企业的核心能力

论提升企业核心能力企业核心能力是指企业在市场竞争中具有的优势能力，包括技术能力、管理能力、营销能力、创新能力等。

企业核心能力的提升，可以使企业在市场竞争中更加具有竞争力，获得更高的市场份额和更多的利润。

下面我们讨论一下如何提升企业核心能力。

一、提升技术能力技术是企业发展的基础，企业要在市场中获得更多的比较优势，就要不断提升自己的技术能力。

提升技术能力可以通过以下几个方面来实现：1.引进先进的技术：企业可以通过引进先进的技术来提升自身的技术能力，不断更新技术，开展技术创新，提高产品的竞争力。

2.加强人才培养：企业可以通过加强人才培养来提升自身的技术能力，通过聘请一流的技术人才，加强员工的培训，使员工具备更加先进的技术知识，提高企业技术创新的能力。

3.营造创新氛围：企业可以通过营造创新氛围来提升自身的技术能力，激发员工的创新潜能，鼓励员工在工作中不断尝试探索，开展技术创新，推动企业技术创新和发展。

二、提升管理能力管理是企业发展的重要支撑，良好的管理能力可以提高企业的生产率和效率，实现企业的可持续增长。

提升管理能力可以通过以下几个方面来实现：1.建立科学的管理体系：企业可以通过建立科学的管理体系，实现对企业各项业务的全面管理，追踪和评估业务的各项指标，及时调整企业战略，实现企业管理的科学化和标准化。

2.加强人才培养：管理人才是企业管理能力的重要支撑，企业可以通过加强人才培养，提升管理人员的管理理论和实践能力，使企业的管理能力得到提升。

3.注重绩效管理：绩效管理是提升企业管理能力的重要手段，可以通过设定明确的绩效指标，对企业的各项业务进行量化评估，激励员工积极工作，实现企业的良性循环发展。

三、提升营销能力营销是企业获得市场优势的重要手段，提升营销能力可以使企业在市场竞争中更具竞争力。

企业可以通过以下几个方面来提升营销能力：1.开拓新市场：企业可以通过开拓新市场，扩大市场份额，增加收益，提高企业的营销能力。

企业核心能力论企业核心能力论一、引言企业核心能力是指企业在市场竞争中获取持续竞争优势所具备的能力。

作为企业战略的重要组成部分，核心能力在企业发展过程中起着关键的作用。

本文将探讨企业核心能力的概念、构成要素以及其在企业发展中的重要性。

二、概念解析1. 企业核心能力的定义企业核心能力在哈佛大学教授普拉哈巴德（C.K. Prahalad）和加里·哈默尔（Gary Hamel）于1990年代初提出的《企业核心能力》一书中得到了首次阐述。

他们将企业核心能力定义为企业内部的一种独特的、难以复制的能力，是企业核心竞争力的基础。

2. 企业核心能力的特点企业核心能力具有以下几个特点：（1）稀缺性：企业核心能力是稀有的，不是每个企业都能够拥有的。

（2）难以模仿：企业核心能力是基于企业内部独特的资源和能力构筑而成的，在一定程度上难以被其他企业复制。

（3）持续竞争优势：企业核心能力是企业持续竞争优势的源泉，有助于企业在市场竞争中取得长期领先地位。

三、构成要素企业核心能力的构成要素包括：1.资源要素企业资源是企业核心能力的基础，资源要素主要包括：（1）物质资源：如设备、土地、资金等；（2）人力资源：企业员工的知识、技能、经验等；（3）组织资源：企业内部的组织结构、文化等。

2.能力要素企业核心能力的形成离不开企业的特殊能力，能力要素主要包括：（1）技术能力：企业独特的技术、创新能力；（2）管理能力：高效的组织管理和决策能力；（3）营销能力：市场开拓和品牌建设的能力等。

