强基固本 优化创新 推进控编减编工作持续深入开展

控编减编工作方案为认真贯彻落实《中共中央国务院关于地方政府职能转变和机构改革的意见》（x〔x〕9号）的精神和中央、x、市关于控编减编的工作要求，现结合工作实际，制定本方案。

一、基本情况截止x年底，x区党政群机关、事业单位核定分配各类编制3351名，实有3169人。

其中：核定行政编制664名，实有605人（核定政法专项编制221名，实有194人）；核定各类事业编制2687名，实有2564人，其中教育事业单位事业编制为1562名，实有1478人，卫生事业单位事业编制为411名，实有394人。

二、工作目标紧紧围绕财政供养人员只减不增的目标，按照“严控总量、盘活存量、增减平衡、分级负责”的原则，向深化改革要编制，向加强管理要编制，向运用信息技术要编制。

着眼于控制和减少增量，不该增的坚决不增，确需增加的严格在总量内统筹调剂解决，该减的坚决减下来，通过加强监督管理、强化地方责任、推进部门协作、深化改革创新，将行政编制和事业编制控制在x年底总量内。

三、主要工作措施（一）严格执行机构编制管理制度1．坚持机构编制x统一管理和审批制度。

凡机构编制事项调整，统一由机构编制部门一家受理，“一支笔”审批，一家办文批复。

各级机关、事业单位涉及职能调整、机构设立或变更、人员编制和领导职数等，必须报机构编制部门按程序研究办理。

2．严禁“条条”干预。

严禁以划拨经费、项目审批、达标评比等方式干预下级机构编制配备。

除专门的机构编制地方性法规、政府规章、政策性文件外，其他地方性法规、政府规章、政策性文件不得就机构编制作出具体规定。

各部门提请党委、政府研究的事项，原则上不得涉及机构编制的具体事项，确实需要的，必须先征求机构编制部门的意见。

（二）严控机构编制总量1．机构限额设置。

党委、政府工作机构在x、市规定的限额内因地制宜设置，不得突破限额。

2．编制总量控制。

全区行政编制总量由x编办确定，x编办分解下达到区、乡镇的编制，实行分级管理，不得突破核定的总量，跨层级使用必须按照程序报批。

2024年固本强基工作总结范文摘要：____年是固本强基工作的重要一年，为了全面推进素质教育改革，落实九年义务教育的教育目标，我校在这一年内做了大量的工作。

通过科学方法的教育教学模式，建立了一支高素质的师资队伍，通过开展丰富多样的课外活动，培养了学生的综合素质。

本文将对____年固本强基工作进行总结。

一、教育教学工作1.优化课程设置：本学年我们对各个年级的课程进行了优化调整，根据学生兴趣和实际需求制定了多样化的选修课程，增加了学生的学习兴趣和积极性。

2.创新教学方法：我们通过引入新的教学方法，如小组合作学习、情景模拟教学等，激发学生的学习潜力，提高他们的学习效果。

3.加强课堂管理：为了提高教学质量，我们加强了课堂管理和纪律建设工作，教师严格按照教学计划进行教学，学生的纪律意识和学习积极性明显提高。

二、师资队伍建设1.加强教师培训：针对教学需求，我们组织了一系列的教师培训和学习交流活动，提高了教师的专业素养和教育教学水平。

2.引进高水平师资：我们在本学年引进了一批高水平的师资力量，他们的加入提高了学校整体教学水平和师资力量，为学生提供了更好的教学资源。

3.加强师德建设：我们注重培养教师的师德素养，通过组织师德培训和举办教师表彰活动，引导教师恪尽职守，教书育人。

三、课外活动组织1.丰富多样的社团活动：我们鼓励学生参与各类社团活动，如绘画社团、音乐社团、科技社团等，培养他们的兴趣爱好和特长。

2.开展文体比赛：我们组织了丰富多样的体育比赛和文艺演出，为学生提供了展示自我的平台，提高了他们的综合素质。

3.实践活动的开展：我们注重学生的实践能力培养，组织了各类实践活动，如社会实践、军事训练等，拓宽了学生的视野。

四、学生综合素质评价1.建立评价体系：为了全面评价学生的综合素质，我们建立了科学合理的评价体系，包括考试成绩、课堂表现、课外活动等方面的评价内容。

2.个性发展的关注：我们注重学生的个性发展，尊重每个学生的差异性，通过个别辅导和班级活动，引导学生积极健康地发展个性特长。

本刊述评文/本刊编辑部认真学习 提升站位做好新时代机构编制工作党的十八大以来，习近平总书记围绕深化党和国家机构改革发表了一系列重要讲话，就机构编制工作作出一系列重要指示批示，为新时代机构编制工作明确了战略定位、目标方向、基本原则、主要任务和实践要求，是新时代机构编制工作的根本遵循。

