加强海外人才创新创业基地载体建设几点建议

加强海外人才创新创业基地载体建设几点建议关于加强海外人才创新创业基地载体建设的几点建议市人大专题调研组（20XX年7月6日）为贯彻落实中组部《关于加快建设海外高层次人才创新创业基地的意见》（组通字【20XX】1号）和省委组织部**组发{20XX}44号文件精神，全面推进我市引进海外高层次人才“5150”计划和“百千万”计划，市人大副主任段青英带领人事、财政、经信、侨务等有关部门，在广泛调研基础上，借鉴外地经验，就加快我市海外高层次人才创新创业基地载体（以下简称“海外人才基地载体”）建设提出如下建议。

一、进一步提高对建设海外人才基地载体的认识加快海外人才基地载体建设是转变发展方式、调整经济结构的重要内容，有利于我市集中引进一批海外高层次人才和创新创业团队，快速提升我市人才的国际竞争力；有利于在重点产业、重点学科相关领域形成一批海外人才创新团队，推动高新技术产业和先进制造业、现代服务业发展；有利于探索实行国际通行的科学研究、科技开发和创新创业机制，形成“各类人才活力得到充分发挥、才能得到充分施展”的创新创业环境氛围。

对于推进我市引进海外高层次人才“5150”计划和“百千万”计划，提升我市自主创新能力和企业核心竞争力，推进省会经济社会发展具有重要意义。

(转载请注明来自:好http:///)要站在加快推进转变发展方式，调整经济结构，推进现代化省会城市和区域经济中心城市建设的高度，面向全国、全世界，把人才强市的战略要求、人才国际竞争的严峻形势、推进人才工作国际化水平的任务纳入全市工作大局中去思考和谋划，不断增强海外人才工作的前瞻性、系统性和创造性，增强做好海外人才工作的紧迫感和责任感。

加强我市海外人才基地载体建设，要实行特殊政策，鼓励和推进现有体制机制的改革创新。

应当做到：外地能办的**一样能办，外地想办的**超前去办，外地不能办的**创造条件也要办，形成在国内外有影响力和吸引力的“政策洼地效应”和切实有效的工作举措，切实提高**对海外人才的吸引力和凝聚力。

加快域外创新中心建设的提案一、背景与意义随着全球化的深入发展，创新已成为推动经济社会持续发展的重要驱动力。

域外创新中心作为连接国内外创新资源的重要桥梁，对于提升区域创新能力、推动产业升级具有重要意义。

当前，我国正处于经济结构调整、产业转型升级的关键时期，加快域外创新中心建设既是应对国际竞争的现实需要，也是实现可持续发展的长远之计。

二、建设目标与原则1.建设目标通过域外创新中心建设，旨在实现以下目标：(1)提升区域创新能力。

借助域外创新中心的资源优势，加强与国际先进技术、人才、企业的交流与合作，提升区域整体创新能力。

(2)推动产业升级。

通过引进国际先进技术、管理模式和产业项目，促进传统产业转型升级，培育新兴产业。

(3)优化创新生态。

构建开放、包容、协同的创新生态，吸引国内外创新资源汇聚，形成具有国际竞争力的创新高地。

2.建设原则(1)开放合作。

树立全球视野，坚持开放合作，充分利用国内外创新资源，推动创新要素自由流动和优化配置。

(2)市场导向。

发挥市场在资源配置中的决定性作用，激发企业创新活力，推动产学研用深度融合。

(3)协同发展。

加强区域间合作与协调，形成优势互补、互利共赢的创新发展格局。

三、重点任务与措施1.建立合作机制与国内外高校、科研机构、企业建立长期稳定的合作关系，共同开展技术研发、人才培养等活动。

加强与国际知名创新中心、孵化器、加速器的交流与合作，引进先进的管理模式和资源。

2.引进高端人才加大对高端人才的引进力度，制定更具竞争力的引才政策，吸引国际一流的科技人才和创新团队来华工作或创业。

同时，加强本土人才培养，提升人才国际化水平。

海外创新创业人才计划书一、项目背景随着全球化进程的不断加速，各国之间的交流与合作日益密切，人才跨境流动性也逐渐增强。

在这一背景下，海外创新创业人才的引进成为了许多国家和地区的重要战略之一。

作为一个经济快速发展的国家，我们也深知海外创新创业人才对于我国经济结构升级和创新驱动发展的重要性。

二、项目目标本计划旨在引进一批具有创新意识和创业精神的海外人才，通过他们的加入，推动我国创新创业环境的进一步完善，促进我国经济的快速发展。

具体目标如下：1.引进500名海外创新创业人才，具有不同领域的专业知识和丰富的实战经验；2.提供全方位的支持服务，帮助海外人才顺利融入当地创新创业环境，开展自己的创新创业项目；3.建立海外人才数据库，有效管理和利用海外人才资源，为我国创新创业发展提供强大支持。

