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江苏2023社保缴费基数2023苏州职工社保基数：2023年1月1日至12月31日全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行2023苏州敏捷就业社保缴费基数：一、2023年1月1日至12月31日，无雇工的个体工商户和敏捷就业人员自愿参与企业职工基本养老保险的`，缴费工资基数分为十二档，依次为4250元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元及21821元。
无雇工的个体工商户和敏捷就业人员可自主选择适当档次的缴费工资基数，缴纳企业职工基本养老保险费。
二、2023年1月1日至12月31日期间敏捷就业人员参与职工基本医疗保险的月缴费基数为4250元。
2023年1月1日起，敏捷就业人员医疗保险缴费比例调整为8%，大额医疗费用社会共济基金按每人每月5元的标准缴纳。
三、请广阔敏捷就业参保人员准时关注缴费基数调整信息，切实做好缴费相关工作，以免影响您的社会保障权益。
扩展：社保缴费基数调整一、满意退保条件，社保才能退。
根据相关规定，社保个人账户里的钱不能提前退、也不能提前取，肯定要等到退休。
不过，符合以下状况可以办理退保：〔1〕参保人员到达退休年龄而未缴满15年；〔2〕重复参保且结束劳动关系的可退保；〔3〕参保人员出国定居；〔4〕参保人员死亡。
二、退保只能退个人缴纳部分除了以上条件外，要等投保人到了退休年龄，即男性60岁，女性55岁或50岁，才可以一次性退回个人账户资金，单位缴纳的部分不退。
并且，只有养老保险可以退。
个人账户每月缴纳的比例为当地社会平均工资的8%，单位缴纳部分的比例为当地社会平均工资的20%。
假如是敏捷就业人员，退保那就大大划不来了。
只能退一小部分不说，还要到退休年龄才能退，到时候再加上货币贬值，损失更大了。
所以，肯定不要盲目退保。
一旦退保了，假如想要重新参保，之前养老保险已缴纳的年限就清零了，要重新开头计算，对投保人的退休产生影响。
Failure is not terrible. The terrible thing is that I have never worked hard and comforted myself comfortably.Even a little regret is covered by numbness.通用参考模板（页眉可删）苏州五险一金缴纳比例新年的规定是怎样的养老保险：20%，个人8%，医疗保险：单位9%，个人2%，失业保险：单位1.5%，个人0.5%，工伤保险：单位1%，生育保险：单位缴纳比例1%。
2、公积金缴存比例：单位和职工各8%～12%。
五险一金是每个职工都要交纳的费用，每个地方交纳的费用比例略有不同，很多人都不知道其中的详细比例和交纳的各个项目，下面为您重点介绍一下苏州五险一金缴纳比例新年的相关内容，供大家进行了解。
一、社保缴费比例养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费二、公积金缴存比例各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。
三、苏州五险一金缴费基数1、社保缴费基数结算年度社会保险缴费基数将进行调整，苏州市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为194496元(16208元/月)，缴费基数下限为28644元(2387元/月)，市区新基数将于4月1日起执行。
年度我市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。
年度我市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为2300元，可设若干个档次，最高不超过16208元。
灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1600元。
年度市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照年度企业参保职工缴费基数下限执行。
2023年苏州社会保险缴费基数在探讨2023年苏州社会保险缴费基数时，我们首先要了解社会保险缴费基数的含义和作用。
社会保险缴费基数是指参加社会保险的个人或单位在一定时期内缴纳社会保险费时，按规定应当确定的工资收入水平。
它是社会保险制度中一个重要的指标，直接关系到参保人员的社会保险待遇水平和社会保险基金的收支平衡。
2023年苏州社会保险缴费基数的调整将直接影响到参保人员的社会保险费缴纳额和相关社会保险待遇水平。
让我们从2022年的苏州社会保险缴费基数入手，来了解一下当前的情况。
据苏州市人力资源和社会保障局的数据显示，2022年苏州市职工社会保险缴费基数为5864元/月，城乡居民社会保险缴费基数为2928元/年。
在这个基础上，2023年苏州社会保险缴费基数的调整将会受到多方面因素的影响，比如经济增长情况、就业形势、社会保险基金的收支状况等。
接下来，我们可以分别从经济增长和就业形势两个方面来具体分析2023年苏州社会保险缴费基数的调整情况。
首先是经济增长方面，苏州作为我国东部沿海地区的经济强省，其经济增长一直保持在较高水平。
而根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险缴费基数的调整应当综合考虑当地经济发展水平。
随着苏州经济的不断增长，2023年苏州社会保险缴费基数有望出现适当调整，以反映当地经济发展水平的变化。
其次是就业形势方面，近年来，苏州市一直致力于推动就业扶持政策，以保障城乡居民的就业权益。
随着就业形势的稳步改善，参保人员的工资收入水平也有望出现一定程度的提高。
