名人学徒观后感

名人学徒观后感首先啊，这节目里的那些名人，一个个在自己的领域里那都是响当当的人物。

可一到了这个学徒的舞台上，就像被打回原形一样，啥状况都能出现。

就好比那些大明星，平时在红毯上那是光彩照人、自信满满，到了这儿，做个商业项目的时候，也是手忙脚乱的。

这个节目最有意思的一点就是它的竞争机制。

每一集都像是一场激烈的战争，各个团队要使出浑身解数去完成任务，不管是推销产品还是搞活动策划。

看着那些名人绞尽脑汁地想点子，我就想啊，原来他们也不是随随便便就能成功的，也得为了一个小目标拼了老命。

比如说有一次任务是推销某种新出的小零食，那些名人啊，平时可能都不怎么碰这种东西，现在却得像个专业的销售员一样，到处拉人试吃，还得滔滔不绝地讲这个零食有多好。

其中有个明星，那口才本来是用来在舞台上念台词的，现在用来推销零食，一开始还磕磕巴巴，把那小零食夸得就像能治百病一样，特别搞笑。

还有那些团队内部的矛盾，简直就是一场大戏。

大家都是名人，都有自己的想法，谁也不服谁。

经常能看到两个人为了一个创意争得面红耳赤，就差没打起来了。

像有个搞艺术的名人，想法特别天马行空，可是做项目的时候得考虑实际情况啊，他就和团队里那个搞商业运营的名人吵起来了。

艺术名人说要把活动场地布置得像外太空一样酷炫，商业名人就说那得花多少钱啊，根本不实际。

看着他们争来争去，我就在想，这就跟我们平时在小组作业里遇到的情况差不多嘛，每个人都觉得自己的主意好，可就是没法统一。

不过呢，从这个节目里也能学到不少东西。

这些名人虽然有时候在节目里出丑或者犯错，但是他们那种永不放弃的精神还是很值得佩服的。

不管任务有多难，被批评得有多惨，下一轮还是会打起精神来继续战斗。

而且啊，看到他们在商业方面不断地尝试和学习，我也明白了，不管你在自己的领域有多牛，跨界的时候都得虚心学习新东西。

名人学徒观后感1B小组杨永华谢紫华黄家豪赖剑鸿胡杏宝曹晓彤老师给我们看了《名人学徒》之后，我们小组商量后的感触有点深，每一个参赛选手都十分用心，让我们深刻体会到一个团队，一个决策，一个任务完美结合的不简单。

一天下来，从制定战略到分工合作到总结成果，我们看到了一个团队协作的重要性。

比赛的人都是各个领域的名人，把这些人聚集起来，然后把男女分成两组。

这样也可以看出男女在决策方式的上不同。

然后选一个项目经理，而在这个比赛项目经理很大程度上决定了最后的比赛结果，而项目经理是两队互选的，我觉得这样很有意思，因为项目经理将会是领导整个团队走向成功的核心人物。

