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大族激光评级报告
对于大族激光公司的评级报告，我们需要从多个角度进行分析。
首先，我们可以从公司的财务状况和经营业绩来评估。
这包括收入
增长率、利润率、资产负债表结构、现金流状况等方面。
其次，我
们可以从行业竞争环境和市场地位来评估公司的竞争力和前景。
这
包括市场份额、技术创新能力、产品差异化、客户群体等方面。
另外，公司的管理团队、治理结构和风险管理能力也是评级的重要考
量因素。
此外，宏观经济环境、政策法规变化等外部因素也需要考
虑进来。
最后，我们还需要参考专业机构的评级报告和市场反馈意见，结合自身的投资目标和风险承受能力，进行综合评估。
总的来说，对于大族激光公司的评级报告需要综合考虑公司内
外部因素，从财务、市场、管理、风险等多个角度进行全面评估，
以便为投资者提供准确、全面的信息和建议。
希望以上信息能够对
你有所帮助。
大族激光盒条件关联大族激光是一家专注于激光及光电器件研发、生产和销售的高新技术企业。
作为中国激光行业的领军企业，大族激光在盒条件关联方面具有丰富的经验和领先的技术。
盒条件关联是指在激光器工作过程中，通过控制激光器内部的盒条件，实现对激光器性能的调节和优化。
大族激光在激光器设计和生产过程中，充分考虑了盒条件关联的重要性，通过不断的研究和实践，取得了显著的成果。
大族激光在盒条件关联方面注重对激光器内部环境的控制。
激光器工作时，温度、湿度、压力等因素对激光器性能有着重要影响。
大族激光通过优化激光器内部的散热系统、气体流动系统等关键部件，提高了激光器的稳定性和可靠性。
同时，大族激光还引入了先进的温控技术和湿控技术，实现对激光器内部环境的精确控制，进一步提高了激光器的性能和效率。
大族激光在盒条件关联方面注重对激光器光学系统的优化。
激光器的光学系统是激光器输出功率和光束质量的重要因素。
大族激光通过精确的光学设计和优化的光学元件选择，实现了激光器光学系统的高效率和高质量输出。
此外，大族激光还引入了自适应光学技术，通过实时监测和调节光学元件的参数，实现了对激光器光束质量的自动优化，提高了激光器的整体性能。
大族激光在盒条件关联方面注重对激光器电子系统的优化。
激光器的电子系统对激光器的驱动和控制起着关键作用。
大族激光采用了先进的电子元件和电路设计，实现了激光器电子系统的高效率和高可靠性。
同时，大族激光还引入了智能控制技术，通过对激光器的工作参数进行实时监测和调节，实现了对激光器性能的智能化管理，提高了激光器的稳定性和可控性。
大族激光在盒条件关联方面注重对激光器维护和保养的指导。
激光器的维护和保养对激光器的寿命和性能有着重要影响。
大族激光在产品使用手册中详细介绍了激光器的维护和保养方法，包括定期清洁光学元件、检查电子元件和散热系统等。
同时，大族激光还提供了专业的售后服务团队，为用户提供激光器的维护和保养指导，保证了激光器的长期稳定运行。
光峰科技2021年股权激励计划标题：光峰科技2021年股权激励计划的深入解析随着全球经济环境的变化，越来越多的企业开始重视员工的长期激励机制，以提高员工的工作积极性和企业的核心竞争力。
作为中国领先的激光显示技术公司，光峰科技在2021年推出了一项具有创新性和前瞻性的股权激励计划。
一、光峰科技2021年股权激励计划概述光峰科技于2021年初发布了新的股权激励计划，旨在通过给予员工股份的方式，让员工与企业共享发展成果，增强员工对公司的归属感和责任感。
这次的股权激励计划涵盖了公司的中高层管理人员、核心技术人员以及关键岗位人员，总计约有数百名员工受益。
二、股权激励计划的主要内容此次光峰科技的股权激励计划主要包括两部分：限制性股票激励计划和股票期权激励计划。
1. 限制性股票激励计划：根据该计划，符合条件的员工可以在一定期限内以低于市场价的价格购买公司的股票。
但这些股票有一定的限制条件，比如需要在公司工作满一定年限或者达到一定的业绩目标才能解禁出售。
2. 股票期权激励计划：这是一种更为灵活的激励方式。
员工获得的是在未来一段时间内以特定价格购买公司股票的权利，而非直接获得股票。
如果公司股价上涨，员工可以通过行权获取差价收益。
三、股权激励计划的影响与意义1. 提高员工积极性：股权激励计划使得员工的利益与公司的利益更加紧密地联系在一起，有助于激发员工的积极性和创造力。
2. 稳定人才队伍：对于核心技术和管理人员来说，股权激励是一种强有力的留人手段，可以有效防止人才流失。
