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浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.07.16•【字号】浙人社发[2010]213号•【施行日期】2010.07.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2010〕213号）各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（人事局、劳动保障局），各有关单位：2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题申报工作开展以来，得到各地、各单位的积极响应。
经评审委员会评审，共有156 项被确定为2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究立项课题，现将课题立项名单予以公布。
请各有关单位切实保证课题组的研究时间，在经费和其他方面给予支持，并加强对课题研究进度和质量的督促检查。
各课题负责人要认真组织实施研究计划，按时高质量完成研究任务。
一般立项课题完成后，请于2010年12月25日前将课题成果一式三份按原申报渠道报送省劳动和社会保障学会或省公共行政与人才人事科学研究所。
当年没有完成课题和报送课题成果的将取消下一年度的立项资格。
鼓励课题成果公开发表并实现成果效果转换，为政府部门制定政策提供理论支持。
课题完成情况及成果质量将作为下一年立项的重要依据。
资助立项课题《浙江省人力资源市场建设问题研究》，省厅将组成联合课题组，对有关事项进行统一布置和安排。
在课题研究过程中有何意见和建议，请及时按原申报渠道反馈给省劳动和社会保障学会或省公共行政与人才人事科学研究所。
省劳动和社会保障学会秘书处地址：杭州市天目山路45号8楼，邮编：310007联系人：陆海深、沈泽民联系电话：************* 85216997传真：*************省公共行政与人才人事科学研究所地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼，邮编：310005联系人：童伟宏、童素娟联系电话：*************88399638传真：*************附件：2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单二○一○年七月十六日2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、综合部分（一般项目）2010A001 浙江“十二五”劳动保障总体思路研究谭永杰浙江省劳动保障科学研究院2010A002 浙江“十二五”经济社会发展对就业和劳动关系的影响分析张春玉浙江省劳动和社会保障科学研究院2010A003 浙江“十二五”经济社会发展对社会保障的影响分析孙胜梅浙江省劳动和社会保障科学研究院2010A004劳动保障历史遗留问题成因分析徐红梅浙江省劳动和社会保障科学研究院2010A005 劳动保障事业发展“十二五”规划总体思路研究--以台州为例赖尚造台州市劳动保障局2010A006“十二五”时期嘉兴社会保障体系建设研究倪建强嘉兴市劳动保障局2010A007社会保障“一卡通”工程建设研究张伟舟山市人事劳动社会保障局2010A008“十二五”人才开发规划研究陈伯永诸暨市人事局2010A009浙江省“十二五”公务员培训对策研究何桥浙江工业大学2010A010 新生代农民工聚居空间生活现状调查--以杭州为例赵衡宇浙江工业大学2010A011 新生代农民工利益诉求与融入城市路径研究金碧华浙江理工大学2010A012 浙江省新生代农民工融入城市的实证研究张蕾浙江理工大学2010A013 浙江省新生代农民工生存状态调查宋瑜浙江理工大学2010A014 新生代农民工心理健康状况调查及对策研究--以温州为例廖传景温州大学2010A015 农民工子女教育的“软环境建设”研究廖小辉衢州学院2010A016基于公共服务均等化的新生代农民工社会融合问题研究王永乐绍兴文理学院2010A017 新生代农民工生存状态研究--基于对丽水、温州两地的调查张祝平丽水职业技术学院二、就业与再就业问题（一般项目）2010B001灵活就业问题研究王坚杭州市劳动保障局2010B002政府在创业带动就业中的作用研究徐攀杭州市劳动保障局2010B003创建充分就业农村社区（村）工作探讨李聚忠杭州市余杭区劳动保障局2010B004嘉兴市创建创业型城市研究应志敏嘉兴市劳动保障局2010B005 发展家庭服务业与促进就业问题研究张浩绍兴市劳动保障局2010B006大学生职业价值观研究洪芳浙江理工大学2010B007高技能人才培养的国际比较与体制创新刘晓浙江工业大学2010B008浙江省女性农民工非正规就业研究骆建艳浙江工业大学2010B009外商直接投资对浙江就业的影响王君浙江工业大学2010B010高校毕业生就业见习的长效机制研究许紫岳浙江工业大学2010B011 大学生就业模式创新研究唐瑜浙江工业大学2010B012大学生就业能力培育研究--以面向基层就业为导向谢军浙江中医药大学2010B013浙江省残疾人就业服务指导体系问题研究肖丽琴杭州电子科技大学2010B014大学生就业难成因探析--以浙江为例应建华宁波大学2010B015浙江省中小企业“用工荒”问题研究董建华嘉兴学院2010B016浙江省高校毕业生公共就业服务体系研究柯羽嘉兴学院2010B017经济转型与结构调整背景下高职学生就业能力培养研究梁丽华浙江交通职业技术学院2010B018大学生网络创业服务平台构建研究程君青杭州职业技术学院2010B019产业结构调整对浙江就业的影响徐冯璐浙江金融职业学院2010B020大学生职业生涯规划现状调查及研究--以高职艺术专业为例羊力超浙江商业职业技术学院2010B021浙江省大学生职业价值观影响因素实证研究杨金石浙江商业职业技术学院2010B022经济转型视角下大学生就业能力培育研究郑伟浙江经济职业技术学院2010B023 “招工难”和“就业难”问题研究吕国安浙江经济职业技术学院2010B024大学生顶岗实习现状、存在问题及对策研究易际培浙江经济职业技术学院2010B025大学生职业观念现状调查--以高职院校为例郑尧军浙江经济职业技术学院2010B026产业结构调整对浙江就业途径影响研究刘锋浙江工贸职业技术学院2010B027后金融危机下大学生择业策略研究柴爱仙衢州职业技术学院三、社会保障问题（一般项目）2010C001完善外来务工人员养老保险政策研究杨继杰宁波市劳动保障局2010C002推进基本医疗保险市级统筹研究 