苏州市再就业培训班

关于举办人力资源管理从业人员岗位培训班的通知高新区有关企事业单位：为提高用人单位人力资源管理从业人员的业务能力，促进用人单位劳动管理工作的科学化、规范化，构建和谐劳动关系，维护区域稳定，苏州高新区劳动和社会保障局委托高新区培训中心在近期举办全区用人单位人力资源管理从业人员岗位培训班。

现将有关事项通知如下：一、培训对象高新区各用人单位人力资源管理从业人员。

二、培训内容以劳动社保法律法规、人事实务操作及最新市、区政策方针为主。

三、培训日期安排培训采取分期分批的方式进行。

每期培训班为期4天，各用人单位可根据自身实际情况选择培训期次。

具体安排参照“培训中心课程计划表”，实际上课日期以短信通知为准。

四、培训地点苏州高新区培训中心（苏州高新区长江路433号）。

五、报名方式及培训费用各用人单位可登陆培训中心网站（），进入“培训报名”（飘窗）。

随时报名，滚动开班，如遇特殊情况，将短信通知重新预约。

培训费用为580元/人（含中餐、教材、证书费等）。

六、考核颁证培训结束后，对考试合格人员，高新区劳动和社会保障局将颁发《人力资源管理从业人员岗位证书》，并公布考试结果及颁证情况，同时反馈至各用人单位。

七、其他事项1、各用人单位应积极组织本单位人力资源管理从业人员参加培训，提高业务能力。

同时，在录用人力资源管理从业人员时优先录用持证人员。

2、在本区域用人单位从事人力资源管理工作的人员应当取得《人力资源管理岗位证书》，各用人单位人力资源管理从业人员的持证情况将作为评定劳动保障诚信企业、劳动保障先进单位和先进个人的重要依据。

苏州高新区劳动和社会保障局二○一一年九月。

基于扎根理论的长效再就业培训系统研究邵爱国;韦洪涛;杜丽君【期刊名称】《苏州大学学报（教育科学版）》【年(卷),期】2018(6)2【摘要】以苏州市再就业培训机构的教师及培训支持人员为研究对象,借助NVivo 11.0软件、利用扎根理论的质性研究方法,探讨了再就业培训系统的要素、结构及长效特征,分析了当前苏州市再就业培训系统的主要优势与劣势.结果显示:(1)再就业培训系统由“动力”“需求”“供给”“产出”“信息”5大子系统构成;(2)在5大子系统中,存在着13个核心要素,这些要素之间存在10条因果关系反馈回路;(3)系统的长效特征主要集中在“项目引力”“培训力量”“培训效果”“就业服务”“监督反馈”这5个要素上;(4)当前苏州市再就业培训系统的优势特征主要集中在“培训力量”“项目引力”“政策保障”“经费补贴”“培训效果”这5个要素上,而劣势特征主要集中在“项目引力”“生源质量”“宣传引导”“培训力量”这4个要素上.基于上述结果,要建构长效再就业培训系统,根本在于不偏离系统目标,不断完善优化系统结构,积极构建有效的信息管理与反馈机制.【总页数】11页(P110-120)【作者】邵爱国;韦洪涛;杜丽君【作者单位】苏州科技大学教育与公共管理学院,江苏苏州215009;苏州科技大学教育与公共管理学院,江苏苏州215009;苏州市人力资源社会保障培训指导中心,江苏苏州215007【正文语种】中文【中图分类】G72【相关文献】1.失地农民再就业培训参与决策机制的探讨——基于扎根理论的质性分析 [J], 邵爱国;李锐;韦洪涛2.基于扎根理论的"一带一路"国际化师资培训体系研究 [J], 林艳琼3.基于扎根理论的“一带一路”国际化师资培训体系研究 [J], 林艳琼4.福建省科技特派员制度长效运行机制模型构建——基于扎根理论的政策文本分析 [J], 李孟君;黄安胜;林丽梅5.基于扎根理论的文职护士院级海战伤救护培训个性化需求的质性研究 [J], 刘国香;张辰晨;余欢;魏萍;罗丹;于敏;戴榕娟因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

苏州市劳动和社会保障局再就业培训中心
免费培训真诚服务
失业人员、下岗职工再就业培训招生简章
一、招生对象与报名条件
1．市区下岗职工、失业人员，能保证时间参加培训者。

