员工福利及津补贴管理制度

福利与补贴制度

1．福利结构

福利包括社会福利和企业福利：

1．1．社会福利，将根据员工的用工性质决定是否在本企业享有，同时结合员工工作地政府的强制性规定办理社会福利，不分员工职务级别。

1．2企业福利：不论员工的用工性质，而是根据员工的级别确定企业福利等级，每个岗位都有自己的福利等级。企业福利包括了各级岗位在企业中的福利待遇。

2. 社会福利

2．1社会福利是国家强制性规定的企业为员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险等一些地方政府规定强制性保险。对不能享受社会福利的员工，企业将采取以商业保险弥补的弹性原则，完善这部份员工的保障体系。

按不同用工性质员工享受社会福利如下：

A．香港员工：按香港劳工法规定办理。

B．合同制员工：按大陆各地方政府强制性规定办理社会保险。

C. 退休后聘用员工：企业不提供社会福利保险和商业保险。

D. 兼职工、季节工、集体劳务工：企业不提供社会福利保险和商业保险。

各地区公司依据各地方政府相关法规执行社会福利，报集团人力资本经营部备案。

2．2公司根据政府规定承担社会保险义务，同时依法从职员薪金中代扣代缴应由职员本人负担的各项社会保险费用。原则上，社会保险在户口所在地缴交；对于户口不在集团投资城市的职员，在职员服务公司的所在地缴交；如果职员有特殊要求，取得所在公司同意，报集团人力资本经营部审批后执行。

3. 企业福利

3．1各地区公司企业福利费的提取比例按各地方政府相关法规执行,各地区执行方案报集团人力资本经营部、财务管理部备案。集团财务管理部、地区常务董事监督执行。

3．2员工福利分为五个福利等级，相同级别的员工享受相应的福利待遇。详见《员工福利一览表》。

3．3 企业福利内容如下：

商业保险 A．因地方法规原因引起的员工不能办理社会保险的情况，企业将为其办理商业养老和医疗保险。根据员工级别，各地区公司依据各地区的社会保险标准，制定员工的商业保险标准，报集团人力资本经营部备案。

1/7 文件编号 EPES-HR-GL-013 编制部门 行政人力中心

版 本 号 A/0 生效日期 XXXX年01月01日修订

文件密级 保密 文件状态 受控

福利及津贴管理制度

一、 目的

为进一步规范公司福利管理，完善公司员工福利，提高员工满意度，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、 适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的员工。

三、 职责

（一） 行政人力中心：负责员工福利及补贴政策的制定、定期调整、预算、实施，每月5日前编制报表上报财务。

（二） 财务部：负责根据预算及报表发放福利及补贴。

（三） 采购部：负责根据方案进行福利采购。

四、 定义

是指为了鼓励和激励员工，采用的间接报酬，是一种补充性的工资分配形式，不与技术业务水平及成果直接联系， 福利及补贴有实物和货币津贴两种具体的支付形式。

五、 福利构成

公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。

序 福利项目 包含内容 说明

1 法定福利 社会保险

高温津贴 住房公积金

法定休假

国家和地方政府法律规定提供给员工的基本保障性福利

2 普惠福利 新员工欢迎餐

商业保险

团队活动 团队旅游

健康体检

生日祝贺 新生儿祝贺

员工大事慰问

全勤奖 是公司提供给全体员工的保障性福利和服务

3 特殊福利 通讯津贴

春节休假津贴 住房津贴 工龄津贴

是公司基本职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利

备注：借入/调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定除外。

六、 法定福利执行说明

（一）社会保险及住房公积金

1、根据国家规定并结合公司实际操作。原则上由公司和个人各承担应交的社会保险和住房公积金费用。

7/7 2、一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相应手续，如遇特殊情况经常务副总裁批准后进行特殊处理。

3、新员工于当月15日前入职的，公司为期办理当月社会保险和住房公积金，当月15日后入职的，公司于次月开始办理。

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员工福利及津补贴管理办法

第一章总则

第一条为进一步完善公司员工综合福利保障体系和员工自我提升激励机制，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，达到吸引、留用和激励人才的目标，特制订本办法。

第二条员工福利是公司提供给员工的除基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖等之外的，根据国家有关规定对员工提供现金或实物的薪酬。

员工津补贴是公司为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，保证员工的收入不受物价等特殊条件影响，或因其他特殊原因而支付给员工的薪酬。

第三条发放对象为公司满足条件的员工。

第四条本办法所列福利待遇均根据国家规定及公司经营情况而定。

第二章xx种类

第五条员工福利包括法定福利、公司福利、专项福利等。

第六条法定福利是指公司按政府相关规定为员工提供的各项福利。

（一）社会保险：

公司按照政府相关规定为员工办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：

基本养老保险、医疗保险和失业保险由公司和员工共同缴付；工伤保险和生育保险由公司按规定交纳。

（二）住房公积金：

公司按规定为员工缴纳住房公积金。住房公积金的单位缴存部分和个人缴存部分均存入员工个人账户，归员工个人所有。

（三）法定节假日：

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非倒班制员工依法享受国家规定的法定节假日；倒班制员工按倒班安排执行。国家法定的节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（四）带薪假期：

员工带薪享受年休假、婚假、丧假等假期。年休假按工作日计算假期，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；其他假期按自然日连续计算假期。

第七条公司福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

（一）企业年xx：

为保障员工退休后生活品质，公司在依法参加基本养老保险的基础上，建立了企业年金制度。企业年金所需费用由公司和职工共同缴纳,企业年金方案根据公司相关规定执行。

精品文章

《职工福利费管理制度》

第一条为加强职工福利费财务管理，进一步做好职工薪酬中福利费的管理和使用工作，根据《会计准则第9号—职工薪酬》、xx年财政部发布实施的《企业财务通则》、以及《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[xx]242号）特制定本管理制度。

第二条职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；

（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；

（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；

（四）离退休人员统筹外费用；

（五）按规定发生的其他职工福利费。

第三条根据现行《企业财务通则》和企业财务制度的规定，职工福利费应据实列支。

第四条职工福利费的列支范围

（一）为职工卫生保健发放或支付的各项现金补贴和非货币性福精品文章

利，包括卫生费、职工体检、职工供养直系亲属医疗补贴（家属药费）、医务室购置药品及购置2，000元以下的医疗器械、职工献血补助、计划生育、职工因公外地就医费用等。

（二）按照国家相关政策和标准支付给职工的福利性支出，包括托儿补助、奶费、独生子女费、困难补助等。

（三）为职工生活发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工疗养费用、职工午餐费、食堂支出（含职工食堂经费、购置厨具、厨房用品及2，000元以下的厨房设施）。

（四）离退休人员费用，包括离休人员的医疗费、活动经费，离退休人员的供暖费、住房补贴及其他统筹外费用。

（五）慰问支出，包括慰问困难职工、病号、统战人员、复转军人的费用支出。

（六）其他职工福利费。包括丧葬补助费、抚恤金、职工异地安家费、探亲假路费、节日购置食品、职工活动支出等符合职工福利费定义但未包括在上述支出中的其他支出。