节假日值班规定
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节假日值班管理办法
为规范节假日期间值班管理,确保公司生产经营有序运行,制定本办法。
一、节假日范围界定
本办法所指节假日范畴包括:国家法定的公休假日、公司规定的周休息日以及停车、停产、以及不可抗力因素等其它原因造成的停工放假。
二、责任划分
1、综合部是节假日值班的监督管理部门。
2、值班总经理对节假日期间生产经营的安全稳定负有领导责任。
3、各部门值班人员对节假日期间分管工作负有管理责任。
4、各岗位人员对节假日期间本职工作负有直接责任。
三、管理程序
1、节假日期间实行值班、交班制度,并将情况记录。
2、国家法定假日、停工放假的,节前五日内由综合部拟发放假通知(附值班人员名单),同时报心连心总公司总经办一份备查。
3、放假前由综合部牵头组织一次联合检查并通报,所查隐患节前必须整改结束,经联合检查组确认后方可放假。
4、周休息日值班由各部门根据实际情况自行安排。
分公司生产部节假日必须安排人员值班。
5、节假日期间值班人员考勤由当日值班干部负责统计。
常白班一日四次考勤(上下班各两次),分公司生产部值班人员两次考勤(上下班各一次),岗位人员考勤由生产调度负责。
6、节假日期间需要办理物资出门证的,由本部门出具证明,经值班总经理批准后,当日值班干部办理手续。
非特殊情况,原则上节假日期间不办理物资出门证。
7、值班人因特殊情况需换班的,节前调整的报综合部批准,放假期间调整的报值班总经理批准。
8、值班期间任何人不准喝酒,必须时刻保持通讯畅通。
9、值班司机按值班总经理指令出车。
无出车任务时在综合部待命,时刻保持通讯畅通,保证随叫随到。
10、节假日期间值班人员必须强化责任意识,坚守岗位、履职尽责。
生产、管理值班人员按巡检时间对主要场所加大巡查力度并记录(昼夜至少各两次),特殊情况迅速果断处理、上报。
四、考核
1、节假日违纪按双倍考核。
2、综合部未按时拟发放假通知和组织联合检查的,考核部门50元。
3、各单位未及时上报值班人员名单的,考核部门50元。
4、隐患部位节前未整改结束的,考核责任单位100—500元。
由此引发事故的,视情给予责任人试岗、解除劳动合同直至追究法律责任。
5、生产部门节假日未安排人员值班的,考核部门100元。
6、未按程序办理物资出门证的,考核责任人100元/次。
7、未按规定程序办理换班手续的,考核责任人50元/次。
影响正常值班的,对引发问题负完全责任。
8、值班期间喝酒的,考核责任人100元/次。
影响正常值班的,对引发问题负完全责任。
9、节假日期间考勤弄虚作假的,按当日工资十倍考核。
10、值班司机接出车指令后10分钟未到的,考核30元/次,通讯联系不上的,考核50元/次。
11、值班人员未按规定时间及主要场所巡检的,每项次考核责任人20元。
12、节假日期间,交班人员未到,值班人员不准离岗,私自离岗按脱岗处理。
13、值班、巡检、交班情况未记录或记录模糊的,考核责任人20元。
14、节假日期间,特殊情况处理、上报不及时的,视情给予责任人试岗、解除劳动合同。