公司办公电话管理规定

办公电话使用管理制度第一章总则第一条为规范办公电话的使用，提高办公效率，保护公司的财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门、岗位的办公电话使用。

第三条办公电话是公司为员工办公需要提供的通信设备，是员工完成工作的重要工具。

第四条公司要求员工在使用办公电话时，必须严格遵守本制度的规定，不得擅自私用，否则将承担相应的责任。

第二章办公电话使用的权限和责任第五条公司领导要根据员工的工作职责和需要，确定其办公电话的使用权限，并将使用权限告知员工。

第六条员工在使用办公电话时，要遵守公司的电话使用规定，严禁利用办公电话从事与工作无关的私人活动。

第七条员工使用办公电话时，要注意控制通话时间，避免长时间无谓通话或闲聊。

第八条员工在办公电话通话时，要注意语言文明，不得使用粗口或侮辱性语言。

第九条员工不得私自更改办公电话的设置或密码，否则将被严肃处理。

第十条员工不得私自接入他人的办公电话进行外呼功能，否则将被视为违规行为。

第十一条员工不得将办公电话外借他人使用，发现使用人员应当追查，违者必须承担相应的责任。

第三章办公电话的保护和维护第十二条员工在使用办公电话时，要爱惜公司资产，防止办公电话遭受丢失或损坏。

第十三条发现办公电话出现异常情况，应立即向相关部门报告，协助处理。

第十四条员工应定期接受有关部门的办公电话使用培训，了解维护办公电话的基本知识，提高使用效率。

第十五条办公电话的使用记录应当严格保密，不得向外界透露或泄漏。

第四章违规处理第十六条对于违反本制度的员工，公司将依据公司规定对其进行严肃处理。

第十七条违规行为轻者警告，情节严重者视情况降职或辞退。

第十八条对于因违规行为给公司造成经济损失的员工，公司将依法追究其法律责任。

第五章附则第十九条本制度自颁布之日起执行，有关规定如有调整，将视情况作出相应修改，并经公司领导批准后方能实施。

第二十条公司聘请来访人员、实习生等，也要遵守本制度的相关规定。

第二十一条员工对本制度规定有任何疑问或建议，可以向公司相关部门反馈。

办公电话管理规定第一条：为了规范办公电话的使用，提高办公效率，减少通信费用支出，制定本规定。

第二条：适用范围本规定适用于本单位所有的办公电话，包括固定电话、IP电话、手机等。

第三条：办公电话使用方式1. 办公电话只用于工作目的，严禁私人通话。

2. 在办公时间内可以使用办公电话，但应遵守本单位关于工作时间的规定。

3. 办公电话应保持良好的使用状态，如有故障要及时报修。

第四条：办公电话费用管理1. 办公电话费用由本单位承担，严禁私自将费用转嫁给他人。

2. 使用办公电话外呼应遵守节约原则，避免长时间通话或使用高价值服务。

3. 如需长时间通话或使用高价值服务，应事先征得主管部门同意。

第五条：机密信息管理1. 在办公电话进行通话时，应注意防止机密信息的泄露，避免将机密信息告知不相关人员。

2. 不得使用办公电话传输或储存机密文件或资料。

第六条：办公电话维护1. 办公电话维护应由专职人员负责，定期进行检查和维修。

2. 在不影响工作的情况下，可以进行电话系统的升级和维护。

第七条：办公电话使用记录1. 每天使用办公电话的情况应进行记录，包括呼入呼出的时间、通话时长和目的。

2. 办公电话使用记录应妥善保存，以备核查和查询。

第八条：处罚措施1. 对于违反本规定的人员，将依据公司相关规定给予相应的处罚。

2. 根据违规情况的严重程度，可能被追究相应的法律责任。

第九条：其他事项1. 本规定所称的办公电话包括固定电话、IP电话、手机等。

2. 对于需要临时使用办公电话的人员，应事先向主管部门做出申请。

第十条：本规定由办公室负责解释。

以上就是办公电话管理规定的主要内容，希望能对大家有所帮助。

如有违规行为，将根据该管理规定进行处罚。

办公电话管理规定
是指组织或企业为了规范和有效管理办公电话的使用而制定的一系列规定和标准。

以下是一些常见的办公电话管理规定：
1. 分机号管理：每个员工或部门都分配一个独立的分机号，用于办公电话通讯。

2. 通话时间管理：规定工作时间内才能使用办公电话进行工作相关的通话，禁止在工作期间私自使用办公电话进行个人通话。

3. 长时间通话管理：规定通话时间不得过长，避免长时间占用办公电话资源。

4. 国际长途电话管理：设定相应权限和限制，控制员工使用办公电话打国际长途电话的频率和时长。

5. 电话转接管理：明确规定电话转接的流程和权限，确保电话能够恰当地转接给相关人员。

6. 外部电话接听管理：规定接听外部电话时的礼貌用语和内容，保证专业形象。

7. 通话记录管理：要求员工记录重要通话内容和电话号码，以备后续查阅。

8. 电话机使用专业性管理：规定不得私自调节电话音量、锁定电话或更改电话设置等，保证电话机状态的统一和正常。

9. 隐私保护管理：规定员工不得私自查看或泄露他人的通话记录、短信等私密信息。

10. 停用电话管理：规定离职员工或调动人员的电话应立即停用或转接至新责任人，避免电话资源闲置或信息泄漏。

这些规定旨在提高办公电话的使用效率，确保通信顺畅，并维护公司形象和信息安全。

同时，员工也应遵守这些规定，妥善使用办公电话资源。

电话使用管理规定1. 公司电话仅限于公务使用，私人事务和个人通话应使用私人手机。

2. 通话时间应控制在合理范围内，不得过长影响工作效率。

3. 禁止使用电话进行私人谈话、聊天或娱乐。

4. 在办公室接听电话时，应尽量保持安静环境，避免打扰周围同事。

5. 禁止使用电话传播不当或违法信息。

6. 团队成员应在接听电话时标识自己的姓名和部门，并礼貌友好地回答对方的问题或请求。

7. 禁止私自转接电话，应根据对方需求或情况提供正确的号码或联系人。

8. 在外出或不方便接听电话时，应提前通知同事，并设置语音信箱或其他通知方式。

9. 禁止使用公司电话拨打国际长途或高费用电话。

10. 所有电话记录应妥善保管，不得私自删除或篡改。

这些规定旨在确保电话的有效利用，提高工作效率，并维护良好的工作环境和沟通秩序。

违反规定的行为可能会受到纪律处分。

电话使用管理规定（2）第一章总则第一条为了规范单位内电话使用的行为，提高电话使用效率，保护电话资源，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位所有人员的电话使用。