XXX 宁波市劳动保障局2010C003 社会保险关系转移接续办法王宋余温州市劳动保障局2010C004 《工伤保险条例》实施中的问题研究陈德祥温州市劳动保障局2010C005加强社保基金支出监管研究徐水培湖州市劳动保障局2010C006农婚知青养老保险问题研究沈福群湖州市劳动保障局2010C007省级养老保险统筹模式研究徐德兴金华市劳动保障局2010C008统筹城乡医疗保障制度的实践与思考马金德杭州市余杭区劳动保障局2010C009关于做好社保基金保值增值工作研究卢纯佶东阳市人事劳动社会保障局2010C010城乡居民社会养老保险制度可持续性问题研究陈薇台州市椒江区劳动保障局2010C011浙江省城镇居家养老服务体系建设研究--以金华市为例肖金萍浙江师范大学2010C012政府在农村社会保障中的责任研究田野绍兴文理学院2010C013失地农民社会保障制度的优化--以嘉兴市“两分两换”为例战昕嘉兴学院2010C014浙江省实施养老保险省级统筹模式研究郑栋浙江纺织服装学院2010C015机关事业单位养老保险制度改革问题研究叶林良浙江经济职业技术学院2010C016企业年金的可行性分析研究温敏浙江东方职业技术学院2010C017完善农村社会保障制度体系问题研究韩雪浙江金融职业学院2010C018浙江省事业单位职业年金制度实施可行性研究章泓杭州职业技术学院四、人才队伍建设问题（一般项目）2010D001宁波高校毕业生创业发展研究孙国茂宁波市人事局2010D002建立南太湖人才发展改革实验区可行性研究蔡小凡湖州市人事局2010D003关于加强企业人才开发推进产业转型升级的调查研究王水君绍兴市人事局2010D004新时期人才工作理念探析李秋华金华市人事局2010D005推进“四大建设”的紧缺人才调查与研究单坚台州市人事局2010D007创业孵化器培育与制度建设的实践和探索王小军富阳市人事局2010D008大学生公共实训基地建设的探索和研究（以宁波市镇海区为例）徐天红宁波市镇海区人事局2010D009现代服务业人才队伍建设对策研究章为群嘉兴市秀洲区人事劳动保障局2010D011海外高层次人才引进模式研究-以浙江省为例邹晓东浙江大学2010D012大学生创业教育研究新趋势和新动态的可视化研究徐国良浙江大学2010D013高层次人才队伍建设推动浙江经济转型升级的机理分析方阳春浙江工业大学2010D014推进我省自主创新进程中高层次创新型科技人才开发研究孙蔚中共浙江省委党校2010D015高职高专院校师资队伍建设存在的问题及对策研究侯村叶浙江医学高等专科学校2010D016威客型公共实训基地建设研究张作为宁波城市职业技术学院2010D017浙江省高职创业教育模式创新研究徐海洁浙江金融职业学院2010D018高校电子商务创业的体制机制研究徐美燕义乌工商职业技术学院2010D019浙江省国际化人才外语能力本土培养路径研究李琳宁波大学2010D020欠发达地区高校专业技术队伍建设对策研究倪立宠衢州职业技术学院2010D021基于中小企业需求的应用型人才培养模式研究冯岚台州科技职业学院2010D022浙江省大学生创业体制机制研究孟晋霞浙江经济职业技术学院2010D023大学生创业体制机制研究牟惠康台州科技职业学院五、人事制度改革问题（一般项目）2010E001事业单位奖励性绩效工资研究章荣杭州市人事局2010E002深化事业单位工资制度改革研究吴家斌温州市人事局2010E003军官转业安置政策分析及今后发展思路陈玉多温州市人事局2010E004加强引进国（境）外智力工作研究刘贤奎温州市人事局2010E005军官转业安置制度建设研究刑泉浙江工业大学2010E006基于个体行为驱动DISC模型的公务员均衡激励机制研究丁颖浙江工业大学2010E007浙江高校教师评价体系研究刘其君浙江理工大学2010E008高校海外高层次引进人才业绩考核体系建设研究张翌温州医学院2010E009新时期高校教师考核评价体系规范性研究马重阳浙江中医药大学2010E010服务型政府绩效评估指标体系标准化问题研究：以浙江省为例唐俐俐浙江工商大学2010E011浙江省不同体制间人员流动政策现状研究陈红敏杭州万向职业技术学院2010E012工科类高职院校教师考核制度设计研究葛永明浙江机电职业技术学院2010E013基层医疗卫生事业单位绩效工资改革研究张清阳杭州职业技术学院六、职业能力建设问题（一般项目）2010F001 公共职业培训机构发展研究何世清绍兴市劳动保障局2010F002公共实训基地建设与运行机制的实证研究--以浙江省职教为例袁新苗浙江工业大学2010F003农村实用技能人才队伍建设的途径研究王建枫浙江广播电视大学2010F004高技能人才培养与利用研究-以社区体育指导员为例董立群宁波大学2010F005大学生就业能力培养模式及路径研究任峰宁波大学2010F006中小企业技能人才开发对策研究--以宁波市装备制造业为例胡斌宁波工程学院2010F007农民工教育培训问题研究--以浙江省为例陈彩娟杭州师范大学2010F008大学生就业能力与企业需求的比较研究--以浙江省为例季志湖州师范学院2010F009浙江经济转型与高职教育改革适应性研究徐金寿浙江同济科技职业学院2010F010职业技能鉴定存在的问题及对策研究洪列平浙江工商职业技术学院2010F011浙江技能型人才建设适应产业结构调整的对策研究胡启祥浙江交通职业技术学院2010F012高校创业教育能力评价体系构建研究李征浙江商业职业技术学院2010F013高技能人才培养模式研究---以金融产品营销人员为例吴庆念浙江经济职业技术学院2010F014浙江省产业结构调整与技能人才培养机制研究李晓阳浙江经济职业技术学院2010F015职业能力培养的岗位适应性调查与对策研究--以高职商务英语人才为例贾越明浙江经济职业技术学院2010F016德鲁克管理视野下高技能人才培养策略研究李红萍浙江经济职业技术学院2010F017构建大学生职业适应能力培养模式研究姜宇国浙江经济职业技术学院2010F018以职业素质与技能为导向的教育模式探索聂华浙江经济职业技术学院2010F019高校“校本培训”模式与应用研究--以温州为例吴肖蓉浙江东方职业技术学院2010F020产业结构调整背景下技能人才建设研究--以温州市制造业为例张小冰浙江东方职业技术学院2010F021浙江海洋经济发展与高技能型人才培养对策研究孔志华浙江国际海运职业技术学院2010F022民办职业培训机构发展战略研究--以温州为例楼红平浙江工贸职业技术学院2010F023基于产业结构调整的高技能人才培养途径研究--以下沙经济技术开发区为例杨强杭州职业技术学院2010F024大学生就业能力培育研究谢文琴宁波城市职业技术学院2010F025农民工职业培训效应与对策的分析研究沈央儿台州职业技术学院2010F026新时期高职院校大学生职业观与创业教育探索李吟台州职业技术学院2010F027农村实用技能人才培养模式研究--以湖州为例王柱国湖州职业技术学院2010F028公共实训基地建设的实证调查与分析曾益坤湖州职业技术学院七、劳动关系调整和收入分配问题（一般项目）2010G001宁波市劳动保障依法行政情况调研站建国宁波市劳动保障局2010G002 