党风廉政建设检查考核评分表

党风廉政建设情况检查表单位：上报日期：年月日序号检查内容标准分检查分加减分主要依据加减实得分1领导班子重视党风廉政建设，班子成员分工明确，责任落实，能常常分析研究党风廉政建设工作；班子成员能依照“5个1”的要求认真抓好责任范围内的党风廉政建设工作；对本单位内不认真实行责任制的部门和个人，严格实行责任追究。

10分工不明确、责任不落实、、未落实“5个1”工作制度、责任追究不力的酌情扣分。

认真贯彻落实惩防体系实行纲领和反腐保廉体系实行意见，做好年度党风廉政建设和反腐败重点工作的牵头或参与工作，有关重点单位，抓好体系建设。

8牵头或参与的重点工作部署不具体，催促、检查不及时、工作不到位、成效不明显的酌情扣分。

3重视党风廉政建设宣扬教育，工作有计划并认真组织实行；班子成员能带头参加教育活动，并扎实推动廉政文化建设。

8工作不够重视或无计划扣4分以上，有计划但不认真组织实行或领导不带头参加的酌情扣分。

4贯彻《党内监督条例》，完善党委（党组）集体议事制度，建立重大决策征求意见制度；单位内部各项制度健全，事权、人权、财权运行规范，政务、事务公然；在加强对党员干部的监督和管理方面措施有力。

7因监督管理不严而产生背法背纪案件的每例扣4分，制度不健全、措施不力的酌情扣分。

5重视基层党风廉政建设和农村基层民主决策、民主监督，在推动村务（财务）公然，加强基层领导干部廉洁自律工作等方面有1定成效。

工作不重视、未实行公然制度的扣4分，公然不到位的酌情扣分，基层领导干部廉洁自律出现问题的每例扣3分。

6积极探索职务消费改革，加强公车管理，严格履行车改政策，遵照车改纪律，认真展开住房清算，推动住房分配货币化改革。

7公车私用肇事、违背车改纪律每例扣4分以上，车辆管理和履行车改政策不严酌情扣分，未按要求组织清房，不主动上报干部在住房方面存在问题的酌情扣分。

7严格履行预算外资金管理及外出考察、组织赴外地召开会议等有关规定。

7违背预算外资金管理、出现问题不整改，违背外出考察、组织赴外地召开会议规定的每项扣4分，扣完基本分的在总份内扣除。

党风廉政建设社会评价表
测评单位: 测评时间:2013年12月8日
单项评价
转作风、密切测评对象总体评价贯彻落实党风围绕中心、服反腐倡廉宣源头治理工作情领导干部廉洁自联系群众～维廉政建设责任务大局、创新传宣传工作况律工作情况护人民群众利制工作情况工作情况情况益工作情况党组,党A B C A B C A B C A B C A B C A B C A B C 委,班子 D E D E D E D E D E D E D E 意见建设
注:1、评价分为A、B、C、D、E五个档次～A为优秀、B为良好、C为合格、D 为基本合格、E为不合格。

2、每一栏目只能从A、B、C、D、E五个选项中选一项～请您在相应选项栏目
内打“?”。

党风廉政建设社会评价汇总表
测评情况
项目基本合格不合格,票优秀,票数, 良好,票数, 合格,票数, 意见建设 ,票数, 数,
17 8 无总体评价
24 1 贯彻落实党风廉政建设责任制工作情况
23 2 围绕中心、服务大局、创新工作情况
24 1 反腐倡廉宣传宣传工作情况
24 1 源头治理工作情况
24 1 领导干部廉洁自律工作情况
23 2 转作风、密切联系群众～维护人民群众利
益工作情况
发出表数:25份收回表数:25份回收率:100% 注:1、评价分为A、B、C、D、E 五个档次～A为优秀、B为良好、C为合格、D为基本合格、E为不合格。