2．报名者须持本人身份证及有关证件（失业人员凭《劳动手册》、下岗职工凭《待岗证》或有关证明）
二、报名时间、地点：
1.社区网络报名：登记失业人员于2005年3月24日---4月7日(节假日除外)到户口所在地社区,通过劳动保障四级网络报名(办公自动化除外)。

2. 专场报名：2005年4月9日上午8：30—11：00，下午1：00—3：00。

4月9日以后对未满额专业（工种）继续受理报名（双休日除外），时间：上午8：30—11：00，下午1：30—4：30。

地点：桐泾北路11号，市再就业培训中心(市职业技术培训中心)教学楼。

三、考核发证：经考核合格者发劳动和社会保障局再就业培训结业证书，或国家职业资格证书、岗位合格证书。

2005年第二期再就业培训招收专业（工种）一览表。

就业再就业免费培训招生简章
苏州市人力资源社会保障培训指导中心
一、招生对象：
高新区、工业园区、姑苏区的城镇失业人员、下岗职工，并能保证时间参加培训者。

二、报名条件：
报名者须持本人身份证及有关证件[失业人员凭《就业失业登记证》（《劳动手册》）、下岗职工凭近期（一年内）下岗证明原件]参加报名。

三、报名时间、地点：
失业人员到户口所在地社区或市人力资源社会保障培训指导中心窗口，通过金保工程系统软件报名（节假日除外）。

中心窗口地点：解放东路258号（电话：67868058、67868059）。

四、考核发证：
经考核合格者发江苏省人力资源和社会保障局就业培训结业证书，或国家职业资格证书、项目合格证书。

2014年第五期就业与再就业培训招生专业（工种）一览表
注：具体开班时间见金保工程系统软件（报名窗口可查询）。

苏州市人力资源和社会保障局关于进一步规范苏州市城乡劳动者职业技能培训工作的通知文章属性•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.11.30•【字号】苏人保职〔2022〕20号•【施行日期】2022.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训,职业能力建设正文苏州市人力资源和社会保障局关于进一步规范苏州市城乡劳动者职业技能培训工作的通知苏人保职〔2022〕20号各县级市（区）人力资源和社会保障局，各有关单位：为进一步加强职业技能培训规范管理工作，推动职业技能培训高质量发展，切实增强政府补贴性职业技能培训的供给能力，保障培训资金安全，根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强职业技能培训规范管理工作的通知》（人社厅发〔2022〕15号）、《省人力资源社会保障厅关于加强和改进政府补贴性职业技能培训的若干意见》（苏人社发〔2022〕102号）、《省人力资源社会保障厅关于进一步加强职业技能培训规范管理工作的通知》（苏人社函〔2022〕330号）等文件精神，结合我市实际，现就进一步规范我市城乡劳动者职业技能培训工作有关事项通知如下：一、统一培训政策苏州市人社部门研究制定统一的培训政策，进一步规范城乡劳动者职业技能培训工作。

采用“自愿申报、择优遴选”原则，组织遴选诚信规范、具备相应条件的优质资源承接城乡劳动者职业技能培训。

各县级市（区）人社部门根据“谁遴选、谁签约，谁经办、谁监管，谁审核、谁发放”的原则负责城乡劳动者职业技能培训全过程的管理服务工作。

二、培训主体确定（一）遴选组织各县级市（区）人社部门应当遵循“公开、公平、公正”原则负责组织实施苏州市城乡劳动者职业技能培训主体遴选工作。

遴选方式可以采用评审认定方式或政府采购方式，但每个地区同批次遴选只能选择一种遴选方式。

（二）遴选程序采用评审认定方式的，相关地区人社部门应当参照政府采购相关规定，向社会公布评审项目、评审规则、申报要求等，并建立评审专家库，在同级纪检部门指导下，健全专家库运行规则。

苏州市人力资源和社会保障局、苏州市财政局关于发布2023年度苏州市就业创业培训补贴标准目录的通知文章属性•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局,苏州市财政局•【公布日期】2023.01.17•【字号】苏人保职〔2023〕3号•【施行日期】2023.01.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文苏州市人力资源和社会保障局、苏州市财政局关于发布2023年度苏州市就业创业培训补贴标准目录的通知苏人保职〔2023〕3号各县级市（区）人力资源和社会保障局、财政局：根据《人力资源社会保障部教育部发展改革委财政部关于印发〈“十四五”职业技能培训规划〉的通知》（人社部发〔2021〕102号）、《省人力资源社会保障厅关于加强和改进政府补贴性职业技能培训的若干意见》（苏人社发〔2022〕102号）、《省人力资源社会保障厅关于进一步加强职业技能培训规范管理工作的通知》（苏人社函〔2022〕330号）等文件精神，大力开展就业创业培训，努力提高劳动者就业创业能力，不断优化就业创业培训服务，加大就业创业培训补贴资金的整合力度，现就就业创业培训补贴标准明确如下：一、就业技能培训补贴市人社部门会同市财政部门根据社会经济发展情况和培训成本变动情况，并结合就业技能培训上岗率情况，适时调整培训补贴标准目录。