当前和今后一个时期，机构编制部门要深入学习贯彻习近平总书记的系列重要讲话，找准定位方向，围绕目标使命，在更高层次更大格局上研究推进机构编制工作。

贯彻落实党中央决策部署，加强党对机构编制工作的集中统一领导。

机构编制工作是党的一项重要工作，机构编制资源是重要的政治资源、执政资源。

这次党和国家机构改革对中央编委领导体制进行了调整优化，全面加强了党对机构编制工作和机构改革的集中统一领导，进一步理顺了机构编制管理和干部管理的体制机制，我们必须旗帜鲜明地贯彻执行，坚定不移把加强党的领导贯穿到机构编制工作各方面各环节。

坚决维护党中央对重大机构编制事项的领导权威，确保党中央政令畅通、令行禁止。

认真执行机构编制管理基本制度，按规矩做好各项具体工作，把坚持和加强党的集中统一领导落到实处、细处。

认真落实编办归口组织部管理的工作要求，在业务统筹、工作程序等方面主动与组织部门做好工作衔接、请示报告，做到运行顺畅、业务协同。

巩固深化党和国家机构改革成果，持续健全党和国家机构职能体系。

党和国家机构职能体系是中国特色社会主义制度的重要组成部分，是党治国理政的重要保障。

要根据中央部署，巩固中央部门机构改革成果，按期高质量完成地方机构改革，同时扎实完成各项改革任务。

切实做好“三定”规定细化工作，推动“三定”规定落实到位。

及时跟踪了解“三定”规定执行情况，解决机构运行中出现的问题。

要强化职责流程优化整合。

把深化机构改革同职能转变、理顺职责关系结合起来，在改职责、优流程上出硬招，持续完善优化机构设置、职能配置、运行机制，促进部门间和部门内部实现融合。

要加大群众反映强烈问题背后的体制机制研究改革力度。

控编减编工作方案一、引言随着现代社会的快速发展，各行各业都在不断追求高效和经济性。

为了提高效率和减少资源浪费，控编减编成为一个重要的课题。

本工作方案旨在探讨控制编制和减少编制的有效方法，以解决组织内部资源分配不合理的问题，最大程度地提升工作效能，实现经济高效运作。

二、分析与评估1. 组织内部现状评估通过详细调研和数据分析，全面了解组织的组织结构，人员分布以及各个岗位的工作内容等信息，从而深入了解编制工作的现状和潜在问题。

2. 人员需求评估根据组织的战略目标和职责，对各个部门的人员需求进行明确评估，明确每个岗位的职责和工作量，并与实际情况相结合，制定合理的编制标准。

3. 编制与减编方案基于组织内部现状评估以及人员需求评估的结果，制定相应的编制和减编方案。

根据人员需求的变化情况，合理调整组织结构，优化岗位设置，确保各个部门和岗位之间的平衡。

三、方案实施1. 沟通与培训在方案实施之前，组织各级管理者集体研讨，明确动态管理的重要性和责任。

采取面对面的方式，向员工和管理者解释和沟通引入控编减编工作方案的目的、背景和具体操作方法，并提供培训机会，确保参与者对工作方案的理解和支持。

2. 渐进式实施为了减少对工作流程和员工产生的冲击，可以采用渐进式实施的方式进行控编减编工作。

具体方法可以是逐步合并岗位，减少重复工作；推行工作自动化，减少人力投入等。

通过逐步调整和优化，平稳过渡，最大限度地减少对员工的负面影响。

3. 跟踪与调整在实施过程中，及时跟踪工作方案的执行情况，并根据实际情况做出相应的调整。

当方案实施过程中出现问题或者变化时，及时调整方案，保证实施效果的最大化。

四、效果评估与总结1. 定期评估在方案实施一段时间后，进行定期的评估，收集并分析各部门和岗位的工作效能数据。

考察控编减编工作方案的实施效果和改进空间，及时修订并优化方案。

2. 效果总结与分享总结控编减编工作方案实施的经验与教训，向其他行业或组织分享，促进行业的进一步提升。

2023年机构编制工作总结及工作计划一、总结2023年是机构编制工作的重要节点年份，也是我国深化机构改革的关键一年。

在过去一年的工作中，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央关于机构编制改革的决策部署，取得了一系列重要成果。