3. 增强企业竞争力：股权激励计划可以提升员工的工作效率和创新能力，从而提高企业的整体竞争力。
四、总结总的来说，光峰科技2021年的股权激励计划是其在人力资源管理方面的一次重要尝试和创新。
它不仅有利于提高员工的工作积极性，稳定人才队伍，也有助于增强企业的核心竞争力。
然而，实施股权激励计划也需要注意一些问题，如如何设定合理的激励条件，如何避免过度激励导致的短视行为等。
大族激光2023年三季度财务指标报告一、实现利润分析实现利润增减变化表(万元)2023年三季度利润总额为21,619.88万元，与2022年三季度的43,878.26万元相比有较大幅度下降，下降50.73%。
利润总额主要来自于内部经营业务。
成本构成变动情况表(占营业收入的比例)(万元)二、盈利能力分析盈利能力指标表(%)净资产收益率(%) 22.84 10.16 5.37 2.35大族激光2023年三季度的营业利润率为6.57%，总资产报酬率为3.12%，净资产收益率为5.37%，成本费用利润率为6.89%。
企业实际投入到企业自身经营业务的资产为3,143,073.48万元，经营资产的收益率为2.76%，而对外投资的收益率为0.75%。
2023年三季度营业利润为21,677.17万元，与2022年三季度的44,225.7万元相比有较大幅度下降，下降50.99%。
以下项目的变动使营业利润增加：信用减值损失增加4,281.85万元，研发费用减少385.44万元，管理费用减少1,775.11万元，销售费用减少2,727.95万元，营业成本减少24,518.63万元，共计增加33,688.98万元；以下项目的变动使营业利润减少：其他收益减少116.39万元，资产处置收益减少213.69万元，公允价值变动收益减少549.42万元，投资收益减少14,568.83万元，营业税金及附加增加97.19万元，资产减值损失增加6,439.34万元，财务费用增加14,695.63万元，共计减少36,680.48万元。
各项科目变化引起营业利润减少22,548.53万元。
三、偿债能力分析偿债能力指标表2023年三季度流动比率为1.65，与2022年三季度的1.99相比有较大下降，下降了0.34。
2023年三季度流动比率比2022年三季度下降的主要原因是：2023年三季度流动资产为2,432,386.75万元，与2022年三季度的2,341,805.61万元相比有所增长，增长3.87%。
 补充：此文又臭又长，慎入。
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人的思维具有跳跃性，喜欢先入为主，又容易被锚定以及自我强化，想当然，冲动，以偏概全。
文字记录能帮助细化推理过程,推敲结论的合理性，帮助理顺逻辑，能纠错完善思路，记录的过程可以连点成线，连线成面，提炼精要，避免盲人摸象。
就以这篇大族激光的企业价值分析作为今年的阶段性小结，作为未来的起点。
分析具体思路囊括为五个大项(盈利的确定性，生意模式，企业价值创造经营态势,风险，其他补充)。
其中盈利的确定性又分为：商业价值，市场潜力及供需格局，竞争力，业绩增长驱动力，成本费用，产能外延，经验变量七个方面。
生意模式又分为：经营存续，现金创造，经营周期(时间相关)三个方面。
（一）盈利的确定性（1）商业价值潜在的巨大商业价值是盈利确定性的因素之一。
必须认识到企业商业价值的大小需要结合特定的时代背景,一个尚且吃不饱穿不暖的社会,很难想象娱乐业有多大的商业价值。
几乎所有的企业都可以归类到下面两大类:一种是满足人的需求;一种是满足企业的需求(如提高生产效率等)。
毫无疑问,激光行业属于第二类。
激光的应用可以简单分为两类，一类是提高企业效率。
只要中国的手机产业链/新能源行业/太阳能/led等行业继续向前发展，一方面进入存量市场格局的行业硬件创新必然是未来的方向，另一方面充分竞争的行业也必然会倒逼生产力提高。
而激光行业必将在这个两个方面起到重要作用，加上本届政府经济发展的核心强调从量到质的转变(从以往摊大饼到重视生产力提高)，激光行业目前阶段在中国大有可为。
有趣的是虽然大族激光营收从2012年到2016年增加了60%，但其市场份额从2012年到2016年市场份额是不断下降的，查看华工科技也发现了同样的趋势（不同之处是华工2016年激光营收较2012年只增长15%左右）。