2023年苏州社会保险缴费基数的调整也将受到就业形势的积极影响。
在社会保险基金的收支状况方面，2023年苏州社会保险缴费基数的调整也将受到社会保险基金的实际收支状况的影响。
如果社会保险基金的收入出现增长，或者支出需要增加以满足参保人员的基本生活需求，那么2023年苏州社会保险缴费基数可能会出现相应的调整，以保障社会保险基金的可持续运行。
苏州社保2023年最低缴费标准基数多少_苏州社保苏州社保2023年最低缴费标准基数多少险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险4494.0016.00%719.048.00%医疗保险4494.00 6.00%269.64 2.00%大病/补充/大额医疗0.000.00%0.00100.00%失业保险4494.000.50%22.470.50%工伤保险4494.000.20%8.990.00%生育保险4494.000.80%35.950.00%社保（合计）1056.09476.871532.96公积金4494.008.00%3608.00%社保公积金（合计）1416.09836.872252.96(*数据为测算结果，不具有通用性，您可以资讯有关部门官网对具体金额进行确定)2023年苏州个人社保缴费基数是怎样核定的?1、一般职工本人需要按照本人上一年度平均工资(工资总额;12个月)来作为本年度的社保缴纳基数，如果上一年度发放工资月数不足12个月的，就按照实际发放余额数来计算。
2、如果参保人员为今年单位新招的职工，就需要按照本人领第一个月的工资总额来核定当年的个人月缴费基数基数。
3、因特殊情况上一年度工资总额无法准确确定的，就需要按照上一年度全市在岗职工月平均工资来作为缴费基数。
2023年苏州个人社保缴费基数有几个档次?大部分地区个人社保缴费基数总共分为三个档次，分别为60%、100%、300%，其中最低档次为60%属于缴费下限，主要照顾部分比较困难的职工，他们就可以选择60%的档次来缴纳，这样也可以享受到相应的待遇;而100%是和绝大多数人员来购买，这样交费压力不是很大，又可以享受到较好的待遇，还是很不错的;而300%为缴费的上限，如果参保人本人每月的实际工资都超过了社会平均工资的300%以上，最高只能选择300%来缴纳保费，这样可以限制养老金差距过大。
不管大家是按照什么样的档次来缴纳的，只要缴纳满足相应的年限，就可以享受相应的保险待遇，所以在条件允许的情况下还是可以尽早购买。
昆山五险一金缴纳比例是多少？
小编希望昆山五险一金缴纳比例是多少？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
近年来，为了吸引更多的优秀人才，很多企业都会为职工提供五险一金福利待遇。
但是，不同的地方缴纳比例略有不同。
相信不管是昆山当地还是外来务工人员都会有不太了解的地方。
下面小编将详细介绍昆山五险一金缴纳比例是多少，希望能够帮助到大家。
一、五险一金
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、职工办理申请流程
1、办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供五险一金身份证和照片;
2、养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;
3、养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，。
2019年苏州市养老金缴纳比例明细
1.养老保险24%，单位缴纳16%，个人缴纳8%
2.医疗保险10%，单位缴纳8%，个人缴纳2%
3.医疗救助金每个月5元，由个人承担
4.失业保险1%，单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%
5.生育保险0.8%
6.工伤保险实行8种不同的工伤缴费率：
7.一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工
资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%
1.6%、1.9%左右。
（根据单位风险可浮动）
您以3368乘上相应的比例就得出金额了
注意：1.不同行业工伤缴费比例不一样
2.外市农村户口的失业保险个人部分不需要缴纳
2019年苏州市个人所得税计算明细
1、应纳税所得额=工资收入-五险一金-专项附加扣除项目（子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人支出等）
2、应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数
3、扣除标准5000元/月。
4、不超过36000元的，税率3%，速算扣除数为0；
5、超过36000元至144000元的部分，税率10%，速算扣除数为2520
6、超过144000元至300000元的部分，税率20%，速算扣除数为16920
7、超过300000元至420000元的部分，税率25%，速算扣除数为31920
8、超过420000元至660000元的部分，税率30%，速算扣除数为52920
9、超过660000元至960000元的部分，税率35%，速算扣除数为85920
10、超过960000元的部分，税率45%，速算扣除数为181920。
关于个体工商户及其雇工参加城镇职工社会保险有关事项的通知市社会保险基金管理中心,各劳动和社会保障所:为切实保障个体工商户及其雇工的合法权益,根据《江苏省社会保险费征缴条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》和《省政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》等规定，结合我市实际，经研究现将个体工商户及其雇工参加城镇职工社会保险的有关事项通知如下：一、凡在我市工商行政部门注册登记、持有《工商营业执照》的个体工商户及其雇工，都应参加我市的城镇企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤和失业保险。