第三条电话的使用包括公共电话和个人电话两种形式。

第四条公共电话是指单位内设立的供所有人员使用的电话，主要用于办公、接待、咨询等事务。

第五条个人电话是指单位内部人员私人拥有并使用的电话，主要用于私人通讯以及个人事务。

第六条电话资源是指电话系统中的电话线路、电话设备以及电话号码等资源。

第七条电话使用管理应严格遵守法律法规，坚持公平、合理、节约和规范的原则。

第八条电话使用管理应遵循科学管理、效率优先的原则，充分利用现代通信技术手段，提高工作效率。

第九条电话使用费用由单位承担，个人电话使用费用由个人承担。

第十条电话使用管理应以提高工作效率和保护电话资源为目标，倡导绿色通讯，推广无纸化办公。

第二章电话使用的权限和责任第十一条单位负责人有权对电话使用进行管理和监督，组织制定本单位的电话使用方针和规定。

第十二条电话使用者有权使用分配给自己的电话，但需遵守本规定和相关规章制度。

办公电话管理规定
是指为了规范和管理办公场所的电话使用和管理而制定的规定和制度。

下面是一些常见的办公电话管理规定：
1. 电话使用范围：规定哪些人员可以使用办公电话，一般是限定在公司员工、领导和特定部门。

2. 电话使用目的：明确电话使用的目的，例如只能用于工作相关的通讯和沟通。

3. 长途电话拨打规定：限制长途电话的拨打，一般需要审批或授权才能拨打。

4. 公用电话使用：规定公共区域的电话使用规定，例如电话留言时间、未接电话处理等。

5. 通话礼仪：规定在电话中的礼仪规范，例如接听电话时的问候语、用语规范、礼貌待人等。

6. 外部电话接待：明确外部电话接待人员的职责和要求，例如如何接听客户电话、如何处理投诉等。

7. 通话质量标准：规定通话质量要求，例如保持语音清晰、准确表达信息等。

8. 电话费用管理：明确电话费用的使用和报销规定，例如个人电话费用由员工自己承担，公司电话费用需要申请报销。

9. 电话使用记录：规定需要对电话使用进行记录，以便管理和审查。

10. 电话机具管理：明确电话机具的使用、保管和维护要求，防止损坏和丢失。

11. 违规处理：明确对违反电话管理规定的处理办法，例如警告、扣除绩效、停用电话等。

以上是一些常见的办公电话管理规定，不同公司和组织根据实际情况可以进行适当调整和完善。

办公电话管理规定办公电话是办公室中必不可少的通讯工具，合理管理办公电话的使用是企业正常运转的重要保障。

为了提高工作效率、降低通讯费用、规范电话使用行为，制定办公电话管理规定是非常必要的。

下面是我们的办公电话管理规定，以便大家更好地了解和遵守。

一、办公电话使用范围办公电话主要用于内部及外部工作沟通和业务联系，不得用于个人私事、娱乐等非工作目的。

员工在使用办公电话时要遵循公司内部规定以及相关通信法律法规，维护公司形象和利益。

二、办公电话使用规则1. 合理安排电话使用时间，避免因无关紧要的事情占用电话线路，导致正常业务电话无法接通。

2. 尽量避免打长途电话，尤其是国际长途电话，除非获得上级批准或有特殊情况需要。

3. 不得利用公司电话传播谣言、色情信息、非法广告等违法违规行为，严禁涉及政治、种族、宗教等敏感话题。

4. 在接听电话时，要注意礼貌用语，积极回应对方需求，及时解决问题或转接相关人员。

5. 办公电话只限本人使用，不得私自将电话转接给他人，特殊情况需经过主管领导同意。

三、办公电话费用管理1. 办公电话的费用由公司承担，但对于超出合理范围的长途费用或其他非正常通讯费用，由使用人承担。

2. 如需要打国际长途电话或重要电话，应提前向上级申请，并提供必要的理由和报销凭证。

3. 在外出办公或公干期间，应采取适当的电话费用节约措施，尽量使用公司提供的集团电话或公共电话。

四、保密制度1. 办公电话涉及到公司的商业秘密和个人隐私，员工需要严格遵守保密制度，不得泄露电话内容和通话对象。

2. 遇到可能涉及商业机密泄露的电话，如卖商业情报、传递内部文件等，应当立即向上级报告并采取必要的保密措施。

五、异常情况处理1. 如果发现办公电话无法正常使用或出现故障，请立即向信息中心或电话管理部门报告，并接受相关处理。

2. 如接到诈骗电话或骚扰电话，应立即向相关部门或公安机关报案，并配合调查取证。

六、违反规定的处理办法1. 对于违反办公电话管理规定的行为，将按公司相关规定进行纪律处分，包括扣发奖金、警告甚至解雇等处理方式。