股权激励计划修订的动因与后果——以神州泰岳为例股权激励计划修订的动因与后果——以神州泰岳为例引言：股权激励计划是一种企业通过分配股权或股权期权等方式，激励和留住优秀员工的一种管理手段。
针对股权激励计划的修订，是企业在竞争激烈的市场环境中，不断完善和优化员工激励机制的体现。
而神州泰岳作为中国领先的保安服务提供商，也是股权激励计划修订的一个典型例子。
本文将以神州泰岳为例，分析股权激励计划修订的动因与后果。
一、动因：1. 业绩增长与激励机制：神州泰岳作为保安服务行业的领军企业，未来的业绩增长将成为企业关注的焦点。
为了更好地激励员工发挥个人潜力，提高团队协作，企业需要调整现有的股权激励计划，使其与业绩增长相匹配。
在修订股权激励计划时，企业应考虑引入多元化的指标，如销售额、净利润、市场占有率等，以更准确地衡量员工的贡献和绩效。
2. 激励员工价值观与企业文化：神州泰岳重视企业文化的培养和传承，并且认为员工的职业发展应与企业的长期发展目标相结合。
通过修订股权激励计划，企业可以更好地激励员工展现个人才华，加强员工的归属感和企业忠诚度，从而提升整体竞争力。
3. 引进和留住优秀人才：在竞争激烈的市场环境中，企业的核心竞争力来自于人才队伍的建设。
修订股权激励计划可以帮助神州泰岳吸引和留住优秀的人才。
通过合理的股权分配，企业可以激发员工的积极性和创造力，形成稳定的团队，进一步提升企业的核心竞争力。
二、修订后的股权激励计划实施：1. 方案设计：神州泰岳在修订股权激励计划时，应根据企业的战略目标和员工的实际情况，制定合理的方案设计。
方案设计应注重公平和激励的平衡，确保员工在参与激励计划时感到公正，并且能够真正受益。
此外，方案设计还应考虑到股权的流动性和融资情况，以避免不利影响。
2. 激励对象：神州泰岳在修订后的股权激励计划中，激励对象主要以公司高级管理层和核心骨干员工为主。
这些员工拥有丰富的行业经验和专业知识，对于公司的发展具有重要影响。
大族激光2023年上半年现金流量报告一、现金流入结构分析2023年上半年现金流入为813,673.82万元，与2022年上半年的1,274,000.71万元相比有较大幅度下降，下降36.13%。
企业通过销售商品、提供劳务所收到的现金为575,985.79万元，它是企业当期现金流入的最主要来源，约占企业当期现金流入总额的70.79%。
企业销售商品、提供劳务所产生的现金能够满足经营活动的现金支出需求，经营活动现金净增加18,920.69万元。
企业通过增加负债所取得的现金也占不小比重，占企业当期现金流入总额的14.47%。
但企业增加的负债所取得的现金，仍然不能满足偿还债务的资金需求。
二、现金流出结构分析2023年上半年现金流出为917,462.25万元，与2022年上半年的1,093,000.73万元相比有较大幅度下降，下降16.06%。
最大的现金流出项目为购买商品、接受劳务支付的现金，占现金流出总额的27.8%。
三、现金流动的稳定性分析2023年上半年，营业收到的现金有所增加，经营活动现金流入的稳定性有所增强。
2023年上半年，工资性支出有所增加，企业现金流出的刚性增加。
2023年上半年，现金流入项目从大到小依次是：销售商品、提供劳务收到的现金；取得借款收到的现金；收回投资收到的现金；收到其他与投资活动有关的现金。
现金流出项目从大到小依次是：购买商品、接受劳务支付的现金；支付给职工以及为职工支付的现金；偿还债务支付的现金；支付的其他与经营活动有关的现金。
四、现金流动的协调性评价2023年上半年大族激光投资活动需要资金90,353.85万元；经营活动创造资金18,920.69万元。
投资活动所需要的资金不能被经营活动所创造的现金满足，还需要企业筹集资金。
2023年上半年大族激光筹资活动需要净支付资金32,355.27万元，总体来看，当期经营、投资、融资活动使企业的现金净流量减少。
五、现金流量的变化2023年上半年现金及现金等价物净增加额为负98,547.77万元，与2022年上半年的186,776.02万元相比，2023年上半年出现现金净亏空，亏空98,547.77万元。
平安股票期权激励方案引言股票期权激励方案是一种常见的激励机制，通过给予公司员工购买股票的权利，来鼓励员工的努力工作和对公司的忠诚度。
平安集团是一家著名的金融机构，为了激励员工积极工作，平安集团也实施了股票期权激励方案。
本文将详细介绍平安股票期权激励方案的内容和运作方式。
