企业个人职业生涯规划书范文3篇

企业个人职业生涯规划书范文（一）

在我的人生哲学里，生命不应该是一个简单的轮回和重复，每一个生命都应以

其独特的方式去演绎自己的人生。因此，我希望我的人生按照自己设定的方向前

进，不管遇到什么样的事或人，都要做自己。下文是我的建筑学专业职业生涯规

划。

专业：建筑学

规划年限：12年

年龄跨度：20岁到32岁

因素分析：

1. 个人分析结果：

自我介绍：我是一个当代本科生，是家里最大的希望一成为有用之才。性格内

向，但开朗、活泼。身形稍胖，个子较矮，平时喜欢上网，玩电子游戏，逛街，偶

尔打打篮球，只喜欢看杂志类的书籍。

自己的优势盘点：有理想，有追求，有不到黄河不死心的执着和全身心投入的

激情。做事有责任心、恒心，动手能力较强。

自己的劣势盘点：缺乏社会实践经验，交际能力较差，组织能力较弱，口才欠

佳。#[3b+r,ib!

生活中成功经验的盘点：独立自主，很多事都必须要自己一个人去面对去思考

去决定。不管在学习上还是在生活中，都要自己亲身经历才能领悟到其中的奥秘。

解决自我盘点中的劣势和缺点：利用假期找份兼职工作，增加实践经验，提高

对社会的认识。看一些心理学方面的书籍或是向心理老师咨询解决自己在性格方面

的弱点。

2. 社会环境分析、组织分析结果：

社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。越来越多地方正在开发，2008的奥运选择了

北京，2010的世博会花落上海，一时之间，以此为中心的公共建设项目和相关商

业项目纷纷上马，巨型体育场馆、奥运村、购物中心、会展中心、豪华公寓、政府

大楼拔地而起，中国的建筑设计因此而成为全世界瞩目的焦点！中国国务院发展研究中心近日的一份研究报告称，预计2001年至2010年间，

中国经济的潜在增长速度为7%-7.9%;而2011年至2020年，这一速度仍会维持在

5.5%-6.6%。中央将城镇化和西部大开发作为面向新世纪的两大战略重点，城镇化

意味着大量的农村人口转为城市居民，意味着需要进行大量包括城镇住宅、城市商

业、市政基础在内的建设。

04年北京市发改委等16家单位联合主办的奥运经济市场推介会发布376个项

目信息，包括22个重点项目和354个一般项目，总投资达到1350亿元人民币，青

岛市目前初步确定的奥运项目有154项，按照与2008年北京奥运会帆船帆板比赛

的关联程度，分为奥运必备项目、奥运配套项目和奥运相关项目三大类，总投资约

780亿元人民币。

上海世博会事务协调局副局长周汉民在2004年市政府例行新闻发布会上表

示，上海世博会的投资约在300亿元。除此之外，从2000年开始的一系列规划设

计已经让上海成为当代世界城市规划的创作室，02年紫竹科学园区、外滩源、北

外滩、上海船厂、多伦路地区的规划设计;03年的外滩中央商务区、东外滩、复兴

岛、293平方公里的临港新城、11.51平方公里的国际医学园区;所有这些概念性设

计都将在05年进入细分型设计阶段，无疑又是一个极好的商机！

另据美国捷得建筑师事务所统计，2003年中国建筑市场的设计费用超过90亿

美元，预计到2005年中国建筑市场上设计费总额可达百亿美元之巨。这的确是一

块散发着诱人香气的巨型蛋糕！中国正在为所有的优秀建筑设计师实现宏大理想提

供千载难逢的机会!因此建筑学专业的就业前景还是相当不错的。

2008年一2015年主要完成内目标：学历、知识结构：获得大学本科文凭，英

语过四六级，考研且获得硕士文凭；

个人发展状况：与同学和老师相处融洽，有良好的人际关系。学会网球，经常

参加体育锻炼，减肥成功。

