对中科院工作报告的意见建议

当党建工作的意见及建议

篇一：党建工作问题及建议

基层党建工作存在的问题以及下步建议措施

一、当前基层党建工作存的问题

（一）党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而 支部活动则被干部职工活动所代替。

（二）组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。 （三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般

问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

（四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。

工作意见及建议

工作意见及建议

希望对你有启发：

组织结构：

(一)总经理或管研发的副总经理有关专利管理的工作内容：

1、浏览每月专利信息组上报的专利信息;

2、研究专利信息季度综合汇报;

3、监督专利管理部的日常工作，并根据情况变化，对专利管理部提出有关研究、监视的重点产品、重点竞争对手的要求;

4、依据上述研究，结合本企业优势产品或研发项目，制定企业专利战略。

5、监督实施企业的专利战略，并根据情况变化进行适度调整。

(二)专利信息部的工作程序：

1、对本企业优势产品或研发项目建立专利信息数据库并监测;

1)系统地检索国内外专利文献;

2)密切跟踪每周公开的医药专利申请;

3)依据治疗类别、化学结构、制剂及制备方法与申请人，将检索到的专利文献分类归档;

定期对归档的专利信息进行统计分析，看哪些人申请了哪些与本厂研发项目相关的专利;申请人是企业、研究所还是个人;申请人有多少，申请内容集中在哪一方面等等;

2、专利信息快速快递 1)每月将统计分析结果形成文字性报告，向总经理汇报;同时送营销部门负责人参考;

2)将统计分析结果形成文字性报告与相关专利文献一并，送研发部与有关课题负责人

3、专利信息快速反馈

1)根据研发部与有关课题负责人提出的进一步的检索需要，扩大或深化、细化检索式，再次检索，并将检索结果送研发部与有关课题负责人;

2)同时将可能涉及侵权或研发失去新颖性或创造性的信息与相关资料向专利法律部汇报

4、专利信息季度综合汇报

1)每三个月，综合将近三个月的统计分析结果与研发部、营销部反馈意见，向总经理汇报

2)同时，依据总经理、总工程师的意见，扩大或深化、细化检索式，再次检索，并将检索结果送研发部与有关课题负责人。

(三)专利法律部的工作程序：

1、对专利信息部、研发部的工作进行监督;

2、根据研发部、营销部反馈意见，对有关可能涉及侵权或研发失去新颖性或创造性情况的研究，将研究结果向总经理汇报;

中国科学院学术研讨会总结报告

2007年10月17日，“第一届国际临床病毒学学术研讨会”如期在武汉病毒

所召开，现将会议的整体情况汇报如下：

一、会议背景介绍

病毒学是一个充满活力快速发展的领域，在最近几十年已从边缘学科发展成

为临床检验实践中的主流学科。自从Enders和他的同事们发明用组织和细胞培

养法增殖培养脊髓灰质炎病毒服务于临床医学诊断和治疗以来，临床病毒学检验

随着技术的快速发展和进步而更多更广泛地应用于临床医学中。这些技术包括进

行抗原和抗体测定的酶联免疫测定法，快速鉴定纯培养物的单克隆抗体，医学临

床标本的免疫荧光直接检测法、Shell vial离心快速培养法以及核酸快速扩增技

术。

中国的临床病毒学研究始于20世纪70年代。曾是耶鲁大学教授和这一领域

先驱的熊菊贞女士(Gueh-Djen (Edith) Hsiung)，于1982和1984年在武汉组织了

两次临床病毒学国际讲习班，极大地促进了临床病毒学在中国的发展。我们感到

现在正是中国举行国际临床病毒学学术研讨会的一个良好时机，可以进一步促进

中国临床病毒学诊断及其研究的发展。中国科学院武汉病毒研究所（WIV）与美

国华人临床微生物协会(CAACM) 经过一年多的努力，决定在武汉共同举办

ICVS 2007: 第一届国际临床病毒学学术研讨会。

二、会议的具体情况

（一）会议的主题

会议旨在促进我国临床病毒学的诊断与研究，及时了解临床病毒学领域最新

学术研究动态。通过召开本次研讨会，将国内外知名的临床病毒专家和基础病毒

学研究专家聚集在一起，共同探讨流行病学、病毒诊断技术等相关领域的热门话

题，以加强彼此之间的交流、合作和联系。

（二）会议整体规模

“第一届国际临床病毒学学术研讨会”于2007年10月17日在中科院武汉

病毒研究所正式拉开帷幕。大会设名誉主席两名，由复旦大学闻玉梅院士和武汉

大学田波院士共同担任，武汉病毒所所长胡志红研究员和美国范德堡大学汤一苇

博士分别担任会议执行主席。本次会议为期三天，共有16位专家受邀做大会报

对工作的意见和建议

对工作的意见和建议

1、分配制度上在体现多劳多得前提下，尽量消除相同或相近岗位分配制度的不合理因素（可采取年终工作业绩、岗位综合考核，结合综合平衡的办法）。分配上要考虑到劳动的数量（指劳动时间），劳动的强度更要考虑质量和效果决不能让偷奸取巧之人有空可钻；而让踏踏实实干工作的人感到寒心。

2、搞好重点专业的培养建设，加大设备师资投入。引进或培养一些专业有特长的教师实行名教名校的办学方针，争取搞出在全省乃至全国，有特色的重点专业。可提高学校的声誉，也可为学校的升格打下基矗。

3、希望学校为学生提供更多的能够展示才艺的窗口和舞台，让学生在学校的生活丰富一些，激发学习潜力和动力。

4、着重抓好学校图书馆、实验室、计算机房的建设和管理工作。这里管理更为重要这几个部门第一与学生打常打交道，第二也关系到学校教学效果和学校教学资金投入的效果。防止出现个人见效益学校投入没效果的现象。

5、采用包括奖勤罚懒和考核劳动态度效果的办法，充分调动一线教师和二线教辅人的积极性真抓实干全面提高教学质量。学校的分配制度应具有透明性，可采用年终公布的办法，这样一方面可接受群众监督而另方面对每一位职工自己在工作上也起到督促作用。

6、对大的>投资项目实行项目成本效益核算和多方论证，防止盲目性投资。投资建设后对设备和整体投资运营实行有效监管；防止资产流失或效益低下。

7、在严格管理、严谨治学的前提下，针对学生特点因材施教，每个老师都多用多媒体上课，提高学生的学习兴趣。

8、希望学校领导能腾出时间，亲自多走走、多看看、多听听基层职工的意见和呼声，切实解决一些职工的建议和意见，以此创造出和-谐的干群关系，体现出学校人文管理的特色。

9、抓好学生就业工作，以就业促招生。可考虑向大企业定期陪养输送优秀学生等办法，打开学生就业工作的局面。同时这对来年生源质量的提高也有利。

10、对学生应实行因材施教，对于绩差生采用多实践少理论，也可根据学生对某个专业的喜好或特长重点培养其专业特长。使他们走向社会时能有一技之长。