富贵椰子
日常养护应注意以下几点：
一、盆、土。可直接选用白塑料盆或泥盆、紫砂盆，由于富贵椰子喜疏松、肥沃的土壤，盆
土应用腐叶土、园土、河沙等混合配制而成。一般视植株长势，2～3年换盆一次。二、温。富贵椰子生长要求较明亮的散射光，要避免强光直射，否则叶色变淡或发黄；耐阴
性强，可较长时间在室内光线较暗的环境中生长。一般在室内阴暗环境摆放1－2个月对植株观赏不会有太大的影响。忌强光，夏季摆放在室外时，要适当遮阴。耐阴，春夏秋三季可摆放在室内任意位置，冬季宜放在阳光较充足处。富贵椰子耐寒性强，生长适温20°C～30°C，冬季室内2°C就可越冬。
三、水、肥。平时保持盆土少湿润，不可过干或过湿，塑料盆栽中更要注意少浇水，防止烂
根。夏季可常向叶面喷叶面水则生长更好。追肥可施充分腐熟的饼肥水，（菜籽饼、豆饼等），应薄肥勤施。也可用复合肥，应配制成1 ：1000倍方可施用。约十天至半月一次。
四、富贵椰子茎干不分枝，要注意保护丁芽。气候长期潮湿时，叶片上易感染斑点病，应及
时通风，喷洒杀菌剂，可用百菌清1：1000倍喷施。栽培：宜用疏松、通气透水良好、富含腐殖质的基质。生长季3－10月，每1－2周施一次液肥或颗粒状复合肥，以促进叶生长及叶色浓绿。它对温度要求为10度。生长其要求经常保持盆土湿润，空气干燥时要经常进行叶百喷水，以提高环境的空气湿度，这样有利植株生长并保持叶面浓绿，富有光泽；秋末及冬季适当减少浇水量，保持盆土湿润不干即可，以增强植株抗寒越冬能力。富贵椰子生长要求较明亮的散射光，要避免强光真射，否则叶色变淡或发黄；耐阴性强，可较长时间在室内光线较暗的环境中生长。一般在室内阴暗环境摆放1－2个月对植株观赏不会有太大影响。
五、病虫害：在高温高湿条件下，富贵椰子可能发生褐斑病和霜霉病，对此可用杀菌剂（如
多菌灵或托布津1000倍液）喷杀防治。
【领导者必备】如何用好优秀人才（一） 用最适合的人 1.适合的才是最好的 只有最好的锁，没有最好的钥匙；只要能打开某锁的钥匙，就是这把锁最好的钥匙。对于员工与工作的关系来讲，适合的就是最好的，这是一个基本的理念。 2.把最有用的人放在最适合的岗位上 在用人方面，管理者的任务之一是把最有用的人放在最合适的岗位上。 用人之长，避人之短 1.扬长避短 松下幸之助的研究结论是：人的长处和短处大概可以按六四来分，60%是长处，40%是短处。管理者的主要任务就是要把60%的长处发挥到百分之百，而不是把40%的短处变成零，因为短处要变成长处几乎是不可能的。金无足赤，人无完人，一个人在某方面存在缺点是正常的。 【案例】 某公司一名优秀的管理人员有一个致命的弱点，就是做事虎头蛇尾或有头无尾，他的上级对此非常不满，但是又爱惜其管理才能，不知道如何决定他的去留。经过研究，公司决定派该管理人员做每个项目的开头工作，发挥其开拓创新的精神。 2.科学组合，辩正施用 列宁说过：“一个人的优点是缺点的延续，一个人的缺点是优点的延续，这就是优缺点辩证法。”如某一员工爱计较，这对他来说是个缺点，那么可以让他去管理财务或从事谈判，这样就可以把他的短处变成长处。 【案例】 范蠡是协助越王勾践打败吴国的将军，他功成身退成为中国历史上第一个大商人。有一天他的二儿子在秦国犯了法，将被处斩，这时范蠡唯一的办法就是用钱财贿赂秦国的官员把儿子救出来。他决定派小儿子去营救二哥，这时他的大儿子说：“长兄如父，营救二弟非常危险，这件事情，还是让我去吧，如果不派我去，我就无颜苟活于世了。”范蠡无法阻止只好让大儿子去了秦国。大儿子到秦国贿赂了一个老臣，老臣在秦王面前替范蠡的二儿子说了情，秦王答应赦免。正在这时，秦王又发布一条特赦令大赦天下。大儿子想刚好赶上大赦，那当初送出的钱应该要回来，所以就找到老臣，把送的钱要了回来。结果老臣又劝秦王杀了范蠡的二儿子。范蠡在事先坚持派小儿子去的理由是：大儿子是在自己创业的过程中成长起来的，经历了很多艰辛，爱财如命；小儿子是家庭富贵的时候成长起来的，对钱财不重视，小儿子会不惜重金救出哥哥，而大儿子最大的可能性就是把弟弟葬送了。结果如他所料。 3.用人之长与容人之短 “海纳百川，有容乃大”，真正的人才都是棱角分明的，都有需要管理者宽容的地方。 【案例】 有一只猫确实很能干，抓完了家里所有的老鼠，但是又经常偷吃小鸡。女主人打算把猫送给别人，男主人劝道：“如果把猫送走，老鼠要来偷吃粮食，如果没有猫，我们的损害更大。我们应该宽容猫初次犯的错误，多看它给我们做出的贡献。猫吃鸡的习惯不容易改掉，那么我们应该想一个好办法避免猫吃鸡，好好地管理鸡与猫互不干涉的生活空间。”这样猫被留了下来，经过对鸡舍的一番改建，猫与鸡相安无事了。 对于人才的缺点不是听之任之，而是应该宽容其90%的缺点，改正其10%的缺点。要
从整体来看，目前椰子加工行业从椰子加工业来看，加工产品类型较单一，对原料的副产品综合利用率低，产品附加值低。海南地区椰子产品加工企业的整体实力不高。由于受到原料供应的限制，海南椰子木、椰子种皮、椰衣、椰壳、椰子水及椰麸等各部分都被加以利用，与国外大量的椰衣、椰壳、椰子水被废弃相比，海南椰子加工综合利用程度比较高，但是除了椰子食品以外，海南椰子加工大多只能做初级产品，产品附加值不高，难以规模化发展。 （江苏农业科学2012 年第40卷第7 期，毛彧、傅国华，海南椰子产业发展中的问题及对策）细致来看，我国椰子加工企业现状主要如下： 1、产业化不够高， 在年产椰子2.4亿个左右的海南，就椰子加工业而言，共有400余家椰子厂，而其中仅文昌就有200多家。虽然受国家星火计划支持，出现了椰树集团、海南春光食品和海南天际食品等5家龙头企业，但是依旧摆脱不了海南椰子行业整体加工水平不高和规模化小的问题。比如文昌那的200个厂，年加工量仅6000万左右，其工厂规模可想而知。