根据产业发展和技能型人才建设的需求，发布我市就业技能培训专业（工种）补贴标准目录。

《2023年度就业技能培训专业（工种）补贴标准目录》（见附件1）。

二、考核鉴定补贴参加就业技能培训的各类参训对象符合相关政策规定的，按相应职业技能等级证书给予职业技能鉴定补贴，补贴标准为初级工（五级）130元，中级工（四级）170元，高级工（三级）250元。

三、创业培训补贴公共创业培训项目（课程）按创业发展阶段性需求，划分为创业意识、创业开办、创业提升三个等级。

市人社部门会同市财政部门根据社会经济发展情况和培训成本变动情况，适时调整培训补贴标准，发布我市创业培训项目（课程）补贴标准目录。

苏州市劳动保障中心【篇一：苏州市劳动和社会保障局行政机关电话号码表】苏州市劳动和社会保障局行政机关电话号码表四号楼办公区部门电话号码内部电话一局长室 65218826 8826 医疗保险处65232371 2371 65218836 8836 65115702 5702 65218825 8825 65235357 535765218832 8832 工伤保险处 65230600 0600 65218831 8831 65227940 7940调研员室 65218829 8829 65235207 5207 65218839 8839 养老保险与工资处 65119912 8912 65218819 8819 65239270 8270 65218823 8823 65236814 6814 65218817 8817 就业与失业保险处 65110650 0650办公室主任室 65218827 8827 65110130 0130 65216798 6798 职业培训处 65241405 1405 信访 65233970 3970 65233897 3897后勤 65215698 5698 劳动争议仲裁处 65237379 7379 收发65238469 8469 65113099 3099 政务网 65235950 不虚拟65119950 8950汽车队 65232589 2589 农村社会保险处 65231139 1139 技能鉴定中心 65238132 8132 65215098 5098 65119600 9600 劳动关系监察处 65210598 0598 机关党委 65218816 8816 65115512 5512纪检监察室 65218815 8815 劳动监察支队 65236263 6263 组织人事处 65218837 8837 65234969 4969政策法规处 65212493 2493 65224702 4702 65242171（领导）劳动保障学会、退管会 65217898 7898 65233372 3372 65237352 7352 65110131 0131 财务与基金监督处 65237874 7874 下岗、失业人员免费培训 68261188 65236057 6057 企业职工、失业人员档案托管 65349101 65238129 8129 驻市行政中心（三香路） 68621960 不虚拟信息处信息中心 65235930 5930 投诉举报（十梓街大厅） 65113011 3011 2773 再就业办公室（旧学前） 67206637、6727897665215568 5568 老同志活动室（道前街） 67278796 不虚拟65240906 0906 ********资料发行室 65218698 8698（传真）【篇二：苏州市劳动和社会保障局】苏州市劳动和社会保障局苏州市财政局苏劳社技[2009]40号苏财社字[2009]22号-----------------★--------------------关于开展“培训促就业—千名大学毕业生技能储备行动”活动的通知各区劳动和社会保障局，苏州市公共实训基地，工业园区各公共实训基地，各有关单位：为进一步贯彻落实市政府《关于积极应对当前经济形势稳定就业促进就业的意见》（苏府[2009]1号）文件精神，以及国家、省和市关于切实做好高校毕业生就业的有关意见，利用二年时间，组织开展“培训促就业—千名大学毕业生技能储备行动”，以提高高校毕业生的就业能力和就业水平，现就有关活动内容通知如下：一、指导思想：为促进大学毕业生的就业工作，根据大学生成长背景和区域经济产业发展的需要，组织引导其参加相关领域的技能培训，突出操作技能训练，体验实训工作氛围，掌握就业技能及技巧，使更多的应届高校毕业生扩展视野，增强就业、创业能力。

