充分发挥企业党组织在构建和谐企业中的政治核心作用

ＤｉＳＣＵＳＳｉＯＮ　Ｉ大家谈　

浅谈企业党组织在构建和谐企业中的作用　

文／朱　丽　

摘要：建设和谐企业是企业党组织的服务中心、发挥政治核心的重要抓手，本文从领导班子建设、基层党组织和党　员队伍建设、企业文化建设三个方面阐述了企业党组织在构建和谐企业中不可替代的作用。　关键词：和谐企业党的建设企业文化　和谐企业是以“依法治企，科学发展；公平协调，团　结有序；敬业爱企，创新创效；诚信合作，环境友好；安　全稳定，服务社会”为基本特征的企业。创建和谐企业，　不仅是构建社会主义和谐社会的迫切要求，也是企业不断　发展壮大的必然要求。　构建社会主义和谐社会是一项艰巨而又复杂的系统工　程，需要全社会各方力量的共同努力。企业作为社会物质　财富的创造者，是构建和谐社会的重要载体。企业的经营　发展不仅需要和谐社会所创造的良好外部条件，而且也需　要和谐的内部环境提供强有力的支撑。为此，在构建社会　主义和谐社会的大环境下，建设和谐企业也就成了企业的　紧迫任务。企业党组织是企业的政治核心，是党的全部工　作和战斗力的基础。在构建和谐企业、和谐社会的进程中，　企业党组织不仅是参与者，而且也是组织者和推动者。企　业党组织在建设和谐企业中必须担当领导角色，要坚持以　党的先进性建设、以服务企业经济发展为宗旨，加强企业　领导班子建设和党员队伍建设，充分调动和发挥广大党员　的表率作用，建立具有时代气息、健康向上、团结和谐的　企业文化，使企业党组织成为带领广大员工建设和谐企业　的主心骨和中坚力量。笔者试就企业党组织在建设和谐企　业中的作用谈谈个人的看法。　一、建设和谐的领导班子是和谐企业建设　的关键所在　领导班子是企业的领导核心，是企业经济发展的“指　挥部”，也是企业员工可以信赖的群体。建设和谐企业，必　须加强领导班子的和谐建设。一个团结和谐的领导班子集　体，能推动企业经济快速发展。领导班子的和谐与否决定　了和谐企业建设的成败，同时也对企业经济发展产生重要　的影响。　按照党要管党、党管干部的原则，企业党组织要把领　导班子的和谐建设作为一项经常性的工作抓好抓实。我们　要正确看待领导班子的和谐建设，和谐既要在斗争中培养，　

企业党组织要发挥政治核心作用

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企业党组织要发挥政治核心作用

在建立社会主义市场经济体制的过程中，搞好国有企业改革，转换经营机制，逐步建立现代企业制度，关系着经济发展和社会稳定的全局。笔者认为要推动国有企业改革，追求效益的最大化，必须加强和改进企业党的建设工作，进一步发挥企业党组织的政治核心作用。

一、企业党组织发挥政治核心作用的重要性、必要性。

随着企业改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立，企业的经营机制、管理机制和活动方式等都将发生重大变化，但是仍要发挥党组织的政治核心作用。企业在改革和发展的重大问题上，离不开党组织维护大局，把握方向，在企业管理人员的任免、教育、培训、考核和监督等问题上，离不开党组织提供组织保证，在重大政治、经济事件和社会问题面前，离不开党组织驾驭全局，稳定形势，发挥中流砥柱的作用。

二、企业党组织发挥政治核心作用的有效途径。

企业基层党组织，是党领导企业的基层组织，如何对企业实行政治领导、思想领导和组织领导，笔者认为主要应把握好以下几个方面：

1、切实加强对企业思想政治工作的领导。当前我们油田企业的特点是经济性和社会性的结合，有着上下左右的联系，纵横交错，关系复杂。特别是在建立社会主义市场经济体制、深化企业各项改革的新形势下，一些新情况、新问题不断出现，大量新矛盾层出不穷，职工群众思想情绪不稳定。要解决这些矛盾就需要企业党组织及时加强企业的思想政治工作。