因此，海南的加工业目前离产业化还有一段距离，无论从椰子种植上，还是从椰子加工上，或者是椰子产品的营销上，海南都有很多工作要做。 就以海南椰棕行业为例，随着居民生活质量的不断提高，国内软床垫业得到突飞猛进的发展。全国家具协会统计数据表明，2003 年，我国软床垫产量达到1500 万张，椰棕产值近10 亿元。然而，面对椰棕需求迅猛增长的发展机遇，海南椰棕行业却未能顺势而上。2003年，全省椰棕类生产企业产值仅为1 亿多元。除生产高附加值的硬椰棕垫（售价在300 元以上）和弹性椰棕垫（售价高达千元以上）的几家企业外，其他30 多家椰棕企业只能生产粗加工的椰棕，海南椰棕产品在国内市场中所占比重逐年减少，2003 年降为10%。国内软床垫生产行业所使用的高附加值椰棕棕垫大部分从东南亚进口。除了技术含量低、物流成本大，企业势单力薄、资源未能进行整合也是海南椰棕竞争力丧失的原因。 （陈华赵松林李新菊张木炎黄宇峰（中国热带农业科学院椰子研究所））但是从国外来看，例如仅有80家椰子加工厂的巴西，他们的年加工量却高达16亿个，平均加工能力远远高于海南。因此面对我省椰子加工业的生产企业已相对过剩问题，我们因该向那些椰子产业发达的国家学习。又例如在椰子产业相对发达的菲律宾和马来西亚，椰子产品出口贸易额也分别占其国家外贸收入的1.56%和4%，其椰子产品不仅包括椰衣纤维及制品、椰肉制品等初级加工产品，还包括椰油制品及椰子醇、甲基酯等高科技含量的产品。我省必须走向椰子产业要想壮大起来，则必须进行性企业整合走产业化道路。 2、科研开发投入不足 在我国“椰子之乡”的文昌，椰子加工业主要有专业工厂和家庭作坊两种形式，产品有椰子糖果、椰蓉、椰酱、椰肉干、椰汁果冻和椰衣纤维褥垫等30 多个品类200 多个品种。但是加工生产落后，产品科技含量低，且简单重复易模仿，加与科研单位联系不通畅，其中除椰子汁饮料具有一定的生产规模和科技含量外，其它椰子产品主要是一些低附加值产品或原料半成品，如椰子小食品、椰衣纤维软垫和椰壳粗碳等，产品结构存在严重缺陷，椰子的各种特性未能得到全面深入的开发和利用。海南的大部分椰子产品的科技含量与椰子行业发国家相比存在显著差异。像菲律宾等国，不仅仅能加工椰干和椰果等基本商品，还能提炼出椰子醇、脂肪酸和椰子煤砖等科技含量和附加值更高的椰子产品。深度的椰子加工技术，在海南大部分厂均没有，因为绝大多数加工者都是依靠手工和半手工形式对椰子进行简单的加工。落后的技术制造处粗放的产品，是导致海南椰子产业恶性循环的原因之一。 而在国外，，椰子产品的利用已经涉及到各个领域，如马来西亚的棕榈油燃油转化工程，将椰子油经过系列的提炼，生产出类似于汽油之类的燃油，把椰子油从日用化工、食用范畴拓展到动力能源领域。研究发现，椰子油具有抵抗微生物、改良心血管的健康、免疫系统的
如何加强专业技术人才队伍建设 人才是企业发展的第一资源,也是最重要的资源,企业能否更好的发展主要取决于对人才的利用和人才队伍的建设。随着国内建筑市场的不断完善，市场竞争层次和水平也不断提升，为了保障企业的长期发展,加强专业技术人才队伍建设，大力开发专业技术人才资源是企业长期的一项重点工作，主要从人才的管理、培养、激励、教育等几方面入手,为企业的可持续发展打下夯实的基础。 一、转变观念，提高认识，营造适应人才发展的管理环境建设企业专业技术人才队伍，首要的是转变观念，要提高对专业技术人才地位和作用的认识，树立现代人才管理的新思路、新观念。 一是树立德才兼备德为先的人才观，用人要以德为先，德厚才弱的人可育可用，才高无德的人位置越高危害越大。要确实做到任人唯贤，拓宽用人思路，打破论资排辈，通过用德、勤、能、绩、廉考察人才，把德才兼备、业绩突出和群众公认的人选拔到项目各类管理岗位，使其成为工程技术管理的重要力量。 二是坚持正确的用人导向，要坚持以素质论人才，凭业绩用干部，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，要科学客观地评价人才，用人之长，突出能力，不求全责备，同时要理解人才的成长规律，不以一时得失论成败。 三是加强企业文化建设，努力形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好氛围，充分体现以人为本、人情关怀和人性化的管理，把“事业留人、待遇留人、感情留人”落到实处，重点把各类人才
的待遇落实到位，使其心情舒畅地去工作，让有成就的人有成就感，有贡献的人有自豪感。 二、创新管理，建全机制，激发专业技术人才的活力 人才的活力取决于企业管理机制，好的机制对人才的素质和潜能会起到积极的驱动作用。为此要深化干部人事制度改革，不断创新人才管理工作机制。 （一）完善用人机制，让专业技术人才有为有位 一是建立健全有效的选拔评价机制，做到“公开、平等、竞争、择优”，创造专业技术人才脱颖而出的环境，扩大专业技术人员在竞争中寻求施展才干的机遇。 二是引入竞争机制，要分层次逐步推行竞争上岗，营造公平竞争的氛围，建立完善岗位目标体系和考核制度。专业技术职务能上能下，真正体现“能者上，平者让，庸者下”。 三是鼓励举贤自荐，做到集思广益，发扬民主，坚持走群众 路线，对自荐者加强重视，对人才的发掘者加大奖励。 四是优化人才资源配置，最大限度地开发利用好现有人才资 源，尽可能把每一个人选配到能充分发挥其特长和优势的岗位，要坚决克服重提拔、轻管理，重使用、轻教育的倾向。 五是建立健全专业技术人员的管理、考核、监督机制。建立 人才档案和技术创新成果档案，作为晋升、奖励和选拔任用的主