企业人工成本预测预警制度研究沈康民湖州市劳动保障局2010G003台州市劳动争议仲裁工作对策研究杨少白台州市劳动保障局2010G004劳动关系和谐指数探析李英武衢州市人事劳动社会保障局2010G005《劳动合同法》实施中存在的突出问题及对策沈瑜维杭州市西湖区劳动保障局2010G006工伤认定工作存在问题及对策研究吴莹岗杭州市余杭区劳动保障局2010G007温岭市开展行业工资集体协商的实践与探索李玉友温岭市人事劳动社会保障局2010G008《劳动合同法》实施的对策研究李慧红仙居县人事劳动社会保障局2010G009群体性劳资纠纷预防和化解机制研究龚和艳浙江省劳动仲裁院2010G010劳务派遣存在的问题及法律规范研究林敏喜浙江工业大学2010G011高校绩效工资制度建构研究--以宁波大学为例沈立宏宁波大学2010G012餐饮服务业最低工资实施状况分析--以浙江为例刁宇凡中国计量学院2010G013基于企业劳动定额定员的母子公司工资总额管理研究钱程浙江金融职业学院2010G014企业人工成本分析与研究俞婷婷江西财经大学浙江物产国际贸易有限公司2010G015大学生就业权益法律保护研究姜吾梅浙江经济职业技术学院2010G016劳动关系综合型预警机制研究李良波宁波城市职业技术学院2010G017劳务派遣工的同工同酬问题研究朱四明湖州职业技术学院2010G018上市公司高管薪酬研究--基于浙江省上市公司的分析赵金芳浙江旅游职业学院2010G019劳动用工网络诚信公开查询制度的研究严亮奇浙江浙中律师事务所2010G020“劳动仲裁申请不予受理”程序性规范研究陈善浙江浙中律师事务所八、浙江人力资源市场问题研究（资助项目）2010H001浙江经济社会发展与人力资源市场建设陈诗达浙江省劳动保障科学研究院2010H002浙江人力资源市场的形成与发展罗传银杭州市劳动保障局2010H003浙江人力资源市场供求变动趋势与农村劳动力转移郭继强浙江大学2010H004浙江城乡人力资源市场一体化问题研究孙裕增浙江省发展改革委员会2010H005浙江公共就业服务体系的建设与发展陆海深浙江省劳动保障科学研究院2010H006浙江人力资源市场的工资差异与引导机制孔冬嘉兴学院2010H007积极的就业政策与浙江人力资源市场建设陈根元浙江省就业管理服务局2010H008市场化下的浙江人力资源开发与管理伍争荣浙江工商大学2010H009社会保障对浙江人力资源市场运行的影响研究何文炯浙江大学2010H010浙江人力资源市场信息化建设研究张益成浙江省人力资源和社会保障信息中心2010H011发达国家人力资源市场发展模式及借鉴陈雅温州大学。
台州市人民政府办公室关于加快发展流通激发居民消费潜力的实施意见文章属性•【制定机关】台州市人民政府办公室•【公布日期】2020.11.03•【字号】台政办发〔2020〕46号•【施行日期】2020.11.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理正文台州市人民政府办公室关于加快发展流通激发居民消费潜力的实施意见台政办发〔2020〕46号各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：为应对疫情冲击和助力构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，充分发挥消费对“六稳”“六保”的基础性作用，根据《浙江省人民政府办公厅关于促进消费扩容提质加快激发居民消费潜力的实施意见》（浙政办发〔2020〕38号）等文件精神，结合我市实际，经市政府同意，现提出如下实施意见。
一、培育发展数字消费（一）发展“互联网+社会服务”。
完善“互联网+”消费生态体系，大力促进教育、医疗、健康、养老育幼等服务消费线上线下融合发展。
依托之江汇教育广场等平台，加强优质教育资源共建共享，打造智慧校园示范学校；支持开展“互联网+”健康咨询、医疗、护理等服务，完善优化“健康台州”APP，加快聚合掌上医疗健康服务,建设24小时“网订店送”药房；鼓励社区居家“虚拟养老院”、智慧养老、共享养老等“互联网+养老服务”发展，推行家政电子商务、“互联网+家政”等新业态，发展“互联网+体育”和智慧体育，支持“云办公”“远程办公”“共享员工”等新模式，积极扩大服务消费、信息消费。
（二）推进智慧商圈建设。
鼓励综合体、商品市场、大中型商场、超市、连锁店和其他生活服务业场所进行“人、货、场”云化改造，建成一批智慧商店、智慧商场、智慧街区、智慧商圈。
深化紫阳街等省级高品质步行街试点创建，加快推进智慧商圈、街区宽带、无线Wi-Fi网络和交通监控等基础设施和智慧化信息服务平台建设，力争到2022年建成路桥区南官-中盛等10个省市级智慧商圈项目。
台州市人民政府办公室关于印发台州市社会工作专业人才扶持奖励办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】台州市人民政府办公室•【公布日期】2018.09.29•【字号】台政办发〔2018〕59号•【施行日期】2018.09.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文台州市人民政府办公室关于印发台州市社会工作专业人才扶持奖励办法（试行）的通知台政办发〔2018〕59号各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：《台州市社会工作专业人才扶持奖励办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
台州市人民政府办公室2018年9月29日台州市社会工作专业人才扶持奖励办法（试行）第一章总则第一条为加强社会工作人才队伍建设，建立健全社会工作扶持激励机制，推动社会工作向本土化、职业化、专业化发展，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内社会工作专业人才、机构等的扶持和奖励。
第三条社会工作专业人才队伍建设在党委领导下，由各级政府负责。
民政部门履行主管部门职责，组织、财政、人力社保等部门按照各自职责共同做好社会工作专业人才扶持和奖励。
第四条本办法所称社会工作专业人才是指考取社会工作者职业水平证书且在本市社会工作相关领域从业的人员。
