职业生涯人物访谈报告
职业生涯人物访谈报告
职业生涯规划指一个人结合自身状况和社会环境情况,对其步入社会将从事的职业及其发展道路的规划和设想。下面是店铺整理的职业生涯人物访谈报告，希望对您有所帮助。
职业生涯人物访谈报告 篇1
一、 目标职业生涯人物选取
根据我的职业目标决策——成为一名酒店部门经理到真正的管理者，我选择了和我职业生涯规划经历相仿、并取得成功的王晓鹏经理。很荣幸恩能够和王小鹏经理一起讨论酒店和酒店管理的相关问题，这对我的职业生涯规划有着重要的指导意义
二、 目标职业生涯人物简介
王小鹏，大连和润东方酒店人事部经理.从业16年，经验阅历丰富。
三、 访谈过程简介
与王经理的整个访谈在轻松愉悦的氛围下进行的。在访谈过程中，朱校长耐心详细地回答了我在酒店管理行业及其他方面的疑惑，使我受益匪浅。同时，他还传授了些经验和对酒店行业的自我见解，让我收获颇多。并且对我的自我规划给予一定的指导，也对我的评估修正给予了一些建议。
四、 访谈问题简介
以“自我认识、职业定位、职业要求、职业发展”为问题拓展中心，形成一个对职业生涯规划有指导意义的访谈。
问题如下：
1.您是什么时候从事这方面工作的？
2.您对现在的工作满意吗？
3.您的工作是做些什么呢？
4.您认为做好这方面的工作应该具有哪些知识、技能和经验？
5.据您所致，现在酒店行业的前景怎么样？
6.您觉得在工作中什么是最有挑战性的？ 7.在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力？
8.您觉得这份工作给您带来了什么影响？
五、 访谈问题总结
结合王经理对问题的回答，以及我们整个访谈的过程，我对我提出的问题的回答做了一个简单的总结。
1. 自我定位：准确的自我定位，从自己的性格、专业、环境等多方面进
行准确定位，找到合适职业的契合点。比如：酒店经理就是王经理自我定位后的良好结果。
2. 职业定位：确定合适自己与环境的职业，要积累相关行业经验。实习、兼职等一些途径都会进一步准确自己的职业定位。
职业生涯人物访谈报告
Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
职业生涯人物访谈报告
访谈一20XX级交通工程学院车辆工程XXX2011XXXXXX
访谈时间：2013年2月3号
访谈方式：当年采访
访谈人：XXX
被访谈人：表哥X职业：公务员
访谈详细过程：
1） 我自己也想当公务员，怎么样的人可以报考公务员
答：35岁以内，有专科以上学历（实际上绝大多数岗位都要求本科以上），政治条件合格，身体合格都可以报考。具体报考上还应符合所报单位的其他要求（如某些证件等），需通过笔试、面试、体检、政审的一系列考核。
所有具有执法权的行政、事业单位全部都是要通过公考来选人的。
（2）公务员的主要工作是什么
答：公务员的工作分为两类，一种是组织活动和组织会议，另外一种就是撰写公文。所以用大白话说，公务员的工作就是：一、组织协调各方面资源为会议和活动服务；二、写材料。当然还有第三种，是执法类，就是公安、工商、税务、城管等直接面对群众的，他们的工作主要是代表政府行使具体的管理职能。
（3）我是软件工程专业的报考公务员什么类型的职位比较好
答：参照填报单位的具体专业要求啊，比如计算机专业啊，或者信息啊或者理工类啊等等。
（4）公务员的待遇如何年薪大概多少
答：公务员的待遇还是不错的，医疗保险之类的都是比较好。年薪大概10万左右。
（5）公务员的工作繁忙吗工作压力大不大
答：不同的职位都不一样。相比较之下，特警工作频率和值班频率比较高的，领导秘书、专职写作人员自己的时间比较少。现在网上的人老是辱骂公务员，其实你们知道公务员的压力有多大吗！得管事务性工作，各种报表，比如系统就好几套，还有领导的材料、各种评估、上级的各类指示，压力还是比较大的。
（6）公务员的前景怎么样
答：公务员是个比较稳定的工作，但是工作没有挑战性，也不灵活，要么很闲感觉自己无用武之地，要么枯燥，每天都是在重复简单的工作。工资就是那么多，一辈子都可以算出来。发展前景不是很好，但目前还好。按总体来讲，中国公务员应该进行调整，是为人民服务的而不是现在的样子。中国要发展的化应该会走向公务员只是为人民服务的人员，其它的方面也不会有现在的状态好。
职业生涯人物访谈报告
一、访谈
（一）
被访谈人：黄袁
工作单位：洋华光电责任有限公司
职位：英语翻译