领导者与管理者 汉高祖六年（公元前201年），刘邦与韩信谈论带兵之事。刘邦问韩信：“像我这样的人能带多少兵？”韩信答：“陛下顶多能带十万。”刘邦又问：“那么你能带多少？”韩信答：“臣多多益善。”刘邦笑道：“多多益善，何为我擒？”韩信说：“陛下不能将兵，而善将将，此信所以为陛下擒也。”军中有善帅者，也有善将者。组织、经济社会管理也类似，有的人擅长领导，有的人则精于管理。 我们在日常谈起管理时并不注意区分领导与管理，当然也不在意领导者与管理者的区别以及各自应扮演的角色。于是，在领导班子搭配时可能单个看每个成员都不错，但班子整体分工和配合受到影响，实力不强；有些管理者或领导者在工作中角色错位，管理者以领导的形象出现，领导可能反以管理者的形象出现；等等。这种失配和错位会严重影响事业的发展，更可怕的是这种影响往往是隐性的、不为人们注意的，甚至是“剧中人”乐于此道，不仅没有意识到其中的失误，反而为自己的行为感到自豪。 美国第三十七届总统尼克松曾经说过，“经营管理是一回事，领导工作又是一回事。”南加利福尼亚大学商学院沃伦。本尼斯认为，“经营管理人员的目标是使事件按照应该有的秩序进行，领导人的目标是做应该做的事情。领导工作不止是技术，虽然技术是必要的。从某种意义上说，经营管理好比散文，领导工作好比诗。”理论和实践均表明，领导者与管理者无论是其职责、还是其人格特性和技能上都有很大区别。从职责上看，最基本的区别是领导者重在保证“做正确的事情”（Do The Right Thing），即制定正确的战略，做出正确的决策，确定正确的事情，选择正确的道路，创造正确的环境和条件，等等；管理者则重在“正确地做事情”（Do Things Right），即在明确了应干的“正确的事”后，要想方设法以最少的消耗、最高的效率保证取得最大的效果。在职责上领导者和管理者实为相互配合、互为补充的一个整体，犹如董事会和以总经理为首的经营班子之间的关系一样，如果领导决策失误，定了件错误的事情，管理者工作越正确，损失越大。如计划经济时代，上级考评产值，但产品销路不好，企业生产越努力，库存积压越大，损失越惨重；反过来，领导选择了正确的事，但管理者不能正确地做事，也达不到预期的效果。如许多企业领导有很多很好的想法，就是苦于没有合适的人
高层次专业技术人才培养管理办法 高层次专业技术人才培养管理办法 第一章总则 第一条为贯彻落实中央大规模培培训干部的决定精神,加大高层次专业技术人才培大养力度,进一步加强和完养善高层善次专业技术人才培养管理工作,特制定本办养法。法 第二条培养管理工作坚持党管人才原则,工坚坚持理论联系实际的学风,与时俱进,开拓创新,,为全区经济发展、社为 会进步和全面建设小康社会提步供供人才服务。 第三条高层次专业技术人才培养高项项目坚持公开、平等、竞争、择优原则,凡符合本争办办法各项规定的单位或个人均可人申报。 第四条本办法适用于各类不同经本济济成份的组织。 第二章培养范围、形式 第五条条培养范围为高层次专业业技术人才培养开发项目和和高层次专业技术人才人选。选 第六条压滤机滤布厂家高层次专业技术人布才才培养开发项目包括紧缺型人才和实用型人才的培型养与开发、专业技术养 人员高级研修班、有示范作用高的的培训。 ,一,紧缺实用人才的培养与开发项目用是指各级人事部是 门、业务主管部门、企业依托高等主院校、高新技术项目、科院技技园区、企业博士后工作站站等,采取多种形式,对经济发展经中高新技术产业、、支柱型产业、农业产业化、经济管理、国化 1 / 5
际商务、旅游管理、信息基础设、施建设等我区急需的实用施型型人才开展的培训项目。 ,二,高级研修班是指对高级专业技术人员和中对青青年专业技术骨干进行的高高层次继续教育,围绕经济济社会发展热点、难点问题题和生产、科研的技术难点,学习新理论、高新点 技术并进行研修。术 ,三,有示范作用的培训项目是有指在培养理念、模式、指 方向、培训方法、内容等方向面有创新和指导意义的培面训训活动。 第七条高层次次专业技术人才培养对象为国家级有突出为 贡献的中青青年专家,享受国务院政府府特殊津贴和自治区人民政政府特殊津贴的人员,国家“百千万人才工程”和家自自治区“新世纪313人才工程”人选,国家级、才自治区级重点科研项目的自主主持人,少数民族科技骨干干。 第八条培养采取进修、访问学者、学术活进动动、参加高级研修班或主持科研项目等方式进行。持具体方式由各用人单具 位确定。定 第三章项目申报 第九条各市、各部门根据据自治区人才培养计划,具具体申报通知另发,,将培培养项目及人才培养人选于于每年3月底前报送自治区人事厅。区第十条申请请单位和个人在申报时分别别填写《高层次专 2 / 5 业技术人才培养经费资助申报表人》、《高层次专业技术人》才才培养项目经费资助申报表》,附后,,签注单位表意见并送主管部意 门审核后,,报自治区人事厅审批。 属科研项目资助的要同时时提供国家、自治区等有关关部门的科研项目批复。
人才管理160160;高级经理与普通管理者的区别 德鲁克讲过，管理者必须卓有成效，南哥认为管理者是否卓有成效的根本原因不在于学历、不在于年龄、也不在于参加了多少大牌的领导力课程，更重要的是在于管理思考问题的方式，今天南哥结合自己的管理实践以及在培训中发现高级经理与普通管理者的差异，分享给大家 普通管理者的对下属的态度 情商是管理者重要的特质，高情商在管理者中主要表现为情绪稳定。对于初级管理者而言，他们的情绪很容易被员工的行为左右，并不能及时的调整，员工一旦出错或者是工作表现不理想，初级管理者就会陷入到负面的情绪中，在南哥的领导力发展项目中发现，很多技术型管理者表示，其实他们真心不愿意带团队，其中重要的原因是在于带领团队的那种挫败感带来的负面情绪，实在无法忍受，还是做技术简单! 除此之外，给初级管理者带来兴奋点的往往是个人的成就，而非团队的成就，所以当团队成员取得卓越工作成果的时，他们也不能表现出兴奋的心理状态！
