贵州省黔东南州工作调动流程

公务员调动（转任）程序（附公务员工作调动申请出范文）公务员(de)调动包括调入和调出,其中：调入(de)程序：一、申请调入单位办理公务员调入手续时须先提交以下材料：（一）调入单位或当事人书面申请.（二）公务员调任、转任呈批表一式三份.（三）列入党政群机关单位人员审批表复印件一份或区编委主任批件.二、调档向调出单位所在地(de)组织人事部门开出调档函.三、审档对拟调人员档案进行审查,同时调入单位须提交下列材料：（一）调入单位对拟调人员(de)考察意见.（二）调出单位对拟调人员(de)鉴定材料.（三）县级以上医院(de)体检材料.（四）计划生育证明材料.已婚(de),附上当地计划生育部门(de)计划生育证明；离婚(de),附上离婚证明书.四、开出调令符合调入条件(de),向调出单位所在地(de)组织人事部门开出调令.五、报到拟调人员持调出单位所在地(de)组织人事部门开出(de)介绍信到我局报到.调出(de)程序：一、申请调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料：（一）调出单位或当事人书面申请.（二）调入单位所在地(de)组织人事部门开具(de)商调函.（三）公务员调任、转任呈批表一式三份.二、调出档案凭调入单位所在地(de)组织人事部门开具(de)调档函,向调入单位所在地(de)组织人事部门发出档案.三、调出凭调出单位(de)调动介绍信,向调入单位所在地(de)组织人事部门开出公务员调动介绍信.附：公务员工作调动申请出工作调动申请书尊敬(de)XX政治处：我叫XX,1985年X月X出生,四川XX人,系XX单位民警.本人毕业于XXXX 大学,法学、文学双学士学历,于2008年7月通过国家公务员考试进入本单位,2009年7月转正成为一名正式(de)国家公务员.在参加工作(de)这一年多(de)时间里,我从一个刚刚跨出校门(de)毕业生,成长为一名合格(de)民警,我是xxxx单位培养起来(de),我热爱xxxx 工作.工作中我兢兢业业,积极学习,努力钻研,与同事和睦相处.不过,时过境迁,由于种种原因,本人郑重向上级领导申请调回家乡工作,现把申请调动原因一一陈述于下：原因之一：报父母生养之恩我(de)父母只有我这一个女儿,对我非常钟爱.本人自初一起,就一直在校寄宿,细算下来,时至今日,自己在父母身边(de)时间远没有在外面求学、工作(de)时间长.在我求学期间,父母含辛茹苦地供我上学,我那时又少不更事,让他们耗尽了心血.近年来,父母年岁已高,身体都不好,均患有严重(de)骨质增生,腰椎间盘突出等病症,各地医院.由于路途相隔,本单位工作又忙,我至今没有为他们尽过一天赡养义务.扪心自问,他们一辈子为我做得太多,而我为他们做得太少.古语云：“养儿防老.”又说：“百行以孝为先.”李密一篇陈情表,千古流传,“乌鸟私情,愿乞终养”(de)名句深深打动了我.如今,我国因长期实行计划生育政策,已经进入老龄化社会,党中央、国务院一再提出要构建和谐社会,老有所养无疑是构建和谐社会(de)一个重要组成部分.赡养老人也是婚姻法、继承法所规定(de)重要内容,是建设社会主义精神文明(de)需要,也是个人(de)需要.每个家庭都有老人,每个人也都会老.为此,希望能回到父母所在地,尽一份人子(de)义务,让他们有一个快乐(de)晚年.原因之二：尽人妻之责相识是平淡(de),相爱是美好(de),而相离却是残酷(de),我(de)爱人是大学(de)同班同学,为了当初各自(de)梦想,我们任琼州海峡(de)阻隔,与3500公里(de)遥远,一直坚守着这份朴实(de)爱情.爱人是xxxx一名普通民警,面对高墙之下终日与世隔绝(de)环境,枯燥高危(de)工作,他没有退缩,早已把自己投入到那激浊扬清、矫莠为良(de)劳教事业中,我时常为他感到自豪不已.人人都说爱情是距离产生美,小别胜新婚.可如果长时间两地分居,恐怕爱情难以不被被距离谋杀掉.爱一个人就是要和他生活在一起,婚姻(de)最终目(de)是两个人能够相濡以沫.一起面对解决问题,共同分担痛苦,一起享受生活当中(de)点点滴滴.男人坐在电视前看足球赛,女人在厨房忙着做晚饭,然后一起吃饭,说说话.这样(de)幸福是多么简单而又朴实.可是,如今我一个人身处异乡,举目无亲,累了(de)时候,回到家,永远都是四面徒壁(de)孤单和清冷.想念(de)时候,只有一个冷冰冰(de)背后逐渐陌生(de)声音.生病(de)时候,没有关心,没有亲吻,没有安慰,没有拥抱.甚至,一碗简单(de)白粥也没有......别期若有定,千般煎熬又何如原因之三：谢故乡培育之情四川——生于斯,长于斯,让我魂牵梦绕(de)故土,这里承载了我太多美好(de)回忆,寄托了我太多(de)希望.5.12大地震瞬间夺走了无数鲜活(de)生命,摧毁了无数幸福(de)家园,在这场灾难中,我饱受了失去亲人(de)痛苦和板房生活(de)艰辛…对于灾区(de)父老乡亲而言,失去家人和家园(de)伤痛,还没有平息,马上又会迎来实际(de)问题：接下来(de)生活如何继续虽然上有高层领导(de)承诺,下有善良人们(de)帮扶,但灾后重建显然不能一对一(de)进行,挚情勿忘报桑梓,我相信坚强(de)眼泪,灾后重建,女人不是弱者我愿意通过自己(de)身体力行回到家乡,投入到灾后重建(de)热潮之中,去担当能给生命留下感动日子(de)责任.总而言之,本人父母需要赡养,家庭需要照顾,诺言需要兑现.为解决实际困难,免除后顾之忧,更好(de)投身工作,本人热切希望调回家乡工作,恳请组织批准.本人调离后,仍然会把本单位当做自己(de)家,一如既往地关心她(de)发展,保守单位(de)秘密,尽自己(de)绵薄之力为她继续作贡献.此致敬礼、申请人：xx年x月xx日。