工作时间：3年
采访方式：QQ访谈
采访内容实录：
问1：在这个工作岗位上，您每天具体都做哪些工作？
答:1）对专利局发文进行翻译（中翻英），将翻译内容转达给客户知悉；
2）对发明内容进行翻译（英翻中），与客户确认后，递交专利局。
问2：您当初是如何找到这份工作的？
答:人才招聘网站
问3：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？
答:是的，竞争更激烈，也对我们自身的能力提出了更高的要求，促使不断自我提高
问4：该职业需要什么样的人？
答:具有良好的中英文表达能力，能从事中英文互译的人
问5：到本领域工作的前提是什么？ 答:具有扎实的英文基础，对语言敏感
问6：对于初入者来说做什么职位最能学到东西？
答:基础岗位
问7：本领域初级职位和略高级的职位薪水是多少？
答:初级约3~5K,略高级6~8K
（二）
被访谈人：徐征
工作单位：江苏顺丰速运有限公司
职位：英语翻译
工作时间：7年
采访方式：QQ访谈
采访内容实录：
问1：请问你是如何找到这份工作的？
我是通过在应届生求职网上投递简历，然后到公司面试找到这份工作的。
问2：本领域的发展机会如何？
答:有一定的发展机会
问3：什么样的个人品质或能力对本工作的成功来说最重要？
答:勤奋踏实，学习能力强
问4：您认为将来本行业的发展存在的最不利的因素是什么？
答：竞争激烈，淘汰较快 问5：对于一个即将进入该行业的人，您能不能提出一些意见和建议？
答:做好踏实工作的心里准备，切勿好高骛远
问6：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？
答:扎实的语言基础，在今后实际工作中不断积累新的知识和经验
问7：本工作需要什么特别的教育或者培训背景吗？
答:无
问8：据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？
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--生涯规划
1.问：在这个工作岗位上，压力大吗？
答：说句实在的，对于医生这个职业，基本上都得承受很大的精神压力。每天面对各种各样的病例，我们得结合患者的实际状况分析，选择能够被患者接受的最佳方案并且给他们详细讲解。还有压力来自于对自己的病人的健康状况的担心，白天看完了所有的患者，就得开始打电话给治疗过的患者，询问他们的牙齿状况和强调注意事项。所医生的工作压力确实是比较大的。
2.问：像我这样的医学生要怎么做才能成为一位新型的医生？
答：（1）要重视提高自己的工作技能，像上岗技能证书之类等。特别是医疗行业，你说你能力强，单位说单凭面试我怎么能确定呢？但你有相关证书就不同了，那证书是国家承认，同行认可的，他还会怀疑吗。（2）要重视实习、实践机会。相信实践出真知。实践可以将意识的、模糊的、朦胧的东西通过自己的亲身体验变可操作的、可触摸的、有经验可循的，因此不要马马虎虎对待自己的实习工作。多数医院单位都认为胜任工作岗位的能力是影响员工在单位发展的最重要的因素。但大多数医院也都同时反映，新进来的毕业生的最大不足之处是实践能力差，你说我才是个毕业生、有多少实践经验？但医院他说：我要的是来工作的，不是来让我手把手什么都教的。医院不买你的“抱怨”。因此，在实习期间一定要认真地做好自己的本职工作，而且经常实习单位也是你的“第一站”工作单位，这种“开绿灯”的事也是屡屡发生的。与此同时，作为一个新人也不要拒绝领导、同事给你的“份外活”。说不定在你帮忙的过程中就会有新的启示、收获新的知识、了解新的内情，而且可能得到更多的认可。用领导的话来说是：让你忙、做很多事情的时候，是在给你很多的机会，是让你在为将来做更多、更好、更重要的事情去做准备，让你忙是在给你机会呀！
3.问：就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？
答：说到我的工作，我喜欢与那些脾气较好的病人接触,他们会配合你的治疗,这样,既有利于疾病的治疗,也有利于我的工作。最不喜欢的是那些脾气暴躁,又喜欢唠唠叨叨的病人,动不动就乱发脾气。人人都知道,许多病人因为疾病的折磨会变得很暴躁,但作为治病的医生,不可避免的会与病人发生一些摩擦,病人发脾气时很正常的,但有些病人纯属无理取闹,乱发脾气,让人实在是受不了。