公司电话管理制度一、引言公司电话是企业与内外部沟通的紧要工具，为了规范电话使用，提高办公效率，特订立本制度。

本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工以及实习生等。

任何员工在公司电话使用过程中都必需遵守本制度的相关规定。

二、管理标准2.1 电话使用权限1.公司电话仅限于用于工作相关通讯，不得进行个人娱乐、游戏、闲谈等非工作活动。

2.在需要私人通话时，员工应使用个人移动电话或其他个人通信工具。

2.2 保密和隐私1.在电话通话中，员工应注意公司的商业机密和敏感信息，不得泄露给外部人员。

2.不得私自录音或录像电话通话内容，除非获得相关权限并在合法的情况下进行操作。

2.3 电话礼仪1.在接听电话时，员工应以礼貌的语言和姿态回应对方，认真倾听对方需求，并尽量供应帮忙。

2.外部客户的电话需优先处理，避开长时间让客户等待。

3.在给他打个电话时，员工应先确认对方是否有时间接听，并在电话接通后自我介绍并说明来意。

4.在电话结束时，应礼貌地告知对方是否还有需要注意的事项，并记录必需的信息。

2.4 电话接听规范1.认真及时地接听公司电话，接听时语音清楚、音量适合，避开让对方听到噪音。

2.接听外部客户电话时，要用规范的标准称呼和语言与对方沟通。

3.对于不明身份的来电，员工应先核实对方身份和目的，如有必需可以请示上级处理。

2.5 呼叫转接1.当电话接听人员无法回答来电相关问题时，可进行呼叫转接，但应事先获得对方同意。

2.呼叫转接应及时与被转接人员沟通，告知对方来电的相关信息，并努力保持电话畅通。

2.6 电话记录和流转1.员工在电话沟通过程中，应记录紧要信息，包含电话时间、对方姓名、单位、联系方式以及沟通内容等，并定期整理归档。

2.针对涉及紧要事项的电话，应及时向上级汇报，并依照上级要求进行相应的流转。

三、考核标准3.1 准确性和效率1.员工应准确记录电话信息，确保信息的完整性和正确性。

2.在电话通话过程中，员工应快速响应，高效地解决问题，提高工作效率。

公司电话使用管理制度第一章总则为规范公司电话使用，提高办公效率，保障通讯安全，制定本制度。

第二章电话使用权限及责任1. 公司员工均有权使用公司电话，但需遵守相关规定。

2. 公司电话仅限于公务使用，不得用于私人目的。

3. 员工需妥善保管公司电话，不得转借给他人使用。

4. 使用公司电话必须遵守相关安全法规，严禁进行违法活动或损害公司利益的行为。

5. 责任部门管理人员需对员工电话使用情况进行监督和记录，并定期检查电话账单。

第三章电话使用规范1. 员工在接听电话时需言语规范，礼貌待人，不得出现粗言秽语或侮辱性语言。

2. 坐席电话需及时接听，不得随意挂断电话。

3. 拨打长途电话须经过主管部门批准，并进行适当节约。

4. 禁止在电话中透露公司机密信息或个人隐私。

5. 公司电话仅供办公使用，不得用于私人通讯或娱乐活动。

6. 在外洽公务时，使用公司电话需谨慎，避免增加公司通讯费用。

第四章电话使用管理1. 公司电话使用需遵守上级部门的管理要求，不得私自变更电话套餐或增加电话费用。

2. 公司电话需定期检查通话记录，如发现异常情况需及时报告相关部门。

3. 在接到诈骗电话或骚扰电话时，员工需及时报告公司安全部门并据实配合调查。

4. 公司电话需遵循节约原则，避免造成通讯费用的浪费。

5. 在遇到电话线路故障或通讯设备故障时，员工需及时报修，并在维修期间采取合适的应对措施。

第五章处罚与奖励1. 对于违反电话使用规定的员工，公司将按照相关规定给予相应处罚，包括警告、记过或解除劳动合同等。

2. 对于表现良好的员工，公司将给予相应的表扬和奖励，鼓励员工遵守规定，提高工作效率。

第六章附则1. 公司电话使用管理制度由公司人力资源部门负责解释和执行，如有需要可根据实际情况进行调整和修订。

2. 本制度自发布之日起开始实施，并对全体员工有效。

以上是公司电话使用管理制度的相关内容，希望各位员工能够遵守相关规定，提高工作效率，保障通讯安全。

谢谢！。

办公电话管理规定1. 所有员工必须使用公司指定的办公电话进行工作通信，禁止使用个人手机或其他通信设备拨打或接听工作电话。

2. 员工在拨打电话之前必须事先了解对方的电话号码，确保选择正确的分机号码或外线号码。

