广西人才网联系统2013年薪酬报告

广西人才网联系统2013年薪酬报告
一、总体概况
2013年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为3064元/月，比去年的2851元/月增长了7.50%，而求职者期望平均薪酬为3181元/月，比去年的3043元/月增长4.54%。

得益于职位平均薪酬的快速增长，用人单位发布职位的平均薪酬仅比求职者期望平均薪酬低116元/月，两者差距比去年大幅缩小。

2013年与2012年（各薪酬区间分布）对比曲线图：
注：下划线数据为2013年职位数量占比
如上图所示，2013年曲线明显后移，职位平均薪酬水平呈现上涨态势。

其中2000元/月以下区间的职位数量比例呈现下降趋势，其合计职位数量占比仅为28.19%，比去年减少9.24个百分点，而2000元/月及以上的各个区间的职位数量均有不同比例的上涨，其中2000-2999元/月区间的职位数量占比达到39.66%，比去年增长4.53个百分点。

2013年求职者期望与职位薪酬（各薪酬区间分布）对比曲线图：
注：下划线数据为职位数量占比
如上图所示，求职者和职位数量最多的区间是2000-2999元/月，这个区间共有41.58%的求职者和39.66%的职位数量，是广西人才网联系统较普遍的薪酬范围，同时在1500-3999元/月区间中，集中了78.83%的求职者和77.49%的职位数量，而高于4000元/月区间的求职者比例和职位数量比例都较小，分别仅为
15.07%和15.05%，另外求职者人数占比曲线和职位数量占比曲线在各区间波动趋同，各区间的求职者与职位比例差距较小，分布较合理。

区内部分工作地对应的职位平均薪酬水平分布图：
如上图所示，桂林市和北海市这两个旅游城市的职位平均薪酬水平较高，分别达到3159元/月和3139元/月，南宁市的平均薪酬水平仅排在第三位，而玉林市的职位平均薪酬较低，仅为2590元/月。

区内部分工作地对应的求职者期望薪酬水平分布图：
如上图所示，期望在北海市工作的求职者对薪酬要求最高，其期望平均薪酬达到3565元/月，期望在南宁市工作的求职者对薪酬要求较高，排名第二位，达到3335元/月，而梧州市的求职者期望较低，其期望平均薪酬仅为2790元/月。

二、各种职位类别的职位薪酬和求职者期望薪酬情况
2013年，广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位类别为经营管理类、建筑/工程类、证券/投资/其他金融类、银行类和电力/能源/矿产类，其平均薪酬分别达到5862元/月、4240元/月、4154元/月、4087元/月和3754元/月，而保安/家政服务类、物业管理类、计算机硬件类、行政/文职/后勤类和餐饮/娱乐类等职位的平均薪酬较低，其平均薪酬分别仅为2210元/月、2252元/月、2329元/月、2368元/月和2449元/月。

而求职者期望最高的前五位职位类别分别为经营管理类、房地产/房地产中介类、建筑/工程类、电力/能源/矿产类和证券/投资/其他金融类，其期望平均薪酬分别为6008元/月、4890元/月、4330元/月、3828元/月和3767元/月，而期望从事行政/文职/后勤类、客服/技术支持类、会展类、百货/连锁/超市/零售类和物流/仓储/运输类等职位的求职者对薪酬要求较低，其期望平均薪酬水平仅为2482元/月、2585元/月、2598元/月、2610元/月和2615元/月。

具体见下图：
三、部分具体职位薪酬参考
1、经营管理类职位薪酬参考
经营管理类主要以中高层管理职位为主，总体薪酬水平高，同时该类职位薪酬浮动较大，工作压力强，实际薪酬可能比用人单位提供薪酬标准要高很多。

广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表：
2、人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考
人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位求职者众多，是广西人才网联系统中热门的职位类型，该类职位工作较为稳定，薪酬浮动较小。