3.外部要素企业核心能力的形成也受到外部环境的影响，外部要素主要包括：（1）市场需求：企业能否根据市场需求快速调整产品和服务；（2）供应链管理：优化供应链并与供应商达成良好合作；（3）竞争对手：评估竞争对手的优势和弱势，制定有效的竞争策略。

四、企业核心能力的重要性企业核心能力对企业的发展具有重要的作用：1.创造竞争优势通过建立和发展企业核心能力，企业能够在市场竞争中获得持续的竞争优势。

企业间核心能力竞争的四个层次
第一层次：基础能力竞争
基础能力是企业生存和发展的基石，包括生产能力、技术能力、运营能力等。

在这个层次上，企业需要具备高效的生产线、先进的技术设备以及优秀的管理团队。

只有拥有强大的基础能力，企业才能够提供高质量的产品和服务，满足市场需求。

第二层次：创新能力竞争
创新能力是企业持续发展的关键，它包括技术创新、产品创新、市场创新等方面。

企业需要不断地进行技术研发，推出具有竞争力的新产品，并能够灵活地应对市场的变化。

只有具备创新能力，企业才能在激烈的竞争中保持竞争优势。

第三层次：品牌能力竞争
品牌是企业的价值所在，也是企业与竞争对手区分开来的重要标志。

品牌能力包括品牌知名度、品牌形象、品牌忠诚度等。

企业需要通过有效的市场推广和品牌建设，树立起良好的企业形象和品牌形象，赢得消费者的信任和认可。

只有拥有强大的品牌能力，企业才能够在竞争中占据有利地位。

第四层次：战略能力竞争
战略能力是企业长远发展的关键，它包括战略制定、资源配置、组织协调等方面。

企业需要具备敏锐的市场洞察力，制定出符合市场
需求的战略，并能够灵活地调整和执行战略。

只有具备强大的战略能力，企业才能够在不断变化的市场环境中保持竞争优势。

在企业间核心能力竞争的四个层次中，每个层次都是相互关联、相互影响的。

基础能力是其他能力的基础，创新能力是持续发展的动力，品牌能力是企业形象的代表，战略能力是企业发展的方向。

只有在这四个层次上不断提升和完善，企业才能够在激烈的竞争中立于不败之地。

试论企业的核心能力和核心资源**: **班级: 清华大学卓越14期总裁班目录内容概要 (3)前言 (4)一、核心能力与核心资源的含义 (5)二、我们企业的核心能力与核心资源是什么 (5)三、总结 (11)内容摘要：企业核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力。

核心能力由洞察预见能力和前线执行能力构成。

洞察预见能力主要来源于科学技术知识、独有的数据、产品的创造性、卓越的分析和推理能力等；前线执行能力产生于这样一种情形，即最终产品或服务的质量会因前线工作人员的工作质量而发生改变。

企业核心能力是企业的整体资源，它涉及企业的技术、人才、管理、文化和凝聚力等各方面，是企业各部门和全体员工的共同行为。

是企业持续发展之本、竞争优势之源。

本文在简要介绍核心能力与核心资源概念的基础上，着重论述我们公司核心资源与核心能力是什么。

关键词：企业核心能力；核心资源；企业文化；制度文化；建设文化前言作为一个房地产企业，我国的房地产业自20世纪80年代开始，经过20余年的成长已经成为我国民经济的支柱产业之一，截止2000年，全国的房地产开发企业约29万家，从业人员达100余万人。

一方面，随着我国经济的快速发展我国的房地产企业将拥有越来越广阔的发展空间；另一方面，随着我国融入WTO进程的加快以及人民生活水平逐渐步入小康阶段，房地产企业也面临着国外实力强大的跨国企业和行业新加入者的双重竞争，对我国房地产企业而言机遇与挑战并存。

近年来，随着我国房地产业在国民经济中的地位不断上升，房地产已经成为国民经济新的增长点，但由于种种历史的原因，我国房地产企业数量过多，规模较小，抗风险能力差，开发的产品同质化严重，生成产品积压严重，所有这些都增加了金融风险。