黔东南州人才工作协调调度机制各县（市）人才工作领导小组，凯里经济开发区工委，州委各部委，州级国家机关各工作部门党组（党委），各人民团体党组，各高等院校党委，州属企事业单位党组（党委）：《黔东南州人才工作协调调度机制》已经州人才工作领导小组研究同意，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

黔东南州人才工作领导小组2015年4月13日黔东南州人才工作协调调度机制为有效整合人才工作资源，充分调动各级各部门做好人才工作的积极性，正确把握和及时发现工作中的突出问题和矛盾，研究提出切实有效的政策措施建议，确保人才资源指标在全省小康创建活动中实现增比进位。

经2015年3月17日州人才工作领导小组会议研究同意，决定建立黔东南州人才工作协调调度机制。

一、组织机构成立州人才工作协调调度领导小组（以下简称领导小组），领导小组及成员单位组成如下：组长：张定超州委常委、州委组织部部长副组长：吴先佳州委组织部副部长、州人社局局长成员：杨俊州委宣传部副部长何平勇州委统战部副部长葛玉萍州编委办副主任李加明州发改委总经济师王兴国州委教育工委副书记杨荣华州科技局副局长张忠州工信委机关党委书记罗远光州民政局副局长刘坤群州财政局副局长刘劲州人社局副局长顾华先州住建局副局长石红州农委机关党委书记周映霞州卫计委副主任吴辉州统计抽样调查中心主任杨凤玉州文体广电新闻出版局副调研员王凯州旅游发展委员会副主任石祖金州国资委副主任杨正坤州扶贫办副主任杜传华州科协副主席周忠良州文联副主席江晓谷凯里学院人事处处长吴如金黔东南民族职业技术学院人事处处长刘进昌州人才办主任领导小组下设办公室在州人才办，刘进昌同志兼任办公室主任。

二、领导小组成员单位工作职责分工州委组织部（州人才办）：根据州人才工作领导小组成员单位主要职责开展工作；提出年（季、月）度人才工作的目标建议；负责人才工作总调度；负责领导小组协调调度会议的筹备，根据领导小组成员单位提供的人才工作相关材料进行综合分析，于调度会后及时完成分析报告报送州人才工作领导小组领导和有关部门。

