公务员平时考核量化评价参考表2

公务员平时考核记实评价表
（年第季度）
姓名职务（岗位）
从事或
分管工作
季度
工作
总结
签名：
年月日
出勤（天）事假（天）病假（天）旷工（天）出勤情况
奖励情况
处分情况
民主评议得分分管领导评分评定等次
分管领导审
核评价意见
签名：
年月日
干部人事部
门（考核委
员会）备案
意见盖章：年月日
备注
注：1、分管领导审核评价意见评分说明：得出总分。

等次评价分为：A（优秀）、B（称职）、C （基本称职）、D（不称职）四个等次。

各分管领导评价优秀等次控制在考核人数的20%以内，优秀名额分布由单位按规定比例事先予以明确。

2、干部人事部门（考核委员会）备案意见填“同意”或“不同意”。

3、此表由本单位干部人事部门或办公室留存。

公务员年终考核量化(民主)测评表德20分能20分勤15分绩35分廉10分考核内容思想政治素质职业道德社会公德个人品德业务素质工作能力学习能力责任心工作态度工作作风思路与措施数量与质量效率与效益廉洁奉公忠于职守情况遵守财务纪律情况艰苦奋斗勤俭节约情况遵守廉洁从政规定情况总分满分6分5分4分5分5分10分5分5分5分5分10分10分15分3分3分2分2分100分姓名姓名说明：由参加被考核人述职的人员填写，超过满分分数无效。

平时考核测评表被考核人姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名平时考核分数（100）说明：在了解和掌握公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现的基础上，重点考核公务员完成日常工作任务的数量、质量、效率、阶段工作目标情况，以及出勤、遵纪守法等方面的表现情况，为定期考核提供依据。

每季度25分，满分为100分。

由领导班子集体或主管领导打分。

附件1：公务员年度绩效考核内容量化测评表（一）剑阁县公务员平时绩效考核确定为差的标准一、对依法、依规应办理的审批事项，不按照法律、法规、规章或部门的规则，在规定时限内进行审批的。

二、对应公开的事项不公开、公开不及时或向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，未在承诺期内办结的；三、对群众咨询办理的事项，在职责范围内无正当理由不在规定的时限内按规定的程序完成或作出明确答复的；四、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见或无正当理由未按规定及时处理或报送领导批示，延误工作的；五、对具以真实姓名、工作单位的投诉，在程序规定的期限内，不调查、不核实、不处理、不整改或弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的；六、对前来办事的人员置之不理或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突的；七、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故拖延、推诿或人为设置障碍，刁难服务对象的；八、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的；九、对法律、法规、政策有规定的事项和上级依法作出的决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该办而不办或无正当理由拖着不办的；十、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊，损害党和政府形象或公民、法人以及其它组织合法权益的；十一、在工作时间内擅自离开工作岗位或不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事的；十二、在本职业务范围内，不认真履行职责，延误工作，或在工作中丢失、损毁行政相对人有关材料或物件，损害相对人的合法权益，造成不良影响和后果的；十三、违反财政纪律，弄虚作假，隐瞒骗取和浪费国家资财的；十四、符合本办法第2条第4款2、3项的。

剑阁县公务员年度绩效考核直接确定为基本称职、不称职等次的标准一、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职（一）不熟悉业务、不懂相关政策、工作效率低、办事拖拉推诿、服务态度不好、违反工作程序，被群众有效投诉 1 次的；（二）工作责任心不强，延误工作，责任差错2次及以上，并造成不良后果的；（三）因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上，并造成社会不良影响的；（四）推诿扯皮、办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项1次的；（五）工作责任心不强，损害投资和发展环境被有效投诉1次的；（六）无正当理由不服从组织工作安排的；（七）年内累计旷工3个工作日或无正当理由逾假不归超过5个工作日的；（八）一年内累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事15次以上30次以内的，或在上班时间上网聊天、打游戏、浏览黄赌毒网站1次的；（九）搬弄是非、破坏团结、影响工作，经批评无明显改正的；（十）平时考核有2次被确认为差的；（十一）年度考核中，民主测评的基本称职和不称职票数合计超过五分之二的；（十二）受到通报批评或告诫共计2次以内的；（十三）其它管理制度中，规定应确定为基本称职的。