在比赛中，每个环节都需要大家通力协作，遇到不能达到一致意愿的时候投票选择。

这个比赛是双方经营一家餐厅，然后看最后一天下来的经营而的多少决定胜负。

每个小队都努力的开始分配任务，设计菜单、准备食物、主厨、服务员。

然后各自都靠自己的人脉关系开始联系朋友来消费。

男人这边的市场定位是比较高端的餐厅，所以价位有点高，一开始有顾客进来看了菜单，发现太贵了，就走了，我为他们感到困惑，那么贵会有人来吃吗？感觉这样风险太大。

而女人这边就定位是普通的的餐厅，价位也是很正常，普通人都消费得起，我看到女方店里的顾客一下子就满了，而且在外面还有很多人在排队，我觉得女方的优势比较大。

但是男方这边开始联系人，然后顾客小费都捐得比较多。

然后男方的服务员是州长，我觉得很霸气，州长为你把食物放在你眼前，我觉得一定吃得很开心。

然后最后尽管嘉宾把10000美金投向了女队，但是女队还是输了。

但是如果这是长期的话，我觉得女方可能会赢，因为女方的策略是长远的战略。

但是比赛就是要看当天的消费额，所以再怎么好的长远战略在这场短期的比赛中也是失败的战略。

比赛的结果证明了男方市场定位是正确的。

而且食物质量好，而且男队有一位是厨师，那么他的食物就会比较美味。

女方在开始的营销策略我觉得很好，她们用自己是名人的身份拍照，做海报，还有出去发传单为自己增加顾客，但是他们在后期的分工不怎么明确，有些人很忙，但是有些人却有点闲，然后顾客在店里吃的时间也很久，餐厅也不大，以至于餐厅外面排了一大排人。

