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着装礼仪培训内容着装礼仪培训内容【精选】穿着常规迄今为止，没有任何一种女装在塑造职业女性形象方面，能像套裙一样“一览众山小”。
对于女性经理人来说，适宜地穿好套裙，形象立刻就会光鲜百倍。
气质和风度显现出来，事业也就拥有了更多成功的契机。
但下述四大禁忌，不可不察。
(1)穿着黑色皮裙在商务场合不能穿着黑色皮裙，否则会让人啼笑皆非。
因为在外国，只有街头女郎才如此装扮。
所以当你与外国人打交道时，尤其是出访欧美国家时，穿着黑色皮裙绝对不可以。
(2)裙、鞋、袜不搭配鞋子应为高跟或半高跟皮鞋，最好是牛皮鞋，大小应相宜。
颜色以黑色最为正统。
此外，与套裙色彩一致的皮鞋亦可选择。
袜子一般为尼龙丝袜或羊毛高统袜或连裤袜。
颜色宜为单色，有肉色、黑色、浅灰、浅棕等几种常规选择。
切勿将健美裤、九分裤等裤装当成长袜来穿。
袜口要没入裙内，不可暴露于外。
袜子应当完好无损。
如你穿一身高档的套裙，而袜子却有洞，如此就显得极不协调，不够庄重。
(3)光脚光脚不仅显得不够正式，而且会使自己的某些瑕疵见笑于人。
与此同时，在国际交往中，穿着裙装，尤其是穿着套裙时不穿袜子，往往还会被人视为故意卖弄风骚，展示性感之嫌。
因此，光脚也是不允许的。
(4)三截腿所谓三截腿是指，穿半截裙子的时候，穿半截袜子，袜子和裙子中间露一段腿肚子，结果导致裙子一截，袜子一节，腿肚子一截。
这种穿法容易使腿显得又粗又短，术语叫做“恶性分割”，在国外往往会被视为是没有教养的妇女的基本特征。
西服穿着西装穿着讲究“三个三”，即三色原则、三一定律、三大禁忌。
(1)三色原则三色原则的含义是指男士在正式场合穿着西装套装时，全身颜色必须限制在三种之内。
(2)三一定律三一定律的含义是指男士穿着西服、套装外出时，身上有三个部位的色彩必须协调统一，这三个部位是指鞋子、腰带、公文包的色彩必须统一起来。
最理想的选择是鞋子、腰带、公文包皆为黑色。
鞋子、腰带、公文包是白领男士身体上最为引人瞩目之处，令其色彩统一，有助于提升自己的品味。
员工着装规范培训员工着装规范培训一、工作时要穿工作服每个酒店都非常注意员工的形象，专门请人设计服装，力求设计得美观、实用，标准。
工作服装既不能像礼服那样正规、华贵，也不能像便装那样随意，它一般要求整洁、大方、雅致。
工作服装的选择与穿着，从色彩到款式都不必过分引人注目，应庄重、清洁和整齐，以表明员工的责任感和可信度。
因此，上班时要尽量穿正式服装，如办公室人员，男士可着西装，女士可着套装、套裙等。
目前，酒店员工的着装，均有统一规定或配有专门工作服装。
酒店员工的制服既要有民族特色，也要能与国际上通行做法接轨。
酒店制服虽因内部许多岗位的不同而有不同的样式，但许多款式在国际上却是约定俗成的，如门童、行李员、西餐厅服务员、厨师等。
有些款式已沿用了几十年，虽没有明确的行文规定，但已被本行业普遍认可。
如门童的制服多为西服或制服，色彩醒目，装饰华丽；正规西餐服务员的制服则是黑色燕尾服、马甲、白色礼服领衬衫、领结。
这些西方传统服装在中国的沿用，使得人们把这些当作酒店规范化的一部分。
每个酒店员工都有自己的`服饰佩带，但不同的酒店服务佩带不同。
即使同一个酒店，不同等级的员工服务佩带也不同。
客人往往就是根据每位员工的服务佩带，来鉴别服务人员的身份。
规范的服务佩带，既有利于工作的开展，又有利于服务人员以典雅、大方、得体的仪表仪容出现在客人面前。
制服的美观整洁既突出了员工的精神面貌，也反映了企业的管理水平和卫生状况。
工作制服有统一规范要求，不能随意修改。
要注意领子和袖口上的洁净，注意保持制服整体的挺括。
每天上岗前，要细心检查制服上是否有菜汁、油渍，扣子是否齐全、有无松动，衣裤是否有漏缝和破边等。
总之，需经反复检查后才能上岗。
鞋是服装的一部分。
在工作岗位上穿皮鞋，每天应当把皮鞋擦得干净、光亮，不要穿白色线袜或露出鞋帮的有破洞的袜子。
如果有些工种需穿布鞋，同样也应保持洁净。
男员工的袜子颜色应跟鞋子的颜色和-谐，通常以黑色最为普遍。
