度的目的和范围本管理制度的目的是为了确保企业的职业卫生工作能够符合国家法律、法规关于职业卫生的要求，保护员工的身体健康，提高工作环境的安全与卫生水平。

本管理制度适用于所有员工，包括全体在职员工、外来人员、兼职员工以及实习生等。

二、职责与义务1. 企业（1）建立职业卫生管理制度，并制定实施细则。

（2）落实职业卫生预防和控制的措施，并不断改进。

（3）配备职业卫生管理人员，负责职业卫生的日常工作。

（4）组织开展定期的职业卫生培训。

（5）建立健全职业卫生档案，定期进行更新和管理。

（6）对职业病危害进行评估，并制定防护措施。

（7）建立并实施应急预案，应对职业卫生事故。

（8）向员工提供必要的职业卫生保护用品。

2. 员工（1）遵守职业卫生管理制度和相关操作规程。

（2）积极参与职业卫生培训。

（3）正确使用职业卫生保护用品。

（4）如发现职业卫生问题，请及时向上级汇报。

（5）配合企业开展职业卫生监测和评估。

三、职业病危害识别与评估1. 建立职业病危害因素的清单，并定期进行更新。

2. 针对危害因素，进行相应的职业卫生监测和评估。

3. 根据评估结果，制定相应的控制措施，并监督执行。

四、职业卫生控制措施1. 制定职业卫生控制措施的目标和指标。

2. 根据控制目标，制定相应的操作规程和操作指南。

3. 定期对控制措施的效果进行评价，并进行改进。

五、工作场所环境的控制1. 确保工作场所的空气质量符合国家标准。

2. 控制工作场所的噪声、振动、辐射等对员工的危害。

3. 对工作场所的温度、湿度等环境指标进行控制。

六、个体防护措施1. 根据职业危害的性质，为员工提供相应的个体防护用品。

2. 对员工进行个体防护用品的正确使用和保养培训。

七、职业卫生培训1. 根据不同岗位的需要，制定相应的职业卫生培训计划。

2. 培训内容包括职业病防治知识、个体防护用品的使用方法等。

3. 对新员工进行必要的入职培训。

12项职业卫生管理制度1、职业危害防治责任制度2、职业危害监测、检测和评价管理制度3、职业危害警示与告知制度4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度；5、职业危害项目申报制度6、职业健康防治宣传教育培训制度7、职业危害防护设施维护检修制度8、职业危害防护用品管理制度9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度10、岗位职业卫生健康操作规程11、职业病危害事故处理与报告制度12、职业病危害应急救援与管理制度职业危害防治责任制度总则1.为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，公司特制定本制度。

2.本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。

3.本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

4.为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责1.主要负责人责任制1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源；1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；1.3组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；1.4督促、检查本公司的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；保障公司职业病危害防治的投入，并有效的实施。

1.5保证本公司职业危害防治投入的有效实施；1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；1.7及时、如实报告职业危害事故；1.8依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任2.主管职业危害负责人责任制2.1 组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用；2.2 组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。

12项职业卫生管理制度职业卫生管理制度是企业保障员工身体健康的重要手段之一。

其目的在于通过科学的防控措施，减少和消除工作环境中的职业病危害，提高员工的工作安全和健康水平。

本文将介绍职业卫生管理制度的12项重要内容。

1. 《职业卫生管理制度》：该制度是企业理念的重要组成部分，明确标志了企业对职业卫生的重视程度。

它包括了企业的职业卫生政策、目标、责任和要求，并规定了制度的实施、监督和修订。

2. 职业卫生组织机构：这一项涉及到企业内职业卫生管理的具体层级和分工。

一般而言，企业需要设立职业卫生管理部门或委员会，并明确职责，确保职业卫生措施得到有效执行。

3. 职业卫生技术服务：在职业卫生管理体系中，企业需要建立专门的职业卫生技术服务体系，包括卫生设施建设、检测分析、职业病防治技术支持等，并与职业卫生监督机构建立良好合作关系。

4. 职业危害因素评价：这一项是职业卫生管理制度中非常重要的环节，企业需要对工作环境中的各类危害因素进行评价，如化学、物理、生物等，并制定相应的控制措施，以保护员工的工作安全和健康。