要坚持把思想政治工作与本单位的深化改革和重大经营决策相结合，为之“活血化瘀”；与本企业的生产经营目标相结合，为之“鼓舞士气”；与职工思想中的疑点相结合，为之“解疑释惑”。要始终坚持以人为本，调动各种积极因素，使每名职工真正做到与企业同呼吸，共命运。

2、全过程参与企业重大问题的决策。一个企业能否在激烈的市场竞争中站稳脚跟，拓展并占有市场，关键在于企业正确的决策和科学领导。因此，必须强化企业党组织参与企业重大决策问题的意识，并作为一项严肃的政治责任来对待。

东方企业文化·企业政工 2012年10月

95发挥企业基层党组织的政治核心作用的几点思考

王 富

（同煤集团精煤分公司，大同，037016）

摘 要：企业基层党组织要紧紧围绕党员干部队伍思想和作风建设，针对基层组织建设中存在的差距和问

题，发挥好基层党组织的政治优势、作风优势、服务优势、创建优势、组织优势，为实现企业又好又快和谐发

展提供源源不断的精神动力、智力支持和组织保证。

关键词：基层党组织 政治核心 企业管理

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2012）10—0095—02

在新形势下，企业能够有效地把党的基层组织核心优势、政治优势转化为引领发展方向、破解发展难题、规划

发展举措和惠及员工群众是企业基层党组织立足科学发

展，积极应对市场变化，坚持明确强“核心”保“中心”发展关系，厚积薄发，强内拓外，确保目标任务落实之必然需要，

也是提升基层党组织工作科学化水平建设，充分发挥党组

织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚全员战斗力和创造力，努力为企业发展提供坚实组织保障的现实需

要。

一、将基层党组织的政治优势转化为正确引导舆论和坚定发展信心的根本保障。

当前，面对国内外经济形势复杂，宏观环境不确定、

不稳定的因素。企业基层党组织要充分发挥党组织的政治优势与正确的舆论引导作用，积极应对国内经济放缓等复

杂多变形势，把握全局，引领示范，科学分析，理性应对，

制定与上级战略目标相统一的自身发展战略，把员工的思想和行动统一到对上级形势的准确判断和部署要求上来。

根据形势任务需求，充分发挥党组织的政治核心作用，党

支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，做好党员思想教育和员工队伍形势任务教育，正面宣传、正确引导，

团结带领员工，坚定信心，迎难而上，与企业中心工作同

频共振、相互融合、联动发展。制定“保安全、保生产、保成本、保稳定”针对性强的措施，带头抓好安全生产、

节支降耗、提升管理、和谐稳定重点工作，保证企业产品

1 集体企业党组织发挥政治核心作用的思考

在十三届四中全会上，党规定了集体企业党组织发挥政治核心作用，至今已经过了17年。应当充分肯定，17年来，正是在这一原则指引下，大部分集体企业党组织在改革发展稳定中，发挥了重要作用。但是也必须看到，集体企业党建工作仍然存在不少问题，随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代企业制度的逐步建立，这些问题日益凸显。深入研究和切实解决这些问题，非常重要，相当紧迫。

一、集体企业党建工作中存在的问题

1、思想认识不到位。集体企业党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好集体企业党建工作的责任和激情。

2、党建工作机制不完善。集体企业党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，集体企业党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。

3、党建工作内容不丰富。集体企业党内组织生活缺少创新，存在流于形式的现象，吸引力和凝聚力不够；集体企业党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，党建工作无特色。 2 4、党内监督不健全。集体企业党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，集体企业党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

5、党建工作保障不力。集体企业党建工作经费、人员等保障措施难落实。一方面，因缺少经费，造成集体企业党组织学习教育难、开展活动难、推进工作难；另一方面，集体企业党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。