3. 禁止在办公电话上进行个人私事通话，包括但不限于与家人、朋友、亲戚的聊天。

严禁发表不当言论，包括侮辱、威胁、诽谤他人等。

4. 禁止在办公电话上进行任何商业活动，包括广告、销售推广等。

5. 员工接听电话时必须保持礼貌和专业，并正确表达公司的名称和自己的姓名。

聊天内容应紧密围绕工作相关话题，尽量避免涉及个人私事。

6. 禁止将办公电话转接给不相关的人员，除非经过上级批准或有正当理由。

7. 不得随意更改办公电话的设置，包括来电铃声、分机号码、语音信箱等。

8. 员工离职或调岗时必须交还个人使用的办公电话，包括相关设备和文件，禁止私自带走或销毁。

9. 禁止将办公电话用于违法、不道德或不符合公司规定的活动。

10. 违反办公电话管理规定会受到相应的纪律处分，严重情况可能会导致解雇。

办公电话管理规定（二）1.办公电话必须用于工作目的，禁止私人通话或其他非工作相关的用途。

2.使用办公电话进行业务外联时，必须注明公司名称和个人姓名，并遵守礼貌和冷静的沟通方式。

3.禁止将办公电话用于发送垃圾邮件、诈骗信息、淫秽或不适宜的内容，以及其他违法活动。

4.禁止将办公电话转让给他人使用，每个员工只能使用自己的办公电话。

5.严禁将办公电话用于进行个人商业活动或参与与公司业务无关的外部项目。

6.禁止将办公电话用于搜集竞争对手的商业机密或其他违法行为。

7.办公电话必须定期进行保养和检修，确保通话质量和设备安全。

8.禁止私自更改办公电话号码，在需要更改号码时，必须经过上级领导的批准。

9.禁止在办公电话上设置个人的语音信箱或振铃提示音。

10.办公电话的使用记录必须保存一段时间，以备审查或调查需要。

11.禁止在办公电话上使用外部设备或软件，未经公司批准不得安装任何未经授权的程序。

办公室电话管理制度办公室电话管理制度范本为规范办公室电话的管理，提高员工工作效率，应制定规范的办公室电话管理制度。

下面店铺为大家整理了有关办公室电话管理制度的范文，希望对大家有帮助。

办公室电话管理制度篇1一、总则第一条、为了规范公司电话管理，特制订本制度。

二、管理内容第二条，凡本公司所属电话原则上只允许本公司内部员工使用，外来人员无权使用(特殊情况例外)。

第三条，凡本公司员工打电话，用语应尽量简明扼要，尽量减少通话时间，以免耗时、占线。

凡与工作无关的事情一律不准使用电话，违者罚款50元。

第四条，接听电话的标准用语是“您好，商务部研究院信用管理处”，其他内容视情节回答，总的要求是规范、简明、扼要。

第五条，电话的管理由行政部负责，使用则由各部门主管负责督导与控制。

凡属本公司配置的电话，必须在本公司办公室登记，由办公室建立个人台账，妥善保管，如非正常损坏，则照价赔偿。

第六条，凡属本公司内报销费用的电话，将报销单交行政部，统一由行政部总监登记审核，总经理签字后报销。

第七条，本公司所配外线电话，原则上只限业务使用，但必须控制话费，每个部、室负责人为电话管理人，对电话的使用、保管、话费等直接负责。

第八条，员工不允许在下班时间把移动电话私自带回家，违者一次罚款200元。

第九条，员工不经同意即私挂国内长途电话，或以公事为由骗挂国内长途电话的，一次罚款50元;私挂香港或澳门的，一次罚款100元;私挂国外电话的，一次罚款500元。

屡教不改的给予辞退处理。

第十条，拨打长话自觉在《长话登记表》或者工作日志上登记,以便统计核实。

第十一条，不能利用公司电话进行同事间聊天，占用电话。

第十二条、接私人电话不得超过2分钟。

第十三条，禁止用公司电话拨打与公司无关的声讯或咨询台电话，一经查实，除交其声讯费或咨询费外，并罚款50元/次。

第十四条，公司每个月都会对不合理话费进行查处，对不合理使用电话者，公司将进行严肃查处。

三、附则第十六条，本条例自公布之日起生效。

公司通讯管理制度第一条：为了提高公司的经营管理，节约成本费用，加强对公司各种通讯工具的管理，特制订本制度。

第二条：本制度所指各种通讯工具包括电话总机、电话分机、直线电话、传真机、移动电话以及为员工配备的____等。

第三条。

公司的各种通讯工具主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务，公司不提倡员工利用公司的通讯工具进行私人用途。

