农民工工资支付管理制度

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农民工工资支付管理制度

第一章 总 则

第一条 为了维护民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，促进社会稳定和企业健康持续发展，保障民工工资有序发放,制定本制度。

第二条 从构建和谐社会的高度出发，做好农民工工资发放工作，保证按时足额发放农民工工资。

第二章 组织机构

第三条 为加强农民工工资支付管理工作，公司成立农民工工资支付管理领导小组，负责农民工工资发放及监督管理。由集团公司分管副总裁为组长，建设公司总经理为副组长。财务审计部、安全科负责人为成员。

第四条 各办事处、项目部成立以项目经理为组长，项目副经理和项目管理员为副组长，安全员和各班组长为成员的农民工工资支付管理领导工作小组。按照本制度的要求，制定本项目农民工工资支付的具体方案和实施细则。项目经理部管理员负责农民工工资支付具体管理工作。

第三章 管理职责

第五条 公司做好对各办事处、项目部日常监管工作，项目部负责农民工工资发放工作，并将该工作纳入日常管理之中，建立好农民工工资发放台账。

第六条 项目部和办事处负责农民工工资发放计划表的填报工作；项目管理员负责对农民工工资发放计划表的审核工作；安全科负责对农民工工资发放计划表的复核和报批工作；财务审计部负责对农民工工资的支付工作。

第四章 监管办法

第七条 在工地醒目的位置，设立农民工劳动权益保障告示牌，明确农民工工资发放制度，公开举报电话和各级责任人名单。

第八条 根据国家有关规定，与农民工签定用工合同。规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付等内容。

第九条 各项目部建册管理，随时掌握农民工的数量及变动情况。每月底将民工考勤表上报公司安全科存档。 2 第十条项目部应当按月编制农民工工资支付表，保证将民工工资发放到每位民工手中，严禁将工资（民工本人）发放给班组长（包工头），每月支付工资不得低于施工所在地最低工资标准。

农民工工资发放制度

为规范永杭高速公路A6标项目部农民工工资支付行为，预防和解决

劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动

法》、《工资支付暂行规定》等法律法规、文件等的有关规定，制定本

制度。

一、本制度适用于永杭高速公路A6标项目部的各劳务协作队伍和与

之形成劳动关系的农民工。

二、本制度所指各劳务协作队伍，是指在我合同段范围内从事土方、

石方、混凝土、钢结构等一切与工程有关的劳务协作单位。

三、永杭高速公路A6标项目部农民工办公室负责本合同段内各劳务

协作队伍工资支付的监督管理，其他各业务部门均可对项目部执行本制

度的情况进行监督检查。

四、本合同段内各劳务协作队伍应当依法与所有劳务人员签订劳动

合同（一般情况下，新工人进场3日内将劳动合同签署完毕），明确工

资结算方式与具体月工资数额，所有劳务人员工资不得低于当地最低工

资标准，并将劳动合同副本提交项目部一份。同时，进场的所有劳务工

人必须认真登记有关信息，对信息的真实性负责，并提交身份证（或户

口本）复印件1份交与项目部存档。

五、每月25日，各劳务协作队伍必须向项目部上报当月考勤表（出

工汇总表）、工资计算表等有关资料原件，与工资数额相关的考勤表、

工资计算表等需经劳务人员书面签认，并按手印。六、项目部将根据劳动合同约定的工资结算方式以及劳务队伍提供

的有关资料进行核实，核实无误后于每月30日向劳务人员发放工资（如

无30日的，本月最后一日即为工资发放日）。

七、本合同段内各劳务人员工资由项目部根据劳动合同注明的工资

标准，或劳务协作队伍提供的有关工资计算资料统一造表发放。

八、根据《福建省高速公路项目农民工工资支付管理暂行规定》的

要求，本合同段内的劳务人员工资以货币形式直接发放到劳务人员本人

的银行卡中。短期施工劳务人员需持本人身份证（或户口本）领取工资，

且每人限拿一张身份证（或一个户口本），防止冒领现象的发生。

九、劳务人员领取工资时需在工资表上签字确认，并按手印后方可

农民工工资支付制度

第一条:为规范公司对农民工工资支付行为,保障农民工合法权益,切实落实<>,结合本公司实际情况,制定本制度.

