专业技术人员职称介绍课件

专业技术人员取得相应专业技术职务任职资格后，用人单 位根据学历、岗位、职数等相关规定进行聘任，从实际聘 任起开始计算任职年限。
常见问题-3
论文、论著的要求 申报者需提交2篇以上在获得现专业技术职务任职资格后撰写的，与本人工作、
专业内容相关的论文作评审材料，本人确定其中一篇作为主送论文（请注明 ），主送论文必须是申报者作为独立或第一作者撰写。 申报高级工程师，在提交的论文中，至少有1篇文章在行业内认可的专业刊物上 发表， 申报时应将登载论文的刊物封面、目录复印件连同论文复印件一起提交。
退休工资
按现行政策，具有高级工程师职称人员退休工资增加300元 具有教授级高工职称人员退休工资增加500元
工作总结
评职称过程中，一系列的培训学习、考试、论文发表及评审材料的 整理填写，是对自己多年来的工作、学习成果的一次总结
职称的分类
上海市职称系列（专业）分类情况一览表
系列 工程系列
会计 审计 统计 经பைடு நூலகம் 翻译系列
个人准备
职称外语考试
一般一年二次: 全国职称外语考试: 每年12月报名，第二年3月考试 上海市职称外语考试：每年7月报名，10月考试
职称计算机考试
一般一年至少举行3次考试: 4月、7月、11月
培训及考试报名
上海市干部培训中心： 上海市职业能力考试院：
个人准备
汽车工程师继续教育 以3年为一个周期，每周期必须修满24个学分。2013年度申报中、高级专业技术
内容目录
职称工作概述 职称评聘工作流程
常见问题
职称工作概述
1、专业技术资格是由人事行政部门授予的一种技术称号，是专业技术水平的 标志，代表了专业技术人员的专业技术水平和能力。
2、关于专业技术人员取得职称的途径：初定（认定）、考试、评审。 3、专业技术资格与执业资格的区别 4、上海市相关政策文件：

六、常见问题解答
3、问：职称评审中的"后学历"如何理解？ “后学历"指评聘专业技术职务后再取得晋升高一级职务任职资格规定学
历。在推荐晋升高一级专业技术职务时，取得学历前后的任职时间，可以相
加计算，达到任职时间要求的可以申报高一级专业技术资格。
六、常见问题解答
4、问：因工作调动岗位与现任职资格不对口，如何进行转评，任 职年限如何计算？
三、职称评审—计算机应用能力
详情请见（杭人专„2006‟170号文件）；
申报评审我市评审权限内的中级专业技术资格，年龄在45 周岁（含45周岁）以下的人员，须获得3个科目（模块）的 全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证（文件 中规定可免试的人员除外），该合格证在申报评审中级专 业技术资格时有效。
职 称 评 定
二○○九年
一、职称工作概述
1、职称是由国家人事部门考核评审后颁发的，是专业技术人员的专 业技术水平和能力的反映。
2、关于专业技术人员取得职称的途径：
初定、考试、评审。
3、关于职称系列。
4、关于晋升职称的基本要求。
系列名称
级别
专业技术职务 名称 享受教授研究员待遇 高级工程师 高级工程师
高级职称的，请于7月20日将材料报送我局进行审核。
六、常见问题解答
1、职称外语考试何时组织、等级划分和有效期
职称外语为评定专业技术职称的全国性专用外语考试，每年举行 一次，11月份报名，4月份考试。 共分三个类别（理工、综合、卫生），三个级别（A、B、C），分 别对应不同专业和级别： 正高级—A级（省四级）； 副高级（含不分正、副高级别的系列）—B级（省三级） ； 中级—C级（省二级） 2005年开始，全国职称外语考试合格证书终身有效。如成绩达到 省定合格分数线的有效期2年）。省外语水平等级考试合格证书有效 期三年。

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职称评审的目的和意义
提高专业技术人员的素质和能力 促进专业技术人员的职业发展 推动科技创新和产业升级 提高社会对专业技术人员的认可度和尊重度
职称评审的基本程序
申报：个人 或单位向评 审机构提交 申报材料
初审：评审 机构对申报 材料进行初 审，确定是 否符合评审 条件
评审：评审 机构组织专 家进行评审， 确定评审结 果
创新职称评价方式 ，引入多元化评价 标准
推动职称政策法规 与国际接轨，提高 国际竞争力
职称评审标准概述
评审标准包括学历、资历、 业绩、能力等多个方面
学历要求：具备相应的学 历和学位
资历要求：具备一定的工 作年限和经验
业绩要求：在专业领域取 得一定的成果和贡献
能力要求：具备相应的专 业能力和素质
评审程序：包括申报、评 审、公示、确认等环节
公示：评审 结果进行公 示，接受社 会监督
发证：公示 无异议后， 评审机构颁 发职称证书
职称政策法规概述
职称政策法规是国家对专业技术人员职业资格和职称评定的管理规定 包括职称评定标准、评审程序、评审结果等 旨在规范专业技术人员的职业资格和职称评定，提高专业技术人员的专业水平和职业素养 职称政策法规的制定和实施，有助于推动专业技术人员的职业发展和社会进步
职称评审标准的准、 企业实际情况等
制定原则：公平、 公正、公开、科学、 合理
制定过程：专家论 证、征求意见、修 改完善、发布实施
实施方式：定期评 审、动态调整、结 果公示、反馈改进
职称评审标准的完善与创新
评审标准：包括学 历、资历、业绩、 能力等
完善措施：定期更 新评审标准，增加 新的评审项目
机遇：职称评审制度改革，为 优秀人才提供了更多的晋升机

材料审核常见问题
列举申报者在提交材料过程中常见的问题和错误，并提供解决方 案。
材料审核注意事项
提醒申报者在准备材料过程中需要注意的事项，确保材料符合要 求。
06
职称在企业中的实际应 用
职称在企业中的地位与作用
专业技术资格(职称)是企业对 员工专业能力的一种认可和评 价标准，它在企业中具有重要
地位。
职称的重要性与意义
01
02
03
提升个人能力
通过职称评定，专业技术 人员可以不断提升自身专 业能力和学术水平。
职业发展
职称是衡量专业技术人才 水平和能力的重要标准， 对于个人职业发展具有重 要意义。
社会认可
职称得到社会广泛认可， 拥有相应职称的专业技术 人员更容易获得社会尊重 和认可。
02
职称评定标准与要求
职称能够反映出一个员工的 专业水平和工作能力，是企 业进行人才选拔、晋升和薪
酬分配的重要依据。
职称还能够提升企业的整体形 象和竞争力，因为拥有高水平 的职称人才能够提高企业的技
术水平和创新能力。
企业如何利用职称激励员工
企业可以通过职称评定来激励员工不 断学习和提升自己的专业能力，同时 给予相应的奖励和待遇，如加薪、晋 升、培训等。
03
职称评审材料准备
基本材料准备
个人简历
提供详细的个人简历，包括个人信息、教育 背景、工作经历等。
学历证明
提供学历证书复印件，以证明学历符合评审 要求。
职称申报表
填写完整的职称申报表，包括个人承诺书、 基本信息、工作经历等。
继续教育证明
提供继续教育证明，以证明符合继续教育要 求。
业绩材料准备
工作总结
科技报告