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中国煤炭工人现状调查与研究报告——以山西煤炭工人为例华侨大学“中国煤炭工人现状调查及研究”暑期社会实践团摘要：煤炭是中国的主要能源之一，而山西又是中国的产煤大省，矿工们的安全和权益受到广泛关注。
华侨大学山西煤探小分队通过对山西境内多家煤矿走访调查，散发问卷广泛了解，并采访矿工及企业负责人，了解煤矿工人的一些基本现状和煤矿企业存在的问题，然后将重点放在直接关系到煤矿工人根本利益的煤矿安全部分，逐次进行调研分析。
为领导层提出建设性的建议以及解决的参考办法，呼吁社会各界对矿工更加关—————————————————————————————————————目录1调研背景 (3)2调研目的及意义 (4)3调研概述 (5)3、1调研方法 (5)3、1、1实地考察法 (5)3、1、2问卷调查法 (5)3、1、3典型人物访谈法 (5)3、2调研行程 (6)3、2、1模拟矿井体验矿工的不易 (6)3、2、2实地调查感受矿工的工作 (7)3、2、3采访领导询问矿工的政策 (7)3、2、4亲自调查了解矿工的生活 (8)3、3现象与分析 (9)3、3、1年龄 (9)3、3、2 安全 (10)3、3、3工资福利 (12)3、3、4社会关系与生活质量 (13)3、3、5收入去向 (14)3、3、6工作时间 (14)3、3、7医疗保险 (15)4结论 (16)4、1矿工年龄结构不稳定。
(16)4、2井下工作安全问题得到改善同时矿工的文化活动不断得到丰富。
(16)4、3 矿工的工资福利水平得到大大提升但工作时间比较长。
(16)4、4矿工的医疗保险比较到位，医疗支出是矿工的支出中相当重要的一部分。
(17)4、5仍存在不少配置不合理的小煤矿，存在诸多问题亟待解决。
(17)5建议 (17)5、1. 实行严格的煤矿经理管理责任制。
(18)5、2. 加强科研工作力度。
(18)5、3．充分发挥公众监督，加强对煤矿工人的法制教育，提高劳动合同意识和维权意识。
煤矿工人存在的问题及对策一、引言中国是世界上最大的煤炭生产和消费国家，而煤矿工人作为这个行业中的主力军，面临着诸多问题。
本文将探讨当前中国煤矿工人所面临的问题，并提出相应的对策。
二、劳动环境恶劣1.1 职业安全风险高由于采取传统爆破方式进行开采，导致了事故频发。
同时，高温、潮湿、有毒气体等极端环境条件也给工人带来身体健康隐患。
解决办法：加强安全培训与监管，推广新技术设备改造旧设备，提供更好的个人防护用具。
1.2 长时间劳动强度大班次制度不合理导致很多工人需要连续工作数十小时甚至上百小时。
解决办法：优化班次制度，在保证正常生产运行前提下缩减连续工作时间，并为员工提供充足休息期间。
三、低收入与福利待遇不足2.1 工资水平低煤矿工人的劳动强度大，但报酬较低。
这使得很多职工无法养家糊口，提升生活质量。
解决办法：合理调整薪资水平，确保与其他行业相当劳动力的收入水平相当，并建立绩效评估机制来激励员工。
2.2 缺乏社会保障由于缺乏稳定就业和参保记录等原因，很多煤矿工人无法享受到应有的社会福利。
解决办法：完善社会保障体系，包括提供医疗、养老、失业等全方位的福利待遇，并加强政府对煤企及时缴纳社会保险费用的监管。
四、职业发展空间有限3.1 技能培训不足为了提高竞争力和适应现代化生产需求，需要进行更广泛而深入的技术培训。
解决方法：建立健全技能培训体系，在职工作时间内安排专注于更新知识和技能学习，并鼓励企业与教育机构合作开展培训项目。
3.2 缺少晋升机会很多工人面临着低技能岗位的末位淘汰风险，缺乏晋升和发展的机会。
解决方法：建立完善的职业晋升通道，通过培训提高工人技能和管理能力，并根据绩效进行合理评估、职位调整等。
五、心理健康问题日益突出4.1 高压工作导致心理疾病增加长时间劳动及安全隐患对工人造成巨大压力，容易引发焦虑、抑郁等心理问题。
