全国工资最低标准

最低工资包括哪几部分

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

它不包括如下几部分：

(1)加班加点工资;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(3)国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇;

(4)企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

劳动者试用期间的工资能否低于最低工资标准？

关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，劳动法在第四十八条中原则性地规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据劳动部发（1994）489号《企业最低工资》对最低工资的界定，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动（包括法律规定视为提供正常劳动的情形），用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。这就是说：

1、劳动合同中所约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准，即便是经协商劳动者自愿低于最低工资标准以下受领工资的仍为无效。

2、实行计件工资或提成工资等非计时工资形式的用人单位，其工资标准必须进行合理折算，其相应折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。

3、用人单位对在法定工作时间提供了正常劳动的劳动者的工资支付不得低于最低工资标准。

用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。

《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部《关于若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。

我国最低工资标准高不高？

备受争议的最低工资制度

最低工资制度是劳动力市场上的一种规制措施，其意义就是政府通过行政规定的方式，使所有劳动者的工资都高于某一个工资水平。一些发达国家较早开始实施该制度，例如，美国联邦政府在1938年通过的《公平劳动标准法案》中就开始引入了最低工资制度。最低工资制度从诞生之日起，就成为劳动力市场上一个颇受争议的制度，尤其是在理论界，争论也莫衷一是。近年来，中国部分城市也纷纷开始实行最低工资制度，劳动和社会保障部也在2004年4月颁布的《最低工资规定》中强调加大对最低工资制度执行和监督的力度。如何根据中国劳动力市场发育的现状，结合中国的资源禀赋特点和经济发展阶段，确定合理的最低工资水平，并正确认识和评估最低工资制度对中国劳动力市场可能产生的影响，对于保护劳动者利益、扩大就业有着重要的现实意义。

在最低工资制度刚刚诞生的时候，理论界对其所产生的影响基本上持消极的态度。大家普遍认为，最低工资虽然提高了部分低工资岗位的劳动者的工资水平，但是，由于它是通过政府命令的方式人为设定的，而且是高于市场水平的工资率，因此，企业可能因此少雇佣一部分劳动力。这也就意味着如果最低工资制度被严格地执行，那么它在保护了一部分劳动者的同时，也使一部分愿意工作的劳动者失去了工作岗位。近年来，一些经济学家通过对发达国家一些实际例证的观察与分析，得出最低工资并不影响就业的论断。这也使得支持推行最低工资制度的力量进一步加强。

需要指出的是，中国的资源禀赋状况和经济发展水平与欧美等发达国家有着很大的不同。从总体上看，欧美国家属于资本丰富、劳动力相对短缺的情形。在这种情况下，劳动力供给曲线相对缺乏弹性，工资变动所产生的就业效果也不明显，自然很难观察其产生的影响。而中国则不然，由于劳动力资源丰富，每一个工资水平所对应的就业数量都非常多。所以，在中国就业数量对工资的变化也更加敏感。在这种情形下，如果照搬欧美国家的理论或方法，可能会在劳动力市场上产生一些不良的后果。

- 1 - 全国各地最低工资标准

随着时代发展，现代社会对劳动力的需求不断攀升，而最低工资标准的设定也因此成为政府的重要议题。因此，各地政府也都积极采取措施，设定最低工资标准，保障劳动者的基本权益，有助于劳动力的调配，抑制薪酬的低水平，维持劳动力市场的稳定。

现在，我们来了解一下全国各地最低工资标准。

首先要介绍的是安徽省。根据安徽省现行《安徽省最低工资标准实施办法》，从2015年7月1日起，新安徽省最低工资标准为每时工资17.2元，每月最低工资标准为2435元。安徽省现行的最低工资标准是新的最低工资标准的两倍，比上一次上调6.07%。

接下来要介绍的是江苏省。根据江苏省人民政府有关规定，江苏省从2015年7月1日起，最低工资标准为每小时工资19元，每月最低工资标准为2720元。江苏省最低工资标准比上一次上调10.19%，比安徽省最低工资标准高出2385元。

下面要介绍的是四川省。《四川省最低工资标准实施办法》对四川省最低工资标准作出了明确的规定，从2015年6月1日起，四川省最低工资标准的每小时工资为15.45元，每月最低工资标准为2225元。比安徽省和江苏省的最低工资标准低出1210元和485元。

此外，其他一些地区如浙江省、湖南省、河南省等，也分别设定了各自的最低工资标准。其中，浙江省最低工资标准的每小时工资为17.5元，每月最低工资标准为2550元；湖南省最低工资标准的每小时工资为16.0元，每月最低工资标准为2280元；河南省最低工资标 - 2 - 准的每小时工资为17.8元，每月最低工资标准为2590元。

国各地最低工资标准的设定，虽然也有利于抑制薪酬的低水平，但是未来可能会出现一些问题。因为有些地区设定的最低工资标准比较高，外来劳动力会被拒之门外，影响劳动力市场的流动。另外，部分企业由于没有足够的财力来保证支付最低工资，有可能导致企业面临经营困难。

全国各地最低工资标准（现行）一览

一、北京市：最低工资标准800元/月，非全日制最低小时工资9.6元/小时。自2008年7月1日起施行。

二、上海市：最低工资标准960元/月，非全日制最低小时工资8.0元/小时。自2008年4月1日起施行。

三、天津市：最低工资标准820元/月，非全日制最低小时工资7.6元/小时。自2008年4月1日起施行。

四、重庆市：

第一档：最低工资标准680元/月，非全日制最低小时工资6.8元/小时：适用

渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、重庆经济技术开发区、重庆高新技术产业开发区；

第二档：最低工资标准560元/月，非全日制最低小时工资5.7元/小时：适用万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县；

第三档：最低工资标准520元/月，非全日制最低小时工资5.2元/小时：

适用梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县。

自2008年1月1日起施行。

五、福建省：

第一档：最低工资标准750元/月，非全日制最低小时工资7.9元/小时：适用厦门市思明区、湖里区、海沧区；

第二档：最低工资标准700元/月，非全日制最低小时工资7.2元/小时：适用厦门市集美区、同安区、翔安区；

第三档：最低工资标准650元/月，适用鲤城区、丰泽区、石狮市、晋江市（非全日制最低小时工资7.9元/小时）；洛江区、泉港区、南安市、惠安县（非全日制最低小时工资7.2元/小时）； 鼓楼区、台江区、仓山区、马尾区、晋安区、福清市、长乐市、芗城区、龙文区、龙海市、城厢区、涵江区、荔城区、秀屿区（非全日制最低小时工资6.5元/小时）；