广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表：
3、销售类和市场/营销/推广类职位薪酬参考
销售类和市场/营销/推广类等业务类职位需求人数众多，是广西人才网联系统中需求最大的职位类别，该类职位有流动性大，业务压力大，薪酬水平与业务完成度挂钩导致浮动较大等特点，而且用人单位在提供该类职位薪酬时，往往以达成要求目标后来测算收入水平，因此对未达成目标的求职者而言，这类职位薪酬往往不能够达到。

广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表：
4、IT类职位薪酬参考
在广西人才网联系统中，IT类职位供需对应工作地较集中，特别是互联网/网络应用类职位对应工作地基本集中在南宁市。

该类职位较固定，薪酬稳定，同时专业性较强，受到广大年轻的求职者青睐。

广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表：
5、建筑/工程类和房地产/房地产中介类职位薪酬参考
建筑/工程类和房地产/房地产中介类职位供需总体较热门，该类职位薪酬水平较高，不同用人单位间薪酬差距较大，而且对优秀的该类求职者的社会需求非常紧俏。

其中对偏向业务的置业顾问职位而言，销售目标仍是考核其薪酬水平的主要标准，因此该职位的薪酬浮动性非常大，用人单位仅提供一个普通达标水平的薪酬参考。

广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表：
6、金融类职位薪酬参考
金融类职位是目前比较热门的职位类别，特别是银行类职位，该类职位相对稳定体面，是白领的典型代表，拥有工作环境较好，薪酬水平较高等特点；而证券/投资/其他金融类职位虽然薪酬浮动较大，但发展空间大，工作自由度较强，深受追逐高薪、向往自由的年轻求职者青睐；另外保险类职位相对吸引力较低，其业务类职位工作压力大，流动性强，但达成业绩后的薪酬水平很高。

南宁市作为广西的金融中心城市，聚集了众多的金融类企业，因此，广西人才网联系统中金融类职位的工作地多数集中在南宁市。

广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表：
7、百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类职位薪酬参考
百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类职位需求总量大，但求职者数量呈现逐年下降趋势，同时这两类职位薪酬水平在近两年虽然有较快提升，但总体仍较低，特别是最基层职位的薪酬水平处于社会较低层级，其职位门槛低，受具有一定学历的求职者排斥，同时职位的社会地位不高，职位吸引力受到严重制约。

广西人才网联系统中这些类别职位的人才需求缺口很大。

广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表：
8、保安/家政服务类职位薪酬参考
保安/家政服务类职位需求量大，但总体薪酬水平低，而且求职者老化现象严重，同时网络平台在该类求职者普及度不高，因此广西人才网联系统中该类职位的人才缺口大。

广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表：
9、技工类职位薪酬参考
技工类职位对技术专长要求较高，是蓝领的典型代表，其普通基层职位的薪酬水平在广西而言处于中下游位置，而高级技师的薪酬水平相对较高。

其中柳州市作为广西悠久的工业城市，重工类或机械类企业较多，对该类职位需求也较多，其总体薪酬水平比广西区内其他城市相对高一些。

广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表：
注1：广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心，联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

注2：本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含五险一金等福利内容，其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。

注3：本报告数据来源于广西人才网联系统，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（单个职位薪酬数据限定为至少25个样本，低于25个样本的职位薪酬数据不予统计，行业惯例为7个）等数据处理方式，确定2013年约38万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。

在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。

注4：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如经营管理类职位平均薪酬为5862元，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000元/月以上。

期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

注5：分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人
单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平，例如某职位75分位的薪酬
水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月。

二〇一四年二月二十七日水调歌头
明月几时有？把酒问青天。

不知天上宫阙，今夕是何年。

我欲乘风归去，又恐琼楼玉宇，高处不胜寒。

起舞弄清影，何似在人间？
转朱阁，低绮户，照无眠。

不应有恨，何事长向别时圆？人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。

但愿人长久，千里共婵娟。