解除劳动合同通知函

解除劳动合同通知工会函6篇

篇1

尊敬的工会：

我方因故需解除与某员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特此向贵工会发出此解除劳动合同通知工会函。

一、解除劳动合同的背景和原因

我方与XXX员工签订的劳动合同，因以下原因需解除：

1. 劳动者方面：XXX员工存在违反公司规章制度的行为，且未能按照公司要求改正。此外，该员工无法胜任工作岗位，经过培训或调整工作岗位后，仍不能达到公司的工作要求。

2. 公司方面：因公司战略调整及业务需要，对岗位进行优化，需解除与XXX员工的劳动合同。同时，该员工的岗位被其他员工替代，经过双方协商无法达成继续履行合同的共识。 二、解除劳动合同的程序和依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我方在解除劳动合同的过程中，遵循以下程序：

1. 与员工进行面谈，说明解除合同的原因及法律依据；

2. 征求工会意见，确保解除劳动合同的合理性；

3. 办理相关手续，支付经济补偿金；

4. 依法办理社会保险等相关手续。

本次解除劳动合同的依据如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四章 劳动合同解除的规定；

2. 公司《员工手册》及相关规章制度；

3. 员工绩效考评结果及公司业务发展需要。

三、相关事项及安排

本次解除劳动合同的相关事项及安排如下：

1. 补偿方案：根据公司规定及法律法规支付相应的经济补偿金；

2. 工作交接：确保员工在离职前完成所有工作交接； 3. 后续事宜：协助员工办理社会保险等相关手续，确保员工权益不受损害。

四、请求工会的支持和帮助

作为公司的重要合作伙伴，我们恳请贵工会在本次解除劳动合同过程中给予支持和帮助，确保解除合同的过程合法合规，保障员工的合法权益。同时，我们也希望贵工会协助我们做好员工的安抚工作，确保公司的稳定发展。

惠通外贸股份有限公司

解除劳动合同通知书（存根）

第（ 2 ）号

员工姓名：林无敌 所在单位：惠通股份有限公司

通知发出时间： 2011 年 2 月 26 日

通知送达方式：直接送达

本人已收到单位于2011年2月26日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。

员工签收： 林无敌

日期： 2011.2.26

（送达凭证粘贴处）

骑缝章

解除劳动合同通知书 第（ 2 ）号

林无敌 同志：

您于2008年1月起就职于本公司 。现因下列第一项与第九（大写）项情形，你与我公司 2009 年 1月 1 日签订的为期 5 年（劳动合同期限）的劳动合同书于 2011 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致；

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3. 劳动者严重违反单位规章制度的；

4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的；

8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作； 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

终止劳动合同证明书

姓名 性别 身份证号

户籍所在地 省 市 县区 街 号

现 住 址 区市县 街 号

本单位工作起止时间

本单位工作年限 年 月 日起至 年 月 日止

计 年 个月

工作岗位

所终止

劳动合同期限 固定期限 年 月 日起 年 月 日止

无固定期限 年 月 日起

完成工作任务期限 年 月 日起至 工作任务完成时止

终止劳动合同原因 ( )劳动合同期满

( )劳动者达到法定退休年龄

( )劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

( )劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

( )用人单位被依法宣告破产

( )用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散

( )法律、行政法规规定的其他情形

终止劳动合同时间 年 月 日

支付经济补偿情况 个月，每月标准： 元，合计： 元

国有企业支付生活补助费情况 个月，每月标准： 元，合计： 元

缴纳失业保险费编号 单位 个人

用人单位

(公章)

经办人：

年 月 日

注： 1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。

2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 解除劳动合同证明书

姓名 性别 身份证号

户籍所在地 省 市 县区 街 号

现 住 址 区市县 街 号

解除劳动合同通知函7篇

篇1

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及[公司名称]与您签订的劳动合同的约定，考虑到以下情况：

一、解除劳动合同的原因

1. 合同期满：您与本公司签订的劳动合同将于[合同到期日]届满，双方未就续签事宜达成一致。

2. 双方协商一致：经与您协商，双方同意自[解除劳动合同生效日]起解除劳动合同关系。

3. 您方单方解除：您提前[提前解除劳动合同天数]天向本公司提出书面解除申请，要求解除劳动合同。

4. 公司经营调整：因公司经营调整需要，特定岗位被取消，您所在的岗位为[具体岗位]。 5. 您个人原因：因个人原因，您希望解除劳动合同，具体原因为[具体原因]。

二、解除劳动合同的具体事宜

1. 工资结算：您的工资将结算至[工资结算日]，具体工资数额为[具体工资数额]。

2. 离职证明：本公司将为您出具离职证明，证明您在本公司的劳动关系及离职情况。

3. 档案转移：您的档案将转移至[档案转移地址]，具体转移时间为[档案转移时间]。

4. 社保缴纳：本公司将为您缴纳社保至[社保缴纳截止日]，具体缴纳数额为[社保缴纳数额]。

5. 公积金提取：您的公积金将提取至[公积金提取账号]，提取时间为[公积金提取时间]。

6. 其他待遇：除上述事项外，您还将享受以下待遇：[其他待遇]。

三、其他事项

1. 保密义务：您需对本公司及关联公司的商业秘密、客户信息等保密，并不得在离职后披露或使用。 2. 竞业限制：在解除劳动合同后的一年内，您不得在与本公司相同或相似的行业、地区从事竞争业务。

3. 违约金支付：根据双方签订的劳动合同及公司规定，您需支付违约金[违约金数额]，具体支付时间为[违约金支付时间]。

4. 纠纷解决：如双方在解除劳动合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。