2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案
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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案
单选题（共30题）
1、以下（ ）属于选择报纸刊登广告的好处。
A.为公司做了广泛宣传
B.竞争对手了解到本公司的信息
C.传播速度快
D.查询方便?
【答案】 A
2、在人员录用原则中，（ ）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A.因事择人原则
B.用人不疑原则
C.任人唯贤原则
D.严爱相济原则?
【答案】 B
3、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A.30%～40%
B.40%～50%
C.60%～70%
D.80%～90%
【答案】 C
4、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A.隐形报酬
B.有形报酬
C.现有报酬
D.总和报酬
【答案】 B
5、下列不属于劳动法律关系特征的是()
A.它是一种双务关系
B.具有国家强制性
C.内容是权利和义务
D.平等性和隶属性
【答案】 D
6、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手段
【答案】 C
7、（ ）是对绩效考评数据进行处理的第一步。 A.收集考评数据
B.统计考评数据
C.分析考评数据
D.制定考评表格
【答案】 D
8、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A.岗位工作的满负荷
B.岗位的工时制度
C.岗位任职能力要求
D.劳动环境的优化
【答案】 C
9、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A.低于
B.等于
C.高于
D.相当于
【答案】 C
10、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。
A.绩效管理
B.岗位分析 C.企业战略
D.岗位管理
【答案】 A
11、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。
A.0.5个月
B.1个月
C.1.5个月
D.2个月
【答案】 B
12、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )
A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高
B.职业道德对职业技能具有统领作用
C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D.职业道德与职业技能无关联性
【答案】 B
13、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。
A.客观性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性 【答案】 B
14、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。
A.2％
B.4％
C.5％
D.6％
【答案】 A
15、一般来说，（ ）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A.书面调查
B.现场观测
C.面谈
D.背景调查
【答案】 A
16、竞聘上岗的优点是（ ）。
A.对工作认真负责
B.采用了能岗匹配原理
C.推动了企业改革人事关系
D.对员工有促进作用
【答案】 B
17、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。
A.臂章形布置法
B.传统布置法
C.圆桌分组布置法
D.U形布置法
【答案】 D
18、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A.招聘成本
B.招聘目标以及欲招聘的岗位
C.招聘计划
D.人力资源规划
【答案】 B
19、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（ ）。
A.②①④③⑤
B.③②①④⑤
C.③①④②⑤
D.④③①②⑤
【答案】 A
20、企业录用职工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 A.30日
B.60日
C.90日
D.120日
【答案】 A
21、（ ）是一种最高层次的职业道德。
A.敬业
B.合作
C.诚信
D.奉献?
【答案】 D
22、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
【答案】 D
23、在职业技能体系中， （ ） 是保证。
A.职业知识
B.职业技术
C.职业能力 D.人文素养
【答案】 B
24、培训费用是（ ）。
A.工资项目
B.人力资源管理费用
C.劳动争议处理费用
D.人工成本
【答案】 B
25、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )
A.质量指标
B.数量指标
C.多元指标
D.单一指标
【答案】 C
26、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。
A.1680
B.4200
C.8400
D.16800
【答案】 C
27、社会主义职业道德确立了以（ ）为核心。
A.办事公道
B.为人民服务
C.艰苦奋斗
D.诚实守信?
【答案】 B
28、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）
A.意思机关
B.履行机关
C.执行机关
D.监察机关
【答案】 B
29、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A.事先
B.初始
C.中期
D.终结
【答案】 A
30、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。 A.基础数据层
B.业务处理层
C.决策支持层
D.绩效考核层
【答案】 B
多选题（共20题）
1、企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检
【答案】 ABCD
2、心理运动机能测试的内容主要包括()
A.思维能力
B.想象能力
C.身体能力
D.体质素质
E.心理运动能力
【答案】 C
3、关于奖金，正确的说法是（ ）。 A.可以分为生产性奖金和创造发明奖金
B.奖金具有综合性，工资表现为单一性
C.奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性
D.奖金比工资更能有效控制企业人工成本
E.奖金具有灵活性，而工资具有刚性?
【答案】 ACD
4、实证研究方法的特点包括（ ）。
A.研究现象自身的运动规律及内在逻辑
B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑
C.研究现象自身认识客观的规律
D.可根据经验和事实进行检验
E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性?
【答案】 AD
5、在设计应聘申请表时，应充分考虑（ ）的问题。
A.有关法律和政策
B.申请表的存储
C.申请表的检索
D.根据工作分析的结果来确定申请表
E.审查已有的申请表
【答案】 ABC
6、奖金的主要特点包括（ ）。 A.单一性
B.荣誉性
C.灵活性
D.综合性
E.及时性
【答案】 ABC
7、人本管理原则包括（ ） 。
A.人的管理第一
B.和谐人际关系
C.员工和组织共同发展
D.满足社会需要
E.构建以人为中心的组织机构
【答案】 ABC
8、劳动法基本原则的作用包括（ ）。
A.反映劳动法律部门的特点
B.是指导性的法律规范
C.指劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法
【答案】 CD
9、劳动安全卫生管理制度包括（）。