本办法所称专职社区工作者是指在社区党组织、社区居委会、社区党群服务中心（社区公共服务工作站、社区服务中心）等从事社区服务管理和党建工作，与街道（乡镇）等签订劳动合同，纳入专职管理的就业年龄段的全日制工作人员。
本办法所称本地社工机构是指在本市各级民政部门登记成立的社会工作服务机构。
本办法所称社会工作人才培育基地，是指社会工作各类人才接受理论水平提升培训的场所，原则上为党校、开设社会工作专业的大中专院校，社会工作协会以及在本市登记成立的从事社会工作相关培训的民办非企业单位。
本办法所称社会工作人才实训基地，是指为社会工作各类人才提供实务能力提升训练的场所，原则上为本地社工机构或社会工作协会。
中共台州市委办公室、台州市人民政府办公室关于印发《台州市拔尖人才选拔管理办法》的通知文章属性•【制定机关】台州市人民政府•【公布日期】2007.05.08•【字号】台市委办[2007]48号•【施行日期】2007.05.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共台州市委办公室、台州市人民政府办公室关于印发《台州市拔尖人才选拔管理办法》的通知（台市委办〔2007〕48号）各县、市、区党委和政府，市委各部门，市级国家机关各部门，在台省部属各单位，市属各企事业单位，各人民团体：《台州市拔尖人才选拔管理办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共台州市委办公室台州市人民政府办公室2007年5月8日台州市拔尖人才选拔管理办法第一章总则第一条为进一步贯彻实施人才强市战略，充分发挥拔尖人才在我市“两个社会”建设中的积极性和创造性，激励更多的优秀人才脱颖而出，努力营造“四个尊重”的良好社会氛围，为台州经济社会又好又快发展提供智力支持和人才保证，结合我市实际，特制定本办法。
第二条拔尖人才选拔要紧密结合我市经济社会发展实际，坚持党管人才原则和公开、平等、竞争、择优原则。
拔尖人才培养要坚持以人为本，促进全面发展。
拔尖人才管理要立足于管好、管活，重在搞好服务、发挥作用。
第三条本办法所指的拔尖人才是指为台州市经济建设和社会发展做出突出贡献的在职在岗的各类优秀专业技术、经营管理、高技能和农村实用人才。
第二章选拔第四条拔尖人才选拔对象面向全市机关、事业、企业单位工作人员，自由职业者，农民，不受学历、职称、身份、资历、行业限制。
每届选拔名额视台州经济社会和人才队伍发展情况确定。
第五条拔尖人才的基本条件是：热爱祖国，遵纪守法，拥护中国共产党领导；具有良好的职业道德和社会公德；爱岗敬业，在各自领域做出显著成绩，起到学术、技术带头人或领军人物作用；身体健康，年龄一般在55周岁以下，超过55周岁，有特殊成就和贡献的也可以列入推荐选拔范围。
台州市人民政府办公室关于进一步做好稳就业工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------台州市人民政府办公室关于进一步做好稳就业工作的通知各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：根据上级文件精神，为进一步做好稳就业工作，全力防范化解规模性失业风险，经市政府同意，现通知如下：一、稳定和扩大就业（一）提升投资和产业带动就业能力。
实施重大产业就业影响评估，明确重要产业规划带动就业目标。
对部分带动就业能力强、环境影响可控的项目，实施环评审批正面清单，审慎采取查封扣押、限产停产等措施。
促进家政服务业提质扩容，支持养老服务业、人力资源服务业发展。
加快国家级跨境电商综合试验区建设，大力建设“数字台州”，积极发展云计算、大数据、物联网、人工智能、区块链等高端产业。
（市级有关单位按职责分工负责）（二）加大援企稳岗力度。
加快落实落细国家一揽子税收优惠政策，全力降低企业水电气成本、政策性融资担保成本和企业保费支出，全面落实国有资产减租政策，大幅压减政府开支，推进阶段性减免、缓缴企业社会保险费。
阶段性减免、缓缴社保费期间，企业吸纳就业困难人员社保补贴、中小微企业吸纳高校毕业生社保补贴的期限可顺延。
（市级有关单位按职责分工负责）（三）指导企业稳定劳动关系。
支持企业与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留劳动关系。
对拟进行经济性裁员的企业，指导其依法依规制定和实施职工安置方案，提前30日向工会或全体职工说明相关情况，依法依规支付经济补偿。
（市人力社保局、市总工会、市工商联等按职责分工负责）二、鼓励创业和灵活就业（四）优化创业环境。
推进“照后减证”，简化住所（经营场所）登记手续。
台州市人民政府办公室关于印发台州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】台州市人民政府•【公布日期】2011.12.23•【字号】台政办发[2011]195号•【施行日期】2011.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文台州市人民政府办公室关于印发台州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（台政办发〔2011〕195号）各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：《台州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予以印发。
二○一一年十二月二十三日台州市人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定根据《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发〈台州市人民政府机构改革方案〉的通知》（浙委办〔2010〕98号），组建台州市人力资源和社会保障局。
市人力资源和社会保障局是主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。
一、职责调整（一）新增的职责1. 将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。
2. 将市教育局的毕业生离校后的就业指导和服务工作交由市人力资源和社会保障局负责。
3. 增加统筹协调推动家庭服务业发展促进就业的职责，组织拟定相关规划、政策及标准，做好职业培训、劳动关系、社会保险、劳务对接等相关工作，研究拟定对家庭服务业从业人员的权益保护政策措施，促进家政服务网络建设。
（二）划出和取消的职责1. 将负责我市公民境外就业管理职责划给市商务局。