第四条：电话总机的管理电话总机由行政部的前台人员负责值守，所有外线电话均需由前台人员负责接转。

前台人员的接听电话必须使用标准用语。

标准用语如下：接听外线电话时，应说“您好。

迎海集团，请问您找哪位。

”；当对方告诉分机号码时，应说“请稍等。

”；如果分机占线时，应说“对不起，电话占线，请您稍后再打过来”前台人员接听内线电话时，应说“您好，前台”。

第五条：电话分机的管理公司根据员工工作需要和电话分机的资源情况，为每一位员工提供一部电话分机。

员工应电话分机铃响三声内接听，接听业务电话应简洁明了，接听电话时应使用统一礼貌用语“您好，____(员工姓名)”。

讲电话时声音不可太大，以免影响他人。

电话分机一般不开通长途直拨功能，总监级以下员工因为工作实际需要而开通长途直拨功能的，须提出书面报告，经部门经理初审、主管领导审核后，报公司总裁批准后方可开通。

对已开通长途直拨功能的电话分机，由员工个人负责长途功能的使用管理。

不得借予他人拨打长途电话，一经发现，除由其个人赔偿所发生的长途话费外，还可视情况严重，停止其电话分机长途直拨功能并按公司奖惩条例给予相应的处分。

员工因临时工作需要打长途电话的，须填制《长途电话申请单》，经部门经理初审核，主管领导审批后，递交行政部经理签字后到前台挂拨，或由前台拨通后接入员工的分机上。

拨打长途电话时，必须使用ip特服号(如17909、17951)，以节约费用。

禁止利用公司____聊天。

员工在上班时间如拨打或接听私人电话，应长话短说，以免造成电话线路的繁忙，时间不得超过三分钟。

公司公务电话管理制度第一章总则为规范公司内部电话使用行为，提高通讯效率，保障公务电话的正常使用，特制订本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司内所有公务电话的使用管理。