解决方法：建立健全心理健康服务体系，提供心理咨询与支持，并开展相关宣传教育活动。
4.2 缺乏文化娱乐资源由于地处荒凉或较为闭塞的地区，使得很多煤矿工人无法享受到丰富的文化娱乐资源。
煤矿从业人员现状与原因研究煤矿是我国主要的煤炭资源产地，但同时也是一个高风险行业。
煤矿从业人员作为煤矿生产中的关键力量，他们的现状对于煤矿的安全生产和发展至关重要。
本文将对中国煤矿从业人员的现状及原因进行研究。
煤矿从业人员的数量庞大。
根据国家统计局数据，截至2019年底，全国煤矿从业人员总数达到了656.3万人。
这主要是由于中国煤炭资源的丰富以及煤矿行业的需求量大，需要大量的从业人员来保障煤矿的正常运转。
煤矿从业人员的平均年龄偏高。
据国家煤矿安全监察局数据，2019年全国煤矿从业人员平均年龄为44.6岁。
这主要是由于煤矿行业的特殊性，从业人员对新技术的接受度较低，难以适应现代化煤矿的要求。
长期在煤矿的高风险环境下工作，也增加了从业人员的健康风险，导致早期离职率较高。
煤矿从业人员的文化素质相对较低。
煤矿行业一直以来是我国劳动密集型产业，招聘人员普遍以劳动力为主，对从业人员的文化素质要求相对较低。
大部分从业人员只具备初中或者职业学校的文化程度，缺乏相关专业知识和技能。
这导致了从业人员在面对新技术和新工艺时的适应能力较差，也限制了煤矿行业的创新和转型发展。
工资待遇不高是造成煤矿从业人员流失的重要原因之一。
尽管煤矿行业的工资在当地算是相对较高的，但是相对于煤炭资源的贡献以及从业人员工作的高风险性来说，工资待遇仍然不够吸引人。
许多年轻人选择去城市或其他行业工作，而不愿意从事煤矿行业。
煤矿从业人员现状与原因是多方面的。
庞大的从业人员数量、高龄化、文化素质相对较低、工资待遇不高等，都是影响煤矿从业人员现状的因素。
煤矿行业需要重视人才培养和发展，提高从业人员的文化素质和技能水平，加强煤矿的安全生产和劳动保护，提高煤矿从业人员的福利待遇，才能促进煤矿行业的可持续发展。
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，代表矿工家属发言。
在此，我要感谢矿领导和矿工兄弟们为我们家庭所做的一切。
在此，我也要向矿工家属们表示诚挚的问候和衷心的感谢！首先，请允许我简要介绍一下我们的矿工家庭。
我们这个大家庭共有矿工兄弟300余人，分布在矿山的各个岗位。
他们为了矿山的安全、稳定和高效生产，默默地付出着辛勤的汗水。
他们的家庭生活虽然平凡，但充满了温暖和希望。
一、矿工家庭的生活现状矿工家庭是一个特殊的群体，他们肩负着矿山生产、家庭生活和社会责任。
以下是我们矿工家庭的一些现状：1. 工作强度大、风险高。
矿工们长期在地下工作，面临高温、高湿、高粉尘等恶劣环境，劳动强度大，安全隐患多。
2. 工作时间长、休息时间少。
为了确保矿山生产，矿工们常常加班加点，休息时间不足，身体状况堪忧。
3. 子女教育问题。
由于工作性质，矿工们难以陪伴在孩子身边，子女教育成为家庭的一大难题。
4. 家庭经济负担重。
矿工家庭收入相对较低，生活成本较高，家庭经济负担较重。
二、矿工家庭面临的困境面对矿工家庭的生活现状，我们矿工家属们也面临着诸多困境：1. 家庭关爱缺失。
由于矿工们长期在外工作，家庭关爱缺失，子女教育和家庭和谐受到影响。
2. 生活保障不足。
矿工家庭收入较低，生活保障不足，难以满足家庭基本需求。
3. 社会地位不高。
矿工社会地位不高，容易受到歧视，家庭尊严受到挑战。
4. 医疗保障不完善。
矿工们长期从事井下作业，容易患上职业病，医疗保障不完善，家庭经济负担加重。
三、矿工家属的期望与建议面对矿工家庭面临的困境，我们矿工家属们有以下期望和建议：1. 加强关爱，营造和谐家庭。