三、项目实施方式1.选拔海外人才：通过网络招聘、高校推荐等多种方式，筛选出符合条件的海外创新创业人才；2.提供支持服务：为海外人才提供创业培训、法律咨询、市场调研等一系列支持服务，帮助其顺利开展创新创业项目；3.建立海外人才数据库：建立海外人才的档案库，记录他们的专业背景、创新项目、联系方式等信息，为企业和研究机构提供合作机会。

四、项目运营计划1. 招募人才：通过线上线下招聘活动，吸引海外创新创业人才的关注，提高项目知名度；2. 培训服务：为海外人才提供一系列创业培训课程，包括市场营销、商业计划书撰写、资金管理等内容，帮助他们提升创业技能；3. 联谊活动：定期举办海外人才联谊活动，加强彼此间的交流与合作，促进项目的顺利推进；4. 资金支持：为符合条件的创新创业项目提供一定的资金支持，帮助其开展更为深入的创新实践。

五、项目预期效益1. 营造良好创新创业环墋；2. 提升我国国际影响力；3. 推动我国产业升级和经济发展；4. 促进行业创新和人才培养；5. 增加创新创业人才的引进量。

六、项目风险分析1. 计划执行不到位，海外人才无法顺利融入当地环境；2. 创新创业项目难以获得成功，项目效益不明显；3. 缺乏有效的管理机制，海外人才资源无法得到有效利用。

提案：关于创一流人才生态，建国际人才高地一、前言随着全球化的深入和经济的快速发展，人才成为各国发展的核心竞争力。

在这样一个时代背景下，构建一流的人才生态，建设国际人才高地显得尤为重要。

本提案旨在探讨如何创造一流人才生态，建设国际人才高地，为我国经济社会持续发展提供有力支撑。

二、产业发展与人才生态1.产业结构调整与人才需求当前，我国产业正处在转型升级的关键时期，高新技术产业、文化创意产业等新兴产业迅速崛起，对人才需求呈现出多元化和高端化的特点。

应根据产业结构调整的趋势，合理规划培养和引进各类人才。

2.引进国际顶尖人才为了吸引国际一流人才来我国工作和生活，应当加大人才引进力度，提高对国外顶尖人才的吸引力，同时改善人才来华后的工作和生活环境，为其提供更多发展机会。

三、创新对人才生态的影响1.科技创新与人才培养科技创新是推动人才生态建设的重要力量，应加大对科技创新人才的培养和支持，不断完善科技创新体系，并实行更加灵活的人才评价机制。

2.国际合作与人才培养积极开展国际合作，引进国外优秀人才，加强国际人才培训和交流，吸收国际先进的人才培养模式和经验，助力我国人才培养水平的提升。

四、人才政策与人才生态1.人才评价机制的改革应当建立完善的人才评价机制，多层次、多维度评价人才，突出人才实际贡献和潜力，为各类人才提供更多发展机会。

2.优化人才政策加大对高层次人才的吸引和留用力度，为其提供更好的待遇和发展空间，同时加强对基层和技能人才的培养和扶持，构建完善的人才梯队。

五、国际人才高地建设的路径1.重大项目引领依托国家重大战略和重点项目，吸引和培养各类人才，形成人才集聚优势。

2.产学研结合加强产业界、学术界和研究机构之间的合作，共同培养高端创新人才，推动科技成果转化。

3.创新创业支持加大对创新创业人才的扶持力度，提供创业资金、场地等各种支持，营造有利于人才成长和创业的环境。

六、结语构建一流的人才生态，建设国际人才高地是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业和社会各界共同努力。

关于加强海外项目青年人才队伍建设的思考中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02摘要当前，随着越来越多的建筑施工企业走出海外，越来越多的企业员工开始走出海外。