工作调动流程一、调动申请。

员工如需调动工作岗位，应当提前向人力资源部门提交调动申请。

在提交申请时，员工需要明确说明调动的原因、目标岗位、调动时间等相关信息，并附上个人简历和任职资格证明等必要材料。

二、部门审批。

人力资源部门收到员工的调动申请后，将会进行初步审查。

如果调动符合公司相关规定和政策，人力资源部门将会将调动申请提交至目标岗位所在部门进行审批。

目标岗位所在部门将根据实际情况和岗位需求，对员工的调动申请进行审批，并出具书面意见。

三、调动通知。

经过部门审批通过的调动申请，人力资源部门将会向员工发出正式的调动通知。

调动通知中会详细说明员工的调动岗位、工作职责、调动时间、薪酬待遇等相关信息。

员工收到调动通知后，需在规定时间内签署确认，并向原岗位所在部门提交离职申请。

四、交接工作。

在确认调动后，员工和原岗位所在部门需要进行工作交接。

员工需要将手头工作做好交接，向接替自己工作的同事进行工作交接，并将工作中的重要文件、资料、客户信息等进行详细说明和交接。

五、新岗位适应。

员工到达新岗位后，需要尽快适应新的工作环境和工作职责。

新岗位所在部门应当安排专人进行新员工的培训和指导，帮助员工尽快融入新的工作岗位，并熟悉新的工作内容和工作流程。

六、调动后评估。

调动后，人力资源部门将会对员工的调动情况进行评估。

评估内容包括员工在新岗位上的工作表现、适应情况、工作态度等方面。

评估结果将会作为员工日后的晋升、薪酬调整等方面的重要参考依据。

七、调动跟踪。

人力资源部门将会进行调动后的跟踪服务，了解员工在新岗位上的工作情况和发展情况。

同时，也会及时了解员工在新岗位上遇到的问题和困难，提供必要的支持和帮助。

八、调动总结。

员工在新岗位上工作一定时间后，人力资源部门将会对员工的调动进行总结。

总结内容包括员工在新岗位上的工作表现、成绩、发展情况等方面，为公司今后的人才培养和管理提供重要参考。

以上即是公司的工作调动流程，希望员工们在调动过程中能够遵守相关规定，做好充分准备，顺利完成调动，为公司的发展贡献自己的力量。

2024年云南异地调动工作流程和注意事项嘿呀！2024 年想要在云南异地调动工作，这可真是个大事呢！下面咱就来好好说道说道这其中的流程和注意事项哈！
1. 流程方面呀
- 首先呢，你得向现工作单位提出调动申请哇！哎呀呀，这一步可不能马虎，申请得写得清楚明白，把自己调动的原因、期望的调动地点啥的都写清楚呀！
- 然后呢，现工作单位同意后，会把你的相关资料转到接收单位。

这中间的等待可真让人着急呢！
- 接收单位收到资料后，会进行审核。

他们会仔细看看你的工作能力、业绩啥的，是不是符合他们的要求呀！
- 要是审核通过，那就太棒啦！接下来就是办理各种手续，比如人事关系转移、工资关系转移等等。

这一套流程走下来，可真是不简单呀！
2. 注意事项也不少哟
- 哇塞！你得提前了解清楚接收单位的需求和条件呢！别到时候白忙活一场。

- 哎呀呀，在办理手续的过程中，各种资料一定要准备齐全，千万别缺这少那的，不然可就麻烦啦！
- 还有还有，跟两边的单位都要保持良好的沟通，别闷着头自己干。

遇到问题及时请教，说不定人家一句话就能帮你解决大难题呢！
- 调动过程中，可别忽略了自己的工作交接。

要认真负责地把工
作交接好，给原单位留下个好印象哟！
总之呀，2024 年在云南异地调动工作不是一件容易的事，需要有耐心、细心和决心。

哇！希望大家都能顺利调动到自己心仪的工作岗位呀！。

公务员本县县内调动手续办理及注意事项公务员本县县内调动手续办理程序（各地有所不同，仅供参考）本人是：县卫生局调到县府办首先是调动手续审批：1．到县人事劳动局编制办领取调动手续的表格：用时1个工作日2．到调出单位盖章；（一把手签字，盖单位公章）：用时1个工作日3．到调入单位盖章。

（一把手签字，盖单位公章）：用时1个工作日4．把表格拿到县人事劳动局经经办人审核、县人事党组会通过后再由县编办主任（一般是县长）同意后盖章：因县编办是一个时段集中拿给县长签字的，所以时间较长，用时50个工作日。

到此为止，就表示你的调动已经正式审批好了，组织同意你调动了。

注：调动审批表对于个人而言是重要的个人档案，需要复印好几份，原件三份一份给原单位、一份给新单位、一分放组织部干部档案室。

建议扫描存电脑和复印留档，以备后用，其次是办理工资、组织关系、医保等迁移手续5．拿着调动审批表到人事局编制科开人事调动的介绍信，再凭介绍信到原单位调取工资迁移手续。

6．拿着原单位开出的工资迁移手续到人事局工资科落实工资，人事局开出工资迁移介绍信，一份交地税，一份交调入单位。

自此为止，你的人事调动手续算是办好了。

组织关系和医保、社保的迁移到新单位报到后再办理，此处略去。

重要的是，这里有四点极为重要，关系到切身利益，一定照办：1．办好上述手续前，一定要和调入和调出及人事局打好招呼，了解好情况再办理，否则办得慢不说，可能还会出岔子被卡住噢。

2．上述手续办好后，到新单位报到要先向新单位一把手问好，告诉他我现在是你领导下的新兵了，请多多指教。

3．向新单位一把手问好后，得和单位负责工资的同志落实好工资、再把介绍信交新单位政治处或负责人事调动的相关科室，再复印一份给工会，确保所有的人都知道你调进来了，以免发放工资、福利或者安排工会的时候把你漏了。

