高级管理人员任职资格制度

高级管理人员任职资格制度

一、总则

为规范公司高级管理人员的选拔和任职程序，提高管理层的专业素养和本领水平，订立本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内的高级管理人员的选拔、任职和管理。

三、任职资格的基本要求

1. 具备优秀的领导本领、组织管理本领和沟通协调本领；

2. 具备公正、诚信的职业道德和良好的德行；

3. 具备较高的学习本领和创新本领；

4. 具备较强的业务知识和专业技能；

5. 具备较为丰富的工作经验和成绩；

6. 具备良好的语言表达本领和团队协作本领。

四、任职程序

1. 选拔委员会的成立：依据高级管理职位的需要，由公司领导成立选拔委员会，负责高级管理人员的选拔工作。

2. 岗位需求分析：选拔委员会依据公司的战略目标和组织结构，订立岗位需求分析，明确高级管理职位的职责和要求。

3. 候选人选拔：选拔委员会通过内部选拔和外部引进两种方式，广泛征集候选人。对于内部候选人，应进行全面的考察和评估；对于外部候选人，应进行面试和背景调查。

4. 评估和筛选：选拔委员会依据候选人的个人素养、工作经验和专业本领，进行评估和筛选。

5. 终面评审：选拔委员会将最终候选人的名单提交给公司领导，并组织终面评审。终面评审由公司领导或相关职能部门负责人构成，对候选人进行全面评估和综合考察。

6. 决策和任命：公司领导依据终面评审结果，经全体董事会或相关决策机构讨论和决策，最终确定高级管理人员的任命。 五、任职期限和调整

1. 高级管理人员的任职期限为三年，满期后可续聘或调整职务。

2. 若高级管理人员在任职期间发生重点失职失误或严重违反公司规章制度，公司有权提前解除其职务。

3. 高级管理人员的职务调整由公司领导依据工作需要和个人发展进行决策和布置。

六、任职后的培训和考核

1. 公司将组织针对高级管理人员的培训活动，供应必需的专业知识和管理技能培训，以提高其工作本领和职业素养。

2. 公司将定期对高级管理人员进行绩效考核，评估其工作表现和成绩。

金融机构高级管理人员任职资格管理办法

金融机构高级管理人员任职资格管理办法是国家制定的关于金融机构高级管理人员的任职资格标准和管理办法，旨在保证金融机构高级管理人员的素质和能力，为金融机构的安全稳健运营提供保障。

一、制定背景

中国金融市场的快速发展，为金融机构的发展带来了机遇，同时也加大了金融体系的风险。金融机构高级管理人员是机构安全稳健运营的重要保障，其素质和能力的优劣直接影响到金融机构的经营效益和系统风险。因此，制定金融机构高级管理人员任职资格管理办法是必要的。

二、范围

金融机构高级管理人员任职资格管理办法适用于中国境内所有金融机构的高级管理人员，包括行长、副行长、风险管理部门主管、财务主管、审计主管、法律顾问等。

三、任职资格标准

1. 学历水平和专业要求。担任高级管理人员的人员应当具备高等教育学历，与所在金融机构的业务领域或管理领域相关的专业知识或管理经验。 2. 工作经历要求。担任高级管理人员的人员应当具有多年从事本行业或相关领域的工作经历，并具有一定的管理经验。

3. 职业资格证书要求。担任高级管理人员的人员应当具有与所在金融机构相关职业领域的专业资格证书，如财务从业资格、审计师证等。

4. 守法纪律要求。担任高级管理人员的人员应当具有良好的职业操守和道德品质，无不良记录，无违法违规行为。

4. 素质要求。担任高级管理人员的人员应当具备良好的沟通协调能力、组织协调能力和领导能力，具有良好的人际关系和团队合作能力，具备创新精神和应变能力。

四、管理办法

1. 申报资格。高级管理人员应当主动申报任职资格，并按照规定提交所需要的材料和证明，如学历证书、职业资格证书等。

2. 考核审核。申报资格的高级管理人员需经组织部门进行考核审核，考核内容包括个人素质、工作经验、职业资格等，并按照标准进行评分，评分达标者方可在本行业内担任高级管理人员。