名人学徒观后感最近，我迷上了一档真人秀节目，叫做《名人学徒》。

这个节目一共有十个明星参赛者，他们将接受不同的挑战，在商业领域展示他们的才华和智慧。

每期节目都有一个明星被淘汰，最终决出胜者。

通过观看这个节目，我对名人学徒们的表现有了一些感受和启发。

首先，这个节目让我深刻认识到名人也不容易。

我们常常把明星看作是身份特殊、待遇优越的人，但是在名人学徒中，他们也要面临严苛的挑战和压力。

他们需要在团队中合作，发挥个人的优势，同时还要保持良好的沟通和协调能力。

这些要求并不简单，真实地展现了明星们的努力和拼搏。

其次，名人学徒给我留下的印象是团队的力量是无穷的。

在节目中，明星们被分为不同的团队，以完成各种商业任务。

有时，他们会因为个人的意见不合而产生分歧，但是通过沟通和合作，他们总能找到共同的目标，并克服困难。

我从中学到了团队的重要性，只有大家齐心协力，才能做出更好的成绩。

另外，名人学徒也向我展示了一个重要的品质，那就是坚持不懈。

在比赛中，明星们会遇到各种困难和挫折，但是他们从不轻易放弃。

无论是在创新设计中遇到难题，还是在与团队中的合作伙伴发生矛盾时，他们总是努力找到解决问题的方法，并坚持到底。

他们的毅力和坚定给我留下了深刻的印象，并激励着我追求自己的梦想。

除此之外，名人学徒也赋予我一些商业启示。

比如，成功来自于热爱和专注。

这些明星们之所以能够在商业领域脱颖而出，除了自身的知识和经验外，更重要的是他们对自己所从事的事业有着极大的热情和投入。

只有将热情转化为专业特长，才能在竞争激烈的商业环境中脱颖而出。

最后，名人学徒还教会了我如何面对失败。

在比赛过程中，明星们时常会遭遇失败和挫折，但他们从容面对，并从中吸取经验教训。

失败并不可怕，它能够让我们更加成熟和坚韧。

只有敢于面对失败，并从中学习，才能真正成长为一个优秀的人。

总的来说，《名人学徒》这档节目给我留下了深刻的印象和启发。

明星们的努力和拼搏让我意识到，成功是需要付出努力的，并不是一蹴而就的。

名人学徒关于员工培训的观后感首先啊，这节目里那真叫一个“八仙过海，各显神通”。

那些所谓的名人啊，在面对各种任务的时候，就像是新员工被丢进了一个全新的培训战场。

我发现，一个好的任务安排就像是精心设计的员工培训项目。

比如说有一集里，让他们去搞市场营销活动，这就好比在公司里给员工一个实际的项目，让他们在实战中学习如何推广产品、吸引顾客。

那些名人一开始也是手忙脚乱的，就跟新员工刚接触工作时一样懵圈。

这让我意识到，员工培训一开始有点混乱和不适应是正常的，关键是要能在这个过程中快速学习和调整。

而且啊，节目里特别强调团队合作。

这在员工培训里可太重要了。

有个团队在做任务的时候，因为成员之间沟通不畅，结果把一个原本挺简单的事儿搞得一团糟。

这就像在公司里，要是员工培训的时候不注重团队协作方面的培养，那员工以后在实际工作中合作起来就会磕磕绊绊。

好的员工培训应该有专门针对团队合作的课程或者项目，让大家明白彼此的优势和劣势，学会互补。

再说说那个“名人老板”，他就像公司里严厉又有经验的培训导师。

他总是能一针见血地指出问题，比如说有人在演讲环节结结巴巴，他就直接说这是缺乏准备的表现。

这让我想到在员工培训里，导师也得毫不含糊地指出员工的不足之处，这样员工才能有进步的方向。

不过呢，他也不是只知道批评，当有人有创新的想法并且执行得不错的时候，他也会给予大大的表扬，这就激励了那些人继续努力。

员工培训也得这样，要奖惩分明，员工做得好就夸，让他们更有动力；做得不好就指出来，让他们改进。

还有一点很有趣，节目里那些名人要不断适应不同类型的任务，就像员工要在培训中接触各种各样的业务知识和技能。

这告诉我们员工培训不能太单一，不能只教一种东西。

要全方位地培养员工，让他们有能力应对各种工作场景。

不然的话，员工就会像只擅长一种任务的选手，一旦遇到其他情况就傻眼了。

名人学徒观后感节目里那一群名人凑在一起，就像是把一群风格迥异的超级英雄（是商业版的）放在一个岛上，然后说：“伙计们，开始竞争吧！”这些名人的表现就特别有意思。

他们来自不同的领域，有歌手、演员，还有企业家之类的。

本来觉得他们在自己的小天地里都是闪闪发光的大明星，可到了这个节目里，就像被打回了原形，得从头开始学怎么在商业任务里摸爬滚打。

就说那些任务吧，简直是千奇百怪又特别考验人。

一会儿是搞个什么营销活动，要把一堆看起来不怎么起眼的东西卖出去，一会儿又要策划一场大型的活动，还得在有限的预算里把所有事儿都搞定。

这些名人们刚开始的时候，好多都手忙脚乱的。

看着那些平时在舞台上、银幕前自信满满的大明星，这会儿在那为了怎么拉几个顾客而愁眉苦脸，真的是有一种莫名的反差萌。

而且，在这个节目里，你能看到人性的各个面暴露无遗。

团队合作的时候，就像是一场小型的人类社会缩影。

有的人特别有领导力，能一马当先地指挥大家，把任务安排得井井有条，就像一个超级船长在暴风雨里稳住船舵。

但也有的人，就完全是搅屎棍的存在，要么啥也不干光在那指手画脚，要么就为了自己出风头，把整个团队的计划都打乱。

这时候就特别考验团队里其他人的情商了，是跟他大吵一架，还是想办法把他拉回正轨呢？这就像是我们在日常工作里遇到那些难搞的同事一样，特别有代入感。

最刺激的部分，当然是在会议室里的“审判”环节啦。

唐纳德·特朗普坐在那，就像一个威严的法官，听着两边互相甩锅、辩解。

那些名人们为了不被炒鱿鱼，真的是使出了浑身解数。

有的拼命把自己的功劳放大，把错误都推给别人，那口才简直可以去参加辩论赛了；还有的虽然知道自己可能要被淘汰了，但还是硬着头皮为自己争取机会，这种不放弃的劲儿还挺让人佩服的。

这个环节就像是一场没有硝烟的战争，虽然没有真的打起来，但那紧张的气氛一点也不输给动作大片。

从这个节目里，我还学到了不少东西呢。

比如说，不管你在自己的领域有多牛，到了一个新的环境，都得保持一颗谦卑的心去学习。

《名人学徒》观后感
《名人学徒》观后感
今天是第五周的模拟公司课，老师给我们看了一个叫名人学
徒的视频，里面讲到有两队分别每组一个店，让每组人员去开餐厅，那组最后赚的钱最多谁就是最后的赢家，然而输的那组就会
由大家来投票来淘汰一个人，男子组餐厅卖的食物比较贵，他们
有一个厨师的队员，比女子组多了一些优势。