第二条:入场前公司应与每个农民工鉴定劳动合同书,明确农民工的权利和义务,劳动报酬、培育教育、劳动纪律及与农民工有切身利益相关的内容。

第三条：公司项目部负责每个入场工人的考勤工作，每月月底前将考勤表报送公司财务部，对于承包工程量的，由预算科算出当月工程量，报送财务部门，由财务部门制定每月农民工工资花各册。

第四条：每月项目部要将农民工出勤记录张贴公布，如农民工有疑问，及时查对考勤记录，如属项目部错误，公司更正后将对其进行处罚。

第五条：公司工资发放以季度为单位，便于农民工现金保管及人员流动管理，但财务部应每月制定工资表，最晚于每个季度末发放不低于工资全额的80%。

第六条：工资发放形式以公司财务部到施工现场发放，并要求项目部负责人、及考勤记录人员到场，发放以农民工实名制形式，不准代领，严禁将工资发放到施工班组长及专项承包人手中。

第七条：工资发放过程中，要求每个农民工签字领取工资，如本人有其他情况不能领取工资者，需本人尽快到公司财务部领取，不得让别人代领。如有特殊情况不能领取者，要求有五人以上同地区其他农民工出示身份证复印件、在公司工资代领证明上签字、并要求项目负责人签字确认。

第八条：工程施工过程中项目部技术人员要及时处理质量相关问题，不得在工资中扣除维修款及质量保证金等项目。

第九条：要在施工现场设置用工告示牌，注明投诉地址、注明项目经理、公司经理、监管员电话及上级管理部门电话，做到农民工投诉有序。

第十条：对农民工工资有疑问时，公司要本着实事求是的原则进行协调、处理，对恶意损害公司总裁形象，散布不真实言论的农民工公司要对其进行追究。

第十一条：任何组织和个人发现企业有下列情形之一的，有权向建筑管理部门举报：

(一) 企业未依法与农民工签订劳动合同的；

(二) 未按照约定支付工资的；

农民工工资支付分账管理制度

一、目的和依据

农民工工资支付分账管理制度的目的是规范和保护农民工的合法权益，确保农民工工资按时足额支付到位。依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，建立和完善农民工工资支付分账管理制度，对于企业落实工资支付责任，改善劳动关系，维护社会稳定具有重要意义。

二、适用范围

本制度适用于所有用人单位雇佣的农民工，包括直接雇佣和劳务派遣两种形式。

三、工资支付分账管理责任

1.用人单位应当建立健全工资支付分账管理制度，并明确相关管理人员的责任分工。

2.用人单位应当按照规定的支付周期进行工资支付，确保工资及时支付到位。

3.用人单位应当为农民工建立工资账户，并及时将工资存入账户。

4.用人单位应当对工资支付分账流程进行监督和检查，确保分账准确无误。

四、工资支付分账流程

1.用人单位将雇佣农民工的相关信息提供给银行，并协助农民工在银行开立工资账户。 2.用人单位将需要支付的工资以农民工个人为单位进行分账，并向银行提供相应的支付指令。

3.银行按照用人单位提供的支付指令将工资支付到农民工的个人工资账户。

4.用人单位对工资支付情况进行核对和记录，确保工资支付准确无误。

五、工资支付分账信息管理

1.用人单位应当建立健全工资支付分账的信息管理系统，记录农民工的个人信息、工资账户等相关信息。

2.用人单位应当定期对工资支付分账信息进行备份，并保存备份记录，以备查阅。

3.用人单位应当对工资支付分账信息进行保密，不得泄露农民工的个人信息。

六、工资支付争议处理

1.农民工如对工资支付存在争议，应当及时与用人单位进行沟通协商解决。

2.如与用人单位无法进行有效沟通解决，农民工可以向劳动监察部门进行投诉举报。

3.用人单位不得有任何形式的打压报复行为，对于农民工的投诉举报应保护其合法权益。

七、责任追究 1.用人单位如果违反农民工工资支付分账管理制度，将按照相关法律法规进行处理，并承担相应的法律责任。