印发《人力资源管理制度》的通知

XX市交通投资建设集团有限公司人力资源管理制度第一章总则第一条为加强公司人力资源管理，明确人力资源工作的流程，使人力资源管理有章可循，提高员工的工作效率和责任感、归属感，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

1、本制度所称员工，系指本公司公开招聘的全体员工，此类人员为一般用工。

2、本公司如有工作需要，经审批同意后可聘用临时员工、劳务人员以及退休人员，此类人员为其他用工。

第三条本制度涉及内容包括：机构、岗位及编制；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利；劳动关系管理；奖惩管理等。

第二章机构、岗位与编制第四条新增子公司根据《XX市国有企业机构设置和定岗定员管理暂行办法》提出定编定岗定员方案，上报集团人力资源监察审计部汇总，经集团班子会议审定后报上级部门批准。

第五条因业务发展需要增减岗位或人员编制的，由子公司提交修改方案并做好情况说明，经集团班子会议审定后报上级部门批准。

第六条各部室、子公司在批准的机构设置和人员编制基础上，制定岗位说明书，并根据实际情况及时调整。

第三章招聘与配置第七条招聘条件：在因员工离职、组织机构调整、业务发展需要以及其他原因造成的岗位空缺或为公司的未来发展储备人才的情况下，需要进行招聘。

第八条员工招聘基本原则1、实行公开招聘，着重考察个人素质、潜能、经验及发展，择优录用。

2、应聘者的基本素质要符合所需岗位的任职要求。

第九条员工招聘程序1、制订招聘计划，依据公司的编制情况提出申请，经本单位主要负责人签字，经集团分管领导审核签字后送集团人力资源部汇总，经集团班子会议讨论批准后，招聘计划上报人事部门进行公开招聘。

2、员工的应聘条件要以学识、经历、品德、潜能及适合工作所需要条件为准。

招聘方式根据市国资办、市人社局批准的招聘方案进行。

3、其他用工按照上级劳动用工管理制度中的其他用工招聘程序实施。

第十条员工报到1、新进人员经考试（面试）、政审、体检合格后，由集团人力资源部办理报到手续，用人单位办理试用手续。

司法部关于印发《司法部关于深化直属事业单位人事制度改革的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】司法部•【公布日期】2003.11.27•【文号】司发通[2003]115号•【施行日期】2003.11.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文司法部关于印发《司法部关于深化直属事业单位人事制度改革的实施意见》的通知（2003年11月27日司发通〔2003〕115号）部直属各单位：现将《司法部关于深化直属事业单位人事制度改革的实施意见》印发给你们，请结合本单位的实际情况贯彻执行。

司法部关于深化直属事业单位人事制度改革的实施意见司法部直属事业单位作为国家司法行政系统的重要组成部分，是全面实施依法治国方略、建设法治国家和推动司法制度改革的一支重要力量。

改革开放以来，司法部直属事业单位在完善我国司法行政体制、维持社会秩序稳定、宣传社会主义法制、培养高层次政法专门人才和组织法律科学研究方面发挥了重要的作用，做出了突出的贡献。

近几年，随着国家事业单位人事制度改革的进一步深化，我部直属事业单位的人事制度改革工作也取得了显著的进展，有力地促进了各项事业的发展。

为了进一步增强各直属事业单位的自主创新能力和工作积极性，健全这些机构的内部竞争机制和自我约束机制，建设一支高素质、高水平、社会化的专业技术队伍，更好地发挥其职能作用，推动司法行政各项工作不断向前发展，根据中共中央《关于深化干部人事制度改革纲要》（中办发〔2000〕15号）和中共中央组织部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》（人发〔2000〕78号）的精神，结合司法行政系统的实际情况，对深化司法部直属事业单位的人事制度改革提出如下实施意见：一、深化直属事业单位人事制度改革的指导思想和基本思路1．深化司法部直属事业单位人事制度改革的指导思想是，以邓小平理论和党的十六大精神为指导，认真贯彻“三个代表”的重要思想，坚持党管干部原则、政事分开原则和精简高效原则，以服务于社会主义现代化建设和法制建设为出发点，以优化司法行政领域专业人才的资源配置和提高司法行政工作的质量为核心，积极推动部属事业单位的人事管理由传统的身份管理向岗位管理转变，由单纯的行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，努力形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、有利于优秀人才成长、充满生机与活力的新型事业单位人事管理体制。