2015年一2020年主要完成目标：工作情况：进入一所设计院或事务所工作，

有较好的收入；

学历、知识结构：获得一级建筑师资格，不断进修升值自己；

个人发展状况：结识一些建筑界的精英人物，提高人际关系网的质量。

婚姻家庭：有个幸福的三口之家，供车供房。

2020年以后：经济情况较好和人际关系较好的话，成立自己的事务所，积累 财富，让自己的事务所日益壮大。

4. 具体实施方案: 认真学习，阅读大量关于建筑的书籍，多看各类优秀设计的图片和图纸，积极

与前辈交流，也能锻炼到自己的交际能力，认真干好学生会的干事工作，锻炼自己

的领导能力。

5. 评估方案：

我的职业规划就这样写了，这方案稍有夸张但我不想写得太平庸，我也不肯定

会完全照这样去做，可能大体上会这样去做。未来发生什么样的事，没有人知道。

未来有太多的未知数，到时候随机应变吧。不过我最根本的前提是让我爱的人和爱

我的人能够幸福快乐地生活，人活一世总离不了一个情字吧。如果没了亲情友情爱

情，就是当微软总裁人生也没了意义。

企业个人职业生涯规划书范文（二）

一、 个人基本资料：

毕业院校：上海金融学院

专业：国际金融

学历：大专

二、 心目中的最理想职业（按顺序）：

1、 电信、网络、IT企业、影视娱乐的创业人

2、 以上行业的营销管理人员

3、 银行金融行业的营销管理人员

三、 人才测评结果：

1、职业规划测评结果

职业人格类型顺序：管理型（9分）社会型（7分）艺术型（5分）研究型（5 分）常规型（3分）实际型（2分）

个人风格概述：支配的，乐观的，冒险的，自我显示的，自信的，精力旺盛 的，好发表意见和见解的，不易被人支配的，喜欢管理别人。

职业个性特征：善于令辞，尤其适合做推销工作和领导工作。积极热情，富冒

险精神，自信。喜欢争辩力求别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐心，不

喜欢那些需要长期智力劳动的工作。

适合的职业特征：从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。喜欢从事领导及 企业性质的职业。

适合的职业概述（举出部分）：保险销售代理，报刊管理员，采购管理员，餐馆

经理，地产管理员，饭店经理，房屋管理员，服务经理，销售代表，顾问，广告管

理员，广告经理，广告商，广告销售代理。

2、 综合素质测评结果

职业能力水平：言语能力（6分）数理能力（9分）推理能力（8分）资料分析

能力（2分）人文素质（7分）

个性风格及特征概述：通常扮演一个“指挥者”。希望控制生活与工作环境，

会努力取得并保有掌控他人的权力。很自信。

价值追求：享用权力，能够突破与改革，能力眼光受到肯定，不受环境的拘 束。

能力优势：善于领导统御，有自信的决策者，凭少许资讯即可当机立断，热爱

挑战。

适合的职场特点：没有兴趣从事一成不变的工作，没有耐性循着僵硬的管道升

迁，乐于挑战的开创者，不安于室的企业家。

适合从事的职业（举出部分）：高阶主管，老板，个人工作室，有权有实的领导

人，业务代表，创业家。

3、 职业能力倾向测评结果

由于结果项较繁多，在此仅作简单的综述。

除了动手能力一项为2分之外，其他大部分为8、9分，少部分为7分。

在职业适应性方面，除了工艺制作为不适合之外，其他为基本上适合，其中新

闻编辑为很适合。

4、 职业价值观测评结果

职业价值观类型（按得分顺序排列）：经营取向（6分）自我实现取向（6分）才 能取向（6分）支配取向（5分）自尊取向（3分）自由取向（3分）家庭取向（3分） 志愿取向（3分）经济取向（1分）在此列出得分前三的类型：