矿领导要关心矿工家庭生活，关注子女教育，加强家庭关爱，让矿工们在工作中感受到家的温暖。
2. 保障矿工权益，提高生活水平。
矿领导要关注矿工家庭经济状况，提高工资待遇，改善生活条件，减轻家庭负担。
3. 关注矿工健康，完善医疗保障。
矿领导要关注矿工身体健康，完善职业病防治措施，确保矿工权益得到保障。
煤矿工人存在的主要问题及对策建议一、引言煤炭作为我国最主要的能源资源，在中国的经济发展中起着不可替代的作用。
然而，伴随着煤炭开采与利用规模的不断扩大，以及安全和环保意识不足等因素，导致了一系列严峻的问题。
本文将详细探讨目前我国煤矿工人存在的主要问题，并提出相应对策建议。
二、工作条件恶劣1. 硬件设施落后：部分地区依然存在技术水平低下、设备陈旧以及安全生产技术装备滞后等现象。
解决方案：加强先进技术装备推广与建设，提高采掘效率和安全性。
2. 岗位危险度高：传统采暖方式使得部分小型或私营企业没有进行必要改革，其所使用采暖锅窑释放物质有害气体过多。
解决方案：加大政府监管力度，鼓励企业进行清洁生产改造并提供资金补贴；同时加强采暖锅窑检测和治理标准。
三、职业安全隐患严重1. 矿井透风不畅：由于通风设备落后或维护不及时，导致矿工在矿井中面临缺氧、高温等环境问题。
解决方案：加大对通风设备的更新和维修力度，完善通风系统设计，提高职业安全性。
2. 防护措施不到位：部分企事业单位存在防护用品配备不足以及使用率低下的问题。
解决方案：增加对企事业单位购置必要防护用品的补贴力度，并加强对其使用情况的监管与考核。
四、劳动待遇欠缺保障1. 薪资水平低：部分煤矿工人收入较低，不能满足基本生活需求，甚至无法承担医疗和养老保险等费用。
解决方案：政府应监督企事业单位合理制定工资标准，并确保按时支付薪酬；同时推动建立健全社会保障体系，为工人提供医养服务与福利保障.2. 务实培训机会有限: 部分煤矿工人缺乏在职培训机会，无法提升技能水平。
解决方案：政府应加大对煤矿行业的职业培训和晋升规划的支持力度，鼓励企事业单位为员工提供实践学习与进修机会。
五、心理健康问题值得关注1. 工作压力过大：由于长时间重复劳动以及高强度的工作任务，部分煤矿工人容易产生焦虑和抑郁等心理问题。
解决方案：建立心理咨询服务体系，为煤矿工人提供必要的心理支持；同时鼓励企事业单位开展员工健康管理活动.2. 薪资不公平现象: 一些用人单位存在薪资差异较大且缺乏公正性的现象,给予家庭带来不良影响.解决方案：推行按岗位绩效进行薪资制度改革以确保薪酬平等合理化; 同时加强权益保护起着至关重要的作用。
矿工会女工生活工作总结一、引言矿工会女工是指在矿山或矿山相关行业工作的女性员工。
她们承担着与男性矿工相同的工作任务，同时还需要应对更多的困难和挑战。
本文对矿工会女工的生活和工作进行了总结，旨在了解她们所面临的问题和需要改善的地方，以提供更好的职业环境和生活条件。
二、矿工会女工的生活和工作条件1. 职业选择与机会：由于矿山工作环境的特殊性，女性矿工的职业选择相对有限，往往只能从事一些体力劳动较少的工作岗位，例如办公室文职、检查员等。
相比之下，男性矿工享有更多种类和多样性的工作机会。
2. 工作环境：矿山工作环境恶劣，尤其是在地下矿山。
女性矿工需要面对狭小的工作空间、高温、高湿度、尘土飞扬等不利因素，给她们的身心健康带来很大的隐患。
3. 薪资待遇：由于种种原因，女性矿工的薪资待遇往往低于男性矿工。
一方面是由于工作机会的有限性，导致女性矿工在工资谈判时处于不利地位；另一方面是由于性别歧视或其他不公平因素的存在。
4. 安全问题：矿山作为一种高危行业，安全问题一直备受关注。
女性矿工在这方面面临着更多的风险，因为女性相对于男性来说体力量相对较小，很难在遇到紧急情况下有足够的力量自我保护。
三、矿工会女工面临的问题1. 职业发展困难：由于女性矿工在工作机会和工作类型上的局限性，她们很难获得更好的职业发展机会。