随着市场经济的发展、各项建设法规的进一步规范和消费者的购房理性化，一些不具备竞争力条件的企业必将遭到市场的淘汰。

面对未来的不确定性，房地产企业必须由原来以经验和历史分析为导向转向注重内在核心能力的培养，不断进行新技术、新产品、新市场乃至新战略的构想和实施。

企业的核心能力分析核心能力是企业在长期生产经营过程中的知识积累和特殊的技能源组合成的一个综合体系，是企业独具的，与他人不同的一种能力。

企业的核心能力分析具有延展性，异质性，难替代性和价值的可变性的特性。

1.延展性是指企业能够从核心竞争力衍生出一系列的新产品和新办事以满足客户的需求。

有的能力在某一业务部门看来可能算得上是核心能力，但是，如果不能从该项能力衍生出一系列新产品或服务，该能力就够不上核心能力异质性。

一个企业拥有的核心能力应该是企业独一无二的,即其他企业所不具备的,是企业成功的关键因素。

2.难替代性。

由于核心能力具有难以模仿的特点,因而依靠这种能力生产出来的产品在市场上也不会轻易被其它产品所替代。

核心能力由于具有与众不同的独到之处，因此不易被他人轻易占有、转移或模仿。

任何企业都不能靠简单模仿其他企业而建立自己的核心能力，应靠自身的不断建立和强化独特的核心能力。

3.价值的可变性。

在市场上，这个10年前的核心能力到现在可能就变成了一般能力。

经过一段较长时间，当年的核心能力会变成后来的基本能力。

质量好、上市快、服务快捷，这些曾经都是公司优异水平的试金石，现在在许多行业已成了普遍存在的优势。

企业核心能力的判断标准包括有价值的能力，独特的能力，难于模仿的能力和不可替代的能力。

1.有价值的能力是指核心能力具备为顾客创造顾客所重视的价值能力。

企业在判断其核心能力时，必须判断该项能力是否对顾客看重的价值起作用。

2.独特的能力是指那些现有的和潜在竞争对手极少能拥有的能力。

这种能力是靠企业自身不断学习创造的，会给企业带来持久的竞争力。

3.难于模仿的能力是指其他企业不能轻易模仿建立的能力。

其中，体现历史，体现模糊性和体现社会复杂性有可能产生难于模仿的能力。

4.不可替代的能力是指那些不具有战略对等资源的能力。

一种能力越难被超越，它所产生的战略价值就越高。

企业核心能力的形成外因是指存在企业系统之外的，作用于企业核心能力形成的外部环境因素。

企业的核心能力分析核心能力是企业在长期生产经营过程中的知识积累和特殊的技能源组合成的一个综合体系，是企业独具的，与他人不同的一种能力。

企业的核心能力分析具有延展性，异质性，难替代性和价值的可变性的特性。

1.延展性是指企业能够从核心竞争力衍生出一系列的新产品和新办事以满足客户的需求。

有的能力在某一业务部门看来可能算得上是核心能力，但是，如果不能从该项能力衍生出一系列新产品或服务，该能力就够不上核心能力异质性。

一个企业拥有的核心能力应该是企业独一无二的,即其他企业所不具备的,是企业成功的关键因素。

2.难替代性。

由于核心能力具有难以模仿的特点,因而依靠这种能力生产出来的产品在市场上也不会轻易被其它产品所替代。

核心能力由于具有与众不同的独到之处，因此不易被他人轻易占有、转移或模仿。

任何企业都不能靠简单模仿其他企业而建立自己的核心能力，应靠自身的不断建立和强化独特的核心能力。

3.价值的可变性。