女子组卖的食物比
较便宜，特朗普还找了一个人来评价各组的工作如何，评价好的
将获得一万美元的奖励，最后女子组虽然获得了奖励但是还是输
给了男子组。

我觉得这是在一开始的策划上就分出了胜负，男子组的队长
很会听取意见，他知道如何运用各个队员擅长的地方，而女子组
就比较乱，每个人的意见都不一致。

所以男子组获得胜利我觉得
也是应当的。

《名人学徒》观后感
今天是第五周的模拟公司课，老师给我们看了一个叫名人学
徒第九季的视频由特朗普举办，里面讲到有两队分别每组一个店，让每组人员去开餐厅，那组最后赚的钱最多谁就是最后的赢家，
然而输的那组就会由大家来投票来淘汰一个人，男子组餐厅卖的
比较贵，女子组的比较便宜，特朗普还找了一个人来评价各组的
工作如何，评价好的将获得一万美元的奖励，最后女子组虽然获
得了奖励但是还是输给了男子组。

名人学徒观后感首先呢，这节目里的名人们，那真是各行各业都有，本以为他们都是那种高高在上、不食人间烟火的主儿，结果一参加这节目，全现了原形。

你能看到那些平时在舞台上光鲜亮丽的明星，为了完成一个小任务，急得像热锅上的蚂蚁，那反差感简直绝了。

就比如说有个唱歌的名人，平时那歌声空灵得仿佛能把人带到仙境，可在节目里推销产品的时候，话都说不利索，看着他那手忙脚乱的样子，我真是笑得肚子都疼了。

这节目最精彩的部分就是各个小组之间的竞争。

那些名人们为了获胜，什么招都使出来了。

有的小组那配合就像齿轮一样紧密，分工明确，一个眼神就能知道对方要干啥。

可有的小组就像是一群无头苍蝇，乱成一锅粥。

记得有一次任务是策划一场活动，有个小组里的成员个个都想当老大，谁也不服谁，结果方案改了又改，到最后时间到了，啥都没弄好。

这就像我们平常做小组作业一样，要是成员之间不能好好合作，那肯定是一团糟。

而且节目里的那些评委也是够犀利的。

不管你是多大牌的名人，要是表现不好，那可一点面子都不给你留。

他们就像拿着放大镜在找你的错误，批评起来毫不留情。

我就想，这些名人平时哪受过这气啊，但是呢，这也能看出来，在真正的竞争面前，名气啥的都不好使，还得靠真本事。

从这个节目里，我还学到了不少东西呢。

比如说在团队合作里，沟通真的很重要。

那些成功的小组都是成员之间不停地交流想法，互相支持。

再就是要有应变能力，任务里经常会出现各种突发状况，像嘉宾临时改变要求之类的，这时候如果能快速调整方案，那就能抢占先机。

还有就是要敢于展现自己的能力，有的名人可能怕出错，畏畏缩缩的，结果反而失去了很多机会。

不过这节目也有让我觉得不太好的地方。

有时候为了制造冲突和看点，感觉会故意挑起名人们之间的矛盾。

本来大家可能就是一点小分歧，经过节目组一剪辑，就好像成了深仇大恨似的。

这就有点不厚道了，毕竟大家都是来参加节目挑战自己的，不是来制造恩怨的。

名人学徒观后感第一篇：名人学徒观后感名人学徒观后感参加名人版《学徒》的选手有演员、摇滚歌星、体育冠军等等，他们在地产大亨唐纳德• 特朗普的监督下完成商业任务。

随着任务的不断推进，通过在过程中证明的商业触觉，以赢得挑战并筹集资金。

而每一集中任务之后失败的队伍都要淘汰一名队员。

最后的赢家不仅被加冕称为第一“名人学徒”，而且有幸将25万美金的奖金支票转给自己代表的慈善机构。

第一集中的任务是比赛卖热狗。

男方的队伍因充分的利用人脉以及各种队中优势完败女方。

女方淘汰的是之前被评选为年度最佳伴侣的女明星。