（此点极为重要）4．如果可以的话，请办公室主任或者其它的同志带去到各个办公室打声招呼，各大家问好。

黔东南人社局通[2010]50号关于事业单位岗位设置管理实施工作完成后日常管理工作有关问题的通知各县、市人事（人事劳动和社会保障）局、凯里经济开发区人力资源局，州直属各工作部门和事业单位：根据贵州省委组织部、省人事厅、省编委《关于印发贵州省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(黔人发[2007]9号)文件精神，结合我州实际，现就我州事业单位岗位设置管理实施工作完成后日常管理工作有关问题提出如下意见。

一、事业单位岗位空缺的核定1、事业单位完成岗位设置管理后，工作人员因自然减员等原因出现岗位空缺时，须及时填写《黔东南州事业单位空岗情况审核表》（附表1）到同级人力资源和社会保障部门办理岗位空缺变动手续，并提供工作人员自然减员（含退休、调出、在职死亡、辞职、辞退等）的有关证明材料。

2、事业单位需空岗补缺时，应填写《黔东南州事业单位空岗情况审核表》（附表1）先到同级人力资源和社会保障部门审批，同级人力资源和社会保障部门审批后事业单位才能组织职工竞岗补聘。

二、事业单位工作人员调动后岗位等级的确定1、事业单位调入工作人员原则上应有相应的空缺岗位，机关调入事业单位人员、事业单位之间工作人员的调动，其调动后的岗位等级应在调入单位核定的岗位职数内重新确定。

2、事业单位引进急需的博士、正高级职称高层次人才，若调入单位无对应等级岗位或对应等级岗位满岗，可向州人力资源和社会保障部门申请批准在首个聘期内设立特设岗位，保留其原岗位等级不变，下一聘期再参加单位竞聘上岗。

三、事业单位专业技术岗位任职年限和业绩条件时间的界定我州事业单位岗位设置管理工作要求于2010年8月30日前全面完成，为做好和完善事业单位岗位设置管理工作，2010年12月31日前事业单位专业技术人员竞聘上岗（含空岗补缺）任职年限和业绩条件时间按任现职以来的时间确认，2011年1月1日以后事业单位空岗补聘专业技术人员的任职时间和业绩条件时间按任现岗位等级以来的时间确认。

公务员调动流程公务员调动是指国家机关、事业单位、企业单位内部人员在不改变其基本工作单位的情况下，进行工作岗位、工作地点、工作职责等方面的变更。

公务员调动流程是一项非常重要的管理工作，它对于维护国家机关、事业单位、企业单位的正常运转，保障公务员个人权益以及提高工作效率都具有重要意义。

下面我们将详细介绍公务员调动的流程。

首先，公务员调动的流程一般是由人事部门牵头负责的。

当有公务员需要调动时，首先需要向人事部门提交书面申请，说明调动的原因、目的、调动后的岗位、工作地点等相关信息。

申请书需要写明个人基本情况、工作经历、学历背景以及调动的理由等内容，以便人事部门进行审核。

其次，人事部门会对申请进行审核。

审核内容主要包括申请人的个人资料真实性、调动的合理性、调动后的工作岗位是否需要补充人员以及单位内部的人事安排等。

如果审核通过，人事部门会向上级主管部门递交调动申请，等待上级主管部门审批。

接下来，上级主管部门会对调动申请进行审批。

审批内容主要包括对调动申请的合理性、对单位内部工作的影响以及对申请人个人发展的考量等。

如果审批通过，上级主管部门会下发调动通知，通知申请人进行调动准备工作。

最后，申请人接到调动通知后，需要按照通知要求进行调动准备工作。

包括办理调动手续、交接工作、熟悉新岗位工作环境等。

在完成准备工作后，申请人即可按照通知要求正式调动到新岗位上进行工作。

总的来说，公务员调动流程是一个严格规范的程序，需要经过多个环节的审核和审批。

这是为了保证调动的合理性和公平性，同时也是为了保障公务员个人的权益和单位内部工作的正常开展。

只有经过严格的程序和审核，才能确保调动的公正性和合理性，从而更好地发挥公务员的工作作用，提高单位的整体工作效率。

希望以上内容能够对公务员调动流程有个清晰的了解，对于需要进行调动的公务员们也能够提供一定的帮助。

同时，也希望各级人事部门和上级主管部门能够严格按照规定程序进行调动审批，确保公务员调动工作的公正和合理。

|贵州事业单位考试网黔东南州委组织部2014年公开遴选工作人员拟调动人员公示贵阳市属事业单位面试课程：/general/108/13005/根据《黔东南州行政、事业单位公开遴选(选调)工作人员办法(暂行)》(黔东南府发〔2013〕19号)、《2014年黔东南州部分州直六大类机关(参公单位)公开遴选工作人员公告》和《2014年黔东南州部分州直六大类机关所属事业单位公开遴选工作人员公告》要求，经报名、笔试、资格审查、面试、体检、考核合格，州委组织部部务会议研究决定，拟调杨海林等同志到州委组织部机关及下属事业单位工作。

