农民工工资管理制度

农民工工资管理制度

xxxx公司

签发日期：201x年x月x日

农民工工资管理制度

为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，切实保障农民工的合法权益，保证施工正常进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于在xxxx公司（以下简称甲方）承包施工项目的所有施工企业(以下简称乙方)。

二、组织机构与管理职责

1、组织机构：甲方项目经理部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资监管，项目经理为第一责任人，主管工程师是第二责任人，在项目经理的领导下开展各项工作。

2、管理职责

（1）负责监督乙方按甲方下发的《农民工工资管理制度》（以下简称本制度）发放农民工工资。

（2）负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作。

（3）各项目经理部按本制度要求做好农民工工资发放现场的影像资料并保存。

（4）乙方须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。

（5）农民工工资管理纳入年度乙方考核及甲方对项目经理部的年度考核工作。 三、用工要求

1、乙方须对所有进场农民工和分包队伍进行登记备案，备案资料包括所有农民工身份证复印件、乙方与所有农民工签订的劳务合同和乙方与所有分包队伍签订的工程承包合同，乙方须将所有资料报送甲方项目经理部及劳动监察管理部门备案。

2、所有农民工须认真登记《务工人员登记表》(具体格式详见附件1)，签名按手印，并提交身份证复印件2份。

3、乙方须对农民工信息的真实性负责，建立农民工管理档案，农民工管理档案包含现场工作照片、有效身份证复印件、进场时间、离场时间、家庭住址、联系电话（包含本人移动电话号码和一部固定电话号码）等。

4、乙方不得使用无身份证的劳务人员。

5、乙方在项目实施时必须建立录用农民工的用工花名册，花名册一式三份，甲方、监理、乙方各执一份，人员如有变动应及时更新（人员变动的3个工作日内）并上报甲方项目经理部。

第1页共7页 农民工工资管理制度范本

第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及重庆市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。

第二条本规定适用

____#所辖各劳务队。

第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册(卡)和农民工工资的支付等相关工作。

第四条农民工工资管理领导小组

组长：

____#副组长：

____#组员：

____#第五条

严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。

第六条 第2页共7页 项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。

第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。

第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。

第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。

第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。

第十一条本管理制度由

____#办公室负责解释。

第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。

********高速公路

农民工工资管理办法

为维护*******高速公路建设项目农民工合法报酬权益，规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。

一、本办法适用于承担*****高速公路建设项目的各参建单位和与之形成劳动关系的农民工。

二、各参建单位成立农民工工资支付领导小组，指定专人负责这项工作，必须在项目部、农民工住处和人员较集中的工地悬挂醒目的农民工工资有关政策宣传牌，并将领导小组名单报备项目业主并抄送各相关单位。各小标段施工单位必须建立农民工工资专项账户，农民工工资必须经过监理单位监督、审核确认后，由施工总承包部在每期计量款中将农民工工资直接转入专项账户，并委托银行全额发放到位（农民工工资银行卡，须保证人手一卡）。

三、施工单位必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

四、施工单位应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并公示，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与业主、监理单位。 五、施工单位支付农民工工资应编制工资支付表并在每期计量支付时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、支付对象、支付数额及其他支付内容等工资支付情况。

六、施工单位应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由施工单位结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。

七、施工单位在项目开工前必须对本工程内农民工登记花名册,并上报监管单位。为防止造假，花名册应进行公示并由农民工本人亲自确认。花名册一式三份，业主、监理、项目部各执一份，并建档立卷，人员如有变动，应及时更新用工花名册，实行动态管理。

农民工工资支付分账管理制度

一、目的和依据

农民工工资支付分账管理制度的目的是规范和保护农民工的合法权益，确保农民工工资按时足额支付到位。依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，建立和完善农民工工资支付分账管理制度，对于企业落实工资支付责任，改善劳动关系，维护社会稳定具有重要意义。

二、适用范围

本制度适用于所有用人单位雇佣的农民工，包括直接雇佣和劳务派遣两种形式。

三、工资支付分账管理责任

1.用人单位应当建立健全工资支付分账管理制度，并明确相关管理人员的责任分工。

2.用人单位应当按照规定的支付周期进行工资支付，确保工资及时支付到位。

3.用人单位应当为农民工建立工资账户，并及时将工资存入账户。

4.用人单位应当对工资支付分账流程进行监督和检查，确保分账准确无误。

四、工资支付分账流程

1.用人单位将雇佣农民工的相关信息提供给银行，并协助农民工在银行开立工资账户。 2.用人单位将需要支付的工资以农民工个人为单位进行分账，并向银行提供相应的支付指令。

3.银行按照用人单位提供的支付指令将工资支付到农民工的个人工资账户。

4.用人单位对工资支付情况进行核对和记录，确保工资支付准确无误。

五、工资支付分账信息管理

1.用人单位应当建立健全工资支付分账的信息管理系统，记录农民工的个人信息、工资账户等相关信息。

2.用人单位应当定期对工资支付分账信息进行备份，并保存备份记录，以备查阅。

3.用人单位应当对工资支付分账信息进行保密，不得泄露农民工的个人信息。

六、工资支付争议处理

1.农民工如对工资支付存在争议，应当及时与用人单位进行沟通协商解决。

2.如与用人单位无法进行有效沟通解决，农民工可以向劳动监察部门进行投诉举报。

3.用人单位不得有任何形式的打压报复行为，对于农民工的投诉举报应保护其合法权益。

七、责任追究 1.用人单位如果违反农民工工资支付分账管理制度，将按照相关法律法规进行处理，并承担相应的法律责任。