工程测量考核制度一、目的和原则本考核制度旨在通过对工程测量人员的技能水平和工作质量进行评估，以确保工程项目的测量工作准确无误，满足设计和施工要求。
考核工作应坚持公正、客观的原则，确保每一位测量人员都能在公平的环境中展示自己的专业能力。
二、考核对象本考核制度适用于所有参与工程项目测量工作的测量工程师、技术员以及相关辅助人员。
三、考核内容1. 理论知识：包括测量基础知识、误差理论、测量仪器的使用和维护等。
2. 实操技能：现场操作能力，包括数据采集、处理和成果表达等。
3. 工作态度：包括对待工作的积极性、责任心以及团队合作精神。
4. 安全意识：在测量过程中遵守安全操作规程，确保个人和他人的安全。
四、考核方式1. 理论考试：采用闭卷或开卷形式，测试测量人员的理论知识掌握情况。
2. 实操考核：通过模拟或现场操作，评估测量人员的实际操作能力。
3. 日常表现：根据日常工作表现，评价测量人员的工作态度和团队协作能力。
4. 安全记录：检查测量人员是否有违反安全操作规程的行为。
五、考核标准1. 理论知识：满分为100分，合格线为60分。
2. 实操技能：根据操作的准确性、速度和数据处理能力进行评分，满分为100分，合格线为60分。
3. 工作态度和安全意识：根据日常观察和记录进行定性评价。
六、考核结果处理1. 考核合格的测量人员将获得相应的资格证书，作为其参与工程项目测量工作的资格证明。
2. 对于考核不合格的人员，将给予一定期限的培训和学习机会，再次考核仍不合格者，将不能参与测量工作。
3. 对于在工作中表现突出、有特殊贡献的测量人员，将给予表彰和奖励。
七、其他事项1. 考核工作由专门的考核小组负责组织实施，确保考核工作的公正性和权威性。
2. 考核结果应及时反馈给被考核人员，以便他们了解自己的不足之处并加以改进。
3. 本考核制度应根据实际工作需要和行业发展情况进行不定期的修订和完善。
总结。