股票期权激励方案概述股票期权激励方案是指公司向员工提供购买公司股票的权利，但并不强制员工购买。
员工可以在设定的期限内以优惠的价格购买公司股票，并在一定时间后享受卖出股票所带来的收益。
这种激励机制可以使员工和公司的利益更加紧密地联系在一起，提高员工的积极性和对公司的认同感。
平安股票期权激励方案的设计1. 激励对象平安股票期权激励方案主要针对公司的高级管理人员和核心员工。
这些员工对公司的发展起着重要作用，他们的激励与奖励对公司的稳定和长期发展有着重要意义。
2. 方案周期平安股票期权激励方案的周期为5年，分为不同的激励期。
每个激励期结束后，员工可以选择是否继续参与下一个周期的激励。
3. 股票授予比例平安股票期权激励方案根据员工的职位和贡献程度来确定股票授予比例。
一般情况下，高级管理人员和核心员工获得的股票比例较高，而其他员工则相对较低。
4. 股票购买价格员工可以以优惠的价格购买公司股票。
购买价格的确定与公司的股票市值相关，一般低于市值。
5. 行权期限在平安股票期权激励方案中，员工通常需要等待一定的时间才能行使股票期权。
行权期限一般为激励方案结束后的若干年，员工只有在行权期限内才能以购买价格购买公司股票。
6. 行权方式平安股票期权激励方案采用现金行权方式。
即员工在行权期限内可以以购买价格购买公司股票，之后可以选择持有股票或出售股票。
7. 税务处理平安股票期权激励方案中的股票收益将按照国家有关税法规定进行处理。
员工在出售股票时可能需要缴纳个人所得税。
平安股票期权激励方案的运作流程1. 方案解释和公布平安公司会向员工解释股票期权激励方案的细节，公布参与方案的员工名单，并详细说明激励方案的权益和约束性。
证券简称：大族激光证券代码：002008 深圳市大族激光科技股份有限公司股票期权及股票增值权激励计划（草案修订稿）摘要深圳市大族激光科技股份有限公司二O一二年十月声明本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《深圳市大族激光科技股份有限公司章程》制定。
2、深圳市大族激光科技股份有限公司（以下简称“大族激光”或“公司”）拟向中国国籍的激励对象授予不超过4,648.7558万份的股票期权（以最终实际授予的数量为准），涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股。
每份股票期权拥有在有效期内以行权价格6.14元和行权条件购买 1 股大族激光股票的权利。
本计划的股票来源为大族激光向激励对象定向发行股票。
3、大族激光拟向非中国国籍的激励对象授予123.528万份股票增值权。
股票增值权不涉及到实际股份，以大族激光股票作为虚拟股票标的。
每份股票增值权拥有在有效期内以行权价格6.14元和行权条件执行一次增值权收益的权利。
如行权日公司股票收盘价格高于行权价格，每份股票增值权可获得每股价差收益，大族激光将以现金方式支付行权日公司股票收盘价格与行权价格之间的差额。
4、股票期权及股票增值权对应的公司股票数量分别占本激励计划签署时大族激光股本总额104,439.66万股的4.451%及0.118%，合计不超过公司股本总额的4.569%。
5、大族激光股票期权和股票增值权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量、股票增值权数量、所涉及的标的股票总数及行权价格将做相应的调整。
6、行权安排：本计划有效期为自权益工具授权之日起计算，最长不超过4 年。
本计划授予的权益工具自本期激励计划授权日起满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权。
行权期及各期行权时间安排如下表所示：7、主要行权条件：在本股权激励计划有效期内，以 2011 年净利润为基数，2012 -2014年相对于2011年的净利润增长率分别不低于10%、25%、45%。
2012 -2014年加权平均净资产收益率分别不低于10%、10.5%、11%。
以上净利润增长率与净资产收益率指标均以扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据；若公司发生再融资行为，则融资当年以扣除融资数量后的净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。
8、股权激励成本与授予日当天公司股票的收盘价关联度较高，股价的不确定性可能给后三年带来较大的股权激励成本。