在市场上，这个10年前的核心能力到现在可能就变成了一般能力。

经过一段较长时间，当年的核心能力会变成后来的基本能力。

质量好、上市快、服务快捷，这些曾经都是公司优异水平的试金石，现在在许多行业已成了普遍存在的优势。

企业核心能力的判断标准包括有价值的能力，独特的能力，难于模仿的能力和不可替代的能力。

1.有价值的能力是指核心能力具备为顾客创造顾客所重视的价值能力。

企业在判断其核心能力时，必须判断该项能力是否对顾客看重的价值起作用。

2.独特的能力是指那些现有的和潜在竞争对手极少能拥有的能力。

这种能力是靠企业自身不断学习创造的，会给企业带来持久的竞争力。

3.难于模仿的能力是指其他企业不能轻易模仿建立的能力。

其中，体现历史，体现模糊性和体现社会复杂性有可能产生难于模仿的能力。

4.不可替代的能力是指那些不具有战略对等资源的能力。

一种能力越难被超越，它所产生的战略价值就越高。

企业核心能力的形成外因是指存在企业系统之外的，作用于企业核心能力形成的外部环境因素。

企业的核心能力名词解释企业的核心能力是指企业在竞争中取得优势的关键能力。

它是企业长期发展的基础，决定着企业在市场中的地位和竞争力。

企业核心能力的形成离不开企业的资源、组织和学习能力。

下面将从这三个方面进行解释。

一、资源能力企业的资源能力是指企业拥有和掌握的能够创造并运用价值的资源。

这些资源不仅包括物质资源，如土地、设备、原材料等，更包括无形的资源，如品牌、专利、技术和人力资源等。

资源能力的核心在于企业如何整合和利用这些资源，以获取持续的竞争优势。

首先，企业需要具备资源识别和获取的能力。

这要求企业能够准确判断市场需求，并及时采取行动获取和配置适合的资源，从而满足市场的需求。

例如，IBM意识到云计算的潜力后，积极投入研发和收购云计算相关技术，从而在云计算领域取得了领先地位。

其次，企业需要具备资源整合和优化的能力。

资源整合是指企业将各种资源有机地结合起来，形成相互支持、相互促进的组织系统，以提高资源利用效率和降低成本。

例如，丰田汽车通过建立供应链管理系统，实现了零库存生产，提高了生产效率和产品质量。

最后，企业需要具备资源创新和升级的能力。

资源创新是指企业通过技术创新、产品创新等手段，不断改进和升级现有资源，使其具有更高的价值。

例如，苹果公司通过不断改进iPhone的技术和设计，使其成为全球最受欢迎的智能手机之一。

二、组织能力企业的组织能力是指企业组织结构和制度对资源的有效整合和利用能力。

一个高效的组织可以使企业更加灵活、创新和适应市场变化。

首先，企业需要具备协同合作的组织能力。

协同合作是指企业内外各个部门、团队之间能够有效地沟通、协作和共享信息和知识。

只有形成了良好的协同氛围，企业才能更好地利用各种资源，提高工作效率和创新能力。

例如，谷歌通过开发内部协同工具和强调团队合作，实现了创新和快速发展。

其次，企业需要具备适应性和创新的组织能力。

适应性是指企业能够及时调整和改进组织结构和流程，以适应市场变化和需求变化。

论企业核心能力的培育引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业核心能力的培育成为了保持竞争优势和持续发展的关键因素。

