人事管理表单
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人事管理类表单
一、《录用信》
二、《人员需求申请表》
三、《应聘人员登记表》
四、《面试评定表》
五、《员工离职申请表》
六、《员工离职交接表》
七、《员工离职面谈记录表》
八、《员工调动审批表》
九、《员工信息更新表》
十、《员工信息登记表》 一、录用信
致： 先生/女士，
我们很高兴通知您，根据 公司对您的面试及考核，最终决定录用您担任公司 ；
一职。
真诚地欢迎您的加入，并诚意地提醒您于入职当日 到公司报到。
一、 入职报到事宜
时间： 年 月 日
地点：
二、 携带资料
1． 失业证或与原单位接触劳动合同的证明材料原件（附公章）
2． 身份证原件及复印件
3． 最高学历证书、技术职称或资历证书原件及复印件
4． 个人一寸免冠照片两张
5． 提供本人近期（三个月内）有效体检报告
三、 部分聘用条款
1． 合同期：试用期 个月，自 年 月 日 至 年 月 日止。
2． 薪资：年薪 元（税前），试用期月工资 （税前），转正后月工资
（税前）。
3． 其它福利：按照公司及国家相关政策执行。
4． 若您对上述条款没有异议，请邮件回复确认接受此录用信。本录用信于 前有效。如有任何疑问请与人力资源部联系。
公司
我已阅读并接受上述条款。我确保所提供材料的真实性并同意人力资源部使用我的个人资料。若资料有任何不符我将承担全部责任。
被雇佣方签字：
人力资源部
身份证号码：
年 月 日
年 月 日 二、人员需求申请表
岗位名称 部门 招聘人数
希望到岗日期 岗位类别 □全职 □临时 □实习生 薪资范围
年龄要求 性别要求 □男 □女 □不限 工作年限
需求原因 □离职补缺 □新增，原因：
工作内容
与
职位要求
（新增岗位应详细填写） 工作内容：
任职资格：
1、学历： 专业：
2、外语要求：
3、专业从业经验：
4、接受培训与教育：
5、其它：
其它要求
（非公开发布）
部门负责人
人事行政部
副总
总经理
管理总部人力资源部
集团总裁
招聘结果反馈：
人事行政专员签名： 公司应聘人员登记表
应聘职位 填表日期
照
片 姓 名 性 别 出生年月
年 龄 民 族 婚姻/孕育
籍 贯 最高学历 血 型
健康状况 身 高 政治面貌
现居住地址 联系电话
教 育 及 培 训 情 况
起止时间 毕业学校 学 历 所学专业 曾获奖励或突出成绩
工 作 履 历
起止时间 工作单位名称 所在部门 职务 证明人/职务／电话 离职原因
家 庭 情 况
姓 名 与您的关系 工作单位及职务 联系方式
个人特长、突出工作业绩及其它说明：
期望薪资及福利要求： 可到职日期：
获取招聘信息渠道：网络□ 报刊□ 招聘会□ 其他□ 推荐人（及与您的关系）： 面试评定表（登记表反面）
注：此表单由子公司人事行政部负责填写并存档。
评价项目 评定等级
A-优 B-良 C-好 D-一般 E-差
仪表、仪态
专业知识技能的掌握
工作经验与应聘职位的关联程度
语言表达能力
分析判断能力
应变能力
情绪控制能力
综合评价 人事行政部
（第一列打勾） 评价
录用决策 □予以录用 □储备 □不予考虑
用人部门
（第一列打勾） 评价
录用决策 □予以录用 □储备 □不予考虑
总经理
（第一列打勾） 评价
录用决策 □予以录用 □储备 □不予考虑 公司员工离职申请表
姓 名 部 门 司龄
入职日期 合同有效期至 职 位
申请日期 预计离职日期
离职类型 □ 试用期内辞职 □ 辞职 □ 辞退 □ 自离 □ 开除
□ 合同期满 □协商解除劳动合同 □其他___________________
离职原因简述：
您好，首先非常感谢您为公司所做出的贡献，其次为了帮助我们更好的留住人才，我们真诚的希望就入职以来您对公司所见所想，向我们提出您宝贵的意见或建议。
部门负责人
意见 □ 同意申请 □ 其他意见
部门负责人签名： 日期： 年 月 日
行政人事部
意见 □ 同意申请 □ 其他意见
□ 未面谈 □ 已面谈，面谈情况如下：
部门负责人签名： 日期： 年 月 日
总经理意见 □ 同意申请 □ 其他意见
签名： 日期： 年 月 日
管理总部
总裁意见 □ 同意申请 □ 其他意见（子公司部门经理（含）以上职级离职，需经管理总部总裁批示）
签名： 日期： 年 月 日
说明：
1. 原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；
2. 离职当日，请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办；
3. 子公司部门经理（含）以上职级离职，需经管理总部总裁批示
公司员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名 ： 入职日期： 部门： 最后工作日期： 年 月 日
所属部门意见 □ 无需交接
□ 先指定 交接 的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
□ 附《工作交接表》_______页； □ 不附《工作交接表》
移交人（签名）/
日期： 年 月 日 交接人（签名）/日期：
部门主管： 日期： 年 月 日
部门负责人审批：
签名： 日期： 年 月 日
财务部
借款情况： □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还，尚欠款 元
报账情况： □ 无报账 □ 已报账 □ 未报账，尚欠报 元
其它财务情况：____________________________________________________________________
财务经办人签名： 日期： 年 月 日
行政人事部 一、行政相关：
1. 固定资产、办公设施、办公用品等物品交接:
电脑主机资产编号：_________________；电脑显示器资产编号：________________：密码：_________
如有其它，请注明：
2.办公权限关闭： □企业邮箱 □ 钉钉
经办人签名： 日期： 年 月 日
二、人力资源相关：
1 考勤确认：当月应出勤： 天；实出勤： 天 ；
2. 各项保险截止日期：______年___月___日，公积金扣款______元，社保扣款______元，小计扣款______元；
3. 其它行政扣款：_________元；
4. 劳动合同终止日期： 年 月 日；
5. 薪资计算：应发工资：RMB 元/月；扣款合计：RMB 元/；实发工资：RMB 元；
6. 离职薪资将于下一发薪日统一打入您的银行账户；
7. 离职证明 ： □需要 □ 不需要
行政人事部经办人签名： 日期： 年 月 日
本人已清楚上述事宜，并确认正确无误。
离职员工本人签名： 日期： 年 月 日
总经理
审批意见
签名： 日期： 年 月 日
备注：
1. 按表单流程子公司进行逐级审批，请各经办人认真负责经办。
2. 此表审批完结后归入员工档案一并保存。
3. 此表单子公司留存后复印一份或扫描电子单发至集团总裁办及人力资源部