高级经理对下属的态度 南哥接触过的高级经理人，多数都有一个共同的特点是他们有很高的能量状态：你与他们交谈或共事的时候，感觉会非常舒服，也会令人敬佩。他们本身就是一枚暖男或者是女神，温尔文雅，给到你的印象是阳光、自信；如果你一定要反对意见，南哥会觉得或许已经走到了高级经理的职位，却依然是初级主管的心态。 普通管理者的思维方式与工作追求 普通管理者与高级管理者在思维方式以及对工作的追求的 差异主要体现在以下的三个方面：思维方式：普通主管能够意识到梳理业务流程的重要性及意义，但是由于缺乏基础的逻辑，不能够理解业务模块之间的内在逻辑，还是处于简单拼凑工作的状态，人、事、物的综合利用率较低。 表达方式：这张图的另外一层含义也在于管理者向团队成员传递企业文化、顾客要求及任务目标中出现的情，一句话：
专业技术人才团队发展调研报告 管理人才和专业技术人才是人才团队的重要构成部分,强化管理人才和专业技术人才团队建设,对经济社会建设有着重要意义。确定全市人才队伍发展和人才资源开发的发展目标。截止到年市人才总量目标达到了37、5万人。各类型企业人才团队的发展呈现不同趋势:国有企业人才总量日渐递减,党政人才和事业企业人才总量基本保持稳定,乡土人才开发步入正轨非公经济领域人才总量加快增长,尤其是专业技术人才队伍发展较快,对推动全市科技经济发展发挥了重要作用。进一步加速专业技术人才团队建设,为国民经济建设提供更强有力的智力支撑,成为市实行人才强市策略的重要举措。 一、专业技术人才队伍建设的基本特征近年来，市专业技术人才队伍不断壮大，素质不断提高，专业技术职务结构逐步优化，到年底，专业技术人才总量达19、77万人，占全市人才总量的52、75%，成为市人才队伍的主要力量。 1、专业技术人才总量逐年递增自年底至年底，市专业技术人才总量由15、22万增长到19、77万人，总量增长 3、98万人，年均增长约为 8、7%。其中，非公企业专业技术人才由 6、7万人增长到11、08万人，在全市专业技术人才队伍中占有主体地位。
2、专业技术人员队伍学历逐年提升在专业技术人才队伍中，全市本科以上学历的人数比例逐年递增，从年占专业技术人才总量的17、37%增长到年的29、11%。其中，研究生学历人数从1103人增加到1717人，占总数的0、87%。 3、中青年专业技术人才成为主力军在全市的专业技术人才队伍中，45岁以下的中青年人才占71、46%，已经成为该市专业技术队伍的主力军。 4、专业技术人才队伍专业技术能级结构不断优化市不断加强专业技术人才队伍建设，专业技术人才的知识水平和能力素质有了较大的提高，担任中、高级专业技术职务的人数逐年递增，专业技术职务能级结构不断优化，年初，市聘任高级专业技术职务的有6847人，占专业技术人员总量的 4、5%，聘任中级职务的有42945人，占专业技术人员总量的28、22%，高、中专业技术职务的能级比例是1 : 6、3。到年底，全市聘任高级专业技术职务的有12090人，增长了76、6%，占专业技术人员总量的 6、12%，聘任中级职务的有63352人，增长了4 7、5%，占专业技术人员总量的32、1%，高、中级专业技术职务的能级比例调整到1： 5、2。 5、高层次专业技术人才队伍建设进一步巩固和加强市委、市政府分重视高层次专业技术人才的培养，先后出台了多项政
椰子汁的加工技术 (一)主要原辅料 浓缩椰浆：是将椰子原汁经过高压均质、胶体磨和低温真空浓缩等工艺处理后生产的，其蛋白质含量3.5％～4.5％，脂肪27.0％～35.0％，总糖(以蔗糖计)≤40％，总固形物≥75％。 (二)工艺流程 浓缩椰浆热水溶解→与处理后的添加剂混合→高速搅拌→调配→胶磨→均质→预热→装瓶→杀菌→贮存检验→贴标入库 (三)操作要点说明 (1)椰浆溶解：浓缩椰浆在室温下呈凝固状态，采用70℃左右的热水溶解。 (2)添加剂处理：按配方要求称取各种添加剂、乳化剂单独处理，其余一起处理后混合。 (3)混合与高速搅拌：将溶解后的椰浆与处理后的添加剂混合后高速搅拌5分钟，使其混合均匀。 (4)调配：加入经过处理的水和糖液，调配至达到产品质量指标的要求，注意pH值控制在6.5左右。 (5)胶磨：将胶体磨调整至最小间隙，使料液一次通过胶体磨。 (6)均质：采用二级均质，第一级均质压力为30兆帕，第二级均质压力为15兆帕。 (7)预热装瓶：半料液恒温在75℃，快速装瓶封盖。 (8)杀菌：采用高压杀菌，121℃下保持10分钟，升温和降温时间是依设备条件尽可能缩短。 (四)产品质量指标 1．感官指标 色泽：乳白色；香气：具有椰子特有的气味，香气协调柔和；外观形态：呈均匀的液体状态，无分层现象；杂质：无肉眼可见的外来杂质。 2．理化指标 蛋白质≥0.35%；脂肪1.60%～2.00%；总固形物8%～10%。
(一)工艺流程 椰子→破壳、取水→刮丝→烘干→干椰丝→磨浆→分离→配料→均质→灌装→压盖→杀菌→成品 (二)操作要点说明 (1)椰子破壳、取水、刮丝：将成熟的椰子洗净后，沿中部剖裂，使椰水流出，椰水收集后过滤备用。将椰子分裂成两块，用特制的带齿牙刮丝器刮出椰肉，使之成为疏松的椰肉，然后摆盘放入烘干机中，控制温度70～80℃，烘干成具有浓郁椰香的干丝，贮存备用。 (2)加水磨浆：将自来水经净水器过滤后，再流经快速热水器升温至70℃，在热水罐中配入0.04％氢氧化钠，搅拌，按椰丝：水=1:10(重量比)将椰丝和热水搅拌均匀，放入砂轮磨中磨浆。椰浆经第一台浆渣分离机120目筛分离，然后再用第二台分离机180目分离得头道汁，椰渣可加入少量热水过滤得二道汁。将头道汁、二道汁混合，泵入贮罐备用。 (3)配料：白砂糖用夹层锅煮溶，制成浓度50％的浓糖浆，经过滤机过滤后备用。打开贮罐出料阀，让椰汁下流至配料罐，定容以后将滤净的椰水按10％配入，然后加柠檬酸调料液pH值至6～7，再加入18％浓糖浆、0.05％食盐、0.2％乳化剂(60％单甘酯+10％山梨醇酐脂肪酸酯+30％聚氧乙烯醇酐脂肪酸酯)，加入适量稳定剂(黄原胶)，加热到80℃，再加入少量香精(或不加)。 (4)高压均质：两级均质，第一级均质压力为23兆帕，第二级均质压力30兆帕，均质温度80℃左右。 (5)杀菌：121℃下杀菌15分钟。 (三)产品质量指标 1．感官指标 色泽：外观呈乳白色，无沉淀和分层现象；风味：具有新鲜椰子汁特有的风味和香味，无异味。 2．理化指标 总糖(以还原糖计)>8克／100毫升；蛋白质≥0.6克／100毫升；总酸(以乳酸计)≤0.1克／100毫升；总固形物>8克／100毫升。