杨海林，男，苗族，籍贯出生地贵州岑巩，1984年2月出生，2010年8月参加工作，2008年12月加入中国共产党，大学学历，现任黄平县委政策研究室综合股股长，拟调州委组织部机关工作。

杨胜富，男，汉族，籍贯出生地贵州黄平，1986年4月出生，2010年8月参加工作，2012年10月加入中国共产党，大学学历，现任黄平县旧州镇党政办副主任、监察室主任，挂职旧州镇科技副镇长，拟调州委组织部机关工作。

杨汉钊，男，侗族，籍贯出生地贵州天柱，1986年3月出生， 2009年7月参加工作，2008年6月加入中国共产党，大学学历，现任中共天柱县委组织部干部办公室主任，拟调州委组织部机关工作。

吴传义，男，侗族，籍贯出生地贵州榕江，1984年4月出生，2007年9月参加工作，2006年6月加入中国共产党，大学学历，现为凯里市人民政府经济发展研究中心科员，拟调州人才办工作。

赵龙维，男，苗族，籍贯出生地贵州麻江，1984年9月出生，2010年2月参加工作，2008年11月加入中国共产党，大学学历，现任黄平县公选办综合股股长，拟调州人才办工作。

张肪，男，苗族，籍贯出生地贵州黄平，1984年1月出生，2010年11月参加工作，2006年7月加入中国共产党，大学学历，现为黄平县统计局工作员，拟调州考评办工作。

赖尚菊，女，汉族，籍贯出生地贵州黄平，1986年11月出生，2009年11月参加工作，2013年7月加入中国共产党，大学学历，现任黄平县环境保护局重安江水质自动监测站站长，拟调州党建办工作。

公务员职位调动公务员如何申请调动工作岗位公务员作为国家公职人员，具有一定的稳定性和安全性，但在一些特殊情况下，公务员可能会有调动工作岗位的需求。

本文将详细介绍公务员如何申请调动工作岗位的步骤和要求，帮助公务员更好地了解该过程。

一、了解调动政策和规定在申请调动前，公务员需要详细了解所在单位的调动政策和规定。

不同单位和部门可能有不同的调动规则，包括调动的对象、条件、程序等。

公务员可以通过查阅相关法律法规、单位内部文件或咨询人事部门，确保自己符合调动条件，并清楚了解整个调动流程。

二、明确调动意向和动机在申请调动前，公务员需要明确自己的调动意向和动机。

调动意向包括所期望调动的工作岗位、工作地点、薪资待遇等方面的要求。

调动动机可以包括个人发展需要、家庭变故、个人专长与岗位需求匹配等原因。

明确自己的调动意向和动机有助于更好地准备调动申请材料，增加申请成功的机会。

三、准备调动申请材料申请调动时，公务员需要准备一系列调动申请材料，包括但不限于以下内容：1. 调动申请表：根据所在单位的要求，填写完整的调动申请表格，包括个人信息、原工作岗位、调动原因、调动意向等。