这会导致她们的职业发展受到限制，难以提升自己的技能和能力。
2. 人身安全问题：女性矿工在工作中容易面临各种安全问题，例如被性骚扰、性侵犯等。
此外，矿山工作本身存在一定的安全风险，例如岩石坍塌、粉尘爆炸等。
3. 家庭与工作平衡：女性矿工不仅要面对繁重的工作任务和压力，还需要承担家庭的责任。
她们需要在工作和家庭生活之间找到平衡，这对她们的身心健康和家庭稳定都是一个巨大的挑战。
四、改善矿工会女工的生活和工作条件的建议1. 提供平等的职业机会：矿山行业应该提供更多的职业机会给女性矿工，包括培训和晋升的机会。
同时，需要打破性别歧视和传统观念的束缚，确保女性矿工享有与男性矿工相同的机会和待遇。
煤矿个人存在的问题及改进措施煤炭是我国的重要能源之一，而煤矿的开采过程之中，也存在着各种安全隐患和个人存在的问题。
本文将就这些问题展开探讨，并提出改进措施。
一、安全意识不足在煤矿生产过程中，安全意识不足是一大问题。
许多矿工的安全知识相当低，甚至不知道如何正确使用安全设备。
这也导致在煤矿中事故时有发生，所以为了避免煤矿事故的发生，必须加强煤矿中矿工的安全意识。
改进措施：通过开展相关培训，进行安全教育宣传等方式，提高矿工安全意识和安全知识水平。
同时也要切实加强矿工的自我保护意识，并制定有效的安全操作规程，加强对其的培训和管理。
二、劳动强度大煤矿是一种较为危险的职业，但在现实生活中，许多矿工的工作和生活条件却十分艰苦，且劳动强度大，长期处于高强度工作状态下，不仅影响了身体健康，也给心理带来了不小的压力。
改进措施：提高矿工的生活和工作条件，确保工作环境舒适、安全，减轻矿工的劳动强度。
同时也要定期进行体检，确保矿工身体健康。
三、缺乏技术和管理人才在煤矿的生产过程中，技术和管理人才的重要作用不言而喻。
但是实际上，由于行业的不断发展和创新，许多煤矿的技术和管理人才缺乏，这就会影响到煤矿的生产和管理水平，增加煤矿事故的风险。
改进措施：对于技术和管理人才的培养，煤矿企业应该加强内部培训和外部招聘，为其提供足够的培养和成长机会，吸引和留住人才。
同时也要加强专业知识的培训和技能提升，让员工学习掌握先进的技术和知识，真正做到技术层面的不断进步。
四、煤矿日常的交通安全由于煤矿作业环境的特殊性，煤矿内交通安全也是一大问题。
许多矿工穿着劳动服装行走或驾驶车辆行驶，交通安全意识不高，从而容易产生交通事故，在日常生产和管理中给企业带来不必要的损失。
改进措施：通过加强日常管理和队伍教育，提高煤矿内交通安全的意识和安全技能，加强技术研发，改进矿山装备，减少交通事故的发生。
总之，煤矿个人存在的问题与改进措施是非常重要的话题，我们必须要认识到这些问题，并采取有效措施加以改进，尤其是提高矿工的安全意识和安全技能，加强日常管理，减轻矿工的劳动强度，从而使企业的运营更加安全和稳定。
2024年矿工会女工生活工作总结2024年对于矿工女工来说是具有特殊意义的一年。
在这一年里，我们经历了许多挑战和成长，同时也取得了一些令人骄傲的成就。
下面是我对2024年矿工女工生活和工作的总结。
首先，我想谈谈生活方面。
在2024年，我们的生活条件得到了很大的改善。
矿区的住房环境得到了改善，提供了更为舒适和安全的住所。
同时，矿工女工宿舍的设施也得到了提升，让我们的居住环境更加宜居。
此外，矿区还为我们提供了更全面的社会福利，包括医疗保障、教育支持等。
这些福利的提升为我们的生活带来了更多的安全感和幸福感。
其次，我要谈一谈工作方面的变化。
2024年，矿工女工的劳动条件有了很大的改善。
矿区注重安全生产，采取了一系列措施来保障我们的工作安全。
例如，提供了更先进的工作装备和安全设施，加强了对危险因素的管理和控制，提高了矿工职业培训和技能提升的机会等。
这些改善的措施为我们的工作提供了更好的保障，让我们能够更加安心地从事矿工工作。