公务员平时考核评鉴标准（参考）各单位可结合工作实际和本地本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。

1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为优秀等次）：（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或优秀）情况的。

2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为89—70分（或定为称职等次）：（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：政策水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较强；（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89—70分（或称职）情况的。

3、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为69—60分（或定为基本称职等次）：（1）思想政治素质一般，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般；（2）依法行政的服务水平一般，依法办事的操作能力较一般：掌握本职工作应知应会的知识和技能；了解基层情况，能解答业务问题；依法办文、办事、办会的操作能力一般；（3）工作责任心一般，工作作风一般，能遵守各项工作制度和考勤纪律；（4）工作实绩一般，能基本完成所分配的工作；（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为69—60分（或基本称职）情况的。

公务员平时考核量化评价表（2017 年5 月）
姓名陈书卿科室政治处职务项目内容
德自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，牢固树
立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持
良好道德道德风尚。

能在工作中，做到了思想领先，讲到做到，善于发
现问题，并圆满完成各项目标任务。

勤热爱本职工作，对工作中遇到的难题，想法设法、
竭尽所能予以解决。

党组成员、政治处主任个人自评
工作认真负责，严格要求自己，执行能力强。

注
重统筹规划，有全局观念。

能够根据工作需要，
绩
结合部门人员实际，合理安排工作任务，确保每个人都能在岗
位上发挥自己的特长。

廉在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，在廉政建设中始
终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，做到自重、
自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。

综合评价：
主管
领导
意见签名：年月日。

附件1：公务员年度绩效考核内容量化测评表（一）剑阁县公务员年度绩效考核内容量化测评表（二）附件2：剑阁县公务员平时绩效考核确定为差的标准一、对依法、依规应办理的审批事项，不按照法律、法规、规章或部门的规则，在规定时限内进行审批的。

二、对应公开的事项不公开、公开不及时或向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，未在承诺期内办结的；三、对群众咨询办理的事项，在职责范围内无正当理由不在规定的时限内按规定的程序完成或作出明确答复的；四、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见或无正当理由未按规定及时处理或报送领导批示，延误工作的；五、对具以真实姓名、工作单位的投诉，在程序规定的期限内，不调查、不核实、不处理、不整改或弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的；六、对前来办事的人员置之不理或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突的；七、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故拖延、推诿或人为设置障碍，刁难服务对象的；八、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的；九、对法律、法规、政策有规定的事项和上级依法作出的决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该办而不办或无正当理由拖着不办的；十、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊，损害党和政府形象或公民、法人以及其它组织合法权益的；十一、在工作时间内擅自离开工作岗位或不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事的；十二、在本职业务范围内，不认真履行职责，延误工作，或在工作中丢失、损毁行政相对人有关材料或物件，损害相对人的合法权益，造成不良影响和后果的；十三、违反财政纪律，弄虚作假，隐瞒骗取和浪费国家资财的；十四、符合本办法第2条第4款2、3项的。

附件3：剑阁县公务员年度绩效考核直接确定为基本称职、不称职等次的标准一、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职（一）不熟悉业务、不懂相关政策、工作效率低、办事拖拉推诿、服务态度不好、违反工作程序，被群众有效投诉1次的；（二）工作责任心不强，延误工作，责任差错2次及以上，并造成不良后果的；（三）因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上，并造成社会不良影响的；（四）推诿扯皮、办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项1次的；（五）工作责任心不强，损害投资和发展环境被有效投诉1次的；（六）无正当理由不服从组织工作安排的；（七）年内累计旷工3个工作日或无正当理由逾假不归超过5个工作日的；（八）一年内累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事15次以上30次以内的，或在上班时间上网聊天、打游戏、浏览黄赌毒网站1次的；（九）搬弄是非、破坏团结、影响工作，经批评无明显改正的；（十）平时考核有2次被确认为差的；（十一）年度考核中，民主测评的基本称职和不称职票数合计超过五分之二的；（十二）受到通报批评或告诫共计2次以内的；（十三）其它管理制度中，规定应确定为基本称职的。