2. 个人简历：列出个人的教育背景、工作经历、专业技能等，以展示自己的工作能力和经验。

3. 工作业绩和考核情况：提供个人在原岗位上的工作业绩和考核情况，包括所取得的成绩、表彰或奖励等，以证明自己的能力和优秀表现。

4. 推荐信：如果申请人拥有相关的推荐人，可以提供推荐信以增加申请的可信度和竞争力。

5. 其他证明材料：根据所在单位的要求，提供其他的证明材料，如学历证书、资格证书等。

四、递交调动申请材料准备完毕的调动申请材料需要递交给所在单位的人事部门。

可以通过书面形式递交，也可以根据单位规定采取其它方式，如电子邮件或在线申请系统。

在递交材料时，需注意材料的完整性和准确性，以免产生申请被退回或延误的情况。

五、等待审核和答复公务员申请调动后，需要等待单位进行审核和答复。

贵州威宁在编教师乡镇内调动流程
乡镇老师如果在乡镇内调动，可以直接向中心学校提出申请；乡镇里的老师如果想在县域内调动工作，需要参加由教体局组织的竞聘上岗考试。

当老师就应该在工作岗位上努力工作，帮助学生养成良好的学习习惯，提高教育教学质量，在工作调动时相对就会比较顺利。

在编教师调动有相应的流程，首先要提出个人申请，所在学校以及教育部门在确保教学秩序不受到影响的前提下，经过研究同意盖章，然后由申请人提交至学校。

具体来说，调动流程还是比较严格的，要按照详细的步骤进行操作，不能出现任何错误。

在编教师调动流程主要包括以下几个环节：
1.首先要提出个人申请，然后填写调动申请表，交到自己所在的学校。

2.学校在确保日常教学秩序不受到影响的前提下，严格遵循调动条件以及相关原则，经过研究同意之后进行盖章，然后申请人将其提交至拟调入的学校。

3.拟调入学校负责人对学校编制全额进行充分了解，结合具体情况通过研究同意之后盖章，然后由申请人提交至所在地区的教育局。

4.教育局对申请人提交的材料进行全面审核，严格要求有关条件与原则，经过会议研究之后盖章通过，然后再提交至人社局。

5.经过有关部门审核同意之后，然后获得人社局批准同意调动。

贵州事业单位跨地区调动工作流程全文共5篇示例，供读者参考贵州事业单位跨地区调动工作流程篇1尊敬的领导:我叫，今年27岁，大专文化。

年毕业分配到市麻制品厂工作，后主动服从大局办理停薪留职手续，劳动关系转到市劳动局等待重新安排，之后先在市会汽公司，市政府机关保卫科参加工作，现在中国联通郴州分公司工作，在工作期间，因工作能力强，爱岗敬业，成绩突出多次受到表彰。

现因个人事业及工作需要，特申请调动到市园林处工作。

能够到园林处工作是我的光荣与梦想，能够和园林处众多优秀人才共事是我的荣誉和骄傲!在将来的工作当中，我决不辜负领导对我的信任和期望，我必将格守纪律、勤勉努力、认真学习、与时俱进、兢兢业业做好每一件事，扎扎实实完成好领导交办的工作，力求为我市创建中国优秀城市的宏伟目标，贡献绵薄之力!特此报告。

20xx年xx月xx日贵州事业单位跨地区调动工作流程篇2尊敬的中心学校领导：您好！我系一名小学教师,在领导的关怀下我十分热爱这份本职工作。

自年参加工作一直以来,校方领导对我的培养和观察，让刚踏入社会进入工作岗位的我先后分别从事年级和年级的语文教学和班主任工作，在工作中我得到了很好的锻炼和发展。

在工作中我服从领导的安排,工作尽职尽责,与同事和睦相处，恪尽职守，尽心尽力做好本职工作，并积极参加各类活动，取得一定成绩的同时也得到校领导及师生，家长的一致好评。

我家虽住在补者，但由于交通不变离较远，可年来我从未迟到早退，但我无怨无悔，因为我知道教育的意义在于奉献。

我今年月份结的婚，爱人在工作，我们又住在，可我在工作，考虑到以后照顾孩子，而交通又不便利，离父母家又较远，会给以后的工作和生活带来诸多不便，所以我希望能够在不影响工作的情况对工作地点进行适当调整，调住离家较近的，这样也有利于我把更多的精力用于工作，为本系统多做一些贡献。

因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动。

谢谢!20xx年xx月xx日贵州事业单位跨地区调动工作流程篇3xx县人民政府：我家在，工作在，两地相距公里，交通非常不方便。

黔东南州人民政府关于印发黔东南州行政、事业单位公开遴选(选调)工作人员办法(暂行)的通知文章属性•【制定机关】黔东南自治州人民政府•【公布日期】2013.11.22•【字号】黔东南府发[2013]19号•【施行日期】2013.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文黔东南州人民政府关于印发黔东南州行政、事业单位公开遴选（选调）工作人员办法（暂行）的通知（黔东南府发〔2013〕19号）各县市人民政府，州政府各部门、各直属机构：《黔东南州行政、事业单位公开遴选（选调）工作人员办法（暂行）》已经州人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

黔东南州人民政府2013年11月22日黔东南州行政、事业单位公开遴选（选调）工作人员办法（暂行）为贯彻落实党的十八届三中全会精神提出“健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制，提高公务员定向招录和事业单位优先招聘比例”，形成鼓励人才在基层成长、行政事业单位人员从基层来的选人用人导向，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于印发〈公务员公开遴选办法（试行）〉的通知》（中组发〔2013〕3号）、《公务员调任规定（试行）》（中组发〔2008〕6号）、《关于促进高等学校毕业生就业的意见》（黔党办发〔2013〕8号）、《关于进一步加强和改进干部调配工作的通知》（黔组通〔2010〕81号）和《关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》（黔东南党发〔2013〕19号）文件精神，结合我州实际，制定本暂行办法。

一、州、县（市）两级行政、事业单位工作人员调配实行公开遴选（选调）。

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持面向基层、德才兼备、人岗相适的选人标准。

（一）州级行政单位调配补充公务员，每年80%以上面向具有3年及以上县（市）、乡镇或村工作经历的公务员公开遴选（选调），其余空缺岗位用于面向社会公开招考或从州级及以上行政单位调入。

县（市）行政单位调配补充公务员，每年80%以上从具有2年及以上乡镇或村工作经历的公务员中公开遴选（选调），其余空缺岗位用于面向社会公开招考或从县级及以上行政单位调入。