第三章公务电话使用原则1. 公务电话的使用必须符合公司的规章制度，明确使用目的。

2. 公务电话的使用应当节约，避免浪费。

3. 公务电话使用应当注意保护通讯隐私，禁止涉密通话。

4. 公务电话使用不得进行个人生活或其他无关工作的通话。

第四章公务电话管理责任1. 公务电话管理由公司行政部门负责，每个部门设置专人负责公务电话使用管理。

2. 公务电话使用人员应履行好电话使用的相关责任，保证电话正常使用。

3. 若出现异常情况，应及时向行政部门进行报告。

第五章公务电话费用管理1. 公务电话费用由公司财务部门统一核算，并列入公司的日常费用。

2. 公务电话费用应当按照公司的相关规定进行支付，确保电话费用的及时缴纳。

第六章公务电话使用规范1. 公务电话的使用前应当确认电话号码的准确性，确保不会打错电话。

2. 公务电话接听时，应该说出公司的名称和自己的姓名，以示礼貌。

3. 公务电话通话内容应当与工作相关，禁止进行与工作无关的私人通话。

4. 公务电话涉及机密内容时，应当在保密的环境下通话，并注意保护通讯隐私。

5. 公务电话通话结束后，应当及时挂断电话，确保电话线路的正常使用。

第七章公务电话使用的监督1. 公务电话使用应当有相应的记录，包括通话时间、通话对象等信息。

2. 公务电话使用记录由专人负责保存和管理，确保记录的真实性和完整性。

3. 公务电话使用的监督由公司行政部门进行，定期对公务电话使用情况进行检查。

第八章公务电话违规处理1. 对于违反公务电话管理制度规定的行为，公司行政部门应当依据公司规章制度进行处理，包括警告、记过、停职等处理。

2. 对于恶意浪费公司电话资源的行为，公司有权追究相应人员的经济责任。

第九章附则1. 本管理制度的解释权归公司行政部门所有。

办公室电话使用管理规定1. 概述本管理规定旨在规范办公室电话的使用，以提高通信效率，保障公司信息安全。

2. 电话使用权限2.1 只有授权人员才能使用办公室电话。

未经授权，禁止使用他人电话。

2.2 每位员工使用办公室电话前，需向主管领取个人电话使用权限。

3. 电话使用责任3.1 员工在使用办公室电话时，应遵守相关法律法规，并承担相应的法律责任。

3.2 员工应确保电话的正确使用，不得滥用电话资源，如私人通话、恶意骚扰、违规订购等。

3.3 员工不得随意更改他人电话设置，如转接、修改手机铃声等，除非经授权。

4. 电话使用渠道4.1 员工可以通过办公室座机进行电话通信。

座机仅限拨打公司内外的公务电话。

4.2 员工可以使用公司提供的手机进行电话通信。

手机仅限拨打公司内外的公务电话。

4.3 员工在需要国际长途通信时，应经授权并履行相应手续。

5. 电话使用审核5.1 公司将定期对员工电话使用情况进行审核，以确保电话资源的合理使用。

5.2 如果发现恶意滥用电话资源的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。

6. 信息安全保障6.1 员工应保护电话中的公司机密信息，不得泄露给未经授权的人员。

6.2 员工不得通过电话传播违法、有害、淫秽等信息。

6.3 员工在离开办公室时，应确保电话处于正常状态，避免信息泄露。

7. 违规处理7.1 对于违反本管理规定的员工，公司将视情节轻重采取相应纪律处分措施。

7.2 对于严重违规行为，公司保留解除劳动合同的权利。

8. 生效日期本办公室电话使用管理规定自发布之日起生效，并适用于全体员工。

公司电话管理规定一、前言公司电话是企业内外交流合作的重要工具，对于企业的运营和管理至关重要。

为了规范公司电话的使用，确保电话资源的有效利用和提高办公效率，特制定本公司电话管理规定。

二、电话号码的分配1. 公司电话号码的管理由公司总机部门负责，由总机部门统一分配和管理。

2. 公司电话号码采取分机号和直线号相结合的方式，分机号用于内部通话，直线号用于外部通话。

3. 分机号的分配原则是按照职位和部门进行划分，每个员工分配一个唯一的分机号。

4. 直线号的分配原则是按照业务需求进行划分，每个部门分配一个直线号码。

三、电话使用1. 公司电话仅限于公务通话使用，禁止进行私人通话、聊天和无关工作的通话。

2. 使用公司电话接听来电时，应尽量使用礼貌用语，准确、简洁回答，并尽量提供帮助。

3. 对于外部来电，如果无法解决或需要进一步处理的问题，应及时转接给相关部门或负责人处理。

4. 在接听电话时，应尽量避免长时间等待，若遇到需要处理的情况，应告知对方稍后回复。

四、电话礼仪1. 拨打电话时，应先确认被拨打方是否有时间接听，不得打扰对方正常工作。

2. 在通话时，应保持语音清晰、语速适中，尽量减少背景噪音，提高通话质量。

3. 对于重要的电话通话，应做好记录与备忘，确保事后能够查阅和处理。

4. 在通话结束时，应礼貌道别，并确认对方是否还有其他事项需要处理。

五、电话转接1. 内部转接电话时，应事先确认被转接方是否有时间和能力接听，如果被转接方暂时无法接听，应告知转接者，并尽可能提供其他解决方案。

2. 外部转接电话时，应告知来电方正在转接，并事先征得来电方的同意后进行转接操作。

六、保密责任1. 在电话通话中，应严格遵守公司的保密规定，不得泄露与公司有关的机密和敏感信息。

2. 对于不熟悉的电话来电，应审慎处理，如有疑问应先请教上级或相关负责人处理。

七、电话维护与管理1. 每个员工需妥善保管自己的电话号码和相关资料，不得随意更改和泄露他人电话信息。

2023年公司固定电话管理规定为了进一步规范公司内部通讯管理，提高工作效率，强化信息安全保密工作，公司决定于2023年起施行新的固定电话管理规定。

以下是具体的规定内容：一、固定电话使用范围：1.公司内部主要办公区域将配备固定电话，包括各业务部门、行政办公室、会议室等；2.电话分机每个员工一人一机，不得随意调换或转借；3.电话外线用于公司对外通信，必须经过授权才能使用。

二、固定电话使用权限管理：1.公司将实行分级权限管理，根据员工的职位不同，给予不同的电话使用权限；2.员工只能拥有与其工作职责相关的电话权限，不得越级使用或滥用；3.员工在离职或调岗时，将立即取消其相应的电话使用权限，由行政部门及时处理。

三、固定电话使用规范：1.员工应按照公司相关规定接听电话，及时、礼貌地与对方沟通，不得拒接或不接不理；2.员工不得在固定电话上私人聊天、娱乐、代办私事等，严禁滥用固定电话资源；3.员工在使用固定电话进行外部沟通时，应遵循公司相关保密规定，不得泄露公司内部信息。

四、固定电话保养维护：1.电话设备由行政办公室负责统一采购和维护；2.员工应妥善保管手中的固定电话，避免摔落、水浸等造成设备损坏；3.如遇到电话设备故障，应及时向行政办公室报修，不得私自擅自拆卸或修理。

五、固定电话费用管理：1.公司将按照实际通话时长和外部通话费用标准收取固定电话费用；2.员工在使用固定电话时应注意通话时长，避免无谓的长时间通话，节约费用；3.员工应按时如数缴纳固定电话费用，不得拖欠或逾期。

六、固定电话监管与管理:1.公司将建立固定电话使用监管机制，定期抽查通话记录和使用情况，确保规范使用；2.发现任何违规使用或滥用固定电话的行为，将根据情节轻重进行相应处理，包括警告、扣减奖金、停用电话权限等；3.公司将建立固定电话使用档案，记录员工的通话记录，以备必要凭证使用。

七、固定电话使用守则宣传：1.公司将在各办公区域张贴固定电话使用守则，并定期组织培训，提高员工的规范操作意识；2.员工在使用固定电话前，应认真阅读相关守则，并签署遵守规定的承诺书；3.公司将通过内部通讯渠道宣传固定电话使用规定和政策，确保全员知晓。

