2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

单选题（共35题）

1、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性

【答案】 C

2、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能

【答案】 A

3、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性

【答案】 B

4、对最低工资表述正确的是（ ）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率

【答案】 A

5、管理者训练适用于培训()

A.核心管理人员

B.高层管理人员

C.技术管理人员

D.中低层管理者

【答案】 D

6、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表

【答案】 B

7、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表 B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表

【答案】 C

8、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上

【答案】 C

9、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集?

【答案】 D

10、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。

A.2年

B.3年

C.5年 D.7年

【答案】 C

11、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

【答案】 A

12、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

【答案】 D

13、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案 【答案】 B

14、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）

A.在试用期内

B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位非法限制人身自由

【答案】 A

15、混合标准尺度法属于（ ）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施??

【答案】 A

16、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘

【答案】 D

17、关于外部招募，以下说法正确的是( )。

A.激励性强

B.适应快

C.费用较低

D.带来新思想、新方法

【答案】 D

18、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利

【答案】 D

19、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

【答案】 B

20、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

【答案】 B

21、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

【答案】 B

22、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性

【答案】 D

23、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额 【答案】 B

24、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评

【答案】 A

25、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬

【答案】 C

26、绩效管理关于企业层面的功能不包括（ ）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能

【答案】 C

27、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力

【答案】 B

28、（ ）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额

【答案】 B

29、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A.排序法

B.专家经验判定法

C.层次分析法

D.权重确定法

【答案】 A

30、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（ ）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24

【答案】 B

31、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论

【答案】 B

32、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员

【答案】 C

33、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管

【答案】 C

34、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A.企业营销机会

B.企业竞争机会

C.企业优势机会

D.企业实践机会

【答案】 A

35、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键一环。

A.招聘阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

【答案】 C

多选题（共20题）

1、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为() A.行政编制

B.企业编制

C.军事编制

D.机构编制

E.政府编制

【答案】 ABC

2、在面试过程中，应聘者通常希望()

A.创造融洽的会谈气氛

B.充分了解自己所关心的问题

C.被理解、尊重，被公平对待

D.决定是否愿意到该单位工作

E.有足够时间向考官说明自己具备的条件

【答案】 ABCD

3、财政政策的手段包括()

A.降低利率

B.增减预算支出水平

C.增减政府税收

D.发展社会保险事业

E.调节法定准备金率

【答案】 BC