海南椰子种植业现状分析 摘要椰子是海南特色作物，椰子产业是海南的重要产业。海南椰子种植业明显滞后于加工业的发展，且存在着一些问题。为此，在前人研究的基础上，对海南椰子种植业的发展现状作分析。 关键词椰子；种植业；现状；问题；海南省 1椰子的主要用途及利用价值 椰子可谓全身是宝，椰子的综合利用也相当充分。椰子是一种绿色健康食品，一般发育7个月嫩果椰子水便可直接饮用，椰子水营养丰富，含维生素B、维生素C、激素、糖分及各种氨基酸，是人们喜爱的清凉饮料；并可治胃炎、腹泻、呕吐，有利尿、防体内脱水等功效；椰子水可发酵成酒、醋，可用作组织培养剂，也可用于生产椰纤果，用途广泛。 椰子肉营养丰富，可当水果生食，香甜可口，也可制成椰片、椰子饼等。椰肉主要用于加工成椰干，再深加工成椰子油和椰麸。椰子油是制皂等工业原料，是肥皂、洗涤剂、牙膏等产品的发泡剂；椰子油可精练成植物油供食用，具有提高人体免疫力、防止动脉硬化等保健功能，是重要的保健食品。另外，椰子油也可用于生产高级化妆品。 椰子副产品用途十分广泛。椰衣（中果皮）可加工成椰子纤维，做绳缆、扫把、地毯等；深加工后可做成椰棉纤维薄垫、沙发垫、体育用垫和汽车座垫等。椰糠（椰衣粉）吸水能力强，是很好的盆栽基质，其含钾丰富是优质有机肥源；工业中用其制作绝热板、地板、花砖、纸浆、活性炭、炭砖以及醋酸、甲醇、糖醛、木素等。椰子壳质地坚硬，冷热均不变形，不仅可生产椰雕、乐器、碗、勺等各种工艺品，还可烧制椰壳碳，制造优质活性炭。椰子树干质地坚硬，花纹美观，是很好的木材来源，也可用来制作家具和手工艺品。 我国椰子加工业主要集中在海南，加工企业300多家，已成为海南的重要产业。椰子深加工技术和设备处于国际领先水平，且企业产品在国内外已有一定销售渠道和市场。然而，由于椰子种植业明显滞后加工业的发展，我国每年需从越南、印度尼西亚等国家进口20多亿个椰子果。 2海南椰子种植业发展现状
领导者科学选拔任用人才七原则 一、德才兼备任人唯贤 德才兼备应作为现代企业领导者选拔及任用人才的主要原则。德与才是一个完整的统一体，二者不能分割。没有才，德也许就成了空洞的东西，但离开了德，才就失去了正确的方向，即使是一个具有较强工作能力和组织才能的人，由于其道德思想领域的欠缺，一旦时机成熟，极有可能以牺牲企业的利益作为谋取私利的筹码。 任人唯贤更是现代企业领导者在选拔及任用人才的过程中所应当坚持的一项重要原则。现代企业，特别是民营企业的领导者通常自觉不自觉地走上了任人唯亲的用人道路，可谓差之毫厘，谬以千里。众多企业的发展历程证明，任人唯贤可以使企业兴旺发达，而任人唯亲则极有可能使企业走向萧条与衰落。 二、扬长避短人尽其才 唐代政治家魏征曾说过：“选人、用人要因才而取之，审其能而用之，用其所长，避其所短。”任何事物都是矛盾的综合体，人才也是如此。一个才能出众者，其自身的缺点和弱点也往往比较显著。扬长避短，则是人才；用短弃长，则是庸才。一个优秀的企业领导者既要有宽广的胸怀来容忍人才的缺点和弱点，又要有以主帅的风范来驾驭人才的能力。选人、用人时，宁可用有缺点的能人，也不能用无所作为的所谓“完人”。在坚持合理运用扬长避短这一重要原则的同时，要针对人才之短加以具体的分析，在实践过程中找出补救及管理的方法，从而最大限度地发挥出人才的能力和优势。 三、量才用人职能相称 工作职位有层次、专业之分，人的能力有方向、类型之别。不同职位对人才有不同的要求，不同的人才对职位也有不同的适应性，这就要求一个企业的领导者在选拔任用人才之前对其专长、兴趣爱好乃至性格特点做精细研究，以保障在选拔人才的过程中将工作职位与人才的能力恰当合理地搭配起来，既不小才大用，勉为其难，又避免大才小用，浪费人才。 四、用人不疑疑人不用
椰子产业实施方案 xx发布
椰子植株高大，乔木状，高15-30米，茎粗壮，有环状叶痕，基 部增粗，常有簇生小根。叶柄粗壮，花序腋生，果卵球状或近球形， 果腔含有胚乳（即“果肉”或种仁），胚和汁液（椰子水），花果期 主要在秋季。椰子为热带喜光作物，在高温、多雨、阳光充足和海风 吹拂的条件下生长发育良好。椰子适宜在低海拔地区生长。 当前时期是我国以科学发展观为指导，实施新的国民经济和社会 发展规划的重要时期，也是我国经济结束WTO过渡期，加快融入国际 经济的关键时期。在这个时期，产业发展既要符合国家总体规划，满 足全面建设小康社会的要求，也要适应全球化过程中更为严峻的国际 竞争环境，不断提高竞争力，实现更快更好地发展。新的形势和任务，将对我国产业产生重要影响。 当前是我国加快转变经济发展方式的关键时期，为加快区域产业 转型升级，提升产业核心竞争力，促进行业持续健康发展，提出本指 导意见。 第一条发展路线 以产业转型升级为发展主线；以质量效率型、集约增长型为主要 发展方式；以创新驱动为主要发展途径。促进区域产业总体保持中高 速增长，产业迈向中高端水平，实现产业发展质量和效益全面提升。
