职工福利及津贴管理制度

公司员工福利、津贴管理制度

第一条目的

为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。

第二条福利、津贴管理的原则

1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质

补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。

2、差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服

务年限不同而有所区别。

3、透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都

是公开的。

第三条适用范围

本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。第四条员工福利

1、社会保险

公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费）

2、各种年节福利

员工年节福利包括春节：150-300元/人、中秋节100-200元/人。以购物卡或现金方式发放。

3、各种补贴 （1）结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司给予结婚贺礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半；男女双方都在公司工作的贺礼加倍。

（2）丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金500元。

（3）教育培训：为了不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的发展空间，公司为员工定期或不定期的提供相关培训，公费进修等。

4、员工年度体检

凡在公司工作年满两年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检，由行政部统一安排体检工作。

5、专项福利

5.1通讯津贴

①公司员工按职级每月享有5元通讯津贴（集群号）；

②其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

5.2特殊津贴

针对特殊岗位员工，将按对应岗位给予岗位津贴。

5.3年资（一线员工）津贴：员工在企业服务一年后，享受80元/月年资；服务满两年后，享受120元/月年资；服务满三年后，享受160元/月年资（封项）。

员工福利管理制度7篇

公司员工福利管理制度通用篇一

第一章、总则

第一条、目的

为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。

第二条、原则

本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。

第二章、福利体系构成

第三条、福利类别

公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。

第四条、公司为员工提供以下经济性福利待遇

一、社会保险福利

基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。

二、住房福利

公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。

三、带薪休假福利 根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。

四、其他经济性福利

公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。

第五条、公司为员工提供以下非经济性福利

1、为员工提供教育培训的机会；

2、为员工提供良好的办公场所；

3、创造良好的企业文化氛围；

4、授予员工各种荣誉称号等。

第三章、福利待遇及发放形式

第六条、社会保险及企业年金福利

为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等"五大"社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。 第七条、住房福利

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公司xx津贴制度

编制:

***审核:

***审批:

***

1.目的

规范公司管理,逐步建立健全员工福利津贴体系,保障员工的合法权益,结合公司实际情况,制定本制度.

2.适用范围

适用公司各中心,事业部员工.

3.定义

3.1.xx:

指对改善员工物质,文化生活有益的项目,能给员工增加实际收入或减轻生活消费支出的各项制度辅助性的制度;

3.2.津贴:

指根据国家或企业规定发给职工的物质补贴.它是劳动报酬的一种辅助形式,也是工资的一种补充.

4.职责

4.1.公司董事会薪酬管理委员会:

是公司福利津贴制度的决策机构,决定福利津贴管理中的重大事宜.

4.2.人力资源部:

是公司福利津贴管理的日常管理机构,负责具体业务办理.

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4.3.财务部门:

协助人力资源部进行各种福利津贴的结算和发放.

4.4.各中心,事业部:

根据本制度的规定负责本单位的福利津贴的总结和发放.

5.内容

5.1.xx

5.1.

1.生活补助

企业在职正式员工均享受生活补助费,人均日标准5元-15元(具体标准请见岗位午餐补助标准).以实际出勤天数或就餐天数按规定的标准限额内计算发放(休息日不享受).

5.1.

2.通勤

5.1.

2.1.通勤费是指员工个人的上下班费用.住宿人员,乘坐班车人员不享有.

5.1.

2.2.大连(包括金贝广场)工作人员每月报销100元明珠卡.

5.1.

2.3.对未享受购车补贴的部门,分(子)公司经理以上人员实行车贴,每月可以正规出租车票据,公交车票据,轻轨票据或明珠卡等方式共报销500元,采取年内"定额包干,定额内实报实销,超定额自负"的办法.

5.1.

3 / 7

3.电话

移动电话费:

报销标准根据地区和岗位的差异而有所差异,具体请见附表一.

5.1.

4.差旅

5.1.

4.1.住宿费用

5.1.

4.1.

1.员工职级在10等别以上的工作人员因公出差,可根据需要自选宾馆,旅店.

拜城县人民医院职工福利管理的暂行规定

拜城县人民医院 2013年6月17日制定

（试行）

为了进一步强化“以人为本”的管理理念，让广大职工感受到医院大家庭的温暖和关爱，增强职工的认同感、责任感和荣誉感，激励广大职工紧紧围绕医院中心工作、服务大局，共同构建和谐医院。医院本着关心职工生活，努力为职工办实事、办好事，解决职工生活困难和福利待遇上的问题的工作原则，结合我院实际情况特制定“拜城县人民医院职工福利管理的暂行规定”，已提交“拜城县人民医院第十二届二次职代会”讨论通过，规定如下：

一、 福利费的适用范围

1、 慰问因伤或病住院职工和退休职工的开支；

2、 职工及退休职工本人死亡对家属的慰问费用；

3、 职工及退休职工的直系亲属去世，对职工的慰问费用；

4、 春节对全院职工发放慰问品；“三八”妇女节对女职工的慰问及“5.12”国际护士节对护士的慰问支出。

5、 其他的职工福利开支

6、 在职职工每两年组织一次健康体检；退休职工每年组织一次健康体检，由医院体检中心组织安排。

二、 补贴的标准

1、 职工因病或伤住院，医院工会按照一件牛奶及慰问金200元标准安排探视慰问。 2、 患有重大疾病（恶性肿瘤）的职工，可申请拜城县人民医院“爱心基金”。

3、 医院职工去世，医院工会代表医院送2000元慰问金。

4、 医院职工直系亲属（父、母、配偶）去世，医院工会代表医院送1000元慰问金.

三、 福利费的管理 由医院工会负责

四、 补助程序

1、 职工住院、职工及直系亲属病故，由所在科室负责人向工会通知，工会负责准备慰问品及慰问金，由院领导、工会主席及相关职能部门主任一同前往慰问。

2、 职工去世或直系亲属去世需提供相应的证明材料（复印件），交医院工会办公室。

五、 说明

1、 本规定中的职工，系指在职的在编和聘用期满一年以上的医务工作人员。

2、 本规定中的职工直系亲属，系指职工本人的父母、配偶。