办公电话管理规定范文第一章总则第一条为规范办公电话的使用，优化工作效率，提高管理水平，保证通讯畅通，制定本规定。

第二条本规定适用于本公司所有办公电话的管理和使用。

第三条办公电话是公司为提供工作所必需的通讯工具，全体员工必须遵守本规定进行管理和使用。

第二章办公电话号码第四条办公电话号码由公司进行统一规划和分配，每个员工只能拥有一部办公电话，不得私自更改或多拥有。

第五条办公电话号码由行政部门负责进行统一管理，包括分配、变更和回收等工作。

第六条各部门负责人必须准确记录本部门所有员工的办公电话号码，及时更新并报送行政部门。

第三章办公电话使用第七条办公电话仅用于工作上的必要通讯和沟通，不得进行个人事务和娱乐活动。

第八条在接听办公电话时，必须有礼貌、热情、专业。

达成电话目的后，应及时结束，并记录相关内容。

第九条离岗时，必须将办公电话设置为转接状态或由同事代接，并将转接号码或代接人告知相关方。

第十条临时离开座位时，必须将办公电话设置为转接状态，并将转接号码告知相关同事。

第十一条秘书、接待员等特定岗位的员工，必须妥善管理办公电话，保证电话的准确、高效和安全。

第四章办公电话保养第十二条办公电话必须放置在固定的位置，保持整洁干净，并定期进行清洁维护。

第十三条办公电话设备故障应及时向行政部门报修，并配合维修人员进行检修。

第五章违规处理第十四条对于违反本规定的员工，将根据情节轻重进行相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、记过、降级或辞退等。

第十五条对于恶意损坏办公电话设备的员工，将追究其法律责任，并承担相应的赔偿责任。

第六章附则第十六条本规定由行政部门负责解释和修改。

第十七条本规定自颁布之日起施行。

以上为办公电话管理规定范文，仅供参考。

具体规定可根据公司实际情况进行调整和修改。

办公电话管理规定范文（2）第一章总则第一条为规范办公电话的使用，提高工作效率，确保通信安全，制定本规定。

第二章办公电话的用途和权益第二条办公电话是为了处理工作事务、提高工作效率、完成工作任务所设立的。

电话使用管理规定范本一、引言本规定旨在规范公司内部电话使用行为，提高通信效率，保障信息安全。

所有公司员工均应遵守本规定。

二、通用规定1. 员工应当妥善使用公司提供的电话设备，未经许可，不得私自携带或移动电话机进入公司。

2. 公司电话仅限于工作使用，不得用于私人通讯、娱乐等非工作相关的活动。

3. 在使用公司电话进行通讯时，员工应注意礼貌用语，文明交流，尊重对方的隐私和感受。

4. 严禁利用公司电话进行违法犯罪活动，如散布谣言、侮辱诽谤他人等。

三、办公电话使用规定1. 在接听电话时，员工应尽量保持专注，避免同时做其他任务或聊天。

2. 接听电话时应用标准化的问候语，清晰地表达公司名称和自己的姓名。

3. 电话接待员应熟悉公司业务，能够妥善处理各类来电咨询，并及时转达相关信息。

4. 对于需要转告他人的电话留言，必须准确记录信息，包括来电者姓名、电话号码、留言内容和时间等，并及时通知相关人员。

四、呼叫外线规定1. 在呼叫外线时，员工应注意工作时间，尽量避免打扰他人正常休息。

2. 对于强调或重要的电话，应事先征得对方的同意，并遵循通知或预约的原则。

五、电话会议规定1. 在进行电话会议时，应提前做好会议准备工作，准确输入电话号码和密码，确保通话顺畅。

2. 参与电话会议时，员工应按照会议要求安静倾听，并在发言时注意控制时间，避免个人与会人员之间的争论和不必要的干扰。

六、保密规定1. 在电话通话中涉及到公司机密信息时，员工应注意保密，不得将这些信息透露给未经授权的人员。

2. 不得私自录音或截取他人电话通话内容，除非在法律规定的情况下，并且事先征得对方同意。

七、违规处罚1. 对于违反本规定的行为，公司将视情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、责令停职、解聘等。