核心能力是指企业在特定领域内具备的独特技能、知识和资源，可以使企业在市场上脱颖而出，具备持续创新和成功应对市场变化的能力。

本文将探讨企业核心能力的培育过程，并提供一些有效的方法和策略。

企业核心能力的定义企业核心能力是指企业在特定领域内具备的独特的、难以复制的能力。

它是企业竞争优势的根本，可以帮助企业抵御竞争、适应市场变化，从而实现持续发展。

企业核心能力的特点包括：1.独特性：核心能力是企业独有的，难以被竞争对手模仿。

2.可复制性：核心能力可以在不同的业务领域中应用和复制。

3.持续竞争优势：核心能力可以使企业在竞争激烈的市场环境中保持竞争优势。

4.可持续发展：核心能力可以帮助企业实现持续的创新和发展。

企业核心能力的培育过程培育企业核心能力是一个长期而复杂的过程。

以下是一个基本的培育过程：1.识别核心能力：企业需要明确自己在特定领域内的核心能力。

这需要对企业内部资源和能力进行全面的分析和评估，确定其中的核心能力。

2.培养领导力：企业核心能力的培育需要有良好的领导力来推动。

领导者需要具备战略思维、创新能力和团队管理能力，能够有效地推动核心能力的培育和发展。

3.建立学习型组织：学习型组织是指具有良好学习氛围和持续学习能力的组织。

企业需要鼓励员工学习和创新，提供培训和发展机会，建立起持续学习的文化。

4.建立核心能力的关键环节：核心能力的培育需要关注关键环节的建立。

企业需要投入资源和精力，建立和完善与核心能力相关的关键业务流程和技术平台。

5.吸纳和培育优秀人才：优秀的人才是企业核心能力培育的重要支撑。

企业需要吸纳和培养具有相关专业知识和技能的人才，通过人才队伍的建设来推动核心能力的发展。

企业核心能力培育的策略和方法企业核心能力的培育需要有针对性的策略和方法。

以下是一些有效的策略和方法：1.持续创新：创新是核心能力培育的基础。

简述企业核心能力
企业核心能力指的是企业在特定领域内具备的核心竞争优势和能力，是企业能够在市场竞争中持续获得竞争优势和取得业绩突破的关键要素。

企业核心能力包括以下几个方面：
1. 技术能力：企业拥有自主研发和创新的技术能力，可以使其在产品或服务设计、生产制造以及商业运营等方面具备领先竞争对手的能力。

2. 产品或服务质量能力：企业具备高质量产品或服务的能力，以满足客户需求并提供有竞争力的产品或服务，从而建立良好的品牌形象和市场口碑。

3. 资源整合和运营能力：企业能够有效整合内外资源，并合理配置和运营这些资源，以确保企业在市场竞争中的灵活性、效率和成本控制能力。

4. 创新能力：企业具备创新和变革的能力，能够不断推出新产品、新服务或改进现有产品和服务，以适应市场的不断变化和客户需求的演进。

5. 品牌价值和声誉：企业具备良好的品牌形象和声誉，以建立和维护客户忠诚度，增加市场份额和提高市场竞争力。

6. 供应链和物流管理能力：企业具备高效的供应链和物流管理
能力，以确保产品或服务的及时交付和成本控制，并且能够灵活应对市场需求的变化。

企业核心能力是企业长期竞争优势的基础，能够支持企业在市场中取得差异化的优势，并且具有一定的可持续性。

通过有效管理和发展企业核心能力，企业可以在市场竞争中更具竞争力，实现持续增长和盈利。

企业竞争力与核心能力在当今全球化竞争的商业环境下，企业竞争力成为一项至关重要的因素。