2. 将公务员培训、录用考试等事务性工作交给事业单位承担。
3．取消已由国务院、省政府、市政府公布取消的行政审批事项和扩权强县改革中省政府、市政府规定应当交由县（市、区）政府主管部门具体实施的事项。
（三）加强的职责加强统筹机关企事业单位人员管理和人才开发职责，健全人才培养吸引激励机制，完善劳动收入分配制度，充分发挥我市人力资源优势；加强统筹城乡就业和促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分；加强统筹社会保障政策职责，建立健全从就业创业到养老的保障和服务体系；加强统筹人才市场与劳动力市场发展职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置；加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革；加强统筹协调农民工工作职责，强化劳动保障监察，切实维护劳动者合法权益。
2024年浙江省台州市职业技能认定考评员考核试题答案1、单选题（共100题）1. 对职业技能鉴定所（站）的年检主要内容描述错误的是（ A ）。
A 、职业技能鉴定年度工作计划的组织情况B 、场地、设备、检测手段C 、人员条件是否符合标准D 、考务工作计算机化管理程度2. 职业资格工作网系统的核心为（ B ）。
A 、客户层B 、数据库服务层C 、业务逻辑层D 、体验层3. 从1988年开始，组织国务院45个部委开展了（C）技术等级标准修订工作。
A、第一次B、第二次C、第三次D、第四次4. 职业技能鉴定的特点是（ C ）。
A. 以职业活动为导向，以理论考试为主要依据，以第三方认证原则为基础B. 以职业能力为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础C. 以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础D. 以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础5. 以下哪一项不是职业所具有的特点（ B ）。
A 、社会性B 、个体性C 、规范性D 、目的性6. 评价层面中内容层面的人员构成主要是（ C ）。
A 、考生B 、培训教师C 、命题专家D 、工作人员7. 职业院校毕业生职业技能鉴定过程中，承担考评任务的教师应经过考评人员资格培训，需要取得（ A ）。
A 、考评人员资格证卡B 、考评人员审批卡C、考评人员培训卡 D 、考评人员准入资质8. 职业技能鉴定命题理论是以( A )为基础。
A 、测量学B 、考试学C 、工程学D 、统计学9. 以下哪项不是一个国家社会职业构成的决定性因素（ D ）。
A 、科技水平状况B 、产业结构C 、国民经济结构D 、国际贸易水平10. （ C ）反映试题所考查的是哪些鉴定要素，刻划了一道试题所考查内容的目标。
A 、特征参数B 、鉴定细目表C 、层次属性D 、鉴定点代码11. 根据构成基元的要素不同，评价基元可以分为（ C ）大类。
A 、五B 、六C 、七D 、八12. 职业技能鉴定（ D ）系统是国家对职业技能鉴定工作和推行职业资格证书制度的重要保障。
中共台州市委办公室、台州市人民政府办公室关于明确人才工作领导小组成员单位工作职责的通知文章属性•【制定机关】台州市人民政府•【公布日期】2006.05.23•【字号】台市委办发[2006]31号•【施行日期】2006.05.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共台州市委办公室、台州市人民政府办公室关于明确人才工作领导小组成员单位工作职责的通知（台市委办发〔2006〕31号）为了进一步加强对全市人才工作的领导，加快实施人才强市战略，建设高素质的人才队伍，现明确市委人才工作领导小组成员单位工作职责。
现将各成员单位工作职责通知如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党和国家各项人才政策，坚持党管人才原则，在市委人才工作领导小组的统一领导下，整合人才工作力量和资源，充分发挥成员单位职能作用，不断强化观念创新、政策创新、机制创新和服务创新，努力形成统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，全面推进人才队伍建设，为我市“两个社会”建设走在全省前列提供坚强的人才保证。
二、职责分工（一）市委办公室、市政府办公室1、负责传达中央和省、市有关人才工作会议精神和文件精神。
2、协调安排需要提请市委、市政府研究决定的人才工作重大事项和有关会议。
3、牵头组织或协调有关部门开展人才工作的综合性调查研究。
4、参与全市人才工作有关政策措施的制定。
5、协助市委、市政府领导加强与优秀人才的联系，负责收集、反馈联系和督办有关问题。
6、协调市决策咨询委员会开展工作，发挥其决策咨询作用。
（二）市委组织部1、牵头制定人才发展规划和人才工作重要政策。
2、指导协调人才工作，整合人才工作力量和资源。
3、负责非公企业人才队伍建设和党员人才工程建设。
4、牵头抓好“新台商”队伍建设。
5、直接掌握和管理一批高层次人才，负责组织实施以市委、市政府名义表彰奖励的杰出人才奖和拔尖人才评选工作。
中共台州市委办公室、台州市人民政府办公室关于2006－2007年台州市深化改革的实施意见文章属性•【制定机关】台州市人民政府•【公布日期】2006.09.29•【字号】台市委发[2006]74号•【施行日期】2006.09.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】经济体制改革正文中共台州市委办公室、台州市人民政府办公室关于2006－2007年台州市深化改革的实施意见(台市委发〔2006〕74号2006年9月29日) 2006年是实施“十一五”规划的第一年，做好今、明两年改革工作至关重要。
今年下半年和明年我市深化改革的总体要求是，以党的十六大和十六届三中、五中全会精神为指针，各地各部门务必把改革摆到更加突出的位置，加强对改革的统筹协调和总体指导，立足台州实际，以再创体制新优势为目标，以申报国家发展改革委综合配套改革试点工作为契机，以深化行政管理体制改革为重要突破口，把握改革重点，拓宽改革领域，深化改革内容，把各项改革推向深入，努力消除各种体制机制障碍，推进中国民营经济创新示范区建设，为台州经济社会又快又好发展提供体制保障。
一、加快推进行政管理体制改革1、推进行政管理方式改革。
完善政府决策机制，建立重大决策事项调查研究制度、重大事项集体决策制度、专家咨询和社会听证、公示制度。