2019年下半年以来，我们深入开展机构编制清理工作，全面梳理机构设置，创新改革措施，取得了积极进展。

一、压缩机构编制规模。

通过全面梳理，我们有针对性地对各部门及其下属机构的设置进行了重新优化、调整，压缩了部分机构编制规模。

在此基础上，我们还加大了机构撤并力度，促进了机构编制更加精简高效。

二、提高机构编制工作水平。

通过加强组织领导和协调机制的建立，我们推动机构编制工作与其他改革任务有效衔接。

同时，我们注重加强人才队伍建设，提高机构编制管理水平，推动机构编制工作规范、科学、透明的进行。

三、优化机构编制政策。

我们加强政策研究和制度创新，改革了机构编制管理办法，完善了相关政策文件，为机构编制改革提供了重要依据和指导。

二、工作计划2023年是我国深化机构改革推进的关键年份，也是我们加强机构编制工作、推动机构编制改革的重要一年。

在新的一年里，我们将继续贯彻党中央的工作部署，坚持高质量发展的要求，推动机构编制改革取得更大的突破和成果。

一、加强机构编制规划和管理。

我们将进一步加强机构编制规划和管理工作，把握发展方向和重点，加大对机构设置的优化力度，推动机构编制更加精简、高效。

同时，我们将按照党中央的要求，加强对下放的权限和职责的管理和监督，确保机构设置科学合理，能够更好地为党和政府决策履职提供支撑。

二、加强机构编制改革创新。

我们将促进机构编制改革与其他改革任务的衔接，强化改革的整体性和协同性。

同时，我们将提高机构编制改革的科学性和前瞻性，推动机构编制形成符合社会需求和发展趋势的新模式、新机制。

在创新过程中，我们将充分借鉴国内外的先进经验，加强与相关部门和地方的沟通合作，推动机构编制改革的顺利推进。

2024年编办深化改革半年工作总结2024年是我国实施全面深化改革的重要一年，编办作为负责协调、推动各项改革任务的部门，在半年时间里充分发挥了作用，取得了一定的成绩。

在这个半年的工作中，我们紧紧围绕编办的职能定位和工作任务，以推动制度创新、协调发展和服务大局为出发点，全力以赴、扎实工作，取得了一系列重要成果。

一、深化编制改革，优化编制结构我们认真贯彻落实党中央关于编制改革的决策部署，以精简编制、优化编制结构为主线，全面推进编制规模的优化和调整。

在半年的时间里，我们牵头组织全国范围内的编制检查工作，深入各地开展调研，完善了编办的编制管理制度和工作流程。

通过全面梳理、清理编制，取消了大量闲置编制，优化了编制布局，提高了编制使用效率。

同时，我们加大了对编制工作的监督和考核力度，推动各地积极主动地加强编制管理，确保编制改革工作的顺利进行。

二、推进机构改革，提高效能在机构改革方面，我们充分发挥协调和服务作用，督促各地按照中央的要求进行机构改革。

半年来，我们组织力量深入各地，开展机构改革的指导和培训，推动各地在改革方案的制定、机构设置的调整等方面做出了重要突破。

同时，我们加强了对机构改革工作的督导和评估，及时发现和解决改革过程中的问题和困难，保障改革进程的顺利进行。

机构改革的推进不仅优化了政府机构的职能配置，提高了政府的决策执行效能，也提高了编办的服务能力和工作效率。

三、推动公务员体制改革，提高队伍素质在公务员体制改革方面，我们切实履行督促指导的职责，推动各地将改革任务落实到位。

我们召开了专题会议，组织了研讨会，深入了解和研究公务员体制改革的实践经验和问题难点，形成了一系列切实可行的改革措施。

我们加强了对公务员队伍的培训和考核，推动各地加强公务员的专业技能培训，提高公务员的素质和能力。

通过这一系列改革举措，我们进一步规范了公务员的录用、培养、考核等制度，提高了公务员队伍的整体素质，为我国现代化建设提供了坚实的人力资源保障。

关于创新和加强机构编制管理的意见机构编制是党的重要执政资源，加强和完善机构编制管理，是加强党的执政能力建设和国家政权建设的重要基础性工作。

为科学配置机构编制资源，提高机构编制运行效率和使用效益，规范和严格机构编制管理，更好地促进我市经济社会发展，根据中央、省有关控制总量、盘活存量和改进管理、优化服务、促进发展的要求，结合我市实际，经市委、市政府同意，现就创新和加强机构编制管理提出以下意见。