而企业的核心能力则是构建并提升竞争力的关键。

本文将探讨企业竞争力与核心能力之间的紧密联系，并深入分析它们对于企业成功的影响。

一、企业竞争力的定义和要素企业竞争力是指企业在市场中获得并保持相对优势的能力，实现持续盈利和稳定发展的能力。

竞争力的形成离不开以下几个重要要素：1. 产品和服务品质：优质的产品和服务品质是企业在市场中立足的基础，其直接关系着企业的声誉和客户满意度。

2. 成本控制能力：企业需要通过不断提高效率，降低成本，以确保自身在竞争中具备更大的优势。

3. 创新能力：企业需要不断创新，通过引入新技术、新产品、新业务模式等，以满足市场的需求和变化，保持竞争力。

4. 市场营销能力：企业需要具备良好的市场洞察力和营销策略，以有效地进行产品推广和市场竞争。

二、核心能力的定义和重要性核心能力是指企业在特定领域内拥有独特的、难以被模仿的能力。

它是企业在竞争中的核心优势和特长，是企业持续发展和获得竞争优势的基础。

核心能力包括以下核心要素：1. 技术创新能力：企业通过自主的研发能力和技术引进，不断推出新产品或改良现有产品，保持技术领先地位。

2. 运营管理能力：企业需要具备高效的供应链管理、生产管理、质量控制等管理能力，以确保产品的质量和交付能力。

3. 品牌建设能力：企业通过有效的品牌战略和品牌推广，建立起消费者对其产品和企业的信任和好感，从而提升竞争优势。

4. 人才培养能力：企业需要重视人才培养，吸引和留住优秀的人才，并为其提供良好的发展平台，以增强企业的核心能力。

三、企业竞争力与核心能力的关系企业竞争力与核心能力之间存在着密切的联系和相互促进的关系。

企业的核心能力是支撑竞争力的基础，而竞争力的提升有赖于核心能力的不断提升。

首先，核心能力是企业竞争力的基石。

有稳定和独特的核心能力的企业，在市场竞争中具备更强的抵御风险和适应能力。

第二章战略分析企业能力分析（★）概念是指企业配置资源，发挥其生产和竞争作用的能力。

企业能力来源于企业有形资源、无形资源和组织资源的整合，是企业各种资源有机组合的结果。

构成主要由研发能力、生产管理能力、营销能力、财务能力和组织管理能力等组成。

近五年知识点考情分析20182017201620152014企业的能力包含的内容（往往和第三章联合出题）综合无无无简答企业的核心能力（★★）概念是企业在具有重要竞争意义的经营活动中能够比其竞争对手做得更好的能力。

解释（1）企业的核心能力可以是完成某项活动所需的优秀技能，也可以是在一定范围和深度上的企业的技术诀窍，或者是那些能够形成很大竞争价值的一系列具体生产技能的组合。

（2）从总体上讲，核心能力的产生是企业中各个不同部分有效合作的结果，也就是各种单个资源整合的结果。

这种核心能力深深地根植于企业的各种技巧、知识和人的能力之中，对企业的竞争力起着至关重要的作用。

核心能力的辨别三个关键性测试（1）它对顾客是否有价值？（2）它与企业竞争对手相比是否有优势？（3）它是否很难被模仿或复制？近五年知识点考情分析20182017201620152014企业核心能力的三个关键测试无综合综合简答无核心能力的辨别方法功能分析考察企业功能是识别企业核心竞争力常用的方法，这种方法虽然比较有效，但是它只能识别出具有特定功能的核心能力。