按照“公开为原则，不公开为例外”的要求，加强公共服务信息体系建设。
加快建立统一的电子政务平台，促进政府部门信息资源的共享，营造政务信息在全社会的公开透明环境。
推进行政执法体制改革，探索相对集中行政许可权，推进综合执法。
（责任单位：市府办牵头，市法制办参与）2、深化投资体制改革。
全面实施政府性投资项目管理办法，完善政府性投资项目决策机制，建立政府性投资项目公示制、招投标制、后评价制和责任追究制度。
实施政府性项目代建制。
全面实施企业投资项目管理办法。
建立完善企业投资项目备案、核准制以及相关配套联动机制。
（责任单位：市发改委牵头，市直相关部门参与）3、推进规划体制改革。
台州市人民政府办公室关于台州市新型产业用地管理的实施意见文章属性•【制定机关】台州市人民政府办公室•【公布日期】2021.09.03•【字号】台政办发〔2021〕31号•【施行日期】2021.10.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】土地资源正文台州市人民政府办公室关于台州市新型产业用地管理的实施意见台政办发〔2021〕31号各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：为进一步促进新型产业发展，优化科技创新格局，规范新型产业用地管理，助推产城融合发展，根据《国土资源部发展改革委科技部工业和信息化部住房城乡建设部商务部关于支持新产业新业态发展促进大众创业万众创新用地的意见》（国土资规〔2015〕5号）、《浙江省国土资源厅浙江省发展和改革委员会浙江省科学技术厅浙江省经济和信息化委员会浙江省住房和城乡建设厅浙江省商务厅关于贯彻落实六部委〈关于支持新产业新业态发展促进大众创业万众创新用地的意见〉的通知》（浙土资厅函〔2016〕305号）等文件精神，结合我市实际，经市政府同意，现就加强新型产业用地管理提出如下意见。
一、总则（一）指导思想。
深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，从新型产业发展需求出发，建立新型产业用地管理机制，科学设定新型产业用地规划指标体系，加强项目用地履约管理，打造一批“生产、生活、生态”融合发展的新型产业综合体，实现高质量发展。
（二）适用范围。
本意见适用于台州市区范围内的新型产业用地。
新型产业用地是指符合新型产业目录，主要涵盖研发、设计、孵化、试验、检验、检测、认证等环节，具有知识技术密集、人才集聚等显著特征的产业以及相关配套服务的办公、商业等用地。
市区新型产业目录由市经信局会同市发展改革委、市科技局组织编制，报市政府批准并向社会公布。
二、规划布局（一）增设用地分类。
在城市用地分类“工业用地（M）”大类下，增设“新型产业用地（M0）”中类。
在办理供地手续和不动产登记时，土地用途表述为“工业用地（M0）”。
台州市人力资源和社会保障局关于发布2015年度赴外招才引智活动计划的通知台人社发〔2015〕5号各县（市、区）人力资源和社会保障局，市级有关单位：为提升我市招才引智工作的统筹性和精准度，深化校地人才智力合作，开拓人才资源基地单位、搭建校企人才合作平台，坚持人才引进和智力合作、人才招聘和柔性引进、高层次人才和高技能人才并重，结合国家人社部、省人社厅重点引才活动，大力引进台州紧缺、急需的高层次人才和优秀毕业生，为台州“一都三城”建设提供更有力的人才保障和智力支撑。
现将2015年度我市赴外招才引智活动有关事项通知如下：一、活动主题智汇台州——2015年台州市招才引智系列活动。
二、活动时间2015年3月—12月。
三、活动场次计划安排本年度，市级主办的招才引智活动4场，参加国家和省级主办的活动9场。
具体安排见附表。
四、工作要求（一）请各县（市、区）人社局和市级有关单位根据本计划，结合各自实际，提前部署，摸准需求，做好2015年招才引智活动的统筹安排；要通过网站、走访、会议等各种渠道将活动安排告知各用人单位，积极发动，及时反馈信息，精心组织参与。
（二）各地、各责任单位组织引才活动要注重成效，特别是要在充分掌握用人单位需求、吸收意见和建议的基础上，提前做好沟通对接，切实提升招才引智工作的针对性和有效性。
（三）活动报名分上、下半年两次进行，由市人才市场统一汇总。
请各地、各单位分别于2月18日、6月18日前，将上、下半年各场次参加单位的招聘需求信息上报到台州人才网（联系人：刘菲、牟永康附件：2015年度台州市赴外招才引智活动计划安排表如有你有帮助，请购买下载，谢谢！附件：2015年度台州市赴外招才引智活动计划安排表（一）市级主办的重点招才引智活动3页。
2009全国职称外语考试合格人员名单序号姓名工作单位准考证号合格线1颜蓓红工商银行台州分行20126011606全国线2陶以捷工商银行台州市分行30126020316省线3杨海红工商银行浙江省台州市分行30126020224全国线4朱鹏勇海事局航标处10226010927全国线5陈舜贵建行台州白云支行30126020925省线6王卫芳交通银行台州分行30126020727全国线7王敏君斯考根(上海)船舶技术咨询有限公司10126010103全国线8陆强台州10226010823全国线9余嫔嫔台州出入境检验检疫局30326023515全国线10杨曦台州电力局10226010321全国线11李慧萍台州电信分公司30226021330全国线12杨帆台州电业局10226010428全国线13李美琴台州电业局10226010507全国线14柳骏台州电业局20226012808全国线15王文杭台州电业局10226010924全国线16姜勇台州电业局10226010626全国线17曾林台州电业局10226010419全国线18蔡岳峰台州电业局10226010714全国线19贾赟台州电业局10126010105全国线20陈泷台州电业局10226010318全国线21陶德友台州恩泽医疗中心（集团）路桥院区20326014307全国线22崔曦台州发电厂30226023228全国线23化明松台州高教园区台州职业技术学院20226012229全国线24杨帆台州广播电视大学30226022807全国线25丁亚萍台州广播电视大学20126011730全国线26夏玉剑台州广播电视总台30226023014全国线27张帆台州广播电视总台30226022906全国线28丁巍台州广播电视总台20126012021全国线29林红台州广电总台20126011708全国线30曹友多台州海事局10226010329全国线31高峰台州海事局10226010421全国线32张文敏台州海事局10226010820全国线33倪忠秋台州建设咨询公司30126021219省线34洪斌升台州经济开发区建设局30