安全员岗位胜任能力模型辞典讲解学习

电力安全员岗位胜任能力模型辞典一、安全员岗位胜任能力模型

、安全员岗位胜任能力模型定义及分级描述1、核心素养

2、通用能力

2.3问题解决针对一个已定义的问

题确定和分析不足原

因的改进之处，并达

成最佳的解决方案

定义、记录和评估问

题的广度

能解释解决问题的基

本步骤，并运用组织

的指导原则解决一些

最基本的问题能收集

相关的信息来解决工

作环境中岀现的一些

简单问题

收集相关的数据来定

义问题，将问题拆成

可管理的各个部分，

并确定解决方案证明

问题的解决方法是有

逻辑性的，并能提供

建议方案的理由

在适当的时候能需求

其他资源/专家来定义

解决方案在自身的工

作环境下确定问题潜

在的影响

能实施迅速见效、复

杂性低的解决方案

为问题定义有创意的解

决方案，并设计解决方

案的实施计划确定问题

的根源所在，并找岀与

问题和建议方案相关的

风险所在

将复杂的问题拆成可管

理的各个部分，并系统

性地从多个方案中选择

最佳方案预期可能发生

的问题，并采取适当的

预防措施

运用过去的经验来确定

问题和实施有多个影响

的选择方案能主持小组

会议来解决问题

建立和促进一个

良好的环境来鼓

励创造性的解决

问题的办法

从多种问题解决

的方法中选择最

佳方法，并将之

整理归纳，以便

将来遇到类似的

情况可以应用组

织适当的人员一

同来解决复杂

的、跨部门的问

题

预期解决方案可

能对相关利益方

造成的影响，并

使得各利益方能

接受建议的方案

解决与组织的战

略方向有关的重

要问题为以前认

为是

“不可解决”

的问题创造出解

决方案创建全新

的方法论来解决

问题