职场智慧：教对付“笑里藏刀”的人

如何对付职场小人下属在职场上职场领导也要防着小人下属的陷害，因此要学习一些对付职场小人下属的小方法。

下面是店铺为大家带来的如何对付职场小人下属，相信对你会有帮助的。

如何对付职场小人下属：仗势欺人，趋炎附势这一类型的职场小人，往往是公司中人人瞧不起却也不敢得罪的人。

我公司的美容咨询部曾经聘用过一个大客户经理，他拥有国外很高的教育背景，一开始他给我的印象不错。

我起初觉得这个年轻人很有学养，有眼力劲，在我面前事事都显得很谦虚，事事想在前面。

当时我心里一喜，以为团队里又多了一位人才，我最欣赏的就是这种高能力，低姿态的人才。

这种人委以重任，在团队中可以起到很好的凝聚力。

可是后来，在我跟基层员工了解情况的时候，不止一次的听到了对他的抱怨声，说他爱摆架子，一副高高在上的样子，对下属极其苛刻刁难，甚至有一个很有潜力的咨询顾问为此而辞职。

后来我总结发现，这类人擅长溜须拍马，最会看老板脸色办事，对上级领导阿谀奉承、谄媚殷勤，对下属员工却常常盛气凌人、蛮横霸道。

若遇到这一类型的小人，职场新人一定要表现的不卑不亢，从容淡定，用自己良好的道德修养和素质去包容，毕竟每个人都有自己的生存之道，你需要做的只是对得起自己的心。

如何对付职场小人下属：喋喋不休，咄咄说教你的身边也时常会有这种人，他们总是眉飞色舞的滔滔不绝，喋喋不休自己的光荣历史，转而以前辈的身份高高在上的向你说教，知道你露出谦恭且崇拜的态度，他们才会罢休。

多年以前，我还在大学实习期间，刚刚入行，就曾遇到过这样一位上司。

他在纽约某公立医院有多年的工作经验，起初我看他资历深，说起话来一套一套，好像很懂的样子，我就真以为他在整形美容技术方面深有造诣。

可是后来我发现了真相，他连在临床应用上最基本的两种消炎药都分不清。

这样的职场小人，虽说伤害力不大，却总求职技巧是在浪费你宝贵的时间，这时候你要巧妙的转移话题，并且不伤害到他的感情，时间长了，他或许会识趣的少讲几句，你也可以把时间腾出来做一些有益的事。

职场中不得不学的与小人相处之道
在职场中，与小人相处是一项必不可少的技能。

小人可能会在背后说你的坏话，散布谣言，甚至会故意陷害你。

为了保持职业形象和心理健康，以下是一些关于与小人相处的技巧：
1. 不要做出任何激烈的反应。

小人的行为可能会让你很生气，但是你需要保持冷静，不要做出任何冲动的反应。

这样只会让小人得逞。

2. 保持清醒的头脑。

当你听到小人说谎话时，别忘了你的同事和老板都是聪明的人，他们不会被小人所愚弄。

保持冷静和专业，并提供可靠的信息来驳斥谣言。

3. 与小人保持距离。

如果可能的话，与小人保持距离。

不要让他们接近你或者了解你的个人事务。

这样可以减少他们给你带来的麻烦。

4. 建立良好的人际关系。

与其他同事建立积极的关系。

这样可以让你获得更多的支持和帮助，同时也可以减少小人对你的影响。

5. 保持自信。

小人的行为可能会让你感到无助和失落，但是你需要保持自信和自尊。

不要让小人的攻击影响到你的职业成就。

总之，与小人相处需要耐心和技巧。

保持冷静和专业，并与其他同事建立良好的关系，这样可以帮助你在职场上获得更好的成就。

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如何对付职场小人巧妙机智1、溜须拍马,阿权附贵2、两面三刀,人前一套,人后一套3、挑拨离间,打击异己4、鬼话连篇,花言巧语,能言善骗5、胡搅蛮缠,无理取胜6、趾高气扬,颐指气使1与小人保持适度的亲密，保持距离如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。