226021703全国线35楼欢胜台州经济开发区经济发展总公司20226012406全国线36谢文侃台州科技职业学院20126011930全国线37黄彬红台州科技职业学院20126011924全国线38麻育胜台州科技职业学院20126012030全国线39杨能勇台州日报社30126020625全国线40陈令台州市白云房地产开发有限公司30126021021省线41赵美云台州市出租汽车调度监控中心30126020513全国线42赵暄台州市地方税务局稽查局20126012114全国线43郑波台州市港航管理局20226012718全国线44叶大康台州市国际投资促进中心30526027111全国线45傅国勇台州市恒通监理有限公司10226010921全国线46何爱顺台州市恒通监理有限公司20226012913全国线47郭喜军台州市恒通监理有限公司30226022423省线48孙海芬台州市会计核算中心20126011607全国线49章海峰台州市基础设施建设投资有限公司20126011703全国线50吴怡台州市基础设施建设投资有限公司30126020104全国线51任美林台州市基础设施建设投资有限公司20126011913全国线52张欣欣台州市建设规划局10226010412全国线53杨利伟台州市建设咨询有限公司10226011004全国线54潘君云台州市交通勘察设计院30226022820全国线55张贻桑台州市交通勘察设计院20226013130省线56王元吉台州市交通勘察设计院20226012427全国线57冯煊台州市经济建设规划院30126021129全国线58何再武台州市经济建设规划院30126020327全国线59金慧芳台州市科技职业学院30126020227全国线60金志明台州市联鑫光电实业有限公司30126020903省线61陈一嘉台州市民用航空管理局30126020210全国线62池景冬台州市气象局20126011811省线63林霞台州市人才交流中心20126011903全国线64居林欢台州市人防办通信站30226023116全国线65陆伟丹台州市人民防空办公室通信站30226021805全国线66蒋伟俊台州市人民防空办公室通信站30226021828全国线67王伟文台州市商业银行20126011622全国线68王任烨台州市食品药品检验所20326014329全国线69叶珊珊台州市市级机关服务中心30126020315全国线70彭华燕台州市市级机关会计核算中心20126012020全国线71刘林松台州市水利局10226010630全国线72伍廷昊台州市水利水电勘测设计院30526027104全国线73郑渊蔚台州市特种设备监督检验中心30226021913全国线74洪君华台州市特种设备监督检验中心30226022302省线75陈云荣台州市特种设备监督检验中心30226023207全国线76洪志明台州市特种设备监督检验中心20226012604全国线77赵彤台州市统计局20126011804全国线78许振华台州市烟草专卖局10226010929全国线79项军台州市烟草专卖局10226011005全国线80王丹文台州市邮政局30126020610全国线81罗闻宇台州市中心血站30126020617全国线82朱健台州市中心血站20326014104全国线83汤莉莉台州市中心血站30126020612全国线84陈婉屏台州市中心血站20326014706全国线85冯玲娇台州市中心血站30326025823全国线86陈文彪台州市中心血站20326014619全国线87林云明台州市中心血站20326014015全国线88裴玲珍台州市中心血站30326023726全国线89陈青华台州市中心医院10326011201全国线90陶喜燕台州市中心医院30326024413全国线91王锦台州市中心医院30326023521全国线92蔡亚娜台州市中心医院30326024218全国线93肖玲琴台州市中心医院30326025502全国线94郭映丽台州市中心医院30326026416省线95周绮妮台州市中心医院30326024409全国线96王晓芬台州市中心医院30326025325全国线97章雪林台州市中心医院20326014816全国线98许灵娇台州市中心医院20326014810全国线99林慧台州市中心医院20326014028全国线100徐伟锋台州市中心医院20126011815全国线101周剑宇台州市中心医院20326014827全国线102陈丹红台州市中心医院注射室30326025817省线103虞美丽台州市中医院20326013605全国线104梁海兵台州市重点办30226021527全国线105陈峰台州市住房公积金管理中心30126020813全国线106杨仁聪台州学院20126011616全国线107王婉萍台州学院20126012102全国线108李银丹台州学院数学与信息工程学院30126020113全国线109吴美燕台州医院20326013902全国线110李晓敏台州职业技术学院20226012812全国线111杨彦青台州职业技术学院20226012503省线112付姝兰台州职业技术学院20126011625全国线113蒋友明台州职业技术学院10226010420全国线114郑向军台州职业技术学院20226012518全国线115詹卡巧台州职业技术学院30126020121全国线116尤忆台州职业技术学院30226022021全国线117张媚台州职业技术学院30126020712全国线118金珍珍台州职业技术学院10226010915全国线119洪武台州职业技术学院10226010429全国线120李美芬台州职业技术学院20326014715全国线121章文燕台州职业技术学院20226013026全国线122陈娅台州职业技术学院20126011918全国线123林海波台州职业技术学院20226012404全国线124戴映红台州职业技术学院20226013217全国线125陈业秀台州职业技术学院20126011813全国线126杨伟群台州职业技术学院20226012606全国线127杨林生台州职业技术学院10126010118全国线128孙连栋台州职业技术学院10226010713全国线129徐锋台州职业技术学院10226010628全国线130朱正平台州职业技术学院20126011802全国线131宋星台州职业技术学院30226022022全国线132罗帆台州职业技术学院电子电气工程系30226022604全国线133巫修海台州职业技术学院机电学院20226013323全国线134马云芳台州职业技术学院计算机工程系20226012502全国线135赵均水台州职业技术学院艺术学院30126020403全国线136张泽辉台州职业技术学院艺术学院