公务员考核评价表范文一、基本信息。

姓名：[姓名]部门：[部门名称]职位：[具体职位]二、考核周期：[开始日期结束日期]（一）德（思想品德与职业道德方面）# 1. 政治品德。

表现：这同志政治立场那叫一个稳，就像扎根在大地上的老松树。

党叫干啥就干啥，积极参加各种政治学习活动，对党的理论和方针政策领悟得透透的。

时刻关注国家大事，每次讨论时政都能说出些有见地的话，感觉就像个小“时政通”。

评价：优秀。

对党忠诚，政治觉悟高，值得信赖。

# 2. 职业道德。

表现：对待工作那可是相当敬业，就像老黄牛一样。

严守工作纪律，从来不迟到早退，上班时间那是一心扑在工作上，没有一点杂念。

而且特别注重职业操守，不管面对啥诱惑，都能坚守底线，这方面就像个坚不可摧的小堡垒。

评价：优秀。

职业素养高，有强烈的责任心和敬业精神。

（二）能（工作能力方面）# 1. 业务能力。

表现：业务能力在咱部门那也是响当当的。

就说上次那个[具体项目名称]项目吧，别人还在挠头想方案的时候，他已经拿出了一套清晰可行的计划。

在项目执行过程中，各种复杂的问题到他手里都能迎刃而解，就像变魔术似的。

对业务知识掌握得特别扎实，还经常给新同事分享经验，是咱部门的业务小能手。

评价：优秀。

业务精通，解决问题能力强，具备丰富的工作经验。

# 2. 沟通协调能力。

表现：沟通协调能力也很厉害。

在部门里就像个小润滑剂，不管是和同事之间有啥小摩擦，还是和其他部门合作时遇到的各种问题，他都能出面协调得妥妥当当。

说话有条理又有礼貌，总能让人听着舒服，还能把自己的想法准确地传达给别人，就像个会“魔法”的小外交官。

评价：优秀。

沟通顺畅，协调各方关系游刃有余。

# 3. 学习创新能力。

表现：学习新东西那叫一个快，就像海绵吸水一样。

新的政策、新的业务知识，他总是第一个掌握。

而且还特别有创新意识，在工作中经常提出一些新点子、新方法。

上次我们的工作流程遇到瓶颈，他提出的改进方案不仅提高了效率，还节省了成本，真是个聪明的小机灵鬼。

公务员平时考核量化评分表1. 背景介绍在公务员管理中，对公务员的考核是一项重要的任务。

传统上，公务员的考核主要依靠主管领导的主观评价，容易受到主观因素的干扰。

为了提高考核的客观性和公正性，许多地方政府开始采用量化评分表的方式进行公务员的平时考核。

本文将介绍一种公务员平时考核量化评分表的设计。

2. 设计目标公务员平时考核量化评分表的设计目标是提高考核的客观性和公正性，减少主观因素的干扰。

具体目标包括： - 建立科学、合理的指标体系，全面评估公务员的工作表现； - 设计具体的量化评分标准，使得评分过程更加明确、规范化； - 提供多维度的评分指标，综合考虑公务员的各项表现； - 保护公务员的合法权益，避免评分过程中的不公正行为。

3. 评分指标体系公务员平时考核量化评分表的评分指标体系应该包括多个维度的评估指标，以全面反映公务员的工作表现。

常见的评分指标包括： - 工作态度：包括工作积极性、工作主动性、工作热情等指标。

可以通过部门内部评价、工作情况记录等方式来评估； - 工作能力：包括专业知识掌握、问题解决能力、工作效率等指标。

可以通过考试、业绩记录、工作总结等方式来评估； - 团队合作：包括协作能力、沟通能力、团队精神等指标。

可以通过同事评价、项目合作情况等方式来评估； - 诚信廉洁：包括廉洁自律、遵纪守法等指标。

可以通过纪律考核、廉政教育情况等方式来评估；4. 评分标准公务员平时考核量化评分表的评分标准应该具体明确，使得评分过程更加规范化。

评分标准可以根据评分指标体系的要求进行设计，一般包括以下几个等级： - 优秀：表现出色，达到了评分指标要求的最高水平； - 良好：表现良好，达到了评分指标要求的较高水平； - 合格：表现一般，达到了评分指标要求的基本水平； - 待改进：表现较差，需要改进并达到评分指标要求的水平； - 不合格：表现极差，未达到评分指标要求的水平。

5. 评分过程与结果处理公务员平时考核量化评分表的评分过程应该公开、公正、透明。