青年员工是企业发展最有力的生力军，如何培育青年员工健康成长成才，培育他们适应海外项目的工作、生活，是推动企业不断发展的关键。

本文就此进行探讨。

关键词海外项目青年人才队伍建设思考随着“一带一路”战略宏图的徐徐展开，以及亚投行促进基础建设互联互通作用的不断发挥，海外建筑市场将迎来更大发展空间。

海外项目已经成为企业开拓市场、创造效益的沃土，更是员工实现价值、出彩人生的平台。

但是由于国内外环境的较大差别，员工特别是青年员工在“走出去”的过程中，难免会遇到这样或那样的问题。

因此，要深刻分析海外青年员工特点，对其成长成才进行研究，从而有效地引导青年员工的培育方向，实现海外项目青年员工的健康成长成才。

一、海外项目青年员工队伍存在的主要问题（一）思想意识不到位，价值观不端正。

青年员工整体的思想取向较为积极，但是也存在着或多或少的一些不良的现象。

有的青年员工价值观念出现偏移，拜金主义、享乐主义倾向比较明显，追求高薪及舒适的工作生活环境，缺乏脚踏实地的务实精神；有的青年员工认为现阶段过多强调理想信念不现实，跟不上时代发展的潮流，所谓“理想”就是自己过得比别人好；有的青年员工认为在大环境下，个人再怎么努力都没有用，存在悲观情绪；有的青年员工的理想信念逐渐趋于淡化，工作没有激情，缺乏动力；有的青年员工政治意识薄弱，政治思想复杂化，这些现象都不容忽视。

（二）坚持自我为中心，情绪不稳定。

青年员工更注重自我成长和自我价值的实现，但往往存在自我定位不清、自我发展方向不明、职业生涯规划模糊等问题。

主要是少数青年员工在集体观念及奉献精神方面表现不足，在工作中总担心自己被耽误、被埋没、被大材小用。

大多表现在过高估计个人能力，夸大个人主观作用，对企业要求多，对自己约束少。

探索加强建筑企业海外人才队伍建设的有效途径面对越来越激烈的市场竞争，很多建筑企业已拓展海外项目并开花结果，要干好海外项目，海外人才是关键。

本文作者根据工作实际和调研的建筑企业海外人才现状，提出了加强建筑企业海外人才队伍建设的措施建议。

标签：建筑企业；海外人才；培养；途径随着国家“一带一路”战略的推进与实施，以及國内建筑市场竞争的加剧，“走出去”已经成为中国企业尤其是建筑企业发展的必由之路，越来越多的建筑企业大力开拓海外市场，项目由少积多，成效明显。

与此同时，海外人力资源相对不足的矛盾越发凸显，加快海外人才队伍建设显得愈加迫切。

而人力资源作为支撑企业海外发展最核心的竞争力和最宝贵的资源，是企业能否顺利“走出去”、“站得稳”、“叫得响”的关键因素。

笔者认为，加强海外人才的培育和建设，可从以下几个方面着手。

1、采取多种方式，加强企业海外人才的引进如何做好海外人才的引进呢？笔者结合建筑企业的特点经过调研和分析，认为要做好以下几点。

一要做好海外人才发展规划。

做好海外人才队伍建设，需要有一个切合企业海外业务发展实际的海外人才发展规划，通过规划引领海外人才高地建设。

要对本企业海外业务发展、资源配置、人才队伍现状等进行详细的数据分析，针对海外项目的现状和发展预期，结合企业海外人才的现状和存在问题，规划好未来3-5年海外人才的需求类型、学历、专业、数量，明确每年度要引进的海外人才指标。

二要采取多种方式引进人才。

通过校园招聘、与国内同行业人才接洽、鼓励内部员工引荐、与猎头公司合作以及借助公司网络招聘平台、开通微信平台等多种方式和渠道，加大对所需专业的优秀毕业生的引进力度，吸纳具有较为丰富海外实践经验的社会人才，为海外发展提供人才支撑。

三要运用全球化思维延揽人才。

在做好国内毕业生选聘的基础上，从项目所在的海外第三方国家的知名院校、知名建筑企业招收毕业生和专业技术人才，以充分发挥外籍管理、技术人才在合同管理、对外结算、国际规则运用以及跨文化沟通等方面的优势。