30126020428全国线137王海军台州职业技术学院艺术学院30126020724全国线138郑丹台州中心医院30326023704全国线139孙士平太平洋人寿保险台州中心支公司30326024513省线140周琴华太原理工大学建筑设计研究院台州设计部30226022628全国线141吴娅萍兴业银行台州分行30126020826省线142陈丽英浙江城市发展集团股份有限公司20126011709全国线143周明浙江建经投资咨询有限公司30226022926全国线144蔡辉强浙江利群律师事务所30126020402全国线145王汝仁浙江美机缝纫机有限公司30226023003省线146盛文进浙江省电力公司台州电业局10226010519全国线147徐春晓浙江省电力公司台州电业局10126010119省线148邹春燕浙江省电力公司台州电业局10226010822全国线149周密浙江省电力公司台州电业局10226010304全国线150江维军浙江省台州电信分公司20226012422全国线151陈兴福浙江省台州电业局20226012701全国线152冯至娓浙江省台州电业局10226010327全国线153徐仁浙江省台州广播电视大学30126021018全国线154裴超明浙江省台州广播电视总台20126011716全国线155刘蒸蒸浙江省台州日报社20126011707全国线156张建宏浙江省台州市妇幼保健所30326025007全国线157牟琴英浙江省台州市妇幼保健所20526015122省线158秦敏浙江省台州市环境监测中心站30226021510全国线159王斌浙江省台州市环境监测中心站20226012809全国线160张松浙江省台州市交通勘察设计院20226012907省线161赵利刚浙江省台州市气象局10226010521全国线162郑旭晖浙江省台州市气象局10126010128全国线163陈华文浙江省台州市气象局20226012226全国线164杨万裕浙江省台州市气象台10226010506全国线165杨逢春浙江省台州市水利水电勘测设计院30226022928全国线166孙丽娜浙江省台州市台州医院30326024222全国线167陆晓红浙江省台州市卫生局30326026817全国线168夏卫虎浙江省台州市烟草局10226010504全国线169潘万苗浙江省台州市质量技术监督检测研究院20226013019全国线170朱颖浙江省台州市质量技术监督检测研究院20226012619全国线171黄道斌浙江省台州市中心血站20326013909全国线172王雪飞浙江省台州市中心血站20326013707全国线173关亮浙江省台州市中心血站10326011404全国线174王玲娥浙江省台州市中心血站30326026825全国线175王佩捷浙江省台州市中心血站20326014112全国线176林佳苗浙江省台州市中心医院30326025822全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劳动合同
编号：
甲方（用人单位）名称：台州市人力资源开发有限公司
法定代表人或委托代理人：
所在地址：台州经济开发区白云山南路139号
乙方(劳动者)姓名：联系电话：
性别：身份证号码：
文化程度：住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
二、工作内容和工作地点
甲方派遣乙方工作的用工单位名称（丙方）。
乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。
根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
三、工作时间和休息休假
用工单位安排乙方执行标准工时制度。
派遣员工的休息、休假均按国家有关规定及丙方依法制定的规章制度执行。
四、劳动报酬
甲方每月按时足额以货币形式足额支付乙方工资，乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、社会保险及其他保险福利待遇
甲乙双方按国家和台州市的有关规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按国家和本市有关规定执行。
乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
七、劳动合同的解除、终止和经济补偿
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用工单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
合同期满后，有以上用人单位不得解除劳动合同情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
其中丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动合同终止后，用人单位按照《劳动合同法》的有关规定向劳动者支付经济补偿；
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十
五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、违反劳动合同的责任
1、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；
2、因不可抗力造成合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担法律责任；
3、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，经有关部门裁定向对方支付赔偿金；
九、双方需要约定的其他事项
乙方必须严格遵守丙方的规章制度，乙方在派遣期间或离职后，若因个人责任给丙方造成经济损失，乙方要承担一切后果。
乙方可与丙方就具体经济责任订立协议，作为本合同的补充。
甲乙双方约定本合同增加以下内容。
十、劳动争议处理及其它
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向台州市劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同未尽事宜或与今后国家、台州市有关规定相悖的，按有关规定执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（单位盖章）：乙方（签名盖章）：
法定代表人（签名或盖章）：
合同订立日期：年月日。