第二条发展原则 1、坚持创新发展。开发高效适用新技术，拓展产品应用领域，创新行业经营模式，优化资源配置，促进融合，实现创新发展。 2、因地制宜，科学发展。充分结合各区域经济社会发展水平、资源条件，分地区、分类型制定科学合理的工作路线，指导推动产业现代化发展。 3、坚持协调发展。围绕战略性新兴产业等重大需求，鼓励产学研用相结合、上下游产业融合发展，促进发展速度与质量、效益相统一，与资源、环境相协调。 4、产业联动，协同发展。统筹协调产业与关联产业联动发展，培育关联生产性服务业，促进产业成链发展，提升产业发展水平，增强行业发展的整体性和协调性，扩大高端产品服务供给，加快产业和产品向价值链中高端跃升。 5、坚持市场主导。发挥市场配置资源的决定性作用，促进优胜劣汰。着力推进供给侧结构性改革，从提高供给质量出发，用新的思路推进产业结构调整，切实转变发展方式，不断优化产业结构和产业布局。 第三条产业发展分析
附件： 2017年大数据技术与及用人才培养方案 一、培养目标 本专业培养适应生产、建设、服务和管理第一线需要的，德、智、体、美等方面全面发展的，具有大数据行业对应岗位必备的科学文化知识及相关专业知识，以大数据系统运维与管理、数据处理、数据分析、应用系统开发能力为目标，系统掌握大数据技术与应用专业基本理论、大数据分析挖掘与处理、移动开发与架构、软件开发、云计算技术等前沿技术，旨在培养适应新形势下新兴的“互联网+”专业，具有良好职业道德和敬业精神的高素质技能型专门人才。 二、学制及招生对象 （一）学制：三年 （二）招生对象：高中毕业生和中职毕业生 三、人才培养规格 （一）职业面向、预期工作岗位名称 1.主要岗位 本专业大数据基础类岗位：大数据文档编写、大数据采集清洗与转换； 大数据技术类岗位：大数据系统搭建与运维、海量数据库管理、大数据软件开发、大数据可视化、大数据分析； 2.相关岗位 大数据销售服务类岗位：大数据营销、大数据呼叫、大数据售后服务。 3.进阶岗位 大数据技术公司管理岗位和高级技术岗位 （二）起薪标准 4500元/月 （三）人才质量标准 1.知识要求
毕业生应具有大数据技术与应用专业必要的基础理论知识，掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能；具备适应生产、管理、服务一线岗位需要的工作能力，具备良好的职业道德与素养。 ①掌握本专业培养目标所要求的基础理论知识、专业知识和技能； ②具备一定的英语知识，能够借助工具书阅读理解本专业所使用的常用计算机 英语，包括技术性文档和资料； ③掌握计算机方面的专业基础知识，能适应信息化建设； ④掌握Linux平台下大数据平台搭建，数据库系统搭建、优化、管理等方面的 专业技能； ⑤掌握大数据技术与应用专业基本的专业技能，能满足大数据岗位的基本素质。 2.能力要求 通过三年的学习，学生应具备从事本专业领域相关工作的能力。 ①熟练操作办公自动化软件； ②具备计算机组装、计算机软硬件故障的判断与定位以及故障排除的能力。 ③具备办公自动化设备维护的能力；具备数据库系统管理维护的能力； ④具备非结构化数据处理能力； ⑤具备数据仓库管理基本能力； ⑥具备OOP程序设计能力； ⑦具备Web应用开发能力； ⑧具备LinuxServer、Hadoop项目管理维护的能力； ⑨具备数据挖掘、数据清洗、数据可视化的处理能力。 3.素质要求 ①政治思想素质： 热爱祖国，拥护党的基本路线。遵纪守法，善于独立思考，勇于创新的精神。具备良好的职业道德与素养。 ②文化素质： 具有一定的文化素质修养，诚实守信、礼貌待人、为人谦逊的文明习惯；具有自尊自强、爱岗敬业、勤奋好学、追求进步的品格；具备良好的人际交往与勾通和工作协调能力。
产品名称：夏威夷椰子 形态特征：夏威夷椰子茎干直立，株高1－3米。茎节短，中空，从地下匍匐茎发新芽而抽长新枝，呈丛生状生长，不分枝。叶多着生茎干中上部，为羽状全裂，裂片披针形，互生，叶深绿色，且有光泽。花为肉穗花序，腋生于茎干中上部节位上，粉红色。浆果紫红色。开花挂果期可长达2－3个月。 生长习性：其性喜高温高湿，耐阴，怕阳光直射。 观赏价值：可更新净化室内空气，羽片雅致，给人以端庄、文雅、清秀之美感，成为室内观叶植物的新秀。它耐阴性极强，很适合室内栽培观赏，可用于客厅、书房、会议室、办公室等处绿化装饰。 繁殖方法 夏威夷椰子可用播种和分株繁殖。播种种子要随采随播，在温度25℃时约3－4个月萌发。植株在生长过程中，地下根茎可横向伸长，并可萌蘖新芽新枝，所以春季可将生长茂密的植株分切繁殖，以含3－5根的一丛为一新株种植。分切时要注意少伤根部，并使每一丛保留一定根系，否则恢复慢，甚至影响成活。 养护管理 水分管理：生长期浇水宁干勿湿，盆土保持湿润即可，浇水过多，易引起植株下部叶腐烂发病，导致黑斑病发生蔓延，造成叶片枯黄甚至死亡。夏季每天浇水2～3次，夏秋季空气干燥时，要经常向植株喷水，以提高环境的空气湿度，这样有利其生长，同时可保持叶面深绿且有光泽。冬季适当减少浇水量，以利于越冬。 施肥管理：夏威夷椰子对肥料要求不高，一般生长季每月施1－2次液肥，秋末及冬季稍施肥或不施肥。 温度管理：生长适温为20～30℃，13℃进入休眠，冬季不可低于10℃。 光照管理：夏威夷椰子在高温高湿半阴环境中生长较快，怕阳光直射，在烈日下其叶色会变淡或变黄，并产生焦叶及黑斑，失去观赏价值。它较耐阴，幼苗培育