2、每一栏目只能从A、B、C、D、E五个选项中选一项～请您在相应选项栏目内打“?”。

企业级领导对主管单位党政正职落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值）优异优异合格不合格姓名80分以上70-79分60-69 分60分以下说明：查核按百分制进行，请打出分值。

综合评论详细内容备注优异：1、仔细执行《责任制》，工作踊跃，有举措、有成效。

2、直接收辖范围内无违纪违纪问题。

3、严格恪守企业清廉自律各项规定。

优异： 1、能执行《责任制》。

2、直接收辖范围内无重要违纪违纪问题。

3、自觉恪守企业清廉自律各项规定。

合格： 1、基本能执行《责任制》。

2、对直接管辖范围内发生的违纪违纪问题能进行办理。

3、能恪守企业清廉自律各项规定。

不合格： 1、不可以执行《责任制》。

2、对直接收辖范围内发生的违纪违纪问题不办理。

3、有违纪违纪问题。

单位党政正职领导对副职落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值） 备注优异优异合格综合评论详细内容不合格姓名80分以上 70-79分 60-69 分 60分以下优异： 1、仔细执行《责任制》 ，工作踊跃，有举措、有成效。

2、直接收辖范围内无违 法违纪问题。

3、严格恪守企业清廉自律 各项规定。

优异： 1、能执行《责任制》。

2、直接收辖范围内无重要违纪违纪问题。

3、自觉恪守公司清廉自律各项规定。

合格： 1、基本能执行《责任制》 。

2、对直接收 辖范围内发生的违纪违纪问题能进行处 理。

3、能恪守企业清廉自律各项规定。

不合格： 1、不可以执行《责任制》。

2、对直接收辖范围内发生的违纪违纪问题不办理。

3、有违纪违纪问题。

说明：查核按百分制进行，请打出详细分值。

总经理、书记对企业级副职领导落实党风勤政建设责任制查核表内容综合评论结果（分值） 备注优异优异合格综合评论详细内容不合格姓名80分以上 70-79分 60-69 分 60分以下优异： 1、仔细执行《责任制》 ，工作踊跃，有举措、有成效。

2、直接收辖范围内无违 法违纪问题。

3、严格恪守企业清廉自律 各项规定。

公司级领导对主管单位党政正职落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出分值。

单位党政正职领导对副职落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出具体分值。

总经理、书记对公司级副职领导落实党风廉政建设责任制考核表
精品
职工对领导班子廉洁自律满意度测评表单位：年月
请在相应的栏内打“√”
精品
职工对单位领导干部落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出具体分值。

精品
基层党支部党风廉政建设责任制考核细则
精品
领导干部廉政情况综合考评表
2）、优秀：80分以上，或者优秀票达80%以上；良好：70分以上，或者优良票达80%以上；合格：60分以上，或者。