二、个体工商户及其雇工参加城镇职工社会保险，应按规定至市社会保险基金管理中心办理社会保险登记，领取社会保险登记证。
三、个体工商户及其雇工参加养老保险，月缴费基数统一为1235元，缴费比例统一为20%，其中雇工个人缴纳8%并全部记入个人账户，雇主为其缴纳12%并全部记入统筹基金。
四、个体工商户及其雇工参加医疗、工伤和失业保险，缴费基数按个体工商户及其雇工上一自然年度的实际工资总额确定，缴费基数上下限现执行昆劳社险[2006]10号规定的标准，下限为11400元/年、上限为73470元/年。
医疗保险缴费比例统一为10%，其中雇工个人缴纳2%，雇主为其缴纳8%。
工伤保险缴费比例第一年度统一为0.5%,以后年度按照浮动费率办法确定，全部由雇主缴纳。
失业保险缴费比例统一为3%，其中雇工个人缴纳1%，雇主为其缴纳2%。
五、首次参加医疗保险的个体工商户及其雇工，按规定足额缴费后次月起享受门诊个人帐户医疗保险待遇；缴费满6个月后，从第7个月起享受住院和门诊统筹的相关待遇。
个体工商户及其雇工参加医疗保险后中断缴费的，从次月起冻结其《医疗保险卡》，暂停享受医疗保险待遇，暂停期间发生的医疗费用医疗保险基金不予支付。
中断缴费后在6个月以内恢复缴费并同时按规定补缴中断期间医疗保险费的，次月起即可恢复享受医疗保险待遇；中断缴费6个月后再予补缴的，一律从次月起恢复享受门诊个人帐户医疗保险待遇，并在补缴后第7个月起恢复享受住院和门诊统筹的相关待遇。
苏州园区五险一金标准
苏州园区作为中国经济发展的重要地区之一，其五险一金标准一直备受关注。
根据最新的政策规定，苏州园区的五险一金标准如下：
1. 养老保险，个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
2. 医疗保险，个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为7%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
3. 失业保险，个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为1%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
4. 工伤保险，单位缴纳比例为0.2%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
5. 生育保险，单位缴纳比例为1%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
6. 住房公积金，个人缴纳比例为7%，单位缴纳比例为7%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
以上为苏州园区目前实行的五险一金标准，具体标准可能会根据国家政策的调整而有所变化，建议雇主和职工们随时关注最新政策，以便及时调整相关缴纳比例和基数。
除了基本的五险一金之外，苏州园区还鼓励企业为员工购买商业保险，以提高员工的福利待遇。
同时，苏州园区也鼓励企业建立员工福利制度，为员工提供更全面的福利保障。
总的来说，苏州园区的五险一金标准在保障职工权益的同时，也为企业提供了一定的社会保障支持。
希望各企业和职工能够充分了解相关政策，合理规划和管理自己的五险一金，共同促进苏州园区经济的稳步发展。
昆山社保查询个人账户社保基金的保值增值是社会保障体系有效运行的关键所在。
而且,社保基金作为一种长期性的战略后备基金,还具有数额巨大以及积累和支付不同步的特征。
以下是为大家整理的关于昆山社保查询个人账户，给大家作为参考，欢迎阅读!昆山社保查询个人账户窗口昆山医保上调从2017年1月起，居民基本医疗保险筹资水平由800元提高到每人每年1000元，其中个人承担200元，市财政负担400元，区镇财政负担370元，村集体负担30元，60周岁以上参保居民和社会医疗救助对象的个人缴费分别由市镇两级财政和医疗救助基金承担。
2017年居民医疗保障增加参保人员门诊统筹额度相比于2016年度，个人增加30元，其余170元由市、区镇财政负担。
在提高居民医保筹资标准的同时，我市增加了与社区签约的居民医保慢病参保人员门诊统筹额度，从2017年1月起，对患有高血压、糖尿病、脑卒中、冠心病、恶性肿瘤等纳入慢病管理且与社区签约的居民基本医疗保险参保人员，门诊统筹额度将增加1000元。
提高封顶补助从2017年起，对符合条件的本市大病保险补助的参保人员，大病补助封顶线由原来的10万元提高至15万元，以进一步减轻大病重病患者的医疗费用负担;对符合条件的困难人群住院自费救助各段比例分别提高10%，即年度住院自费医疗费用在2万元以下的补助标准提高至60%、年度住院自费医疗费用在2万元及以上至10万元的补助标准提高至70%、年度住院自费医疗费用在10万元及以上的补助标准提高至80%，促使困难人群享受更高的医疗补助金额。
扩大医疗救助半径从2017年1月起，我市还将进一步扩大医疗救助半径，将符合条件的非本市户籍参保人员纳入我市社会医疗年度救助范围，临时救助对象中的大重病患者可参照我市低收入家庭人员专项救助标准(年度内统筹自负医疗费用达到5000元及以上的，救助比例70%)享受高水平年度医疗救助。
医保查询A、电话：12333 (社保热线，养老、医疗、社会保险各方面问题解答)B、带上社保卡及身份证去昆山社保中心查询(前进西路69号)C、登陆中国昆山网(/bmfw)江苏省内异地就医结算已实现联网日前，江苏省内13个省辖市与省医疗保险异地就医结算平台已实现联网并投入使用。