如果在授予时股价进一步升高，可能给公司形成巨大的业绩压力，特提醒各股东注意。
9、大族激光承诺不为激励对象依据本股权激励计划获取有关权益工具提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
10、大族激光承诺持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属均未参与本激励计划。
11、大族激光承诺股权激励计划经股东大会审议通过后30 日内，公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
12、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无异议、大族激光股东大会批准。
13、公司股权激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。
公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
14、自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内，公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。
15、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。
目录一、释义 (6)二、股权激励计划的目的 (7)三、股权激励对象的确定依据和范围 (7)四、本计划所涉及的标的股票来源和数量 (8)五、激励对象获授的权益工具分配情况 (9)六、股权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售期 (10)七、权益工具的行权价格及行权价格的确定方法 (12)八、激励对象获授条件和行权条件 (12)九、股权激励计划的调整方法和程序 (15)十、公司实行股权激励计划的程序、授予权益工具及激励对象行权的程序17十一、股权激励计划变更、终止 (19)十二、附则 (21)一、释义以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：二、股权激励计划的目的为进一步完善深圳市大族激光科技股份有限公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司高层管理人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》，制订本股权激励计划。
三、股权激励对象的确定依据和范围（一）激励对象的确定依据1、激励对象确定的法律依据本计划的激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据本计划的激励对象为公司高级管理人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工。
（二）激励对象的范围本激励计划涉及的激励对象包括公司高级管理人员以及董事会认为需要激励的其他人员，共计634人，但不包括公司的独立董事、监事。
公司的高级管理人员包括公司董事、副总经理、董事会秘书、财务总监。
若本股权激励计划推出后以及本股权激励计划有效期内《公司章程》修改涉及高级管理人员界定的，则按修改后《公司章程》界定。
除高级管理人员以外的其他激励对象，包括中层管理人员、核心技术人员、核心业务人员、子公司主要管理人员及董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员。
部分激励对象名单如下：截至2012 年 6 月30 日，公司总人数为7,602 人，激励对象总数为634人，激励对象占员工总数的比例为8.34%。
具体激励对象名单及其分配比例由公司董事会审定，公司监事会核查，需报经公司股东大会批准的还应当履行相关程序。
（三）激励对象的核实公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
四、本计划所涉及的标的股票来源和数量（一）授出权益工具的数量本计划拟向中国国籍的激励对象授予不超过4,648.7558万份的股票期权，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额104,439.66万股的4.451%。