另外，我觉得2024年我们的职业地位得到了更多的重视和认可。
社会对矿工女工的认可度提高了，矿区也加大了对我们的培养和支持力度。
通过提供更多的职业发展机会和晋升渠道，矿工女工的职业发展空间得到了拓展。
同时，社会也对我们的劳动价值有了更深刻的认识，这为我们争取自己的权益提供了更有力的支持。
然而，2024年我们也面临一些挑战。
首先是健康问题。
由于矿工工作环境的特殊性，我们的身体健康容易受到影响。
尽管矿区采取了一系列措施来保护我们的身体健康，但是我们自身也要加强保健意识，合理安排工作和休息时间，保持良好的生活习惯。
其次是性别平等问题。
虽然矿工女工在2024年得到了更多的重视和支持，但是在工作中仍然存在一些性别歧视和不平等现象。
我们需要进一步争取自己的权益，倡导性别平等，让我们的劳动价值得到更充分的体现。
总的来说，2024年对于矿工女工来说是一个充实而有意义的一年。
我们的生活条件得到了改善，工作环境得到了更好的保障，职业地位也得到了更多的认可。
煤矿职工心理健康现状及对策引言煤矿是我国的重要能源产业，但由于煤矿作业环境的特殊性，煤矿职工面临着较大的心理压力和健康风险。
本文将探讨煤矿职工心理健康的现状，并提出相应的对策，以促进煤矿职工的心理健康发展。
煤矿职工心理健康现状1.工作环境的压力：煤矿作业环境复杂恶劣，存在爆炸、顶板坍塌、有害气体等多种危险因素，这给煤矿职工带来巨大的心理压力。
2.风险意识的不足：由于长期从事煤矿工作，部分职工对煤矿安全的风险认识不足，缺乏足够的防范意识，这也给职工心理健康带来一定的隐患。
3.工作压力和负荷过大：煤矿生产要求职工长时间连续进行体力劳动，工作强度高，加班普遍，职工在重负压力下容易出现身体和心理疲劳。
4.短暂的休息和社交时间：由于煤矿工作的特殊性，职工的休息和社交时间相对较少，缺乏与家人和朋友分享心情的机会，从而增加了心理健康问题的风险。
煤矿职工心理健康对策1.加强安全教育和培训：通过加强职工的安全教育和培训，提高职工对煤矿安全的风险认识和防范意识，降低因工作环境带来的心理压力。
2.定期开展心理健康教育活动：组织心理健康教育活动，提高职工对心理健康问题的认知，教授应对压力的方法和技巧，增强职工的心理适应能力。
3.组建心理健康支持小组：成立由专业心理咨询师和职工代表组成的心理健康支持小组，为职工提供心理咨询和支持，及时解决职工的心理问题。
4.制定合理的工作安排：合理安排职工的工作时间和休息时间，减少加班情况，让职工有足够的休息时间和与家人朋友交流的机会，有利于缓解心理压力。
5.提供职工心理健康服务：建立健全的心理健康服务机制，提供心理健康咨询、心理干预等服务，职工可根据需要主动寻求相关帮助和支持。
结论煤矿职工心理健康是一个重要的议题，煤矿企业应该高度重视职工的心理健康需求，采取措施促进职工身心健康的发展。
通过加强安全教育和培训、开展心理健康教育活动、组建心理健康支持小组等措施，可以有效提高煤矿职工的心理健康水平，进一步保障职工的身心健康。
第1篇作为一名煤矿矿工，我有幸在煤海深处度过了一段难忘的时光。
在这片充满挑战与艰辛的土地上，我见证了生命的顽强，感受到了劳动的伟大，也体会到了责任与担当。
以下是我作为一名煤矿矿工的心得体会，希望能与大家分享。
一、生命的坚韧煤矿，被誉为“地下世界”，这里的环境恶劣，空气浑浊，湿度大，温度低。
在这样的环境中，矿工们每天都要在狭小的空间里辛勤劳作。
我曾经以为，在这样的条件下，生命是脆弱的，然而，当我亲身经历后，却发现生命竟是如此坚韧。
记得有一次，我在井下作业时，突然发生了一起透水事故。
水从四面八方涌来，瞬间将我们围困。
面对生死关头，矿工们没有慌张，而是迅速组织自救，相互帮助。
在这次事故中，我们成功脱险，但也让我深刻地体会到了生命的可贵和坚韧。
二、劳动的伟大煤矿工作是一项繁重、艰辛的劳动。