在当今快速发展的时代，产才融合已成为推动经济社会高质量发展的关键要素。

产才融合，即产业与人才的深度融合，是实现产业升级、提升创新能力、增强核心竞争力的重要途径。

为了有效促进产才融合发展，各地纷纷出台一系列有力措施，本文将对这些措施进行深入探讨和分析。

一、加强产业规划与人才需求对接产业规划是产才融合的基础和引领。

要深入开展产业调研，准确把握本地区产业发展的现状、趋势和重点领域，明确产业发展的方向和目标。

在此基础上，科学制定产业发展规划，将人才需求纳入规划之中，明确不同产业阶段对各类人才的数量、结构和素质要求。

通过建立产业发展与人才需求的动态监测机制，及时根据产业发展变化调整人才规划。

加强产业规划与教育规划的衔接，根据产业需求优化高等教育、职业教育的专业设置和课程体系，培养适应产业发展的专业人才。

一些地区围绕新兴产业发展，加大对人工智能、大数据、智能制造等相关专业的建设力度，培养具有前沿技术知识和实践能力的人才，为产业发展提供有力的人才支撑。

二、搭建多元化人才引育评台（一）建设高水平创新评台创新评台是集聚高端人才、开展科技创新的重要载体。

加大对科研机构、重点实验室、工程技术研究中心等创新评台的建设投入，提升评台的科研实力和创新水平。

吸引国内外一流科研团队和人才入驻评台，开展前沿技术研究和成果转化。

通过创新评台的建设，营造良好的创新氛围，吸引更多优秀人才投身到产业创新发展中来。

（二）打造人才创新创业载体建设一批人才创新创业园区、孵化器、众创空间等载体，为人才提供优质的创业环境和服务。

完善创新创业政策，提供资金扶持、场地租赁优惠、知识产权保护等支持措施，降低人才创新创业的成本和风险。

鼓励人才带项目、带技术入驻载体，促进科技成果转化和产业化。

加强载体之间的合作与交流，形成协同创新的发展格局。

（三）加强国际人才交流合作积极拓展国际人才交流合作渠道，举办高层次人才交流活动、国际学术会议等。

吸引海外高层次人才来本地创新创业，设立海外人才工作站，加强与海外人才机构的通联与合作。

第13期黑龙江省科学技术协会2009年8月19日关于进一步加大海外引智工作的政策建议近期，黑龙江省科学技术协会组织部分省内专家学者围绕“引进智力与自主创新”这个主题开展了研讨活动。

参加会议的专家学者认为，党中央决定用15年的时间使我国进入创新型国家行列。

建设创新型国家，是全面落实科学发展观，开创社会主义现代化建设新局面的重大战略举措，也是抓住21世纪头20年战略机遇期的历史要求。

创新型国家主要把科技创新作为基本战略，大幅度提高自主创新能力，形成日益强大的竞争优势。

引进外国智力，充分发挥海外专家对我国自主创新能力提升的作用，不断加强引智工作主管部门在实施国家基本战略中的作用，是当前摆在地方党政面前的一项重要任务。

因此，建议在我省着手制定“十二五”规划的时候，一定要注意研究“十二五”期间国际人才交流、引智对自主创新的相关的支撑政策，提出具体的政策建议。

黑龙江省要建设创新型省份，提升我国原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力都更加需要充分利用全球科技资源，加大引智力度。

在国内外新的形势下，我省应以服务于全省经济增长方式转变和创新型省份建设为目标，以提升我省自主创新能力为出发点，尽快实施“战略引智计划”，围绕“创新全链条”开展引智工作，集成和整合各种引智政策与资源，促进创新要素和效用发挥，从系统的角度持续推进我省原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新。

促进我省自主创新能力提升的引智政策应坚持“战略谋划、统筹协调、转变职能、调整结构、链条贯通、打造平台”的原则，通过打造全省引智平台、创立战略性引智基金，实施“引智政策环境优化行动”，“创新链条贯通行动”，“外国智力乘数行动”三个行动，实现五个方面转变，全面推进“战略性引智计划”。