从节目中可以很明显的看出她的不足。

身为公众人物，她并没有充分展现自己年度最佳伴侣这个头衔，以及她姣好样貌身材的优势，在比赛中十分消极，并不主动。

也没有运用到身为明星的人脉优势，反而想到把一切留到以后。

在这个竞争激烈的世界上，每一步都很关键，如果这一步不竭尽全力，就有被淘汰的可能，就算有再大的秘密武器也只能变为旁观者。

因此她的保留也成为了她被淘汰的关键。

第二集的比赛是为流浪动物拍摄公益广告。

男方又以独特的创意和完美的配合运用自己的优势取得了胜利。

从我的分析中来看，女方的公益广告氛围三个故事，在短短的三十秒中显得格外仓促，并且没有充分利用上队中明星女性影响力的优势。

因此结果比男方略低一等。

而这集被淘汰的队员，最根本的原因在于缺乏主见，任何行动都任由别人分配，并且缺乏领导能力，让别人看起来认为可有可无。

因此不要一开始把自己放在无关紧要的位置，那样只会更一事无成。

做任何事都一样，努力让自己出色起来，才有被发掘发光的价值。

在第三集帮柯达公司宣传水墨打印机时，男方又以出色的表现赢得了胜利。

他们抓住了墨水这一关键词进行全面的展开，深得柯达公司的喜爱。

而被派去女队的GENE,可以看出他是一个过于自信以至于自负的人，公开质疑柯达公司的理念。

他像疯子般固执己见，被淘汰也情有可原。

作为设计者，就意味着要为委托人服务，而不是推翻已定好的观点。

《学徒》观后感《〈学徒〉观后感》最近看了一部名叫《学徒》的节目，真的是让我感触颇多。

这节目说白了，就是一群雄心勃勃的人争着要成为某个商业大亨的得意门徒。

节目里的那些任务，那叫一个刺激，一个比一个难搞。

有一集里，两组人要负责组织一场大型的慈善拍卖会。

其中一组人，从一开始就乱了阵脚。

他们在找拍品的时候，简直就是无头苍蝇，到处乱撞。

有的人就知道在电话里跟那些潜在的捐赠者瞎嚷嚷，一点策略都没有。

结果呢，弄到的拍品不是数量少得可怜，就是质量让人看了直摇头。

再看看另一组，他们可就聪明多了。

先坐下来，好好商量了一个计划。

谁负责联系哪些人，谁去搞定场地布置，分工那叫一个明确。

找拍品的时候，也是各种技巧都用上了。

嘴甜得跟抹了蜜似的，把那些捐赠者哄得高高兴兴，拿出的东西那叫一个高大上。

到了拍卖会当天，第一组的现场布置，那叫一个简陋。

灯光昏暗得好像他们在省电，音响效果差得让人以为是在听老式收音机。

主持人上台的时候，结结巴巴，连个开场白都说不利索。

整个过程那叫一个混乱，竞拍者们一脸茫然，完全不知道自己在干啥。

而另一组呢，现场布置得美轮美奂，灯光打得恰到好处，音乐也选得让人心情愉悦。

主持人那更是口若悬河，把每一件拍品都介绍得活灵活现，让人听了就心动。

竞拍者们一个个热情高涨，出价一个比一个高。

最后结果不用说，第二组大获全胜。

第一组的人呢，只能灰溜溜地站在那里，接受被淘汰的命运。

看着他们在节目里的种种表现，我就在想，这不就跟咱们现实生活中的工作一个样嘛。

有时候，我们也会接到一些看似不可能完成的任务。

有些人一上来就慌了神，没有规划，没有策略，只知道瞎忙乎，最后自然是一事无成。

而有些人呢，能冷静下来，好好分析，制定计划，合理分工，最后就能把事情办得漂漂亮亮。

就拿我自己来说吧，之前在公司里负责一个项目。

刚开始的时候，我也是手忙脚乱，不知道从哪里下手。

每天忙得晕头转向，可进度就是慢得像蜗牛爬。

后来我学着像节目里第二组那样，先停下脚步，好好想想该怎么做。