黔东南州人民政府办公室关于调整黔东南州人民政府防汛抗旱指挥部成员及成员单位工作职责的通知文章属性•【制定机关】黔东南自治州人民政府•【公布日期】2014.03.13•【字号】黔东南府办函[2014]29号•【施行日期】2014.03.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黔东南州人民政府办公室关于调整黔东南州人民政府防汛抗旱指挥部成员及成员单位工作职责的通知（黔东南府办函〔2014〕29号）各县市人民政府，州政府有关部门、有关直属机构：因工作需要，州人民政府决定对州人民政府防汛抗旱指挥部（以下简称指挥部）成员及成员单位工作职责进行调整，调整后指挥部成员及成员单位工作职责如下：一、州人民政府防汛抗旱指挥部成员指挥长：潘亮（州人民政府副州长）副指挥长：韦桂黔（凯里军分区参谋长）杨冰（州人民政府副秘书长）唐晓敢（州水利局局长）张立斌（武警黔东南支队副支队长）龙胜良（州发改委副主任）朱军（州教育局副局长）杨俊（州委宣传部副部长）成员：刘艳秋（州工信委总经济师）魏肇成（州公安局副局长）杨昌才（州民政局副局长）谭元辉（州司法局副局长）舒继福（州财政局副局长）周贵柏（州国土局副局长）李志刚（州环保局副局长）王红（州住建局总工）肖启航（州交通局副局长）何永林（州农委副主任）徐一兵（州林业局副局长）杨序锋（州商务局副局长）周峻（州卫生局副局长）杨通映（州文体广电局副局长）杨晓春（州安监局副局长）张礼祥（武警黔东南消防支队副支队长）唐昌必（州移民局总工）潘江林（州粮食局副局长）何园（州水文局副局长）石宏辉（州气象局副局长）陈荣（凯里供电局副局长）左甲（凯里车务段副段长）石松（中石化黔东南石油分公司副经理）冉井波（电信黔东南州分公司副总经理）肖竹（移动黔东南州分公司副总经理）周文（联通黔东南州分公司副总经理）刘定胜（州水利局总规划师）指挥部办公室设在州水利局，刘定胜兼任办公室主任，办公室电话：8222430。

机关事业单位人员调动流程按照公务员、参照公务员管理人员、事业单位人员不同身份填写《调动审批表》一式五份，根据以下四种调动类型分别操作。

按照组织管理权限，党群部门由区委组织部负责，政府部门由区人力资源和社会保障局负责。

1、本系统内不同事业单位间调动（1）调出单位、调出单位主管部门在《调动审批表》签署“同意调出意见”并分别盖章；（2）调入单位、调入单位主管部门在《调动审批表》签署“同意调入意见”并分别盖章；（3）《调动审批表》报区人力资源和社会保障局、区编办，审核同意后分别在《调动审批表》盖章；（4）调入单位把盖好章的《调动审批表》放入调动人员的个人档案。

2、本区内不同部门间调动（1）调出单位、调出单位主管部门在《调动审批表》签署“同意调出意见”并分别盖章；（2）调入单位、调入单位主管部门在《调动审批表》签署“同意调入意见”并分别盖章；（3）《调动审批表》报区人力资源和社会保障局、区编办，审核同意后分别在《调动审批表》盖章；（党群部门报区委组织部审核盖章）（4）区人力资源和社会保障局开具《调动通知书》给调出单位主管部门；（5）调出单位主管部门开具《调动介绍信》及《工资转移单》到区人力资源和社会保障局；（6）区人力资源和社会保障局开具《调动介绍信》给调入单位主管部门，调动人员凭《调动介绍信》报到；（7）调入单位把盖好章的《调动审批表》装入调动人员的个人档案。

3、调出本区（1）调出单位、调出单位主管部门在《调动审批表》签署“同意调出意见”并分别盖章；（2）区人力资源和社会保障局在《调动审批表》签署“同意调出意见”并盖章，发《商调函》给调入单位所在的人保局，并随附《调动审批表》；（3）区人力资源和社会保障局收到对方人保局同意接收的书面函后，开具《调动通知书》给调出单位主管部门；（4）调出单位及主管部门开具《调动介绍信》及《工资转移单》到区人力资源和社会保障局；（5）区人力资源和社会保障局开具《调动介绍信》给调入单位所在地的人保局、调动人员凭《调动介绍信》报到；4、区外调入（1）由调出当地组织人事部门发《商调函》至区委组织部区人力资源和社会保障局，并附调出单位及主管部门盖好章的《调动审批表》；（2）由区委组织部或区人力资源和社会保障局征求调入单位及主管部门的意见，调入单位和主管部门如果同意，分别在《调动审批表》签署意见并盖章；（3）区人力资源和社会保障局、区编办审核同意后，分别在《调动审批表》盖章；（4）区人力资源和社会保障局发《商调函》给对方人保局同意调入；（5）调动人员凭当地人保局开具的《调动介绍信》到区人力资源和社会保障局报到；（6）区人力资源和社会保障局开具《调动介绍信》给调入单位主管部门，调动人员凭《调动介绍信》报到；（7）调入单位把盖好章的《调动审批表》装入调动人员的个人档案。