人力资源社会保障部关于印发《人力资源和社会保障法治建设实施方案（2021-2025年）》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2021.12.06•【文号】人社部发〔2021〕96号•【施行日期】2021.12.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文人力资源社会保障部关于印发《人力资源和社会保障法治建设实施方案（2021-2025年）》的通知人社部发〔2021〕96号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），部属各单位：为深入学习贯彻习近平法治思想和中央全面依法治国工作会议精神，落实《法治中国建设规划（2020-2025年）》《法治社会建设实施纲要（2020-2025年）》《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》，我部组织制定了《人力资源和社会保障法治建设实施方案（2021-2025年）》。

现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

人力资源社会保障部2021年12月6日人力资源和社会保障法治建设实施方案（2021-2025年）为深入学习贯彻习近平法治思想和中央全面依法治国工作会议精神，落实《法治中国建设规划（2020-2025年）》《法治社会建设实施纲要（2020-2025年）》《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》，全面推进人力资源和社会保障法治建设（以下简称法治人社建设），制定本实施方案。

一、深入学习贯彻习近平法治思想，努力实现法治人社建设全面突破（一）指导思想。

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，全面贯彻习近平法治思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家的全面推进依法治国总目标，结合人力资源和社会保障工作实际，坚持问题导向和目标导向，运用法治思维和法治方式，协调推进立法、执法、执法监督和普法工作，为人力资源和社会保障事业高质量发展提供有力法治保障。

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2011.08.02•【文号】•【施行日期】2011.08.02•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企事业单位和社会组织工作正文中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的通知（2011年8月2日）《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》已经中央领导同志同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见为贯彻落实党的十七大和十七届二中、三中、四中、五中全会精神，按照《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》和《2011-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》要求，现就进一步深化事业单位人事制度改革提出如下意见。

一、深化事业单位人事制度改革的指导思想、基本原则和目标任务1.指导思想。

深化事业单位人事制度改革，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据完善社会主义市场经济体制和发展社会事业的需要，坚持科学化、民主化、制度化方向，全面推行聘用制度和岗位管理制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，充分调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性，为促进社会公益事业发展、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供人才保障。

2.基本原则。

贯彻落实党的干部路线方针政策，坚持党管干部和党管人才；坚持德才兼备、以德为先用人标准；坚持民主、公开、竞争、择优；坚持分类推进，充分体现不同类型、不同行业的特点；坚持责、权、利相结合，维护事业单位和工作人员的合法权益。

3.目标任务。

按照中央关于深化干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的总体要求，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。

国务院办公厅关于印发人力资源和社会保障部主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2008.07.12•【文号】国办发[2008]68号•【施行日期】2008.07.12•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文国务院办公厅关于印发人力资源和社会保障部主要职责内设机构和人员编制规定的通知（国办发[2008]68号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《人力资源和社会保障部主要职责内设机构和人员编制规定》已经国务院批准，现予印发。

国务院办公厅二〇〇八年七月十二日人力资源和社会保障部主要职责内设机构和人员编制规定根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。

一、职责调整（一）划入的职责。

将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部。

（二）取消的职责。

1.已由国务院公布取消的行政审批事项。

2.制定技工学校年度指导性招生计划。

3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。

4.制定企业惩处职工的基本准则。

（二）划出移交的职责。

1.将制定中国公民出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给商务部。

2.将国际职员服务性工作交给事业单位。

3.将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。

（三）加强的职责。

1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

4.加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

河南省人力资源和社会保障厅关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.08.14•【字号】豫人社〔2019〕18号•【施行日期】2019.08.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直各部门，省直事业单位：为深化我省事业单位人事制度改革，优化专业技术岗位设置，促进事业单位用人机制加快转变，现就进一步优化我省事业单位岗位管理有关意见通知如下：一、提升专业技术岗位结构比例标准1全面设置正高级岗位。

我省各级事业单位均可设置正高级专业技术岗位，以往未明确正高级岗位结构比例标准的事业单位在所设置专业技术岗位的5%以内确定。

2提升专业技术高级岗位结构比例标准。

对于以往已明确高级岗位结构比例标准的事业单位（不含豫人社〔2019〕16号文件规定范围的事业单位），可在原标准基础上上浮3%，其中高层次人才相对集中的公立医院、科研院所，可在原标准基础上上浮5%。

事业单位也可结合人员队伍现状，将上浮比例用于副高级及以下岗位。

3对规模小、人员少的单位，人力资源社会保障部门可会同主管部门，按照现行专业技术岗位结构比例标准和行业发展要求，对区域内同类型事业单位专业技术岗位进行集中调控，统筹设置。