苏州市人力资源社会保障培训指导中心关于深化人事分配制度改革的实施意见中心各科室：为认真贯彻落实苏州市政府《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》（苏府办[2002]116号）文件和市人事局《关于做好2005年事业单位人事制度改革和管理工作的指导意见》（苏人发[2005]3号）文件精神，继续深化事业单位人事管理、分配制度改革，体现单位依法用人、自主用人、自我发展的法人地位和个人依法从业、自主择业的权利和义务，真正建立人员能进能出、能上能下、充满生机和活力的事业单位人事管理新机制，按照“按需设岗、按岗聘用、按岗取酬”的原则进一步完善单位分配制度，充分调动全体教职工的工作积极性和创造性，现结合中心的实际情况，经主任办公会议研究，特制定新一轮中心人事分配制度改革实施意见。

一、指导思想总的指导思想：“积极稳妥、切合实际、相对合理、强化考核、提高效率、科学发展”。

通过实行全员聘用，调整科室人员、编制，实行按需设岗、因岗聘人，使单位更加适应社会发展和职业培训工作的要求；通过健全岗位责任制，进一步明确科室职能和各岗位职责，调动全体教职工的工作主动性和创造性；通过分配制度的调整完善，强化部门和个人的目标责任考核，使分配更趋合理。

总之，通过这轮全员聘用制度的实施，使全体教职工增强市场意识、竞争意识、忧患意识，与时俱进、群策群力、团结一致，进一步开拓培训市场，提高中心自我制约、自我完善、自我提高、自我发展和参与市场竞争的能力，全面促进中心各项事业的发展。

二、基本原则在领导体制上实行“集体决策，主任负责，统一指挥，逐级管理”的原则；在人事管理上体现“优胜劣汰、竞争上岗、各负其责、各司其职”的原则；在考核奖惩上体现“科学、合理、公开、公平，奖勤罚懒”的原则；在分配制度上体现“效益优先、兼顾公平、多劳多得、拉开档次”的原则。

三、主要内容这次全员岗位聘用合同制的工作主要有四个方面：一是实施全员岗位聘用合同制，实行双向选择，逐级聘用；二是调整、充实、完善岗位责任、基本工作量制和分配制度；三是调整科室人员编制，进一步调整明确职责范围；四是进一步强化目标管理、绩效考核制度。

市委党校学习培训班后的心得体会（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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苏州培训心得(精选4篇)苏州培训心得(精选4篇)苏州培训心得要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的苏州培训心得样本能让你事半功倍，下面分享【苏州培训心得(精选4篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。

苏州培训心得篇1在苏州的培训之旅中，我有幸沉浸在各种课程和学习环境中，不仅扩大了我的知识储备，还提高了我的专业技能。

这篇文章旨在分享我在苏州培训期间的主要收获、学习经验以及对自己未来工作的影响。

在苏州的培训项目中，我参与了许多课程，涵盖了市场、销售、团队协作等多个领域。

我深入学习了市场分析的技巧、有效的销售策略以及如何构建高效团队。

此外，我还通过实践操作，提高了自己的项目管理和人际交往能力。

在培训过程中，我遇到了一位富有激情的讲师，他们不仅具备深厚的专业知识，还富有教学经验。

他们的引导和鼓励使我更自信、更有动力去探索和尝试。

通过与同事的互动交流，我结识了许多志同道合的朋友，我们共同成长、互相学习。

这次苏州培训经历对我产生了深远的影响。

首先，我学会了如何将理论知识运用到实际工作中，提高了工作效率。

其次，我学会了如何更好地与团队成员协作，提高了团队凝聚力。

此外，我还学会了如何处理复杂的人际关系，提高了自己的沟通技巧。

总之，苏州的培训经历对我来说意义重大。

它不仅提高了我的专业技能，还拓宽了我的视野，使我更加自信和有动力去面对未来的挑战。

我将会把这些所学应用到工作中，并期待在未来的职业生涯中取得更好的成绩。

苏州培训心得篇2在苏州的一次职业培训中，我有幸参与了多个课程，从而加深了我对专业知识的理解。

这次培训让我受益匪浅，以下是我对这次培训的一些心得体会：首先，这次培训的课程设置非常实用，紧密围绕着我们的职业需求进行安排。

例如，我们学习了很多关于客户服务的课程，这让我更加明确，在工作中如何更好地满足客户的需求，从而提高了我在工作中的服务水平。

其次，我在团队协作中获得了宝贵的经验。

在一个团队项目中，我们通过共同协作，成功地完成了任务。