(完整版)【医药市场部工作职能及绩效考核】
- 格式:doc
- 大小:803.51 KB
- 文档页数:15
市场部工作纲要
【市场部经理岗位要求】
1)本科及以上学历,医学或药学专业背景;
2)男性优先,年龄35岁以上;
3)日常电脑办公软件运用熟练;
4)有2~3年以上在外企或大型医药企业的相关岗位的任职经历;
5)最好有2年以上的医药销售经历;
6)有负责组织策划单产品上市推广的成功案例;
7)有管理部门的经验,能够做好部门规划、做好团队建设并激发团队潜力;8)有较强的逻辑思维、分析、表达、沟通能力;
9)有较强的学习意识及能力;
10)执行力强,能够解决实际问题;
11)有团队意识及协作精神;
12)有较强的责任心及敬业精神;
13)踏实肯干,着眼于长远发展,愿意跟着企业一起发展。
【产品经理岗位要求】
1)本科及以上学历,医学或药学专业背景;
2)年龄30岁以上;
3)日常电脑办公软件运用熟练;
4)有2~3年以上在外企或大型医药企业的产品经理或产品专员及相关岗位的任职经历;5)有良好的逻辑思维能力及信息数据分析能力;
6)有单产品完整策划的成功案例;
7)有良好的表达、沟通能力;
8)有较强的学习意识及能力;
9)执行力强,能够解决实际问题;
10)有团队意识及协作精神;
11)有较强的责任心及敬业精神;
12)踏实肯干,着眼于长远发展,愿意跟着企业一起发展。
【学术推广经理岗位要求】
1)本科及以上学历,医学专业背景;
2)年龄30岁以上;
3)日常电脑办公软件运用熟练;
4)有2~3年以上在外企或大型医药企业的产品经理或产品专员及相关岗位的任职经历;5)最好有2年以上的医药销售经历;
6)有较强的表达、沟通能力;
7)有较强的学习意识及能力;
8)执行力强,能够解决实际问题;
9)有团队意识及协作精神;
10)有较强的责任心及敬业精神;
11)踏实肯干,着眼于长远发展,愿意跟着企业一起发展。
【市场部经理绩效考核指标】
指标类型考核内容量化标准和考核细则权重综合评分
业务类指标
营销中心下达的
销售任务完成率
参照销售15
公司产品中长期
品牌及市场规划
A:方案层次清晰,逻辑性强,论据充分,及时性高,对营销有很强的指导性;(得该项配分满分至130%以内的分数)
B:方案层次清晰,有逻辑性,论据合理,基本及时,对营销有较强的指导性;(得该项配分80%以上至满分的分数)
C:方案层次清晰,论据合理,基本及时,对营销有一定的指导性;(得该项配分80%以下,40%以上分数)
D:方案层次欠清晰,逻辑不够严密,论据缺乏,对营销的指导性不强;(得该项配分40%以下分数)
15
学术推广活动
开展情况
考察按照产品计划实施情况,按计划要求开展推广活动的完成率80-100%,(得该项配分80%以上至满分的分数),
按计划要求开展推广活动的完成百分比60-80%,(得该项配分80%以下,40%以上分数),
按计划要求开展推广活动的完成百分比60%以下,(得该项配分40%以下分数)
10 费用预算完成率
主持本部门费用预算的审核,合理控制使用本部门费用,因审核不力而导致的费用开支不合理或费用超标的笔数不超过[ ]笔,
金额不超过[ ]元, 笔数或金额每超过1次,扣除0.5分
10 相关专家网络建设
专家网络拓展,合格人数10人
10
合格人员10名合格人员5-8名<5名
10分6-8分每少1名扣0.5分
管理类指标
应急事件处理应急事件处理出现不当次数不超过[ ]次,每超出一次扣0.5分10 负责下属队伍建设,产品经理,学术推广经理招聘及培训,合格人员5名,则10。