优良票达60%以上。

3）、下列三种情况为不合格：60分以下；民主测评不合格票达30%；被查实有违法违纪行为。

单位（部门）党风廉政建设量化考核评分一览表（年度）被考核单位：2012年11月30日制项目考核内容分值自评分核准分合计一、组织领导（10分）1.建立健全党风廉政建设工作机构，明确专人负责 22.明确责任分解，建立工作流程和网络体系 33.与本单位（部门）全体员工签订腐败风险防范责任状 34.配合职能部门建立党员干部廉政档案 2二、制度建设（15分）1.制定党风廉政建设责任制实施办法 32.建立健全党风廉政建设工作制度 33.认真排查腐败风险点，制定相应的防控措施 34.将党风廉政建设工作列入本单位（部门）年度考核制度 35.设立师生来访接待制度，切实解决实际问题 3三、宣传教育（24分）1.制定党风廉政建设宣传教育计划 22.邀请有关领导、专家作党风廉政建设方面的讲课或报告 43.开展专题警示教育活动 44.开展知识竞赛、理论研讨、学术论坛等廉政文化建设活动 45.每学期开展一次党风廉政学习活动并撰写一篇活动总结 416.发现和培养先进典型，并在一定范围内进行宣传 4四、廉洁自律（24分）1.腐败风险点公开，教职工廉洁从政（从教）承诺公开 42.每年召开一次民主生活会，且有会议记录和个人书面材料 43.在本单位（部门）作财务管理状况工作报告 44.在本单位（部门）作资产使用情况工作报告 45.严格执行领导干部个人重大事项报告制度 46.每年进行党员干部述职述廉，且有会议记录和个人述职述廉材料 4五、作风建设（17分）1.积极配合职能部门开展党风廉政建设活动 42.积极开展党风廉政建设方面意见征求和谈心活动 43.及时做好信访转办、群众来信来访、举报投诉的处理工作 34.及时对受到投诉、举报和民主测评满意率低的教职工进行提醒 35.及时对出现腐败苗头的教职工进行调查并开展教育谈话 3六、总结考核（10分）1.对本单位（部门）党风廉政建设工作进行自我检查和考评 52.对本单位（部门）党风廉政建设工作进行总结，并形成年度总结报告 5七、加减分2评分细则（满分100分）一、组织领导（满分10分）1.建立健全党风廉政建设工作机构，记1分；明确专人负责，记1分；否则，记0分。

单位（部门）党风廉政建设量化考核评分一览表（年度）评分细则（满分100分）一、组织领导（满分10分）1.建立健全党风廉政建设工作机构，记1分；明确专人负责，记1分；否则，记0分。

2.明确责任分解，记1分；建立工作流程，记1分；建立网络体系，记1分；否则，记0分。

4.与本单位（部门）全体员工签订腐败风险防控责任状，记3分；不全的，记2分；少量的，记1分；否则，记0分。

5.配合职能部门建立党员干部廉政档案，记2分；配合不积极或建立不全的，记1分；否则，记0分。

二、制度建设（满分15分）1.制定党风廉政建设实施办法，记3分；不完善的，记1分；否则，记0分。

2.建立健全党风廉政建设工作制度，有6项的，记3分；有4项的，记2分；有2项的，记1分；否则，记0分。

3.认真排查腐败风险点，制定相应的防控措施，记3分；操作性不强或不完善的，记1分；否则，记0分。

4.将党风廉政建设工作列入本单位（部门）年度考核制度，记3分；有制度未执行的，记1分；否则，记0分。

5.建立师生接访制度，切实解决群众关心的突出问题，记3分；有制度有记载的，记2分；有制度无记载的，记1分；否则，记0分三、宣传教育（满分24分）1.制定党风廉政建设宣传教育计划，记2分；不全面的，记1分；否则，记0分。