5. 职业病危害防治措施：基于职业病危害因素评价结果，企业需要制定相应的防治措施，包括工程控制、个体防护、管理控制等方面，以减少职业病的发生。

6. 职业卫生宣传教育：企业需要通过各种形式的宣传和教育，提高员工职业卫生意识，加强职业卫生知识的普及，提高员工自我保护能力。

7. 职业病检测和诊断：企业需要设立专门的职业病检测和诊断机构，为员工提供职业病的早期诊断和治疗服务，确保职业病病患及时得到妥善处理。

8. 职业卫生事故处理：企业应当制定职业卫生事故应急预案，提前做好应对措施，以便在职业卫生事故发生时迅速、有效地处置，并及时报告相关部门。

9. 职业卫生档案管理：对于企业的职业卫生管理来说，建立、整理和维护职业卫生档案是非常重要的。

这一项将包括员工职业健康检查记录、职业病发病情况、职业卫生培训记录等。

10. 职业卫生监督检查：这一项主要指的是职业卫生监督机构的定期检查和评估，以确保企业的职业卫生管理制度得到有效执行和监督。

1. 目的为保障员工身体健康，预防职业病发生，提高企业整体职业卫生管理水平，特制定本制度。

2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括生产、管理、技术人员等。

3. 职责3.1 职业卫生管理部门负责制定、实施、监督本制度的执行。

3.2 各部门负责人负责本部门职业卫生工作的组织、实施和监督。

3.3 员工应自觉遵守职业卫生规定，做好个人防护。

4. 职业卫生管理内容4.1 职业病危害因素监测4.1.1 定期对生产场所职业病危害因素进行监测，确保监测数据准确、及时。

4.1.2 对新项目、新工艺、新材料等可能产生职业病危害的，进行职业病危害预评价。

4.2 职业病危害因素控制4.2.1 严格执行国家职业卫生法规，加强职业病危害因素控制。

4.2.2 对存在职业病危害因素的生产场所，采取工程技术、组织管理、个人防护等措施，降低职业病危害。

4.3 职业健康检查4.3.1 定期组织员工进行职业健康检查，确保检查覆盖率达到100%。

4.3.2 对患有职业病的员工，及时安排治疗和康复。

4.4 职业卫生教育培训4.4.1 定期对员工进行职业卫生知识培训，提高员工职业卫生意识。

4.4.2 新员工入职前，必须进行职业卫生知识培训，合格后方可上岗。

4.5 个人防护用品管理4.5.1 为员工提供符合国家标准和行业要求的个人防护用品。

4.5.2 定期检查、更换和维护个人防护用品，确保其完好、有效。

4.6 环境卫生管理4.6.1 加强生产场所的通风、防尘、防毒、防噪声等措施。

4.6.2 定期对生产场所进行清洁、消毒，保持环境卫生。

4.7 职业病报告和调查处理4.7.1 发生职业病事故时，及时报告上级部门，并组织调查处理。

4.7.2 对职业病事故的处理结果，及时通报相关部门和员工。

5. 违规处理5.1 违反本制度规定，造成职业病危害的，按照国家相关法律法规进行处罚。

5.2 对违反职业卫生规定，不服从管理，造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。

12 项职业卫生管理制度宁夏的士港湾机动车维修检测中心2019年目录1职业危害防治责任制度；2职业危害监测、检测和评价管理制度；3职业危害警示与告知制度；4建设项目职业卫生“三同时”管理制度；5职业危害项目申报制度；6职业健康防治宣传教育培训制度；7职业危害防护设施维护检修制度；8职业危害防护用品管理制度；9劳动者职业健康监护及其档案管理制度；10岗位职业卫生健康操作规程；11职业病危害事故处理与报告制度；12职业病危害应急救援与管理制度。

职业危害防治责任制度总则1.为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，公司特制定本制度。

2.本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。

3.本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职贵范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

4.为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

一、各部门和人员的职责1.主要负责人责任制1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源:1.2定期召开职业健康工.作会议，研究解决存在的问题:1.3组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程:1.4督促、检查本公司的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患:保障公司职业病危害防治的投入，并有效的实施。

1.5保证本公司职业危害防治投入的有效实施:1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案:1.7及时、如实报告职业危害事故:1.8依法承担本公间职业病危害防治工.作的领导责任2.主管职业危害负责人责任制2.1组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用:2.2 组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危，防治知识。

职业卫生规章制度12项第一章总则第一条为了保护职工身体健康，维护劳动生产安全，保障企业生产稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》，制定本规章制度。