资源分析分析实物资源比较容易，例如，企业商厦所处的区域、生产设备以及机器的质量等，而分析像商标或者商誉这类无形资源则比较困难。

过程系统分析通常都会涉及企业的多种功能，因而过程和系统本身是比较复杂的，对企业整个过程和系统进行分析能够很好地判断企业的经营状况和核心能力。

核心能力的评价（1）企业的自我评价。

一种既经济又快速的办法就是企业在自己内部收集信息。

（2）产业内部比较。

可以告诉企业自己是否强于竞争对手，但是并没有告诉其导致该结果的原因。

（3）基准分析。

是企业比较自己和竞争对手的业绩，包括单个或多种具体活动、系统或过程的比较。

企业核心能力与竞争优势企业核心能力与竞争优势是现代商业领域中的两个重要概念。

企业核心能力是指企业在特定的商业领域中所具备的独特技能、资源和技术。

这些核心能力可以帮助企业在市场竞争中脱颖而出，实现长期的竞争优势。

首先，企业核心能力是企业成功的基石。

一个企业的核心能力决定了它在市场中的竞争强度。

比如，在汽车行业中，企业的核心能力可以包括先进的研发技术、高效的生产流程以及良好的供应链管理。

没有这些核心能力作为支撑，企业将很难在市场中站稳脚跟，更别说长期的竞争优势了。

其次，企业核心能力是稀缺和难以模仿的。

核心能力不是一蹴而就的，它需要企业长期的积累和不断的提升。

而且，核心能力在很大程度上是与企业的文化和价值观相结合的。

这使得其他企业很难轻易模仿或复制成功的核心能力。

正是因为这个原因，企业的核心能力成为了它独一无二的竞争优势。

进一步来说，一个企业的核心能力也需要与其战略目标和市场需求相匹配。

企业的核心能力必须与所选择的市场定位和战略目标相符合，才能产生最佳的竞争效果。

例如，一家高科技企业的核心能力可能是创新能力和技术研发能力，而一家制造业企业的核心能力可能是高效的生产和供应链管理。

然而，企业核心能力并不保证竞争优势的获得。

除了核心能力，企业还需要在市场竞争中做出正确的决策和行动。

这需要企业在战略制定和执行过程中具备高度的敏捷性和灵活性。

大量的研究表明，企业成功的关键在于将核心能力与市场战略相结合，并能够及时调整战略以适应市场环境的变化。

最后，企业核心能力的建立和提升需要长期的投入和持续的努力。

企业需要不断地投资于人才培养、研发创新和技术更新，以确保其核心能力能够持续发展和提升。

只有通过持续的投资和努力，企业才能在市场竞争中保持竞争优势，并在不断变化的商业环境中取得成功。

综上所述，企业核心能力与竞争优势密不可分。

企业核心能力是企业成功的基石，它决定了企业在市场竞争中的竞争强度。

同时，核心能力是稀缺和难以模仿的，成为企业独一无二的竞争优势。

第五节核心竞争力营造一、企业核心能力的概念和特性（一）企业核心能力的概念★企业能力理论的研究由来已久。

早在1925年，英国著名经济学家马歇尔就提出企业知识基础论。

1959年，安蒂思·潘罗斯在她的《企业成长论》中进一步发展和全面阐述了这一思想。

1957年，菲利普·萨尔尼科在对管理过程中领导行为的社会分析中，对能力的概念进行这样的描述：能够使一个组织比其他组织做得更好的特殊物质就是组织的能力或特殊能力。

1990年，潘汉尔德和哈默在《哈佛商业评论》上发表“公司核心能力”的论文中正式提出核心能力的概念是“组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识。

”继潘汉尔德和哈默发表“公司核心能力”的著名论文后，1992年兰格·路易斯发表了“能力论”，1993年福斯发表了“核心能力论”，1994年哈默和哈尼发表了“企业能力基础竞争论”等论文，把企业核心能力理论研究推向高潮。

★潘汉尔德和哈默在“公司核心能力”一文中对核心能力下的定义是“组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识。

