2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题附答案
- 格式：pdf
- 大小：808.69 KB
- 文档页数：24
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师
真题精选附答案
单选题（共30题）
1、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源
费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②
【答案】 D
2、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，
不与别人的考评结果进行对比。
A.常模分析法
B.能级分析法
C.对比分析法
D.综合分析法
【答案】 D
3、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。
A.学历调查
B.个人资质调查
C.目前工资及其他福利调查
D.个人资信调查 【答案】 C
4、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。
A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
【答案】 D
5、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A.讲授法
B.专题讲座法
C.研讨法
D.参观访问
【答案】 B
6、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成
符合实际的期望和积极的态度。
A.转岗培训
B.晋升培训
C.在岗培训
D.岗前培训
【答案】 D
7、（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利
【答案】 A
8、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
【答案】 A
9、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A.校园招聘
B.猎头公司
C.熟人推荐
D.档案筛选
【答案】 A
10、员工信息管理的作用不包括（ ） 。
A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具
B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供
了原始资料
D.对试用员工进行考核和鉴定
【答案】 D
11、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。
A.它必须是大量的重复性活动
B.一个岗位的工作要项不超过4～8个
C.它可能是对组织有重大影响的活动
D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
【答案】 A
12、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A.技术等级
B.工作等级
C.劳动定额
D.计件单价
【答案】 C
13、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A.一般性规定
B.其他规定
C.过渡性规定
D.劳动条件标准条款 【答案】 D
14、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（ ）。
A.扭转型战略
B.防御型战略
C.多种经营型战略
D.增长型战略
【答案】 D
15、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策
略是()
A.正向激励策略
B.预防性策略
C.负向激励策略
D.制止性策略
【答案】 B
16、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
【答案】 C
17、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享
受的福利。
A.补充福利
B.集体福利
C.经济性福利
D.个人福利
【答案】 D
18、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的
报酬。
A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.工资
【答案】 D
19、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分
的（ ）。
A.用工行为
B.劳动行为
C.劳动行为和用工行为
D.管理行为
【答案】 C
20、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工
作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和
研究。
A.总经理
B.人力资源部主管
C.专家
D.工会
【答案】 C
21、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（ ）。
A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
【答案】 C
22、（ ）是一种最高层次的职业道德。
A.敬业
B.合作
C.诚信
D.奉献?
【答案】 D
23、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）
A.劳动合同 B.劳动法律、法规
C.社会道德
D.民主管理制度
【答案】 B
24、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载
体。
A.雇员
B.工会组织
C.雇主
D.用人单位主管
【答案】 C
25、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A.职务
B.任务
C.职责
D.责任
【答案】 B
26、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A.内部回报
B.外部回报
C.直接回报 D.间接回报
【答案】 A
27、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标
准，工作场所在5℃以下、（ ）℃以上应采取相应的措施。
A.36
B.30
C.34
D.35
【答案】 D
28、（ ）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理
和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A.作业宽放时间
B.个人需要与休息宽放时间
C.基本时间
D.准备与结束时间
【答案】 A
29、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。
A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
【答案】 C
30、实际工资计算公式是()
A.货币工资/价格
B.货币工资/价格指数
C.货币工资*价格
D.货币工资*价格指数
【答案】 B
多选题（共20题）
1、工作轮班制的主要组织形式有()
A.混合制
B.三班制
C.四班制
D.交叉制
E.两班制
【答案】 BC
2、福利管理的主要原则包括()
A.合理性原则
B.协调性原则
C.必要性原则
D.整体性原则
E.计划性原则
【答案】 ABC
3、下列有关劳动法的概念，表述正确的是( )。
A.狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律
B.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律
C.劳动法在法律科学中是相对独立的
D.广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系
的法律规范的总和
E.劳动法是法律科学中的一个亚学科
【答案】 BD
4、 当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )
A.级别多
B.级别少
C.极差小
D.极差大
E.水平低
【答案】 AC
5、一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学
习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我
磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意
（ ）。
A.端正职业态度
B.强化职业情感
C.提高职业境界