2.邀请有关领导、专家作党风廉政建设方面的讲课或报告，记4分；范围很小或者交流式的，记2分；否则，记0分。

3.开展专题警示教育活动，记4分；范围很小的，记2分；否则，记0分。

4.开展知识竞赛、理论研讨、学术论坛等廉政文化建设活动，记4分；范围很小的，记2分；否则，记0分。

5.每年开展一次党风廉政建设专题学习活动，记2分；每年撰写一篇学习总结，记2分；否则，记0分。

6.发现和培养先进典型的，记2分；在一定范围内进行宣传的，记2分；否则，记0分。

四、廉洁自律（满分24分）1.腐败风险点公开，记2分；教职工廉洁从政（从教）承诺公开，记2分；否则，记0分。

年度乡镇（街道）党风廉政建设工作考核评分表被考核单位：年月日考核项目及分值考核内容分值考核标准考核办法加减分因素分项得分总分（一）落实党风廉政建设责任制（分）、成立由一把手任组长的党风廉政建设领导小组，目标责任落实到人，制定本系统或本单位党风廉政建设实施方案责任明确，措施具体，有正式文件责任不明确、措施不具体减分，无正式文件减分、党政领导高度重视党风廉政建设和反腐败工作，按要求及时召开专题工作会议，认真传达上级会议精神，定期研究部署本单位党风廉政建设和反腐败工作全年四次以上，会议内容详实，工作措施具体每缺一次减分，会议内容不详细、措施不具体减分（以查看党委会议记录为准）、按年度认真向市委和市纪委报告执行责任制情况形成书面报告无书面报告减分，内容不详实酌情减—分、认真组织乡科级领导干部开展廉政承诺，在党委会上通报，在公开栏内公开查看党委会记录、公开栏没有组织承诺的减分，不公开的减分（二）案件检查和信访举报工作、各单位每年立案查处党员干部违纪违法案件件以上按照市纪委《年至月份立案案件统计表》。

对有案未及时查处到位，而市纪委进行立案查处的，每件减分。

有信访案件但未立案查处的单位，此项得分（分）、信访案件当年结案率达到，按期结案率达到；“两要”案件结案率达到。

案件查办到位且手续完备、案卷齐全，装订整齐市纪委交办“两要”案件不按时查结且不履行延期手续；该备案不备案、该沟通不沟通或组卷不符合规定的，每件减分。

无“两要”案件不扣分（信访室掌握情况）考核项目及分值考核内容分值考核标准考核办法加减分因素分项得分总分（二）案件检查和信访举报工作（分）、控制越级访情况接待群众来信来访认真负责，及时有效化解问题每发生一起越级到遵化、唐山、省、中央纪委非正常访的，分别减分、分、分、分；越级集体访加倍减分、“党风廉政预警信息”工作各单位每月日前上报预警信息，不得报空表。

按照市纪委信访室对各单位上报预警信息的情况统计，给予评分。

单位（部门）党风廉政建设量化考核评分一览表（年度）评分细则（满分100分）一、组织领导（满分10分）1.建立健全党风廉政建设工作机构，记1分；明确专人负责，记1分；否则，记0分。

2.明确责任分解，记1分；建立工作流程，记1分；建立网络体系，记1分；否则，记0分。

4.与本单位（部门）全体员工签订腐败风险防控责任状，记3分；不全的，记2分；少量的，记1分；否则，记0分。

5.配合职能部门建立党员干部廉政档案，记2分；配合不积极或建立不全的，记1分；否则，记0分。

二、制度建设（满分15分）1.制定党风廉政建设实施办法，记3分；不完善的，记1分；否则，记0分。

2.建立健全党风廉政建设工作制度，有6项的，记3分；有4项的，记2分；有2项的，记1分；否则，记0分。

3.认真排查腐败风险点，制定相应的防控措施，记3分；操作性不强或不完善的，记1分；否则，记0分。

4.将党风廉政建设工作列入本单位（部门）年度考核制度，记3分；有制度未执行的，记1分；否则，记0分。

5.建立师生接访制度，切实解决群众关心的突出问题，记3分；有制度有记载的，记2分；有制度无记载的，记1分；否则，记0分三、宣传教育（满分24分）1.制定党风廉政建设宣传教育计划，记2分；不全面的，记1分；否则，记0分。

2.邀请有关领导、专家作党风廉政建设方面的讲课或报告，记4分；范围很小或者交流式的，记2分；否则，记0分。

3.开展专题警示教育活动，记4分；范围很小的，记2分；否则，记0分。

4.开展知识竞赛、理论研讨、学术论坛等廉政文化建设活动，记4分；范围很小的，记2分；否则，记0分。

5.每年开展一次党风廉政建设专题学习活动，记2分；每年撰写一篇学习总结，记2分；否则，记0分。

6.发现和培养先进典型的，记2分；在一定范围内进行宣传的，记2分；否则，记0分。

四、廉洁自律（满分24分）1.腐败风险点公开，记2分；教职工廉洁从政（从教）承诺公开，记2分；否则，记0分。