员工仪容仪表培训员工仪容仪表培训一、工作服饰(一)工作时间内(包括参加培训期间)一律着本岗位规定制服。
(二)工作服应干净、平整，无明显污迹、破损。
(三)各岗位服装穿着应按照公司内务管理规定执行，不可擅自改变制服的穿着形式，私自增减饰物，不得敞开外衣、卷起裤脚或衣袖。
(四)工作时间需将工作牌统一佩带在左胸显眼处，保持清洁、端正。
(五)工作服外不得显露个人物品，衣、裤口袋整理平整，勿显鼓起。
(六)西装制服第一颗纽扣需扣上，衬衣领口整洁，纽扣扣好，衬衣袖口可长出西装外套袖口0.5～1厘米。
(七)领带平整、端正，长度一定要盖过皮带扣。
领带夹夹在衬衣自上而下第四个扣子处。
(八)裤子要烫直，折痕清晰，长及鞋面。
(九)鞋底与鞋面鞋侧同样保持清洁，鞋面要擦亮，以黑色为宜，无破损，勿钉金属掌，禁止着凉鞋上班。
(十) 男员工应穿黑色或深蓝色、不透明的中长筒袜。
(十一)女员工需着肉色袜，禁止穿着带花边、通花的袜子，无破洞，袜筒根不可露在外。
二、服务仪表、仪态(一)身体、面部、手部等必须保持清洁，避免异味的产生。
(二)上班前不吃诸如生葱、生蒜、韭菜等宜散发刺激气味的食品，保持口气清新、无异味。
(三)头发要清洁、整齐，无头屑，发型自然、美观、大方。
男员工不留小胡子、不留长发，不可将头发染成其他颜色。
前发不盖眉，侧发不盖耳，后发不盖后衣领，无烫发。
女员工发长不过肩，超肩者需将头发盘起来。
(四)女员工上班要化淡妆，但不准浓妆艳抹。
(五)不得留长指甲和涂色。
(六)禁止在客户面前挖鼻孔、掏耳朵、伸懒腰、打哈欠、抠指甲、搔皮肤、搓泥垢等。
(七)避免在客户面前咳嗽、打喷嚏。
不得已时，应以纸巾遮住口鼻，将头转向无人之侧处理，并及时道歉(说“对不起”)。
(八)禁止在客户面前抽烟、吃东西、嚼香口胶、看书报等。
(九)不得在物业项目内大声哼唱歌曲、吹口哨、谈笑、喧哗。
(十)与客户交谈时应尽量少用手势，指引方向或指点位置时可借助手势。
指引方向的正确手势是：向所指示方向伸直手掌，手指并拢;手臂微曲、低于肩部;身体向所指示方向微微前倾。
员工着装规范培训课件1. 简介此培训课程是为帮助公司员工理解公司着装规范而设计的。
在这个课程中，我们将讨论在职场中什么样的着装是合适的，什么样的是不合适的。
2. 为什么着装规范重要？着装规范对公司的工作环境和氛围至关重要。
一个正确的着装规范可以使员工们感觉到尊重和信任，同时还可以反映出公司的形象和品牌。
以下是一些原因，为什么我们应该非常重视公司着装规范：•为公司形象提供统一形象•轻松相互辨认同事•提高员工自信心•下降“服装压力”•避免负面影响3. 女性职业装3.1 职业衬衫职业衬衫是一个重要的工作衣服，它可以作为许多职业装的基础。
建议购买一些传统又好看的质量好的衬衫。
•建议选择纯棉或含有弹性纤维的面料，可以增加舒适感和耐用度。
•避免选择颜色过亮的衬衫和有明显花纹的衬衫。
•避免过于紧身或过于宽松的衬衫3.2 职业裙职业裙是女性职业装的主要元素之一。
在挑选职业裙时要注意以下几点：•根据个人身材特点选择合适的长度。
•选择高品质面料，避免过度透明或过度光滑的面料。
•避免选择过于紧身或过于松散的裙子。
3.3 配件与鞋子•配件应该简化，避免太多项链和耳环。
•让鞋子与服装相匹配并合适，避免过于张扬或过于普通的鞋子。
4. 男性职业装4.1 职业衬衫职业衬衫是男性职业装的核心元素之一。
当挑选职业衬衫时要注意以下几点：•选择适合的颜色，如白色、蓝色、淡粉色等。
•尽量选择纯棉面料。
•避免选择过度紧身或过度宽松的衬衫。
4.2 职业裤对于男性而言，职业裤可以作为职业装的基础之一。
•选择合适自己的裤子长度。
•选择高质量的面料。
•避免选择过度紧身或过度宽松的裤子。
4.3 配件和鞋子•配件要保持简洁，避免选择太多的项链和手镯。
•确保鞋子与服装相匹配。
5. 总结我们希望，通过这个培训课程，员工们能够理解公司着装规范的道理，掌握挑选合适的职业装、正确搭配衣物以及注意细节的方法，并且得到更好的职场体验。
希望这个手册可以帮助公司的员工们在职场中茁壮成长。
员工着装管理制度培训一、背景介绍员工着装是公司形象的重要组成部分，它直接关系到公司在客户心目中的形象和印象。