第二条适用范围：本规章制度适用于所有在企业从事劳动工作的职工。

第三条职业卫生规章制度的制定、实施和监督，由企业的安全部门负责落实，安全部门主任为制度执行人。

第四条安全部门要根据企业的具体情况，合理、合法地制定职业卫生规章制度，并及时向全体职工宣传、解释相关规定。

第五条任何单位和个人不得有违反或者不执行职业卫生规章制度的行为，对违反者根据情节轻重，给予相应处理，包括警告、罚款、停职、调职、甚至解雇。

第二章职业卫生的监测与评估第六条企业应定期开展职业卫生监测工作，对生产作业场所的各种有害因素进行监测，并根据监测结果及时采取措施，保障职工身体健康。

第七条企业要建立职业卫生评估制度，对每个岗位的职业危害进行评估，根据评估结果制定相应的防护措施。

第八条企业安全部门要负责监督职业卫生监测和评估工作的执行情况，确保相关工作按照规定进行。

第三章作业场所的清洁与卫生第九条企业要保持作业场所的清洁与卫生，定期清理垃圾和污垢，保持空气流通，防止职工遭受空气污染。

第十条企业要定期对作业场所进行消毒处理，杀灭细菌，预防职业病的传播。

第十一条企业要提供洗手间、饮水间等卫生设施，并定期进行清洁和消毒，保障职工的健康。

第四章个人防护用品的配备和使用第十二条企业要为职工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防护眼镜、防护手套等，保障职工的生命安全。