二、完善岗位管理政策4健全有效管用的制度体系。

坚持改革思维和问题导向，以优化人事管理政策和转换用人机制为核心，围绕“放权、搞活、有序”，不断创新管理机制，进一步落实事业单位岗位管理自主权，激发人员队伍活力。

5采取专业技术岗位“高岗低用”管理办法。

针对部分事业单位专业技术岗位层级内人员聘用问题，在副高级、中级、初级专业技术岗位中，可将同层级内空缺岗位调整用于最低等级岗位，聘用符合条件的人员。

尊敬的各位员工：
为了加强公司的人力资源管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，根据我国相关法律法规和公司实际情况，公司决定对《人力资源管理制度》进行修订。

现将修订后的《人力资源管理制度》发布如下：
一、修订背景
随着公司业务的不断发展和市场竞争的日益激烈，公司的人力资源管理面临着新的挑战和机遇。

为了适应新的市场环境，提高公司的管理效率和员工的满意度，公司决定对现有的《人力资源管理制度》进行修订。

二、修订内容
1. 完善员工招聘和选拔机制，确保公司招聘到适合岗位的人才，提高员工素质和工作效率。

2. 建立完善的员工培训和 development program，提供员工职业发展的机会，提高员工的满意度和忠诚度。

3. 优化员工薪酬和福利体系，建立与公司业绩和员工绩效挂钩的薪酬激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

4. 完善员工绩效管理机制，建立科学合理的绩效评价指标和流程，确保员工绩效管理的公正性和有效性。

5. 加强员工关系管理，建立和谐的劳动关系，确保员工的权益得到保障。

三、修订后的《人力资源管理制度》自发布之日起正式实施。

请各位员工认真学习和遵守，如有疑问或意见，请向人力资源部提出。

四、公司将继续关注员工的意见和建议，不断完善公司的管理制度，确保公司的持续发展和员工的利益。

谢谢。

云恒集〔2013〕40号签发人：段治葵关于下发《云南保山恒益实业集团人力资源授权管理制度》的通知集团各公司、各部门:为有效管控集团人力资源工作，明确人力资源管理的授权权限，特制订《云南保山恒益实业集团人力资源授权管理制度》。

现将本制度发给你们，望各公司、各部门认真贯彻执行。

附：《云南保山恒益实业集团人力资源授权管理制度》(此页无正文)2013年10月25日呈报：段治葵董事长孙谦总裁发：集团所属各公司、各部门云南保山恒益实业集团 2013年10月25日印发（共印12份）云南保山恒益实业集团人力资源授权管理制度一、为有效管控集团人力资源工作，明确人力资源管理的授权权限，特制定本制度。

二、本制度的适用范围包括：恒益管理中心(以下称“管理中心”），恒益东山公司（含园林绿化工程部)、保山恒益投资公司、恒益高黎贡国际高尔夫俱乐部、恒益物业管理公司（以下称“各公司”）.三、本制度关于授权权限的界定(一)管理中心1)总裁授权范围内的工作,由集团人力资源部提报或审核,集团相关部门审核,总裁审批；2)总裁授权范围外的工作，由总裁审核后，集团董事长加签审批。

(二)各公司1)总经理授权范围内的工作，由各公司人力资源部提报或审核，各公司相关部门审核、总经理审批；2)总经理授权范围外、总裁授权范围内的工作,由总经理审核后，集团人力资源部审核、集团相关部门审核、集团总裁审批；3)总经理授权范围外、总裁授权范围外的工作,由总裁审核后,集团董事长加签审批。

四、纳入授权管理的工作内容(一)人力资源规划包括但不限于,组织架构与职能设置、岗位编制计划、部门职责及岗位说明书、年度人员费用预算、年度员工定岗定薪、年度及月度招聘计划、年度及月度培训计划、年度及月度考核计划(二)人力资源管理制度及流程1)人力资源管理制度，包括但不限于员工手册、薪金制度、福利制度、考勤制度、劳动合同管理制度、社保及公积金管理制度、实习生管理制度、临时工管理制度、培训制度、绩效考评制度、奖惩激励制度.2)人力资源管理流程，包括但不限于招聘流程、面试流程、录用入职流程、员工体检流程、试用期评估流程、签订/续订劳动合同流程、人员档案管理流程、解除劳动关系及员工离职流程(公司解雇）、解除劳动关系及员工离职流程（员工辞职）、员工岗位调动流程、考勤管理流程、薪金发放流程、薪金调整流程、社保及公积金管理流程、住房公积金提取流程、培训管理流程、绩效考评管理流程.(三)员工入职及离职管理(四)员工考勤管理(五)员工岗位调整及薪金调整(六)工资报表管理五、授权权限(一)人力资源规划1)管理中心总裁授权范围内：部门职责、岗位说明书、年度及月度招聘计划、年度及月度培训计划、年度及月度考核计划。