为此，特提出如下建议：一、应加强引智工作的战略谋划，实施“战略性引智”计划经济全球化下的竞争格局已经明显地从产品竞争拓展为创新链的竞争。

由于全球化及生产过程分工日益专门化，使得竞争不再局限于产业层次，而且扩展到产业链之间的竞争；从产品竞争拓展为创新链的竞争。

2017/06Ⅰ 45达国家留学或者研修的工作经历，他们普遍学习了较为先进的科学技术和企业管理文化，具备本土经验和国际视野相结合的复合学术背景以及以爱国、进取和使命意识为突出特征的思想意识，成为我国经济转型升级的重要推动因素和科技创新的重要支撑力量。

存在的主要问题近年来，海外学人创新创业的环境总体趋于优化和改善，但是与落实双创发展以及充分发挥海外学人建设作用的目标相比还存在一些现实问题。

1.发展格局方面目前，无论从全国还是省市来看，海外学人人才发展和人才集聚的规模结构和集聚层次都不均衡。

从海外学人的规模和比重看，不同地区经济社会建设与产业发展对于人才的需求存在很大差距，海外学人特别是具有较高科技引领和科技创新能力的高端海外学人比重相对较低。

此外，由于历史发展和现实体制机制等因素的影响，导致各地的海外学人人才政策不尽相同，开展留学人员人才管理和服务工作的现实基础也存在很大的差别。

2.政策设计和实施方面从海外学人创新创业的现实需求和政策目标来看，相关政策还需要在实践中不断通过政策创新和大众创业、万众创新作为新常态下我国经济发展的“双引擎”之一，对于推动经济可持续发展、促进就业增长和实现经济结构升级具有重要的现实意义。

在推动创新创业持续深入发展的过程中，海归创业日益成为我国民营经济发展的新亮点以及实施大众创业、万众创新国家发展战略的重要社会力量。

因此，如何通过制度完善和政策创新促进海外学人①的创新创业工作，并不断将其引向深入，成为实现双创发展目标的重要的现实课题。

海外学人是推动创新创业的重要依靠力量多年来，在中央和地方各级政府的共同推动下，我国海外学人创业环境不断优化，海外学人聚集度不断提高，造就了一批留学报国、实业报国的管理人才和专业技术人才。

他们在推动经济发展、科技创新和促进就业中作出了重要的贡献，创造出了大量的国际知名、填补国内空白的产品和技术，取得一系列国内首创、全国领先和世界前沿的科技成果，在实现“中国制造”和“中国创造”方面发挥了重要作用。

为引进高层次人才营造良好的创新创业环境日前，XX市委、市政府出台了《关于支持XXXX建设国家创新型科技园区的意见》，明确提出支持XX创新发展的指导思想和总体要求。

在加强创新型人才队伍建设方面，要求XX健全人才柔性引进机制，引进一批科技领军人物、科研骨干和学术带头人，形成具有一定规模的科技创新人才团队。

按照市委市政府文件精神和建设国家创新型科技园区的目标要求，XXXX紧紧围绕“六五三五创新和发展赶超工程”，大力实施“151”产学研推进计划，出台了一系列科技扶持政策，高层次人才纷纷加入到XX创新创业大潮中来，XX人才高地逐步形成。

一、主要做法不断完善科技政策体系，大力实施“151”产学研合作推进计划，营造引进人才的良好氛围XX围绕引进研发机构和高层次创新创业人才，先后出台了《鼓励进驻特色产业创新园创业发展若干政策规定》和《加快创新型科技园区建设的意见》等一系列科技扶持政策。

并提出利用特色创新园建设的政策和环境优势，面向国内外高等院校和重点研发机构实施“151”产学研合作推进计划，即三到五年内，与国内外100所高等院校和重点研发机构建立以项目为载体的产学研合作关系，与高等院校或研发机构合作建设50家省级以上重点实验室和研发中心，引进1000名以上创新创业人才。

文件规定，对引进或创建为国家级中心或实验室的一次性奖励200万元；对引进或创建为省级中心或实验室的一次性奖励30万元；对经过认定的高层次创新创业人才，给予100万元的创新创业资金资助，五年内免费提供100平方米的研发场地及100平方米的公寓住房。