第十三条职工在作业过程中必须正确佩戴个人防护用品，按照规定使用，不得随意拆卸或不使用。

第十四条企业要定期对个人防护用品进行检查和维护，确保其完好有效，及时更换损坏的防护用品。

第五章职业卫生知识的培训与宣传第十五条企业应定期开展职业卫生知识的培训与宣传活动，提高职工对职业卫生的认识和重视程度。

第十六条企业要制定职业卫生知识培训计划，明确培训内容、方式和时间，并将培训情况进行记录和归档。

12个职业卫生管理制度及操作规程
一、职业健康管理制度
1、建立职业健康监管机构。

设立职业健康监管机构，监督企业职业健康管理工作，对企业具体的职业卫生管理工作进行监督和检查;
2、建立职业健康检查体系。

建立职业健康检查体系，针对职业危害人体健康的因素，对企业在不同时期的职业卫生状况进行检查和考核，及时发现及处理职业健康问题;
3、建立职业病防护体系。

对可能发生职业病危害的作业场所，采取有效的技术措施和管理措施，以预防和控制职业病，并定期检查作业者的健康状况;
4、建立职业健康管理文件。

将职业健康管理有关的法律法规、规章制度、技术规范、经验制度等纳入文件，作为企业职业健康管理工作的行为准则;
5、建立职业健康教育培训体系。

对职业健康领域的法律法规、常见职业病危害、职业健康管理方法等进行教育和培训，提高全体职工的职业健康意识;
6、建立个人防护装备管理制度。

对职业病危害较大的作业场所，配置有效的个人防护装备，并建立完善的管理制度，确保个人防护装备的正确使用;
7、建立职业健康事故处理制度。

职业卫生12项管理制度1. 目的本制度的目的是保障员工的健康和安全，预防和控制职业病，提高工作环境的质量，保障员工的权益，促进企业的可持续发展。

2. 适用范围本制度适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工和外包人员。

3. 职责3.1 公司领导- 制定公司的职业卫生管理政策和目标。

- 提供必要的资源，确保职业卫生管理制度的有效实施。

3.2 相关部门- 负责制定和落实职业卫生管理计划。

- 协助公司领导层，监测和评估职业卫生状况。

3.3 员工- 遵守公司相关的职业卫生政策和制度。

- 及时报告并积极参与职业病的预防和控制。

4. 职业卫生风险评估4.1 公司将根据实际情况，定期进行职业卫生风险评估。

4.2 风险评估将包括对化学品、物理因素、生物因素和心理因素等的评估，并对职业卫生风险进行等级分类。

5. 职业病防护5.1 公司将根据风险评估结果，制定相应的职业卫生防护措施。

5.2 公司将为员工提供必要的防护用品，并进行培训，确保员工正确使用和维护防护设备。

5.3 公司将让员工定期进行职业病体检，并对有职业病危害的员工进行监测和报告。

6. 职业卫生宣传教育6.1 公司将定期组织职业卫生知识的培训，提高员工对职业卫生的认识。

6.2 公司将在工作场所设置相关的警示标识和宣传栏，提醒员工关注职业卫生问题。

7. 职业卫生监测7.1 公司将定期对工作环境、化学品和物理因素等进行监测，确保职业卫生法规的合规性。

7.2 公司将对职业病危害因素进行监控，发现问题及时采取相应的措施。

8. 安全设施设备8.1 公司将对工作场所的安全设施设备进行定期检查和维护，确保其正常运行。

8.2 公司将为员工提供必要的安全设施设备，并进行培训，确保员工正确使用安全设施设备。

9. 应急处理9.1 公司将建立健全的职业卫生应急处理机制，对工作场所可能出现的突发事件进行预防和准备。

9.2 公司将定期组织应急演练，提高员工对突发事件的应对能力。

12个职业病管理制度1. 建立健康档案管理制度建立健康档案管理制度，对员工的健康状况进行全面记录和分析，包括个人基本信息、职业病危害因素接触情况以及健康检查结果等内容，并建立档案资料保密制度，确保档案的完整和安全。

保障员工的隐私权，确保档案信息的真实可靠。

2. 全员健康体检制度全员健康体检制度是一项对职工进行定期的身体健康状况检查和评估的制度。

定期对员工进行身体健康检查，并将检查结果及时反馈给员工本人，及时发现健康问题并进行干预，保护员工身体健康。

3. 职业危害因素监测及评估制度建立职业危害因素监测及评估制度，通过监测和评估出现在工作环境中的职业危害因素进行综合评估，以明确职业危害因素的程度，为采取相应的防护措施提供科学依据。

4. 职业病危害告知管理制度在工作场所张贴职业病危害告知标识，并制定职业病危害告知管理制度，要求企业在员工入职、转岗等过程中向员工进行职业病危害因素及防护措施的告知，加强员工的职业危害防护意识。

5. 职业病危害因素防护管理制度企业应建立职业病危害因素防护管理制度，根据工作岗位的不同特点，合理配置防护设施和物品，提高防护设备的使用率和防护效果，最大限度地降低职业病危害。

6. 职业病防治知识培训制度建立职业病防治知识培训制度，定期对员工进行职业病防治知识和技能培训，提高员工的职业病防护意识和能力，增强职工对职业病的预防和控制意识。

7. 职业病危害项目作业管理制度对职业病危害项目作业颁布相应的作业操作规程，并建立职业病危害项目作业管理制度，明确作业流程及作业操作规范，规范作业操作行为，减少职业病危害因素的接触。

8. 相关岗位岗位职业健康检查管理制度建立相关岗位职业健康检查管理制度，对从事高风险职业的员工进行定期职业健康检查，并对检查结果进行分析及时干预，确保员工的职业健康状况。

9. 职业病危害事故应急处置制度建立职业病危害事故应急处置制度，对发生职业病危害事故时的处置流程和应急措施进行规范，及时进行事故处置和善后工作，保证职业病危害事故的最小化。

12项职业卫生管理制度1、职业危害防治责任制度2、职业危害监测、检测和评价管理制度3、职业危害警示与告知制度4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度；5、职业危害项目申报制度6、职业健康防治宣传教育培训制度7、职业危害防护设施维护检修制度8、职业危害防护用品管理制度9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度10、岗位职业卫生健康操作规程11、职业病危害事故处理与报告制度12、职业病危害应急救援与管理制度职业危害防治责任制度总则1.为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，公司特制定本制度。

2.本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。

3.本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

4.为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责1.主要负责人责任制1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源；1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；1.3组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；1.4督促、检查本公司的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；保障公司职业病危害防治的投入，并有效的实施。

1.5保证本公司职业危害防治投入的有效实施；1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；1.7及时、如实报告职业危害事故；1.8依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任2.主管职业危害负责人责任制2.1 组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用；2.2 组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。

职业卫生管理制度12项职业卫生管理制度12项职业卫生 12 项管理制度一、职业卫生安全责任制（一）总经理职业卫生安全责任制1、用人单位的厂长（经理）是本单位的职业卫生防治工作的第一责任人，对保证本单位职工在生产经营过程中的安全与健康负全面责任。

2、生产经营活动中要认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》及国家和本、地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。