人力资源更改管理制度1. 前言人力资源是企业最紧要的资本之一，其合理配置和管理对企业的发展至关紧要。

为了提高人力资源管理的科学性和规范性，确保企业在人力资源更改过程中能够合理、公正、公平地对待员工，特订立本《人力资源更改管理制度》。

2. 适用范围本制度适用于本公司全部员工的人力资源更改管理，包含但不限于招聘、录用、内部调动、转岗、晋升、降职、薪酬调整、解聘等。

3. 基本原则•公正公平原则：对待每位员工一视同仁，不因性别、年龄、种族、宗教、残疾等原因对员工进行鄙视。

•先进性原则：依据企业发展需要和员工个人本领和成长，合理布置人力资源更改，使其与企业战略目标保持全都。

•透亮公开原则：在进行人力资源更改时，应向员工供应必需的信息，并及时告知相关决策结果。

•保护员工权益原则：在进行人力资源更改时，应保护员工的合法权益，确保员工在更改过程中的合法权益不受侵害。

4. 招聘和录用4.1 招聘程序—订立招聘计划并通过内外部渠道广泛宣传。

—依据岗位要求筛选简历，进行面试和笔试。

—依据面试和笔试结果，确定录用人选。

4.2 录用通知—向录用人发放书面录用通知书，并告知入职时间、薪酬待遇、劳动合同等相关事宜。

5. 内部调动和转岗5.1 调动程序—依据业务需要和员工个人本领，进行内部调动和转岗的评估和确定。

—向涉及的员工通知调动决议，并告知具体调动时间和岗位职责。

5.2 岗位职责变动—岗位调动后，员工需认真了解和适应新岗位的职责和要求，并自动学习和改进工作本领。

6. 晋升和降职6.1 晋升条件—依据员工的绩效和本领，以及企业的发展需要，确定晋升条件。

—晋升条件应公开、透亮，并通过绩效考核和面试等方式进行评定。

6.2 晋升程序—员工符合晋升条件时，企业应及时进行晋升程序。

—晋升程序应包含晋升通知、行政手续及薪酬调整等事宜。

6.3 降职—员工在绩效和本领不符合原职位要求时，企业有权对其进行降职。

—降职程序应敬重员工权益，通过与员工进行沟通和协商的方式进行。

中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅关于学习贯彻《事业单位人事管理条例》的通知文章属性•【制定机关】中共浙江省委员会,浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.06.30•【字号】浙组[2014]23号•【施行日期】2014.06.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅关于学习贯彻《事业单位人事管理条例》的通知（浙组〔2014〕23号）正文：各市、县（市、区）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，省直各单位：近日，国务院颁布了《事业单位人事管理条例》（以下简称《人事管理条例》），自2014年7月1日起施行。

6月13日，中组部、人社部印发学习贯彻《人事管理条例》的通知；6月25日，两部又联合召开学习贯彻《人事管理条例》暨深化事业单位人事制度改革电视电话会议。

为贯彻落实两部通知和会议精神，推动《人事管理条例》学习贯彻工作，现就有关事项通知如下。

一、充分认识《人事管理条例》颁布实施的重要意义《人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，标志着我国事业单位人事管理进入了法制化的新阶段。

《人事管理条例》贯彻了中央关于干部人事工作的新精神新要求，总结了近年来事业单位人事制度改革的经验做法，对事业单位普遍适用的人事管理制度作了规定，是做好事业单位人事管理工作的基本依据和准则。

《人事管理条例》的颁布实施，对于规范和加强事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质事业单位工作人员队伍，促进公共服务更好更快发展具有十分重要的意义。

各地各部门要充分认识贯彻实施《人事管理条例》的重要意义，切实增强贯彻落实《人事管理条例》的责任感和自觉性，把思想和行动统一到《人事管理条例》的各项要求上来。

二、广泛开展《人事管理条例》的学习、培训和宣传工作各级组织、人社部门要认真制定《人事管理条例》的学习、培训和宣传计划，有计划、分层次、多形式地组织落实。