这些政策的出台，极大的调动了区外高层次人才进区创新创业、与区内企业开展产学研合作的积极性。

有的企业主动寻求与高校和院所的合作，天津大学、西北工业大学等许多高校和重点研发机构也纷纷到XX进行参观考察，探讨合作建立实验室或派驻高层次创新创业人才等事宜。

上半年，共有30余家企业与高校院所建立了合作关系，达成了合作协议，将有120余人的研发团队为XX内的企业开展研发工作。

留学生创业服务机构建设和运营随着越来越多的留学生选择回国创业，留学生创业服务机构的建设和运营成为了一个非常重要的议题。

这些服务机构旨在为留学生提供创业相关的资源和支持，帮助他们顺利创业并实现成功。

本文将探讨留学生创业服务机构建设和运营中的一些问题和挑战。

建设留学生创业服务机构的建设需要考虑以下几个方面：1.人力资源：正常运营需要有一定的人力资源。

具体来说，需要聘请相关领域的专业人员，包括商业开发专家、技术专家、法律专家、财务专家等。

这些人的工作是为留学生提供咨询和教练服务，以帮助他们实现他们的创业梦想。

2.资金支持：运营留学生创业服务机构需要一定的资金支持。

这些资金可以来自投资者、政府、学校和其他捐助者。

此外，还可以通过与其他企业和机构合作获得赞助和资助。

3.学校支持：建设留学生创业服务机构还需要得到学校的支持。

这可以通过与学校合作或校友基金会合作来实现。

学校可以提供场地、支持用人单位和行业专家参与服务、提供资源等。

运营留学生创业服务机构的运营需要注意以下几个方面：1.定位：首先要明确服务对象与服务范围。

在定位时，需要考虑留学生创业的特点和需求，如国家政策、就业市场、文化差异等因素，以便为留学生提供精细化服务。

2.资源整合：服务机构需要整合一系列资源以支持留学生的创业行动。

这包括提供高水平的咨询、提供商业培训、融资资源，还有与相关行业和组织的合作等等。

3.课程体系建设：留学生创业服务机构需要建立一套完整的课程体系来支持留学生的创业教育。

这个课程体系应该涵盖所有的创业知识点，从商业计划编写和财务管理到市场营销和人员招聘等。

4.咨询服务：留学生创业服务机构应提供咨询服务，帮助留学生分析商业机会和市场趋势。

此外，提供创业指导，帮助留学生克服在创业过程中出现的困难，如找到切合实际的商业模式和获得资金等。

5.社交平台：留学生创业服务机构还应该建立一个社交平台，让留学生之间互通信息和经验。

通过这个平台让留学生形成一个创业社区，促进合作和交流。

服务大局，创新思维，努力做好留学人员与创业园工作中国江西留学人员创业园领导小组办公室副主任、省人事厅副厅长张菊萍（二OO七年十月十四日）中国江西留学人员创业园是2003年4月国家人事部与江西省人民政府共建的国家级创业园。

几年来，在省委、省政府的正确领导下，在国家人事部的指导下，我们围绕留学回国人员和留学人员创业园这两个载体，坚持“优质为留学人员服务，优质为园区服务，组织开展为社会服务”的服务宗旨，开拓创新，不断进取，为有效地发挥留学人员的聪明才智，起到了积极的作用。

一、找准抓手，努力营造一个为留学人员创业干事业的服务环境随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入，越来越多的留学人员回国工作和为国服务。

留学人员作为一个特殊群体，已成为我国人才资源的一支重要力量。

在党和政府的感召下，一批又一批学有所成的莘莘学子回国工作和创业。

为了帮助留学人员更好地回国创业，实现心中理想。

我省于2000年4月经省政府批准在南昌国家高新技术产业开发区内成立了江西省留学人员创业园。

当时，一无政策配套；二无资金支持；三是专业管理人才短缺；四是创业场地不规范；五是信息不畅通。

摆在面前的是困难重重，在这种情况下，我们感到首先是要统一思想，掌握信息，了解情况。

为了尽快跟上全国的发展水平，我们围绕创新思维，找准抓手，服务先行的工作思路，充分发挥职能优势，积极创造条件，主要开展了几项工作：1、学习借鉴，打造具有自主特色的创业园区为了尽快打开工作局面，我们先后赴北京、上海和福建等地学习、取经。