为了规范员工的着装行为，提升公司形象，我们制定了员工着装管理制度，希望每一位员工都能严格遵守。
二、着装要求1. 男士着装要求：- 上衣：穿着整洁的衬衫或西装外套，颜色要素雅，避免花哨颜色。
- 下装：穿着整洁的西裤或休闲裤，避免穿牛仔裤。
- 鞋子：穿着干净、整洁的皮鞋或休闲鞋，避免穿拖鞋或凉鞋。
- 发型：保持整洁，避免长发或不整洁的头发。
- 其他：不允许佩戴耳环、项链等太过耀眼的饰品。
2. 女士着装要求：- 上衣：穿着得体的衬衫、衬衣或西装外套，颜色要素雅。
- 下装：穿着得体的西裤、裙子或休闲裤，长度适中。
- 鞋子：穿着整洁的高跟鞋或平底鞋，避免穿凉鞋或拖鞋。
- 发型：保持整洁，避免乱发或太过花哨的发型。
- 其他：不允许佩戴太过耀眼的饰品，化妆要淡雅。
三、着装搭配技巧1. 色彩搭配：服装颜色的搭配要符合职场氛围，避免过于突兀的颜色组合。
2. 风格搭配：根据工作岗位要求，选择适合的着装风格，避免过于随意或太过正式。
3. 配件搭配：选择简约得体的配饰，避免过多或太过华丽的搭配。
4. 穿衣技巧：注意衣服的整洁、平整，避免褶皱或褪色现象。
四、着装规范宣传和培训1. 宣传意义：员工着装管理制度宣传是提升公司形象和提升员工形象意识的必要手段，需要将公司形象理念传达给每一位员工。
2. 宣传方式：可通过公司内部通知、工作会议、培训课程等形式向员工传达着装管理制度相关内容，加强员工的遵守意识。
3. 考核评价：定期对员工的着装进行考核评价，对违反规定的员工进行批评教育，并督促整改。
五、着装管理的协调与监督1. 着装管理部门：设立专门的着装管理部门来负责着装管理制度的实施和监督，保障制度的落实。
2. 着装监督措施：定期进行着装督查，发现问题及时纠正，并对不遵守制度的员工进行相应处罚。
六、员工着装管理制度的优势1. 提升公司形象：员工着装整洁得体，有助于提升公司形象，让客户对公司印象更好。
培训服装管理制度一、引言为了规范公司内部员工的着装规范，提高企业形象和员工形象，以及凸显公司的专业化、规范化和国际化形象。
特制定《培训服装管理制度》。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工。
三、员工着装规范1. 上班服装要求（1）男员工上班着装：衬衫、西裤、皮鞋，领带可以不佩戴（特殊岗位除外）。
（2）女员工上班着装：职业套装、裙装、衬衫和裤装，鞋跟应保持适中，高跟鞋不超过5厘米。
2. 培训着装要求（1）培训期间，所有员工着装统一要求，男员工穿着笔挺的西装，女员工穿着职业装。
（2）培训期间，员工不得着运动装、休闲装、个性装，务必保持着装整洁、得体。
3. 节假日着装要求（1）对于公司特定的节假日，员工可以着装不妨性感、不坠雅的、隆重的、美观得体的服装。
（2）严禁员工在节假日穿戴过于暴露、单薄或者不雅的服装。
4. 公司活动着装要求（1）公司组织的各类活动着装要求以通知为准。
（2）员工参与公司活动需穿着和活动要求相符的着装。
5. 特殊岗位着装要求（1）特殊岗位的员工需穿着符合工作性质和安全要求的着装，如工作服、防护服等。
（2）特殊岗位的员工须严格按照工作要求着装，不得随意更换。
四、员工着装细则1. 首饰佩戴（1）员工佩戴首饰要适度，不得佩戴过多、过大、过于夸张的首饰。
（2）禁止佩戴具有政治或宗教性质的首饰。
2. 化妆要求（1）员工女性化妆应当淡雅得体，不得过于浓重、艳丽。
（2）男性员工不得化妆。
3. 发型要求（1）员工发型应当整洁得体，不得过于夸张、不雅。
（2）女员工若长发需系马尾辫，或者整理成简约得体的发型。
五、管理措施1. 着装监督公司将定期进行着装检查，对于不符合着装规范的员工，将给予相应的警告和处理。
2. 纪律处分对于多次违反着装规范的员工，公司将给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
3. 奖惩制度公司将根据员工的着装情况进行奖励和惩罚，以此激励员工遵守着装规范。
六、附则1. 着装例外情况特殊情况下，员工可以向人力资源部门提出例外着装申请，需提前获得批准。
