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2023年二级人力资源管理师试题及答案

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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师精选试题及答案二

单选题（共40题）

1、劳动法律关系的主体是指()。

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位

【答案】 D

2、培训成果的四级评估体系中，（ ）是第二级评估。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估

【答案】 A

3、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C.人是企业发展的决定性因素

D.企业的无形资产是一种神秘的物质

【答案】 C

4、激励性薪酬更适用于（ ）。

A.平行团队薪酬制度

B.流程团队薪酬制度

C.垂直团队薪酬制度

D.项目团队薪酬制度

【答案】 B

5、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】 B

6、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】 B

7、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。 A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

【答案】 C

8、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A.增加岗位的工作内容

B.充实岗位工作内容

C.岗位工作轮换设计

D.岗位工作连贯设计

【答案】 A

9、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键目标法

【答案】 D

10、企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.生产模型法 D.人员比率法

【答案】 A

11、（ ）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A.总需求

B.商品需求

C.投资品需求

D.消费品需求

【答案】 A

12、我国社会主义职业道德的原则是()

A.人道主义

B.民主集中制

C.群众路线

D.集体主义

【答案】 D

13、行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④

【答案】 D

14、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.3

B.10

C.15

D.30

【答案】 C

15、下列描述中，最接近你常态的感觉是（ ）。

A.有朋友，有知己

B.有知己，没朋友

C.有朋友，没知己

D.没朋友，没知己

【答案】 C

16、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A.正式的书面报告

B.有管理者参加的员工团队会谈

C.管理者与员工一对一的会面

D.在网上留言与管理者探讨问题

【答案】 C

17、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。 A.上司

B.同学或老乡

C.自己在公司里结识的几个朋友

D.没有值得信任的人

【答案】 A

18、以下不属于静态的组织设计理论的是（ ）

A.组织的规章

B.组织的体制

C.组织的机制

D.组织的协调

【答案】 D

19、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A.企业文化

B.企业发展状况、相关规章制度

C.管理能力提升

D.生产、制造、研发、营销等专业知识

【答案】 D

20、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A.3日

B.5日 C.7日

D.15日

【答案】 D

21、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（ ）。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业

【答案】 A

22、()是生产要素的需求者。

A.市场

B.居民户

C.劳动者

D.企业

【答案】 D

23、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查 【答案】 C

24、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门

【答案】 B

25、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A.课堂讲授

B.情景模拟

C.示范模拟

D.角色扮演

【答案】 B

26、因就业岗位变换形成的失业是( )。

A.季节性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.技术性失业

【答案】 C

27、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

【答案】 A

28、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A.上报

B.治疗

C.解聘

D.转岗

【答案】 B

29、在动态组织设计理论中。（ ）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论

【答案】 A

30、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A.有效性

B.灵活性 C.亲切性

D.及时性

【答案】 D

31、《工伤保险条例》属于()

A.劳动法律

B.地方性劳动法规

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规

【答案】 D

32、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A.安全技术措施

B.劳动卫生措施

C.辅助性设施建设

D.重大事故隐患分类

【答案】 D

33、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志

【答案】 C

34、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】 A

35、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素

【答案】 C

36、 员工素质测评的( )采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。

A.量词式标度

B.数量式标度

C.定义式标度

D.等级式标度

【答案】 D

37、竞争分析模型是由（ ）提出的。 A.迈克尔?波特

B.杰克?韦尔奇

C.彼得?德鲁克

D.彼得?圣吉

【答案】 A

38、企业综合平衡的任务不包括（ ）。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略

【答案】 D

39、（ ）又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准

【答案】 A

40、对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A.课程开始时

B.培训结束三个月或半年以后

C.课程结束时

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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案

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单选题（共50题）

1、劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A.②④①③

B.②①③④

C.④③②①

D.④②①③

【答案】 A

2、劳动力供给富有弹性表示的为（ ）。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1

【答案】 D

3、人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库

B.马尔科夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法

【答案】 D

4、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.爱德华·桑代克

D.赫兹伯格

【答案】 C

5、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。

A.1～2

B.3～4

C.6～7

D.9～10

【答案】 C

6、人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法

【答案】 D

7、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性 B.员工对薪酬的期望值

C.员工职业生涯的阶段

D.薪酬管理政策

【答案】 A

8、 职业化的核心层是( )

A.职业化素养

B.职业化技能

C.职业化行为规范

D.职业化纪律

【答案】 A

9、（ ）不属于劳动安全卫生保护费用。

A.医疗保险费

B.劳动安全卫生教育培训经费

C.工伤保险费

D.健康检查和职业病防治费用

【答案】 A

10、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（ ）为衡量标准。

A.是否有利于实现组织盈利

B.是否有利于企业发展

C.是否有利于实现工作目标 D.是否有利于员工的职业生涯

【答案】 C

11、（ ）不属于限制劳动行为能力人。

A.16～18周岁的未成年人

B.具有一定劳动能力的残疾人

2023年二级人力资源管理师试题及答案

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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师精选试题及答案二

单选题（共40题）

1、劳动法律关系的主体是指()。

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位

【答案】 D

2、培训成果的四级评估体系中，（ ）是第二级评估。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估

【答案】 A

3、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C.人是企业发展的决定性因素

D.企业的无形资产是一种神秘的物质

【答案】 C

4、激励性薪酬更适用于（ ）。

A.平行团队薪酬制度

B.流程团队薪酬制度

C.垂直团队薪酬制度

D.项目团队薪酬制度

【答案】 B

5、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】 B

6、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】 B

7、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。 A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

【答案】 C

8、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A.增加岗位的工作内容

B.充实岗位工作内容

C.岗位工作轮换设计

D.岗位工作连贯设计

【答案】 A

9、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键目标法

【答案】 D

10、企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.生产模型法 D.人员比率法

【答案】 A

11、（ ）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案

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单选题（共40题）

1、人员招聘信息不包括（ ）。

A.空缺岗位

B.工作描述

C.任职资格

D.工作提纲

【答案】 D

2、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

【答案】 B

3、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。

A.5%

B.15%

C.50%

D.75% 【答案】 B

4、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A.关系建立阶段

B.准备阶段

C.导入阶段

D.确认阶段

【答案】 D

5、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。

A.减少企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业共同发展

【答案】 A

6、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A.5个

B.8个

C.10个

D.15个

【答案】 C

7、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A.合成考评法

B.日清日结法

C.评价中心法

D.强迫分布法。

【答案】 A

8、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（ ）。

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.技术薪酬

D.提成薪酬

【答案】 C

9、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果

【答案】 D

10、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )

A.忠诚 B.审慎

C.勤勉

D.奉献

【答案】 C

11、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题

【答案】 C

12、岗位知识测验的内容，不包括( )

A.基础知识测验

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案)

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单选题（共30题）

1、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度

【答案】 C

2、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

【答案】 D

3、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A.工作任务表

B.岗位指南

C.培训者指南

D.学员手册

【答案】 D

4、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A.基础性培训

B.特定性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训

【答案】 C

5、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A."礼"

B."仁"

C."态"

D."气"

【答案】 B

6、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A.绩效考评

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效监控

【答案】 D

7、编制绩效考评标准时，无需遵循()。 A.目标导向原则

B.突出特点原则

C.定量准确原则

D.先进合理原则

【答案】 A

8、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

【答案】 B

9、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。

A.所有权与管理权相结合

B.管理者忠于职守而不是某个人