2. 对于严重违反法律法规的行为，公司将会向有关部门报案并承担相应法律责任。

八、附则本规定自发布之日起执行。

如有需要，公司保留对本规定进行修改的权利，并及时通知全体员工。

办公电话管理规定范本办公电话是现代办公生活中必不可少的一种通讯工具，它的管理对于提高办公效率、加强信息沟通、保障工作顺利进行具有重要意义。

为此，制定一套科学合理的办公电话管理规定是必要的。

本文将从企业角度出发，详细介绍办公电话管理规定的内容，以保证办公电话的正常使用和维护办公秩序。

一、办公电话使用准则1.遵守礼貌规范：在使用办公电话时，要注意以礼待人，尊重对方，彬彬有礼。

不使用粗言秽语、侮辱性语言或引发争执的言辞。

2.限制通话时间：办公电话的使用应当以工作需要为主，不得滥用。

在工作时间内，尽量控制通话时间，不得长时间聊天或闲聊。

3.保障通话质量：使用办公电话时，要确保通话质量良好。

尽量避免在嘈杂的环境中通话，不提问或回答他人问题时最好明确表达，以免造成误解。

4.言简意赅：在电话沟通中，要注意简洁明了地表达自己的问题或需求。

避免冗长的陈述或答复，以节约时间和保持清晰度。

5.保密信息：在通话过程中，要注意保护公司和客户的机密信息。

不得泄露机密信息给与访问权限之外的人员，确保信息的安全性。

二、办公电话使用程序1.电话接听：每个部门应有专人负责接听部门电话，确保电话畅通并及时转达相关信息。

接听电话时要注意先确认对方身份和需求，根据需求将电话转接至相应人员。

2.电话转接：当接听电话的人员无法满足来电的需求时，应按照相应的流程将电话转接至相关人员。

在转接电话时需要简单介绍来电人员的需求和背景，确保顺利的沟通和问题解决。

3.电话挂断：电话接听完成后，要及时、礼貌地结束通话。

在通话结束时跟对方确认是否还有其他事项需要沟通，如果没有，要恰当地告别并挂断电话。

三、办公电话管理措施1.电话号码管理：为了方便使用和管理，每个员工应当有一个独立的办公电话号码，并加以记录和归档。

在员工离职时，要及时收回并注销其使用的办公电话号码。

2.电话机维护：办公电话设备是公司重要的办公工具，要做好日常的维护工作。

定期检查电话机的质量和使用情况，及时更换或修理出现故障的电话机。

公司固定电话管理规定范文1. 使用授权：只有获得公司授权的员工才能使用公司固定电话。

未经授权的员工不得私自使用公司固定电话。

2. 通话内容：使用公司固定电话进行业务沟通和正常职务所需的通话。

禁止使用固定电话进行私人通话、娱乐、传播非法信息等违规行为。

3. 通话时长：员工应合理控制通话时长，避免长时间占用固定电话。

如果需要进行长时间的电话沟通，应事先征求上级批准。

4. 拨打长途电话：拨打长途电话应遵守公司相关规定，必要时应事先征得上级批准。

5. 杂项费用：公司固定电话通话所产生的费用由公司承担。

但是，如果发现员工滥用或私自拨打长途电话等产生的额外费用，公司有权追责并从员工工资中扣除相应费用。

6. 保密：员工在使用公司固定电话时，应谨慎保护公司机密信息和客户隐私，禁止将相关信息透露给外部人员。

7. 外借禁止：员工不得将公司固定电话外借给非公司人员使用。

8. 录音和监控：公司有权对固定电话通话进行录音和监控，以确保员工遵守公司规定，并在必要时进行法律咨询或调查。

9. 违规处理：对于违反公司固定电话管理规定的员工，公司将视情况采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、扣除奖金或职务调整等。

以上是一般公司固定电话管理的一些规定，具体的规定可能会因公司而异。

员工应在工作中遵守这些规定，确保固定电话的规范使用和维护公司利益。

公司固定电话管理规定范文（二）第一章总则第一条为加强公司固定电话管理，保障通信质量和提高工作效率，制定本规定。

第二条公司固定电话的使用范围包括办公电话、会议电话、公共电话等。

第三条公司固定电话的使用人员应遵守国家有关通信管理法规和公司规定，并保守电话号码、密码等个人信息，严禁私自泄露或借给他人使用。

第四条公司固定电话的管理责任人为公司通信管理部门，负责统一管理和维护固定电话系统。

第五条公司固定电话管理工作应遵循公平公正、高效便捷、安全可靠的原则。

第二章使用权限第六条公司固定电话的使用权限按照职务分配，凡属必须使用固定电话的岗位，经公司确认后可申请使用。

公司固定电话管理规定如下：1. 使用权限：公司员工仅在必要的情况下可以使用公司固定电话，如工作需要或紧急情况下的沟通。

2. 清楚标注：每个固定电话都应有明确的标识，包括员工的姓名和部门。

3. 保管责任：员工应妥善保管自己的固定电话，并对其使用情况负有责任。

4. 不得私自调整设置：员工不得私自调整固定电话的设置，如音量、铃声等，除非事先获得上级或IT部门的许可。

5. 不得私自外借：员工不得将自己的固定电话外借给他人使用。

6. 使用准则：员工在使用固定电话时应遵守公司的通信规定，不得进行个人电话、打骚扰电话或其他违法行为。

7. 节约使用：员工在使用固定电话时应节约用电，并尽量减少不必要的长时间通话。

违反上述规定的员工将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职等。

对于严重违反规定的情况，公司有权终止员工的使用固定电话的权利。

公司固定电话管理规定（二）1. 使用范围：公司固定电话仅限于公司员工和相关部门之间进行工作沟通，禁止私人通话和外部私人使用。

2. 保密原则：公司固定电话通信内容属于公司机密，禁止随意透露给外部人员或其他部门，如有需要转告或提供通话内容，需经过上级批准。

3. 使用权限：公司员工使用固定电话需要经过授权，并严格按照授权范围和时间使用。

临时人员需要事先向上级主管申请临时使用权限。

4. 通话内容：公司固定电话通话内容应该秉持礼貌和专业的原则，禁止涉及不良、煽动、欺诈等言论，禁止敏感信息的传播。

5. 通话时长：公司员工使用固定电话应该合理控制通话时长，避免影响工作效率和资源浪费，长时间通话需事先报备上级主管。

6. 按时通话：公司员工在有约定的时间需要进行电话沟通的情况下，应准时进行通话，避免对他人工作造成不必要的延迟和影响。

7. 责任和追踪：公司固定电话通话记录和费用由专门负责的部门进行管理和核对，员工对通话内容和通话费用负有责任，并在必要时提供相关证据和解释。

8. 报修和维护：公司固定电话如有故障或需要维护，员工应及时向报修部门报备，确保电话线路和设备正常运行。