一、控制总量，严守底线1.严格控制增长。

除党中央、国务院和省委、省政府以及上级机构编制部门有明确要求和批复的机构编制事项外，不得突破上级核定的机构编制总量。

工作确需增加的，党政机构在规定的限额内调整设置，探索对职能相近的党政机关合并设立或合署办公；公益类事业单位原则上按照综合设置或“撤一建一”“撤多建一”的方式进行组建；机关事业单位内设机构原则上在现有内设机构数额内优化调整；所需编制在总量内调剂，从严从紧核定。

严禁新设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。

严格控制设立议事协调机构，凡工作任务可以由相应职能部门承担的，或工作任务与已设立的议事协调机构职责相近的，一般不再新设议事协调机构，或可由已设立的议事协调机构就某方面工作在内部设立工作小组；议事协调机构不单独设立办事机构、不单独核定编制、不明确机构规格，具体工作由相关职能部门承担。

2.推进机构编制法定化。

严格执行机构编制政策法规和纪律，坚持机构编制集中统一管理。

除机构编制部门明确实行备案管理的事项外，其他机构编制事项要向机构编制部门提出申请，由机构编制部门按规定的权限和程序统一研究办理。

对无专题申报、违反程序和制度的机构编制送审事项，机构编制部门不予受理。

对未经机构编制部门研究的机构编制问题，党委、政府不将其列入会议议题。

除专项机构编制法规外，各地各部门拟定的法规草案不得就机构编制事项作出具体规定；除机构编制部门外，其他部门为党委、政府代拟文件和制定规范性文件或出台部门文件、为领导同志起草讲话时，不得就机构编制事项提出具体意见。

2024年机构编制工作总结及工作计划一、总结2024年是机构编制工作的重要节点年份，也是新时代推进机构改革的关键时期。

回顾过去一年的工作，机构编制工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和挑战。

在过去一年中，我们坚持党的领导，加强组织协调，充分听取广大干部群众意见建议，努力推动机构编制工作向纵深发展。

我们坚持从实际出发，坚持问题导向，加强调查研究和分析评估，为机构编制工作提供了科学的依据。

我们坚持改革创新，推出了一系列务实有效的改革措施，推动了机构编制工作的深入开展。

我们坚持依法依规，加强组织规范，完善了机构编制工作的制度体系。

然而，我们也要看到存在的问题和面临的挑战。

一是改革推进不平衡，改革举措的落地推进还存在一定差距。

二是部分地方和单位对机构编制工作的理解不够，存在盲目扩大编制、无序设置机构等问题。

三是一些机构功能定位不清、职责重叠、工作效率不高。

四是机构编制工作的公开透明度还有待提高。

五是机构编制工作面临的人才问题还比较突出。

面对这些问题和挑战，2024年我们要继续坚持党的领导，推动机构编制工作向更高水平迈进。

要加强思想政治建设，加强组织协调，做好宣传引导，筑牢正确的舆论导向。

要坚持问题导向，切实解决存在的问题，并针对新情况新问题，加强调查研究和分析评估。

要推动改革创新，加强制度创新，推出更多有针对性的改革措施。

要加强组织规范，健全机构编制工作的法律法规和制度体系。

要加强人才队伍建设，加强人才选拔和培养，提高机构编制工作人员的专业素质。

二、工作计划2024年，我们将按照党中央和上级机关的要求，坚持问题导向，聚焦重点任务，全力推进机构编制工作的深入开展。

具体工作计划如下：一、加强组织领导1. 坚持党的领导，加强党委（党组）的统一领导，建立健全党委（党组）领导下的机构编制工作机制。

2. 加强机构编制工作的组织协调，建立健全沟通协调机制，加强与各相关部门和地方的协作配合。

3. 加强机构编制工作人员的队伍建设，加强人才培养和选拔，提高工作人员的业务素质和综合素养。

控编减编工作方案为贯彻落实中央、省关于财政供养人员只减不增要求和严格控制机构编制有关规定，根据省编委《关于做好全省控编减编工作的意见》精神，结合我区实际，制定本工作方案。