公务员调动工作流程图公务员调动工作流程图是指在公务员工作中，由于各种原因需要进行部门或单位之间的人员调动，从而实现更好的人力资源配置的过程。

下面我将为大家详细介绍公务员调动工作流程图，并分为两篇连续进行说明。

第一篇：公务员调动工作流程图（上）公务员调动工作流程图是一个包含多个步骤的过程，下面将对每个步骤进行逐一介绍。

第一步：调动需求申请在公务员调动流程图中，首先需要确定调动的具体需求。

这个调动需求可以是由于某个部门工作需要人员支持，或者是公务员自愿调动等原因。

无论何种情况，调动需求都需要经过上级机关的批准。

第二步：确定调动范围一旦调动需求获得批准，接下来就是确定调动范围。

调动范围包括调动的单位或部门、调动的人员数量等。

通常情况下，调动的范围是根据需求和实际情况来确定的。

第三步：发布调动通知在确定调动范围之后，就需要发布调动通知。

这个通知是向所有可能被调动的公务员发送的，其中包括调动的原因、具体要求、申请流程等内容。

调动通知通常由人事部门负责发布。

第四步：申请提交公务员在接收到调动通知后，如果有意愿参与调动，就需要按照通知要求提交申请。

申请提交通常需要提交一些必要的材料，包括个人简历、工作经历、获奖情况等。

申请提交的截止时间一般在通知之后的一定期限内。

第五步：申请审查申请提交截止后，人事部门会对申请进行审查。

这个审查主要是针对申请人的个人素质、工作能力以及是否符合调动条件等进行评估。

审查的结果将作为后续调动决策的依据。

第六步：调动决策在进行申请审查之后，需要由上级机关或者相关决策机构做出调动决策。

这个决策是基于调动需求、申请审查结果以及其他相关因素综合考虑而得出的。

通常情况下，调动决策会在一定的时间内公布。

第七步：调动通知调动决策公布后，人事部门将发布调动通知。

这个通知是针对被调动公务员的，其中包括调动的具体安排、时间、地点、注意事项等内容。

被调动公务员需要按照通知要求做好相关准备。

第八步：实际调动一旦调动通知发布，被调动公务员就需要按照通知要求进行实际调动。

贵州省事业单位转岗管理办法事业单位转岗人员的基本条件：具有与岗位要求相适应的专业技术或管理能力；原则上应为聘用期内退休人员，或者未满聘用期而被取消聘用资格；本人自愿到符合条件的单位工作，或自愿申请转岗到非本单位岗位；符合转岗条件而无岗位空缺的，可以由单位按照规定程序报同级人力资源社会保障部门审批转岗者。

转岗人员有下列情形之一的，不能办理岗位变动手续：属于国家重点工程项目、省财政补助资金项目建设任务或省直部门、市（州）财政补助资金项目建设任务的；因工作需要将其调入该单位工作满1年以上（含1年）的；在事业单位连续任职满5年（含5年）且不跨级交流期间，可进行转岗。

（一）转岗人员为在机关事业单位正式工作一年以上（含一年）的非在编职工，应当参加本单位（单位名称）统一组织的专业技术岗位培训。

参加本单位专业技术岗位培训，参加市（州）专业技术岗位培训，参加省专业技术岗位培训。

参加转岗岗位培训，应达到岗位合格标准。

参加岗位培训时间应在4个月以上，培训合格并取得相应的学历或学位。

培训内容应包含专业技术技能、专业理论知识、工作实务等内容。

完成全部培训课程后仍不能达到合格标准的，不予转岗。

参加专业技术岗位培训不能在机关事业单位连续考核、评价。

考试不合格不能进行转岗。

培训结束后，经考核鉴定为合格及以上的，由省人力资源社会保障厅颁发《贵州省专业技术人员职业资格证书》。

（二）新转岗人员必须到本单位（单位名称）原岗位工作2年以上。

（三）新转岗位人员实行年度考核，结果作为新转岗人员档案管理和聘任、考核、奖惩等重要依据。

考核结果作为新转岗人员本人及上级有关部门的年度考核结果计算到个人岗位档案管理和聘任、考核、奖惩等具体工作中。

考核不合格者由上级有关部门责令限期整改，并取消相应年度考核或聘任、考核等机会；整改期间不能转岗的，从其本岗位最高等级的相应等级内降至最低等级。

其中逾期不整改、不符合本办法第四条的，取消其相应等级资格；逾期不整改或未按要求整改的，将被取消相应等级资格。