兄弟省份的经验使我们拓宽了思路，增强了信心。

针对我省留学人员创业园现状，结合调研情况，我们起草了关于建议省政府与人事部共建中国江西留学人员创业园的工作报告。

在省领导的高度重视下，2001年江西省政府发函与国家人事部磋商，同年底人事部复函我省，同意与我省共建中国江西留学人员创业园。

我们经过一年多的筹备，2003年2月经政府批准，成立了中国江西留学人员创业园领导小组，省领导和南昌市领导分别担任正、副组长，办公室设在省人事厅，省直有关单位和中央在赣的部分单位共16家组成成员单位。

提高海外高层次人才引进效能的对策摘要：可以带动高新产业的发展，能不断完善关键技术的人才就是海外高层次人才。

想要壮大本国人才队伍就需要采取科学的手段来吸引海外高层人才的加入，这是在短时间内有效突破限制技术发展的关键因素，也是提高我国科研技术专业水准的重要方法之一。

伴着科学信息技术的不断进步和发展,中国各行各业高速发展，为综合性技术人才培养提供了巨大的发展空间，吸引大量的海外优秀高层次技术人才回国发展的时代已经到来。

关键词：海外高层次人才；引进效能；对策近几年来，大量海外高层次人才选择回国，归国优秀人才数量迅速增加，在我国高新技术产业发展过程中以及科学技术创新中发挥了巨大的作用。

但是，现在我国海外高层次人才回国数量以及创新型国家对优秀人才的需求还是有很大的缺口。

集中体现在我国优秀人才引进政策有待提高、人才引进力度较低、人才引进工作力量不集中等，尤其是对国际一些优秀的科技领军人才与以及战略科学家的引进工作较为欠缺。

一、加强人才引进的成本意识、计划性，重视引进力度我国越来越重视海外高层次人才的引进力度，为了不断改进人才结构，完善我国高端人才的不足，推动经济社会的可持续性发展，这是一项需要坚持且漫长的工作。

除此之外，有一个长时间有效、常规且与世界接轨的机制来贯彻实施才能更好地引进海外高层次人才，靠软硬学术研究的环境来吸引优秀人才，而不是单纯地用重赏的手段，以搞运动的方式来推进。

不能过于盲目地引进人才,需要根据国家重点技术行业的重要技术岗位需求进行人才引进，需要先锁定目标，然后重点突破,加大综合性学科优秀人才的培养引进。

从实际角度出发引进高层次人才,杜绝引进人才过程中高价抄底的不良现象。

应该清楚优秀人才的流动需要遵守竞争规律、价值规律、价格规律，若部分落后区域在进行人才的引进时未能考虑到这些因素，反而在人才使用的问题上过于追求“越高级越好”，不仅阻碍了当地经济以及科学技术的发展，而且还会给科技、经济发展背上沉重的包袱。