【引言】 随着企业的快速发展，当企业业务规模进入一定瓶颈的时候，仅仅进行营销渠道的优化与变革，而忽略技术人员等级划分与技术人才梯队建设，已经不能解决企业发展中的矛盾。此时，针对企业的问题，在改变企业组织构架的同时，增强相应的技术团队力量，进行技术人员等级划分与技术人才梯队建设就势在必行。进行技术人员等级划分与技术人才梯队建设，从技术人员引进与配备，培养与储备方面下功夫，可以使企业在战略转型中不断的突破，获得持久发展的原动力。由此可见，对技术人员进行等级划分，实施梯队建设是企业突破业绩规模增长瓶颈，实现企业发展战略“质”的飞跃的必然选择。本文是人力资源专家——华恒智信为某系统化集成企业进行技术人员等级划分的项目纪实。 【客户行业】：系统化集成企业 【问题类型】：技术人才梯队建设 【客户背景及现状问题】 M系统集成有限公司成立于2003年，是一家以通信行业为开端，并致力 于信息领域多元化发展的高新技术企业。健全的营销网络和完善的服务体系 为公司创下连续七年稳步提升、迅猛发展的骄人业绩，目前公司已是全国业 内知名度较高的企业之一。该公司经过几年来的稳步发展，目前已在北京、 上海、深圳、广州、成都、南京、杭州、西安、沈阳、武汉等地设有十多家 子公司，现有员工1500余人，营销及服务网络遍及全国。该公司的组织结构图如下所示：
目前，M系统集成有限公司已经成功进入5亿俱乐部，但是5亿的销售规模成为公司一个很难跨越的砍，M公司借助于改变营销渠道的制约突破业绩发展的天花板的逻辑是很朴素的，华恒智信专家团队也为其提出了建立客户分级信息化平台的解决方案，M系统化集成有限公司采纳了我们的意见，并期望我们在客户分级信息化平台搭建后，进一步完善其技术团队组织建设与分工。于是，华恒智信专家团队对该公司的技术人员构成、技术梯队建设及组织分工模式进行了梳理，对该公司的技术团队有了初步的了解。 1.技术团队没有实现合理的组织分工为了适应公司规模化发展对技术人才的需求，公司扩建了技术团队，但是技术团队成员的管理仍然非常混乱，还没有建立起有效的组织分工模式。大量的技术支持人员成为了前线业务人员的“救火队员”，随时等待前线业务人员的呼救。但是，技术人员的能力层次不齐，专长也各不相同，这种临时的组织分工，有时会让并不擅长的技术人员“赶鸭子上架”，最终难以圆满地完成对业务人员的技术支持。没有合理组织分工的技术支持团队，将无法有效地发挥其技术支持的作用。 2.技术团队“梯队化”建设迫在眉睫许多进入该公司的技术人员是刚刚毕业的学生，经过一段时间的工作与成长后，技术和阅历已经相对成熟，但是该企业没有对技术人员的能力和经验进行等级划分，对所有的技术人员一视同仁的管理方式，让许多技术人员认为“混混就行，反正也没有任何的职称评定与职位差别”，也让许多有能力与经验的技术人员感受不到晋升与职业发展的希望而纷纷离开。造成这种现象的根本原因在于——技术团队没有能力等级的划分，没有形成技术人才的梯队序列，最终导致该公司也没有构建有效激励员工进步的职位晋升通道。技术人员工作积极性不高，核心技术人才严重流失也成为一种必然。【华恒智信解决方案】 客户分级信息平台的搭建，有利于企业开发现有技术人员的潜力去应对不断增长的业务
富贵椰子 日常养护应注意以下几点： 一、盆、土。可直接选用白塑料盆或泥盆、紫砂盆，由于富贵椰子喜疏松、肥沃的土壤，盆 土应用腐叶土、园土、河沙等混合配制而成。一般视植株长势，2～3年换盆一次。二、温。富贵椰子生长要求较明亮的散射光，要避免强光直射，否则叶色变淡或发黄；耐阴 性强，可较长时间在室内光线较暗的环境中生长。一般在室内阴暗环境摆放1－2个月对植株观赏不会有太大的影响。忌强光，夏季摆放在室外时，要适当遮阴。耐阴，春夏秋三季可摆放在室内任意位置，冬季宜放在阳光较充足处。富贵椰子耐寒性强，生长适温20°C～30°C，冬季室内2°C就可越冬。 三、水、肥。平时保持盆土少湿润，不可过干或过湿，塑料盆栽中更要注意少浇水，防止烂 根。夏季可常向叶面喷叶面水则生长更好。追肥可施充分腐熟的饼肥水，（菜籽饼、豆饼等），应薄肥勤施。也可用复合肥，应配制成1 ：1000倍方可施用。约十天至半月一次。 四、富贵椰子茎干不分枝，要注意保护丁芽。气候长期潮湿时，叶片上易感染斑点病，应及 时通风，喷洒杀菌剂，可用百菌清1：1000倍喷施。栽培：宜用疏松、通气透水良好、富含腐殖质的基质。生长季3－10月，每1－2周施一次液肥或颗粒状复合肥，以促进叶生长及叶色浓绿。它对温度要求为10度。生长其要求经常保持盆土湿润，空气干燥时要经常进行叶百喷水，以提高环境的空气湿度，这样有利植株生长并保持叶面浓绿，富有光泽；秋末及冬季适当减少浇水量，保持盆土湿润不干即可，以增强植株抗寒越冬能力。富贵椰子生长要求较明亮的散射光，要避免强光真射，否则叶色变淡或发黄；耐阴性强，可较长时间在室内光线较暗的环境中生长。一般在室内阴暗环境摆放1－2个月对植株观赏不会有太大影响。 五、病虫害：在高温高湿条件下，富贵椰子可能发生褐斑病和霜霉病，对此可用杀菌剂（如 多菌灵或托布津1000倍液）喷杀防治。
xx椰子产业现状与问题 总体来看从椰子加工业来看，加工产品类型较单一，对原料的副产品综合利用率低，产品附加值低。海南地区椰子产品加工企业的整体实力不高。由于受到原料供应的限制，海南椰子木、椰子种皮、椰衣、椰壳、椰子水及椰麸等各部分都被加以利用，与国外大量的椰衣、椰壳、椰子水被废弃相比，海南椰子加工综合利用程度比较高，但是除了椰子食品以外，海南椰子加工大多只能做初级产品，产品附加值不高，难以规模化发展。 细致来看： 1、产业化程度不高 我国椰子加工企业无论从企业规模和产品品种而言，仍然和一些椰子加工较为发达国家的企业存在很大的差距。目前，我省椰子加工业的生产企业已相对过剩，未能形成产业化规模化。 在年产 2."42亿个椰子的海南，其拥有的椰子加工厂竟多达400余家，仅文昌市就有椰子各类加工企业近200家，年加工椰子仅6000万个，椰子企业规模可想而知。海南作为全国惟一一个可以发展椰子产业的省份，离椰子产业化还有一段距离。无论从椰子种植上，还是从椰子加工上，或者是椰子产品的营销上，海南都有很多工作要做。在目前的条件下，椰子产业化的标准只能参照椰子产业发达国家。以海南椰棕行业为例，随着居民生活质量的不断提高，国内软床垫业得到突飞猛进的发展。全国家具协会统计数据表明，2003年，我国软床垫产量达到1500万张，椰棕产值近10亿元。然而，面对椰棕需求迅猛增长的发展机遇，海南椰棕行业却未能顺势而上。2003年，全省椰棕类生产企业产值仅为1亿多元。除生产高附加值的硬椰棕垫（售价在300元以上）和弹性椰棕垫（售价高达千元以上）的几家企业外，其他30多家椰棕企业只我国椰子加工企业无论从企业规模和产品品种而言，仍然和一些椰子加工较为发达国家的企业存在很大的差距。目前，我省椰子加工业的生产企业已相对过剩，未能形成产业化规模化。 2、科研开发投入不足
