高速公路发展公司档案管理岗考核指标

档案管理考核细则
可以包括以下几个方面：
1. 文件管理：考核员工对文件的分类、归档、存储和检索能力，包括文件的编号、文件夹的命名规范等。

2. 文件完整性和准确性：考核员工录入文件信息的准确性和完整性，包括文件的标题、作者、创建日期、修改日期等。

3. 文件保密性：考核员工对于敏感文件的保密能力，包括存储和传输敏感文件的措施和规定的遵守情况。

4. 文件安全性：考核员工对于文件的备份和防护措施，包括文件的定期备份和防止病毒攻击的措施。

5. 文件更新和版本控制：考核员工对于文件的修改和更新的控制，包括文件的版本控制和更新通知的及时性。

6. 文件流程管理：考核员工对于文件流程的掌控能力，包括文件的审核、审批、签署等流程的管理。

7. 客户服务：考核员工对于用户请求和咨询的及时回复和解决问题的能力。

8. 问题解决能力：考核员工面对文件管理中的问题，能否迅速找到解决方案并及时解决。

9. 团队合作：考核员工与团队成员合作的能力，包括协调文件管理和共享工作等。

以上是档案管理考核细则的一些方面，具体的细则和评分标准可以根据企业的具体情况和要求来制定。

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档案管理考核细则样本一、档案管理考核目标：1. 按时完成档案管理工作，确保档案的准确性和完整性；2. 提高档案管理效率，减少档案操作失误；3. 加强安全措施，防止档案丢失或遭到损坏；二、档案管理考核指标：1. 档案提交及归档准确性：- 档案管理员按时收集和整理档案材料；- 档案管理员按规定程序进行档案归档，确保档案的准确性和完整性。

2. 档案借阅效率：- 按时为用户提供借阅服务；- 档案管理员能快速找到用户所需档案。

3. 档案流程操作准确性：- 档案管理员按照规定的操作流程进行档案的借阅、归还和销毁等手续；- 档案管理员能正确操作档案系统，确保档案的流转顺利。

4. 档案安全措施：- 档案管理员严格遵守档案保密和安全承诺；- 档案管理员做好档案的备份和存储工作，防止档案丢失或损坏。

三、考核评分标准：1. 档案提交及归档准确性：根据档案管理准则，每次提交档案和进行归档的准确率，满分为100分，每错误一次扣2分，最低分为60分；2. 档案借阅效率：根据用户的满意度评价，满分为100分，每次用户投诉扣5分，最低分为60分；3. 档案流程操作准确性：根据操作记录，每一次操作准确的得分为5分，操作错误扣2分，最低分为60分；4. 档案安全措施：根据安全措施的实施情况，满分为100分，每一项未按规定操作扣5分，最低分为60分。

四、考核结果评定：根据以上四个指标的得分，将其总分加权平均，满分为400分。

评定等级及其分数范围如下：- 优秀：350分以上；- 良好：300分以上；- 合格：250分以上；- 不合格：250分以下。

五、考核改进措施：根据考核结果，对不合格或低分的档案管理员进行考核改进措施：1. 提供针对性的培训，提高档案管理知识和操作技能；2. 规范操作流程，加强档案管理规范的落实；3. 加强安全意识培养，确保档案安全措施的有效性。

档案管理考核细则样本（二）1、各处室要设立兼职档案管理员，协助学校档案管理员积极开展建档理当工作，并形成自己的相应档案管理网络体系。

档案管理员考核标准考 核 指 标考 核 标 准任劳任怨，竭尽所能完成工作；明确自己的职责，自觉对自己的行为及后果负责。

（10）工作努力，分内工作非常完善，能够对自己的行为和后果负责。

（8）有责任心，能自觉完成工作，一般情况下能够对自己的行为负责。

（6）交付工作常需督促方能完成，对工作中的失误，有时进行逃避或是推卸责任。

（4）责任心10分敷衍，无责任心，粗心大意，对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚和作各种辩解。

（2）一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。

（5）极少需监督；主动工作及改进，乐于接受公司交办其他工作。

（4）经常性工作无需指示；新事物需要监督，对公司交办其他工作能够接受。

（3）处理新事物容易出错，经常需要监督，对公司交办的其他工作，不乐于接受。

（2）积极性5分只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督；对公司交办的其他工作，不愿意接受，有怨言。

（0）工作态度25分纪律性(10分)能严格遵守公司规章制度无违章违纪得10分(不包括出勤情况)。

有罚单一次扣5分，通报批评一次扣3分。

具有熟练的业务知识和相关知识，工作各方面均能掌握，极为优秀。

（10）具有熟练的业务知识，但相关知识不完全完备，对工作了解全面充分。

（8）业务知识水平合格，但对相关知识的了解不够，对工作有相当程度的了解。

（6）业务知识尚需提高，缺乏相关知识，工作某些方面如能增进相应知识最好。

（4）专业知识10分缺乏业务知识和相关知识，对工作有关之事大部分都了解不够。

（2）与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好，善于有效和领导及同事沟通，互助互进。

（10）一向合作良好，愿意接受新方法，能够适时与领导及同事沟通，维护部门团结和工作效率。

（8）大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦，偶尔与领导及同事沟通，信息和想法不能共享。

（6）时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处。

（4）协调能力10分似乎无法与人合作，不愿接受新事物。

档案管理考核标准档案管理考核标准档案管理在一个组织中扮演着非常重要的角色，因为它确保了组织的文件和记录能够进行有效的保存和利用。

以下是一些可以用于档案管理考核的标准：1. 档案文件的分类和标识考核者应能够正确地对档案进行分类和标识，确保每个文件都能够被正确地归档并且容易被找到。

他们应该了解组织内使用的文件分类系统，并且能够按照该系统进行操作。

2. 档案文件的安全性和保密性考核者应能够了解并遵守与档案文件安全和保密相关的政策和规定。

他们应该确保只有授权的人员可以访问和使用档案文件，并且能够正确地管理和保护这些文件。

3. 档案文件的存储和整理考核者需要能够有效地存储和整理档案文件，确保它们能够被妥善地保存和维护。

他们应该了解正确的文件存储和整理方法，并且能够按照这些方法进行操作。

4. 档案文件的检索和利用考核者需要能够迅速准确地检索和利用档案文件。

他们应该了解档案文件检索系统，并且能够正确地使用该系统进行检索和利用档案文件。

5. 档案文件的销毁和归档考核者应能够了解档案文件销毁和归档的政策和程序，并且按照这些政策和程序进行操作。

他们应该知道什么时候和如何销毁和归档档案文件，并且能够正确地执行这些操作。

6. 档案管理系统的使用考核者需要熟练掌握档案管理系统的使用，并且能够准确地记录和更新档案信息。

他们应该了解如何使用档案管理系统进行存储、检索、利用、销毁和归档档案文件。

7. 档案管理的规范和合规性考核者应能够了解并遵守档案管理的相关规范和合规性要求。

他们应该熟悉与档案管理相关的法律、政策和标准，并且能够按照这些要求进行操作。

8. 档案管理的沟通和协作考核者应具备良好的沟通和协作能力，能够与其他部门和人员合作，确保档案管理工作的顺利进行。

他们应能够与其他人员共享档案文件，并且能够向其他人员提供有关档案管理的支持和培训。

以上是一些用于档案管理考核的标准，这些标准可用于评估考核者的档案管理能力和专业素养，从而确保档案管理工作的质量和有效性。