加强海外人才创新创业基地载体建设几点建议加强海外人才创新创业基地载体建设几点建议随着全球化进程的不断加速，海外人才的创新创业意识和能力日益增强。

海外人才创新创业基地的建设成为推动国家经济发展和创新驱动的重要手段之一。

为了加强海外人才创新创业基地的载体建设，我提出以下几点建议。

首先，加大对海外人才创新创业基地的投入力度。

为了吸引和留住海外人才，政府需要提供良好的创新创业环境和政策支持。

可以通过加大对创新创业人才的奖励和资金支持，建立专门的基金和项目来支持海外人才创新创业基地的发展。

同时，需要加大对海外人才创新创业基地的宣传和推广力度，吸引更多的海外人才参与到基地建设中来。

其次，注重海外人才创新创业基地的平台建设。

创新创业需要良好的平台支持，政府和高校可以建设一批海外人才创新创业基地，提供办公场所、设备、资源和服务等支持，为海外人才提供便利的创新创业条件。

此外，可以与企业、科研院所和知名高校合作，建立创新创业导师和团队，为海外人才提供技术和市场指导，帮助他们加快项目孵化和市场落地。

第三，加强海外人才创新创业基地的国际交流合作。

海外人才创新创业基地不仅需要有良好的国内环境和支持，还需要与国际接轨，吸引更多的海外人才和项目进入基地。

可以通过组织国际创新创业大赛、论坛和展览等活动，搭建国际交流平台，促进海外人才与国内企业和机构之间的合作和交流。

另外，可以与国外的创新创业基地签署合作协议，建立联合孵化机制，引进国外的技术和项目，推动国际技术和市场的融通。

最后，完善海外人才创新创业基地的配套政策和服务。

政府可以制定相关政策和规章，加大对海外人才创新创业基地的支持力度，为其提供税收减免、融资支持和场地租金等方面的优惠政策。

同时，需要提供全方位的服务，如法律咨询、知识产权保护、市场营销和品牌推广等，帮助海外人才解决实际问题，提高创新创业的成功率。

综上所述，加强海外人才创新创业基地载体建设是推动国家经济发展和创新驱动的重要举措。

浙江省人民政府关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------浙江省人民政府关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的实施意见浙政发〔2019〕9号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为深入实施创新驱动发展战略，进一步激发市场活力和社会创造力，根据《国务院关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》（国发〔2018〕32号）文件要求，现提出以下意见。

一、推动“双创”生态升级（一）持续深化“最多跑一次”改革。

优化再造商事登记流程，推进工商登记全程电子化，加快企业简易注销登记改革。

迭代升级投资项目在线审批监管平台3.0版。

推进公共信用平台建设应用，构建全流程信用监管机制。

（责任单位：省发展改革委、省经信厅、省商务厅、省市场监管局、省大数据局。

列首位者为牵头单位，下同。

）（二）优化服务便利创新创业。

完善以负面清单为主的产业准入制度，探索企业承诺登记与随机抽查监管相结合的行政审批监管模式。

加快全省创新创业相关政务事项开通网上办理、掌上办理，加强知识产权咨询、维权、援助体系建设。

发挥大众创业万众创新省级联席会议统筹作用，建立高效协同机制。

完善新产业新业态新模式统计指标体系。

（责任单位：省发展改革委、省经信厅、省科技厅、省市场监管局、省统计局、省大数据局）（三）完善人力资本服务。

培育专业化、国际化人力资源服务机构，发展人力资源服务外包和管理咨询、高级人才寻访等业态，完善人才测评和技能鉴定等服务。

加快建设人力资源服务产业园，到2022年，建成3家国家级人力资源服务产业园。

（责任单位：省人力社保厅、省公安厅、省外办、省国资委）（四）推进科技成果转移转化。

创新创业高地建设1. 任务背景随着全球科技和经济的快速发展，创新创业已经成为推动社会进步和经济增长的重要力量。

为了培育和发展创新创业的环境，许多国家都开始着手建设创新创业高地。

作为一个拥有庞大市场和创新潜力的国家，中国也积极推动创新创业高地的建设，以提升国家竞争力和创新能力。

2. 目标和意义创新创业高地建设的目标是打造一批具有国际竞争力和影响力的创新创业聚集区，吸引和集聚优秀的创新创业人才和资源，推动科技创新和经济发展。

创新创业高地的建设对于促进产业结构升级、推动经济转型升级、提升国家创新能力和核心竞争力具有重要意义。

3. 工作措施为了实现创新创业高地建设的目标，需要采取一系列综合的工作措施，包括但不限于以下几个方面：3.1 制定政策支持政府应出台一系列创新创业政策，包括减税、减免社保费、提供财务支持等，以吸引更多的创新创业者和企业进入创新创业高地。

政府还应加大对创新创业项目的资金支持力度，设立专项基金，支持创新创业项目的研发、孵化和推广。

3.2 建设创新创业基础设施创新创业基础设施是创新创业高地建设的重要保障。

政府应加大对创新创业基础设施建设的投入，包括建设创新创业园区、孵化器、科技产业园等。

同时，政府还应加强对创新创业基础设施的管理和服务，提供优质的办公场所、设备和服务，为创新创业者提供良好的创业环境和条件。

3.3 培育创新创业人才人才是创新创业的核心竞争力。

政府应加大对创新创业人才的培养和引进力度，提供优质的教育和培训资源，鼓励高校开设创新创业相关专业和课程。

同时，政府还应加强与高校、科研机构和企业的合作，建立人才培养和交流机制，培养和引进更多的创新创业人才。

3.4 加强科技创新和研发能力科技创新是创新创业的核心驱动力。

政府应加大对科技创新和研发的投入，提供更多的科研经费和支持。

同时，政府还应加强知识产权保护，加强科技成果转化和产业化的支持，鼓励科研机构和企业加强合作，推动科技创新和研发成果的转化和应用。