3、建立健全本单位职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职职业卫生安全管理人员，提高职业卫生安全管理人员的素质。

4、负责建立健全本单位职业卫生安全的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，安全技术措施和长远规划，以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。

5、保证本单位职业卫生安全投入的有效实施。

6、把职业卫生安全工作摆到重要议事日程，每月召开一次职业卫生安全工作会议，听取各部门和职业卫生管理部门的工作汇报，研究解决职业卫生安全工作中存在的问题，推广先进的安全技术和管理方法。

7、经常深入了解、督促、检查本单位的职业卫生安全工作，掌握职业卫生安全管理工作情况，组织开展厂级职业卫生安全检查，对重大隐患组织落实整改措施。

并布臵和检查规章制度贯彻执行情况，及时消除事故隐患。

8、对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。

9、负责制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。

10、保障职工的职业卫生劳动条件和企业的职业卫生安全状况，保障女工的合法权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害的`作业。

11、开展厂级职业卫生安全教育与考核工作。

12、及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。

（二）副经理职业卫生安全责任制1、协助厂长（经理）领导本单位的职业卫生安全工作，对分管的职业卫生安全工作负直接领导责任。

职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。

（1）公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

（2）公司与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

（3）公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司安全环境部门应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

（4）企业应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

（5）公司环应定期或不定期的对各所属单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

（6）公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

赤峰圣伦绒毛制品有限公司职业病危害项目申报制度为了规范作业场所职业危害申报工作，加强对本单位职业健康工作的监督管理，根据《作业场所职业危害申报管理办法》制定本制度。

1、在识别职业危害因素的基础上，根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照《作业场所职业危害申报管理办法》的规定填报好各种申报表。

12项职业卫生管理制度44625职业卫生管理制度是为了保护职工的身体健康和提高工作环境的安全性而制定的一系列规章制度。

下面将介绍12项职业卫生管理制度。

第一项：职业卫生管理体制制度。

该制度明确规定职业卫生管理的组织机构、职责和权限，包括职业卫生委员会的设立、卫生管理人员的选拔和培训等内容。

第二项：职业病防治制度。

该制度明确规定不同行业不同岗位的职业卫生防护要求，包括职业病危害评价、职业病防护设施的建设、职业病的诊断和治疗等内容。

第三项：职业卫生监测制度。

该制度规定了职业卫生监测的目标、方法和频率，包括职业卫生检查、工作场所危害因素监测、职业病病例报告等内容。

第四项：职业卫生教育制度。

该制度规定了职工职业卫生知识的教育内容和方式，包括职业卫生培训、职业病防护宣传等内容。

第五项：职业卫生监督制度。

该制度规定了职业卫生监督的方法和程序，包括对企业的职业卫生管理情况进行抽查、检查和评估等内容。

第六项：职业卫生事故应急管理制度。

该制度规定了职业卫生事故的预防和应急处理措施，包括职业卫生事故应急预案的制定、事故报告和调查等内容。

第七项：职业卫生档案管理制度。

该制度规定了职业卫生档案的建立和管理要求，包括个体职业卫生档案和企业职业卫生档案的建立、保存和使用等内容。

第九项：职业卫生设施管理制度。

该制度规定了职业卫生设施的建设、运行和维护要求，包括通风设备、防护设施、个体防护用品等的管理和使用等内容。

第十项：职业卫生质量管理制度。

该制度规定了职业卫生管理的质量标准和评价方法，包括职业卫生质量控制、效果评估和持续改进等内容。

第十一项：职业卫生费用管理制度。

该制度规定了职业卫生经费的管理和使用要求，包括职业卫生费用的预算、审核和监督等内容。

第十二项：职业卫生督促调查制度。

该制度规定了对违法违规行为的职业卫生管理单位和个人进行调查和处罚的程序和力度，保证职业卫生管理制度的有效实施。

以上是12项职业卫生管理制度的简要介绍，这些制度的制定和执行，可以有效地保护员工的身体健康，提高工作环境的安全性和舒适度。

（完整版）职业卫生十二个管理制度一、职业病危害防治责任制度一、管理目的1、为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。

2、本规定自下发之日起开始执行。

二、职业卫生领导机构主要负责人：***分管负责人：***、***、***管理人员：***员工：***、***、***三、机构人员责任及义务（一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。

（二）分管负责人职责在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。

3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。