矿工们每天都要在阴暗潮湿的井下，面对高强度的体力劳动，但他们从未抱怨，始终坚守在自己的岗位上。
在我看来，矿工们的劳动是伟大的，因为他们用自己的辛勤付出，为国家的能源事业做出了巨大贡献。
在井下工作时，我亲眼目睹了矿工们辛勤劳作的场景。
他们头顶矿灯，身背工具，穿梭在狭窄的巷道中，将一块块煤炭运送到地面。
这个过程虽然艰辛，但他们却毫无怨言。
正是这种伟大的劳动精神，让我们国家在能源领域取得了举世瞩目的成就。
三、责任与担当作为一名煤矿矿工，我深知自己肩负着重大的责任。
我们的工作不仅关系到自身的生命安全，更关系到国家能源安全和人民群众的生活。
因此，我们必须时刻保持警惕，认真履行职责。
在井下工作时，我时刻提醒自己要严格遵守安全规程，确保自己和他人的生命安全。
同时，我还积极参与安全生产培训，提高自己的安全意识和技能。
在遇到险情时，我能够迅速作出反应，妥善处理，为保障矿井安全做出了自己的贡献。
四、团队的力量在煤矿工作中，我深刻体会到了团队的力量。
一个团结协作的团队，能够战胜一切困难。
在井下作业中，我们需要相互配合，共同完成任务。
每当遇到困难时，我们都会齐心协力，共同克服。
【野菊花】百年老煤矿老矿工的生活现状下花园区历史悠久。
早在商、周时为冀州地，战国时为燕国疆土，秦汉属幽州上谷郡。
据《辽史》记载，下花园因辽萧太后、辽圣宗耶律隆绪时期建上、中、下三个花园而得名。
下花园区位于河北省西北部，东靠怀来，南依涿鹿，西北与宣化接壤。
总面积315平方千米（《简册》）/304平方千米。
总人口7万人（2004年）。
几千年来，奔腾不息的洋河水，冲击形成了涿怀盆地，孕育出下花园悠久、灿烂的文明。
在商、周时期这里便出现了早期村落，进入到秦汉时期，随着铁器农耕业的快速发展，农业人口的急剧膨胀，统治阶级基于强化地方统治的需要，在这里正式建制设县，是为茹县。
历史上的辽宋对峙，是下花园发展的鼎盛时期。
据《辽史》记载，辽国萧太后、辽圣宗耶律隆绪觊觎大宋江山，多次南巡，驾幸此地，当看到这里险要的地势和优美的风景后，出于窥测天下的需要，在此大兴土木，建立起了历史上赫赫有名的上、中、下三座皇家御花园，从那时起下花园就有了今天的名字。
此后，明英宗、清圣祖等历代帝王都曾亲临下花园。
战国前属冀州，秦属上谷郡，汉属茹县，三国、晋属幽州上谷郡、广宁郡，南北朝属燕州，隋、唐属涿鹿、武州，宋、元、明、清属宣德府。
解放后为宣化市第四区，1963年改为张家口市下花园区至今。
图片显示的是老一辈煤矿工人现在的生存现状，他们大都住在土坯房内（棚户区），生活俭朴，淳朴善良。
新中国诞生之际，急需煤炭资源，下花园煤矿工人曾经为中国的煤炭事业贡献了自己的毕生精力。
退休后，由于收入不高，不能继续改善自己的生活，不得已居住在这样的环境。
生活中，还有多少事情可以让我们生气的啊，对比老人家，你幸福吗？下花园煤矿职工住宅图片2:图片3:图片4:图片5:中国煤矿现状浅析之一----矿工生活篇2010-04-18 19:15:47| 分类：煤矿采掘一线情感| 标签：|字号大中小订阅"投身煤矿英勇无畏，西装革履貌似高贵。
其实生活极其琐碎，为了生计吃苦受累，鞍前马后终日疲惫，被抓三违照死陪罪，点头哈腰就差下跪：日不能息，夜不能寐。
领导一叫，立即到位，一年到头吃苦受罪，劳动法规统统作废，身心憔悴暗自流泪，屁大点事反复开会。
迎接检查让人崩溃，工资不高自己交税，走亲访友还得破费，离家出走愧对长辈，身在其中方知其味，矿工哪有社会地位，全靠疯疯傻傻自我陶醉！！！说的太好了！顶！太切合实际了！"" 远看煤矿像天堂，近看煤矿像银行，走进煤矿像牢房，不如回家放牛羊。
人人都说煤矿好，傻冒才往煤矿跑，煤矿挣钱煤矿花，根本没钱寄回家。
年轻老婆娶不上，娶个老婆用不上，生了孩子管不上，买了房子住不上，青春撒在荒滩上。