每份股票期权拥有在有效期内以行权价格6.14元和行权条件购买1 股大族激光股票的权利。
本计划的股票来源为大族激光向激励对象定向发行股票。
本计划拟向非中国国籍的激励对象授予123.528万份股票增值权，约占本激励计划签署时公司股本总额104,439.66万股的0.118%。
每份股票增值权拥有在有效期内以行权价格6.14元和行权条件执行一次增值权收益的权利，如行权日公司股票收盘价格高于行权价格，每份股票增值权可获得每股价差收益，公司将以现金方式支付行权日公司股票收盘价格与行权价格之间的差额。
股票期权及股票增值权对应的公司股票数量分别占本激励计划签署时大族激光股本总额104,439.66万股的4.451%及0.118%，合计不超过公司股本总额的4.569%，不会导致公司股权分布不具备《深圳证券交易所股票上市规则》等法律法规规定的上市条件的情形。
（二）股票来源股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行大族激光股票。
股票增值权激励计划不涉及实际股票，仅以大族激光股票作为虚拟股票标的。
五、激励对象获授的权益工具分配情况本激励计划授予的权益工具在各激励对象间的分配情况如下表所示：注1：吕启涛先生等部分激励对象为外籍人士，因此向其授予的权益工具类型为股票增值权。
注2：本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属。
注3：上述任何一名激励对象通过本计划获授的股票期权数额所对应的公司股票数均未超过公司总股本的1%。
六、股权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售期（一）股权激励计划的有效期本激励计划的有效期为 4 年，自权益工具授权之日起计算。
（二）授权日在本计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、大族激光股东大会审议批准后由公司董事会确定授权日期授予给激励对象。
自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30 日内，届时由公司召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。
授权日必须为交易日，且不得为下列区间日：1、定期报告公布前30 日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30 日起算；2、公司业绩预告、业绩快报公告前10 日至公告后2个交易日内；3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
（三）等待期指权益工具授予后至权益工具可行权日之间的时间，权益工具第一个行权期的等待期为12个月。
（四）可行权日在本计划通过后，授予的权益工具自授权日起满12个月后可以开始行权。
可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：1、公司定期报告公告前30 日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30 日起算；2、公司业绩预告、业绩快报公告前10 日至公告后2个交易日内；3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
激励对象必须在有效期内行权完毕，本计划有效期结束后，已获授但尚未行权的权益工具不得行权。
（五）禁售期禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。
本激励计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
七、权益工具的行权价格及行权价格的确定方法（一）行权价格本次授予的股票期权和股票增值权的行权价格为 6.14 元。
（二）行权价格的确定方法本次授予的股票期权和股票增值权的行权价格取下列两个价格中的较高者：1、股权激励计划草案摘要公布前1 交易日的公司标的股票收盘价( 6.14 元)；2、股权激励计划草案摘要公布前30 个交易日内的公司标的股票平均收盘价(6.01元)。