专业技术人员管理办法 第一章总则 第二章管理组织及其职责 第三章专业技术职务管理 第四章考核 第五章待遇 第六章继续教育 第七章流动 第八章退、离休管理 第九章优秀专业技术人才管理 第十章附则 第一章总则 第一条为加强专业技术人员的管理，充分调动他们的积极性和创造性，结合我公司的实际情况，建立一套适应本公司需要的专业技术人员管理制度，特制定本办法。 第二条专业技术人员，系指按照专业技术(备注：不做学历限制)编制在生产、质量和技术部门的相应岗位的从事专业技术及管理工作的人员。 第二章人员管理 第三条本公司成立专业技术人员管理小组，包括生产质量负责人（专门负责生产的副总）、生产、质量、研发和行政部的相关人员组成，其中生产质量负责人负责管理，行政部负责协调和实施。 第四条人员配置应和所开展的工作相适应，应事先明确该项工作的设计任务，同时预测其难度和工作量，这样可以基本做到不浪费人才，充分发挥实验技术人员的作用。 第五条专业技术人员管理小组在定员、定编基础上，确定高、中，初级专业技术职务的合理比例；高、中级专业技术职务的推荐；专业技术人员的聘用；专业技术人员的年度及任届期满考核工作的审查。 第六条各部门提出技术人员补充计划，经人事部门、专业技术人员管理小组评审后，报公司相关领导审定。 第七条技术人员必须参加部门每年一度的考核。 第三章专业技术职务管理 第八条专业技术职务，是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备相应的业务知识和技术水平才能担负的专业技术工作岗位。 第九条各部门应制定专业技术职务的岗位职责，各级职务均应具备指导下级职务工作的能力，负有为公司培养人才的职责，任期内应具体负责指导一名下一级职务人员的工作和业务学习。 第十条专业技术职务岗位的设置，根据所承担工作任务的不同，按照四级进行分类管理。他们是：高级工程师(高级实验师)、工程师(实验师)、助理工程师(技术员)、技术工人。各岗位
椰子的种植方法 杨碧富 椰子属棕榈科椰子属，分布地区广，栽培历史悠久。椰子用途广，主产品有椰肉，营养丰富。新鲜的可供生食，作为食品;加工成椰干，可供销售，增加收入。副产品用处广泛，如椰子中果皮可以加工成椰纤，以做绳缆，地毯;又如椰子壳，可用来生产工艺品椰雕，乐器;椰木，可制造家具和建筑用材;椰叶，可供搭草棚，编篱芭，草席;椰根，是一种良好的收敛剂，可供药用。由于椰子全身都是宝，所以应当大力发展椰子生产。至于具体种植方法: (一)选合适椰子种植的环境 椰子的种植是要满足光能充足，热量丰富，雨量充沛的环境条件下，才能繁茂生长发育。具体是: 1.气温。是要选择在年积温大都在8400摄氏度以上，都适宜发展椰子。 2.降雨量。当年降水量能达到1300-2300毫米的地区，也是选为种植椰子最佳的地域。 3.湿度。椰子植株生长，既要有最活跃的蒸腾，又不致蒙受水分为害，如选在湿度80-90%地方为适宜。 4.风力。椰子抗风能力比较强，可在常风力3-4级的滨海地区种植，对椰子生长，发育，结果，产量不会受到什么影响，而且有利于叶片蒸腾和传粉。 5.种植高度。由于椰子在海拔100米以下种植，最适宜生长发育，所以种植园地要选择在沿海低海拔地区。 6.光照。椰子要求有充足的光照，当年总光照量在2000小时左右的地方，都能满足椰子生长发育，开花结果。这样的地方可以选用种植椰子。 (二)选适应榔子生长园地 只要土壤排水良好，不致阻碍根系伸展和通气的许多不同类型的土壤，有如砖红壤，砂壤(近乎白砂土)，珊瑚土，火山土，粘土和泥炭土，并PH5-8都适宜种植椰子。 (三)做好种植地整理 经过挑选合适于种植椰子的地，若是生荒灌丛木地就要进行全垦;至于是海滨沙地，五边地，只要做好清理杂草，并进行深耕细耙后挖种植穴即可。 (四)挖植穴与施基肥 整好地后，接着就要进行挖种植穴。 1.挖种植穴规格:100X100X80厘米。挖种植穴时，表土与心土要分开放。 2.植穴施足肥料:每穴施入腐熟厩肥35公斤，过磷酸钙8公斤，并与土混和后施入，再将表土回入穴内，以待种植。 (五)椰子的种植 要种植好椰子的。具体操作: 1.种植苗龄:以一年生苗进行种植最为适宜。 2.种植时间:应选在雨季进行种植，这时种植成活率高，恢复生长快。 3.种植品种:要选用这种经济寿命长达70-80年，又能适应各种不同类型土壤，产量高，椰干质量好，含油量高，椰子纤维质量好的高种椰子。 4.种植密度:种植高种椰子，每亩种植11-12株为宜，至于椰子种植在五边地的，种植的株距以7-8米为宜。 5.种植形式:为了利于多种经营，以及方便将来更新，种植形式有正方形，长方形，三角形。 6.确保椰子生长:在椰子种植前，在做好植穴施入基肥的同时也施入少量食盐，这样做，有利于椰子生长，也为椰子打下丰产基础。 7.种植深度:椰子的种植，是以深植浅培的种植方法，种植时，椰苗覆土盖过椰果为宜。