”这一定义的要点是“学识、协调和有机结合”，使协调和有机结合成为可能的是组织资本和社会资本。

核心能力既是组织资本又是社会资本。

组织资本反映了协调和组织生产的技术方面，而社会资本显示了社会环境的重要性。

★中国企业管理协会理事长张彦宁教授认为：“核心能力是指企业开发独特产品、发展独特技术和发明独特营销手段的能力，它使企业在战略上与众不同。

”这一概念以比较明了的方式表明核心能力是一种具有特殊性质的能力，并是企业的重要战略资源。

（二）核心能力的特性核心能力是企业竞争制胜的特殊能力，它具有非同于一般能力的一些特性。

正是这些特性，使核心能力真正成为企业有用的战略资源。

★核心能力的知识性。

企业能力蕴含着丰富的知识，核心能力反映出企业特有的经营化了的知识体系。

企业核心能力的判断标准在谈论企业核心能力的判断标准之前，我们首先需要明确什么是企业核心能力。

企业核心能力是企业在长期发展过程中所形成的具有竞争优势的能力，它是企业生存和发展的根本所在，也是企业能否持续竞争的重要保障。

企业核心能力包括但不限于技术创新能力、市场开拓能力、品牌建设能力、人才培养能力等。

1. 客户价值创造能力企业核心能力的第一个判断标准是客户价值创造能力。

企业能否持续赢得客户青睐，主要取决于它是否能够不断地为客户创造价值。

这种价值不仅仅体现在产品或服务本身的质量和效用上，更重要的是企业是否能够理解客户的需求，为他们提供定制化的解决方案，从而帮助客户解决实际问题，提升其生活品质。

2. 创新能力企业核心能力的第二个判断标准是创新能力。

随着市场环境的不断变化，企业需要不断进行技术创新、管理创新和商业模式创新，以保持竞争优势。

创新不仅仅是产品和技术上的创新，还包括对市场需求的洞察和预判能力，以及对新机遇的把握能力。

3. 资源整合能力企业核心能力的第三个判断标准是资源整合能力。

企业需要整合内外部资源，构建具有核心竞争力的资源体系。

内部资源整合包括人力资源、财务资源、技术资源等方面的整合；外部资源整合则包括合作伙伴关系、供应链管理、市场资源整合等方面。

4. 品牌影响力企业核心能力的第四个判断标准是品牌影响力。

一个企业若能够在市场上树立起良好的品牌形象，并且能够持续地提升品牌价值和影响力，那么它的核心能力就是比较稳固的。

品牌不仅仅是产品的象征，更是企业文化、企业理念、企业责任感等的综合体现。

5. 战略规划能力企业核心能力的第五个判断标准是战略规划能力。

企业需要具备未雨绸缪的能力，及时进行市场前瞻和规划，确立战略目标，制定战略计划，并且能够及时调整战略方向，以适应市场的变化和风险。

6. 人才队伍建设能力企业核心能力的第六个判断标准是人才队伍建设能力。

人才是企业的核心资源，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要有一支高素质的人才队伍，他们具有较强的执行力、协作能力和创新能力。

企业核心能力企业持续竞争的源泉和基础在于核心能力。

核心能力是在1990年由两位管理科学家哈默尔和普拉哈拉德在《哈佛商业评论》发表《企业核心能力》一文中提出的，核心能力和企业能力理论在企业发展和企业战略研究方面迅速占据了主导地位，成为指导企业经营和管理的重要理论之一。

它的产生代表了一种企业发展的观点：企业的发展由自身所拥有的与众不同的资源决定，企业需要围绕这些资源构建自己的能力体系，以实现自己的竞争优势。

根据麦肯锡咨询公司的观点，所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力。

核心能力由洞察预见能力和前线执行能力构成。

洞察预见能力主要来源于科学技术知识、独有的数据、产品的创造性、卓越的分析和推理能力等；前线执行能力产生于这样一种情形，即最终产品或服务的质量会因前线工作人员的工作质量而发生改变。

企业核心能力是企业的整体资源，它涉及企业的技术、人才、管理、文化和凝聚力等各方面，是企业各部门和全体员工的共同行为。

核心能力源自学习型团队核心能力积累的关键在于创建学习型组织，在不断修炼中增加企业的专用资产、不可模仿的隐性知识等。

湖南有家公司以打造学习型企业为目标，执照“学习型组织”管理理论进行企业再造，积极建立继续教育、终身学习和共同参与、全体受益的良好学习机制，推进企业与员工共同进步、共同发展。

公司要求全体人员转变思想观念，在学习目的上，把创建学习型组织当成企业管理革命的武器，通过创建活动，使企业管理模式从“制度加考核”转变到“学习加激励”上来；在学习态度上，变被动学习为主动学习，将学习转变为创造力，变成企业基业常青的有效工具。

在学习方法上，坚持内外结合、工余结合、培训与自觉结合。

公司通过建立和完善三级中心组学习制度，即决策层、管理层、操作层，针对新的增压技术、绘图软件、新工艺和质量体系、市场营销、财务管理、精益生产等先进的管理方法和经验以及法律、法规方面的知识，公司采取专题培训与班前会相结合，利用专题辅导、组织研讨、团队训练、读书心得交流等多种学习形式，促进员工提高知识水平、业务能力和综合素质。