3. 维持资格。高级管理人员需保持良好的职业操守和道德品质，严格遵守国家法律法规和行业规范，并定期参加继续教育等培训，提高素质和能力。 4. 监管管理。监管部门将定期对金融机构高级管理人员进行抽查和监管，对于不符合标准和要求的高级管理人员将进行追责和处理。

任职资格管理规定

第一章 总则

第一条 宗旨

（一）规范员工的培养标准和选拔制度，推动从业人员不断提高管理水平，引导从业人员专业化工作能力，按业绩给予公正的评价。

（二）建立职业发展通道，激励员工不断提高职位胜任能力，保证员工能力与岗位要求相匹配，促进高绩效团队的形成。

（三）树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进，构筑学习型组织，促进公司的可持续发展。

第二条 适用范围

本规定适用于华为公司（以下简称“公司”）全球范围内的任职资格管理。

华为公司是指深圳市华为投资控股有限公司及其全球范围内直接或间接控制的全资子公司，但不包括各地的合资公司。

第三条 基本原则

（一）以职位责任为基础

任职资格以支撑公司的业务为根本出发点，其管理、评价、提升均以职位责任为依据，促进员工承担职位要求的责任。

（二）以绩效为导向

员工实际贡献的大小作为其任职资格评价的必要条件,任职资格管理应向已在自身岗位上做出持续贡献的员工倾斜，使他们获得相对更快的成长机会。

（三）以任职能力为核心

任职资格管理的核心是关注员工任职能力的提升，侧重于帮助员工针对其

所承担的岗位责任，不断提升其准备度，以促进实现其对组织的持续贡献。

（四）客观公正

依据员工承担的职位责任和任职资格标准，对员工实现持续贡献的任职能力进行客观公正的评价。

第二章 任职资格类别划分和级别设置

第一条 任职资格类别划分

任职资格类别划分与职位类别划分保持一致。

第二条 任职资格级别设置

任职资格级别设置应以承担起与其相应类别的职位应负责任为原则。各专业技术与管理职位均有相应的任职资格要求，任职资格的级别与职位的任职要求相匹配，最高级别不得超过相应类别最高职位的任职要求。

原则上，根据职位设置，专业技术任职资格级别为初级到九级，管理任职资格级别为三到五级。

第三条 职业发展双通道

任职资格与职位相结合，为员工提供了职业发展通道。通过任职资格管理的牵引，形成管理和专业/技术两条职业发展通道。

银行业金融机构董事（理事）

和高级管理人员任职资格管理办法

第一章 总则

第一条 为完善银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理，促进银行业合法、稳健运行，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国行政许可法》等法律法规，制定本办法。

第二条 本办法所称银行业金融机构（以下简称金融机构），是指在中华人民共和国境内设立的商业银行、农村合作银行、村镇银行、农村信用合作社、农村信用合作联社、外国银行分行等吸收公众存款的金融机构以及政策性银行。

在中华人民共和国境内设立的金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司、消费金融公司、贷款公司、农村信用合作社联合社、省（自治区）农村信用社联合社、农村资金互助社、外资金融机构驻华代表机构以及经监管机构批准设立的其他金融机构的董事（理事）和高级管理人员的任职资格管理，适用本办法。

第三条 本办法所称高级管理人员，是指金融机构总部及分支机构管理层中对该机构经营管理、风险控制有决策权或重要影响力的各类人员。

银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员须经监管机构核准任职资格，具体人员范围按银监会行政许可规章以及《中华人民共和国外资银行管理条例实施细则》相关规定执行。 第四条 本办法所称任职资格管理，是指监管机构规定任职资格条件，核准和终止任职资格，监督金融机构加强董事（理事）和高级管理人员任职管理，确保其董事（理事）和高级管理人员符合任职资格条件的全过程。

第五条 本办法所称监管机构，是指国务院银行业监督管理机构（以下简称银监会）及其派出机构。

银监会及其派出机构在任职资格管理中的职责分工，按照银监会相关规定执行。

第六条 金融机构应当确保其董事（理事）和高级管理人员就任时和在任期间始终符合相应的任职资格条件，拥有相应的任职资格。

董事（理事）和高级管理人员在任期间出现不符合任职资格条件情形的，金融机构应当令其限期改正或停止其任职，并将相关情况报告监管机构。