综掘机掘走我的青春，压风机送走我的梦想，刮板机刮碎我的希望，电焊机不能缝合我得悲伤，钉锤一声声敲击我得心脏，钢丝绳束缚我的肩膀，打点机变成了我得键盘，安全帽曾经让我感到英姿飒爽，能不带上它，如今变成我的渴望。
朔里的爷们，该出手时就出手！"这是来自<<淮北人论坛>>的一段对中国煤矿现状的的可谓精辟与经典描绘论述!尽管有些片言质语不是太恰当,但整体还是道出了众多矿工兄弟的心声!"三违",劳动法,矿工的地位......一个个矿工敏感的话题!而淮北煤矿新区的矿工更是如此!听讲最近难怪淮北矿业集团从矿工子弟中招聘井下机电工尽管放宽年龄到30岁仍没招够人数!而相比我们属于矿上的还是很幸运的!在淮北矿业集团杨柳煤矿,同属于淮北矿业集团工程建设公司的杨柳矿项目部的矿建工区,与矿上干同样的活,而一线工人(班队长除外)所拿工资比矿上职工要少!毕竟工程建设公司没有新井补贴!而宿州市中煤三建七十一处所招的一天70元的"临时工"更惨!在中国内地,农村年青的青壮年到沿海地区打工的居多,极少一部分农村及城市青壮年及中年劳动力或被生活所迫来到矿参加煤矿井下采掘一线的开拓进尺与采煤任务。
煤尘，瓦斯等井下较恶劣的生产环境及较强体力与汗水长期超强透支使这批虽很累很乏很无奈，但一个月几千元的工资也很吸引他们！而他们大部分在矿上也没打算长期干少则半年，多则几年！每天的强体力超支与岩尘煤尘抵不住的不断吸入肺部，但他们相比很快就能脱离“虎口”而绝大部分长期坚持在煤矿井下一线的正式职工就很不幸了，他们如能坚持到退休，平均寿命相比也很短，有人统计：煤矿井下一线工人的平均寿命在60岁左右，一般最长不过75岁！中国煤矿现状现阶段也许就是这样，矿工的生活也许还会这样，我们期待着国家更多新的惠矿政策的出台,期待着矿工生活特别是一线矿工的生活能得到更多改善,关注安全,珍惜生命,避免频繁矿难的发生,,那全民的生活质量岂不全面提高?矿工的怨声也许会少些,社会也许会更和谐!以下是兄弟矿区矿工的感言:煤矿工人记录的煤矿现状【中国各种矿工生活现状专辑】相关搜索: 煤矿, 矿工, 中国, 专辑, 工人我是一个普通的煤矿工人,我生在煤矿,长在煤矿,工作后还是在煤矿。
我喜欢待在猫眼,我没什么文化,但是我要把我在煤矿的现状记录下来.我们这是个国有大型企业,非典那一年的513矿难,使我们矿务局的名字传遍中国.那一年的矿难带走了几十个矿工兄弟的生命!在我们这个下属的煤矿里，没有心跳思想卑鄙却还有呼吸的人，很多。
还有，那些麻木的，不堪的，堕落的，无知的，弱智的。
他们都是官者。
一群以买来的学历的标榜自己有文化的官者,拉帮结派,建立自己的小集团.他们喜欢研究企业文化。
他们或者建立学习型企业来武装了自己，或者来个军事化治理,给自己套上了一个厚厚地盖子,以为自己一个个层出不穷确毫无疑义的改革就能标榜自己的功绩。
于是，圆滑了，中庸无处不在。
他们有了个坚硬的壳，变的自以为是，以为天下没有什么东西可以伤害到他们。
他们不知道，那个沉重的盖子早已将他们灵魂压迫的逃离了。
他们就像一群在井底的乌龟。
他们改变不了环境，只好被环境改变，他们征服不了欲望便被欲望征服。
拖着粗笨圆滑的壳在阴暗潮湿的井中往上爬。
终于，他们爬到了井口。
他们喘息着，望着幽深井底粗笨壳里那些仰望的眼冷笑。
他们笑，是因为坐在了井口。
他们如释重负。
但即便是他们坐在井口，也是做着乌龟的动作。
因为他们习惯了。
他们学会了谄媚，学会了忍耐，也学会了坚持，因为他们知道，没有持之以恒的态度就不可能在自慰之后得到更多的快感。
升官了，提升了，于是，他们跟着高潮了。
他们中还有一种人，那种得不到高潮的人。
毫无疑问，他们是群可怜的家伙。
可是，他们不觉得自己可怜。
于是，那些得不到高潮的人开始恢复，他们从短暂的快感自慰中清醒，并告诉别人，自己已经满足了，他们说，那是和谐，生活还是美好的。
还有更多的人用卑微来展示自己的奴性。
用奴性换来的地位压迫更多有着同样奴性的人，并以次获得更多的利益。
他们已经沦为金钱的奴隶，仅存的一点良知也会在金钱和利益的面前不堪一击。