1 ）经营取向：

工作优势在于：独立性强，主动行动，有强烈的成就动机

工作劣势在于：较主观，可能比较固执 2 ）自我实现取向：

工作优势在于：重视他人感受与价值，做事目标明确，有强烈的发展、提升意

识

工作劣势在于：可能不够客观，对自身利益考虑不够，有时过于敏感

3 ）才能取向

工作优势在于：有专项才能，思维活跃，多有创意，学识广博，乐于助人

工作劣势在于：可能表现得较自负，有时不够合群，自我，有时可能不能顾全

大局

四、个人职业规划分析

把测试前自己心目中最理想的职业来跟测评结果作对比，基本上一致（管理型

和社会型基本上跟心目中的营销管理方向一致），也可以看出目前自己对个人情况

和职业目标的了解还是比较深入的。但有几点必须看到的是，

1、 目前本人的专业是国际金融，而在此次的职业规划中显示我并不是很适合

银行金融行业，加之此行业相当一部分职位要求要有耐性做一些一成不变的工作

（如会计、国际结算、信贷等业务）；并且在目前中国的银行业中的升迁管道较为僵

硬，缺乏一定的灵活性，加上行政色彩太浓（很大程度上受到政府行政结构的影

响，而个人对于这种结构不大喜欢），所以个人不太喜欢这种升迁模式（在本人的综

合素质测评中可看出）。

2、 银行金融业要求稳定胜于冒险，而个人的职业风格偏向于冒险和挑战，这

也说明了本人不适合银行金融行业。第三，本人的职业特征表明本人缺乏从事精细

工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。这也从另一方面表明本人并不

适合从事如会计、柜台、信贷和结算等银行业务。

3、 在适合的职业概述中，也没有提到与银行金融行业相关的职业。

从职业规划测评结果中还看出，本人适合从事营销管理类的职业，富冒险和挑

战精神，对于一成不变的工作或职业缺乏兴趣。本人深知兴趣对于选择职业是两大

重要决定因素之一（另外一个因素是个人的特长所在），所以本人更喜欢在电信、网

络、IT企业、影视娱乐行业从事营销管理工作，因为上述行业比较多变和灵活 （尤其在营销的手段上，如前一段时间湖南卫视“超级女声”的营销和管理）。再 者，在适合的职业概述中所列举的职业也符合上述情况。企业个人职业生涯规划书范文（三）

建筑师是少数可以工作一生的职业，也是少数越老越吃香的职业。但现在的情

况是，年轻建筑师很容易陷入职业枯竭感，往往等不到自己“风光”的那一天就已

经转行了。

建筑师职业枯竭感突出

房地产业的超常速发展，让整个建筑行业都“欣欣向荣”，进军建筑业成为很

多年轻毕业生的追求，其竞争激烈程度堪比公务员。然而，建筑从业者在行业兴旺

的同时，也难以逃脱枯竭现象。在一次对1000多名建筑行业从业者的调查中，半

数以上的人都表示进入了职业徘徊停滞期，48%的人认为建筑师的职业枯竭感最为

严重。调查显示，对于底层的建筑师来说，枯竭感主要体现在对自我价值的疑问以

及跟客户周旋的能力方面;对于中高端建筑师来说，主要体现在能力枯竭，以及向

更高方向发展的情绪问题。

卓刚峰分析说，从大环境说，主要原因有三：一是设计费的低价竞争。这使得

建筑师不可能在设计费用低的工程上花大的精力和很长时间，所以套用工程图纸成

为通用的做法;二是体制尚未完全理顺。大型国有建筑设计院企业编制有限，令不

少年富力强的建筑师游走在体制的边缘，一些年轻的建筑师跳槽到民营设计公司或

事务所，但民营事务所由于生存第一，不得不“压榨”建筑师，使其缺少持续发展

的潜力;三是外部环境并不乐观。我们的国土正在成为外国建筑师的实验场，甚至

迁就到放弃设计安全、经济的基本准则。正是由于大环境不乐观，年轻建筑师也陷

入一种急功近利的状态：不停接项目，不断套图纸，拼命考证书，努力攒资历，恨

不得马上全都学会，5年之内就独立接项目。这种心态使得年轻建筑师纷纷感受到

职业枯竭。

三项能力适时发展

在大环境不能改变的情况下，改变心态，做好规划就显得特别重要。在卓刚峰

看来，要克服职业枯竭感，关键在于在职业生涯的不同阶段分清主次，在适当的时

机着重发展最“有用”的能力。