一、总体要求和目标任务（一）指导思想。

深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照“严控总量、盘活存量、增减平衡、分级负责”的原则，通过深化改革创新、加强监督管理、强化各级责任、加强部门协作等办法综合施策，确保完成全区控编减编任务。

（二）工作目标。

根据中央、省有关要求，全区各级行政编制（含政法专项编制）总额控制在中央核定的名内，全区事业编制总量以2012年底统计为基数，确保到2017年底实现只减不增目标。

2013年1-4月新增的事业编制要通过结构调整，逐步加以解决。

历史遗留的工勤编制只减不增，逐年核减。

（三）控编减编的范围。

机构范围：区直党政群机关、镇机关；事业单位；编制范围：行政编制（含政法专项编制）、事业编制。

二、工作任务和主要措施（一）严格控制总量，严守机构编制“红线”1．从严控制机构限额和人员编制总量。

全区党政机关行政编制（含政法专项编制）要严格控制在省市核定的总额内，不得用于党政机关的编制。

事业编制要严格控制在2012年底总量内，五年内只减不增。

对确需加强的重点领域或关键环节，在总量内调剂解决。

严格控制参照公务员法管理事业单位和其他财政补助事业单位的机构编制，严格控制经费自理事业编制转为财政补助事业编制。

2．从严机构编制审批。

各部门要结合推进政府职能转变和机构改革、事业单位分类改革，加大有关职责和机构编制的整合力度。

特别要加大简政放权力度，从源头上控制机构编制膨胀。

政府机构改革和事业单位分类改革期间，除党中央、国务院有明确规定或落实省市重大决策部署外，一律不再新增机构、新增编制，不提高机构规格。

确需加强的工作，按照有增有减、撤一建一，在机构个数总量和编制总量内调剂解决的原则办理。

对于生产经营类事业单位，以及承担行政决策、行政执行、行政监督等职能，主要行使行政许可、行政处罚、行政强制、行政裁决等行政职权的事业单位，一律不再增加事业编制，现有人员只出不进。

2024年固本强基工作总结范本____年固本强基工作总结一、工作背景和目标____年，作为我国继续推进固本强基工作的关键一年，我们紧紧围绕国家战略，按照中央的要求，全面推进教育现代化，加强高等教育质量建设，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，不断提升我国高等教育的影响力和竞争力。

面对艰巨的任务和严峻的形势，我单位积极开展固本强基工作，以确保____年的任务目标得到顺利实现。

二、工作总结1. 完成固本强基规划今年，我单位根据国家教育发展战略，制定了____年的固本强基规划。

通过召开专题会议，进行深入调研，与相关部门积极配合，我们制定了明确的发展目标、重点任务和实施策略，确保了规划的科学性和可操作性。

2. 提升教学质量我们注重更新教育理念，推行创新教学方法，提升教师教学水平。

通过举办教师培训班、推行课程改革、加强教学督导等方式，促进了教学质量的提升。

同时，加强学生评估和学业成绩管理，激励学生积极主动参与学习，提高学习效果。

3. 强化科学研究我单位积极鼓励教师开展科研工作，支持教师申请科研项目和参与国家重大科研计划。

我们加强了科研基地的建设，提供了先进的科研设备和良好的科研环境。

通过创新科研机制，加强学科交流与合作，提高了科学研究水平。

4. 优化课程设置为了适应当今社会的需求，我单位积极优化课程设置，推行多学科融合和跨学科教学。

通过与企业和行业合作，及时调整课程内容和方向，使课程更加符合实际需要，提高学生的就业竞争力。

5. 加强师资队伍建设为了保证教育质量的稳定提升，我们加大师资队伍建设力度。

通过引进优秀教师和研究人员，鼓励师资培训和学历提升，提高了教师队伍的整体素质。

同时，加强师德师风建设，激发教师的创新精神和敬业精神。

三、存在的问题和对策1. 教师队伍整体素质仍需提升尽管我们加大了师资队伍建设的力度，但仍存在一部分教师教学水平较低的问题。

因此，我们将加强师资培训，提升教师专业素养和教学能力。