在井下一线工作时,要是有当官的过来了,要立即放下手里的工作,大声喊到"领导好!"领导走后才能正常工作.除了用高压政策罚款整治工人,没有给工人带来什么实惠.面对死去的矿工，他们可以悠闲地喝着茶，说着冠冕堂皇的屁话：环境恶劣我是知道的，工人三违我也是知道的，事故是需要吸取教训的，赔偿是一定要给的...。
不幸的是，他们从来都没有吸取教训，工人的违章也是在他们默许或强行压迫下的违章，所谓的赔偿都是从没死矿工的工资里扣除的,一个单位出了事故,全矿的职工的工资都要被扣除一部分,拿去当集团公司的罚款,最惨的就是一个正常工作的工人,一个月拿到了只有一百多圆,款是罚了,但是年底企业分红,工人却没有一分。
在他们眼里，利益，永远都是第一位的。
冠冕堂皇的条例对他们也有惩罚罚款,但是一转脸回到单位,就会对工人进行双倍的罚款,这样的条例和措施,反倒成了他们的财路,于是有更多的利益，就有了争夺的政绩，有了更多的政绩就有往上爬的资本。
一将功成万骨枯。
这个辞藻来形容他们在好不过了。
他们的堕落影响着社会的风气。
我时常听到某人说，你看那谁多有本事，写几篇歌颂领导的文字，才两年就爬上了科长的位置，真有本事啊。
我也常听到有人这么说，人拍马屁，送礼，当上官，证实人有那个能力，你不服，你也试试。
我不想尝试，只想爆发一场革命，将这些脑子进水的家伙统统推进粪坑洗脑。
当谄媚，拍马，吹捧成为某种风气时，人，已经不是人了。
社会，也已经不是人的社会了。
煤矿工人究竟有多辛劳?大热的天换上厚厚的工作服,来到井口,坐上罐笼劳下到几百米的井下,刚开始工作时,老工人告诉我们,下井时速度过快,两耳涨鸣,时由于气压变化太大,微张开口就行了.到了井下工作面,空气污浊,煤尘含量极高,空气潮湿,一般看不到五六米外的,知道什么时矽肺病吗?就是吸入大量粉尘造成了,得了这个病都是憋死的,因为肺部已经和石头一样不能呼吸了!干活会出一身的汗,每个工人的衣服都是酸臭味.每个工人的手指里,耳朵里面永远都有洗不掉的煤灰.爬到地面后，嗓子里吐不尽的黑痰,在掘进岩层下工作,呛人的岩石灰尘足以使人窒息,在各个巷道穿行,时不时要弯下身躯,因为有的巷道净高才到一米,每个工人上来后几大杯水进肚仍然是难解的干渴…,这种劳动条件哪个行业有这样艰苦？别说还时刻受着瓦斯、地下水、冒顶……等等多种生命的威胁。
煤矿工人干活之后是脏,但是他们用自己血汗和生命换来未必等值的钱确实纯净的不能再纯净了.煤矿员工没有哪一个人不怕出事故。
宁肯不出煤，也不希望出事故。
但煤矿井下到底有多艰苦？有多大的危险？没干过煤矿的人是怎么也难以想象出来的。
没有一个工人看到危险还会继续工作,出了事故时什么原因呢?难道是工人素质差,再差的人也不会找死.工人自己自卑,因为在工人企业里面,工人没有地位,工会是治理阶层的工具,曾经一个工会的负责人公开指责企业乱罚款,公开亮相,体罚,惩罚工人在夏天的高温下罚站!隔天后这个有良心的工会负责人经党委决定被免去职务.煤矿干部工资当月开,工人延后一个月,七月份月底只能开六月份的工资.连开工资都要搞差距!工人就是被任意宰割的羔羊,井下一线工人一个月两千左右的工资,把他们练习成一个个行尸走肉.没有思想,只有服从,从进入矿大门开始,都得靠路两边排成一字型走,这样中间的路就宽了,小车开来开去就很方便了.工人成了任人宰割的羔羊,于是各样的罚款层出不穷.假如上班迟到,那么你再迟到一次就被开除了.乱世用重典,不是乱世也一样,每个人承受巨大的压力,巨大的压力很快就成为政绩了,集团公司的电视台来采访了,领导露面了,政绩出来了,面对采访侃侃而谈.镜头外的是工人面无表情苍白的脸,敢议论*里矿制定的决定的,一律下岗开除,因而造就了无声的环境,一个个行尸走肉,面无表情的劳作起来.所谓和谐煤矿，只是黑暗笼罩下的和谐，所谓平等，只是金字塔式的平等，所谓自由只是权力压制下的自由，所谓民主只是少数人的民主。