有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。

这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。

你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。

别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起?”于是你就要倒霉了。

2小心说话口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。

比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。

不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。

否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。

与小人说话，不要说些正面的事，多说些无关紧话，如“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了他人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料。

3不要欠小人的人情，不要有利益瓜葛小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。

如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。

要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。

小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至粘着你就不放，想脱身都不可能。

如何对付职场小人的10大绝招1、不交心要把心交给值得托付的人，少和小人唠叨一些个人的私事。

你和他聊生活，他可能想着占小便宜，你和他聊工作，他可能想着法的不让你好。

所以，不与小人交心。

他说好，你打着哈哈也说好，他说不好，你也打着哈哈说，好不好你自己知道。

2、不谈利小人常用不正当手段得利。

所以，不要与小人谈利，要学会隐藏自己。

隐藏自己的财务状况，不要在小人面前显摆你的家底；不要与小人谈利，有什么机会的时候，要优秀照顾一下自己。

3、不深交与小人来往仅限于礼节，莫要过深。

在生活上保持着不受影响的距离，在工作上保持着仅仅是工作上的交集。

不要涉及到别的同事，更不要涉及到你的上司。

要学会克制自己，不要越雷池。

4、不管闲事小人自有小人报。

当看到小人有点小麻烦的时候，只当那是闲事，要学会收起你的善良，因为那十有八九是小人在演戏；你去管那个闲事，不上了小人的当；善良只对善良的人，对于小人还是收起你的善良，因为小人利用的就是你的善良。

5、不受好处小人也知道欲得之，先给之的道理。

所以，对于小人的好处，要学会高傲的拒绝。

你得了小人一毛钱的好处，可能你用一万块钱也还不完。

小人就是小人，小人给你不是好处，而是诱饵。

你接受了，就是上了人家的船，再想下来，得脱一层皮。

6、不欠人情小人也有发善心的时候，千万不要被他一时的良心发现所迷惑，对于这种人怀推之不掉的，马上加倍的去归还，做到问心无愧，小人又能奈你何？7、不得罪小人的因为没有多大的本事，就怕别人看不起自己，内心极度的敏感。

所以你一旦得罪他，他就会不断地进献谗言，搞得你身心疲惫。

自己千万没事别去招惹这样的人，即使看不惯，也别冲动。

8、少牵扯有些时候，不是你不得罪小人，就能够避免的。

小人嫉妒心极强，你和他在一起工作，即使你没得罪他，但是因为你的能力强，把他比的无能，他就会攻击你。

所以，敬而远之。

能离多远就多远。

9、吃小亏小人的眼里除了利益还是利益，对小利算的很清楚。

所以，交往的时候，无法远离小人的时候，不得不合作，这时候，你最好让小人沾点便宜。

九绝招巧妙应付职场各类人九绝招巧妙应付职场各1、应付口蜜腹剑的人，微笑着打哈哈面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。

他和气，你要比他更客气。

他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿，誓死不接受。

如果他是你的同事，最简单的应付方式是装得不认识他。

每天上班见面，如果他要亲近你，你就要找理由马上闪开。

能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。

如果他是你的部下的话，只要注意三点：其一，找独立的工作或独立工作位置给他；其二，不能让他有任何机会接近上面的主管；其三，对他表情保持严肃，不带笑容。

2、应付吹牛拍马的人，不要与他为敌如果你碰到这一类的主管，要和他搞好关系，他吹牛拍马对你无害。

当此类人是你的同事时，你就得小心了。

不可与他为敌，没有必要得罪他。

平时见面还是笑脸相迎，和和气气。

如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。

如果他是你的部下，要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。

3、应付尖酸刻薄的人，保持一定距离尖酸刻薄型的人，是在公司内较不受欢迎的。

他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。

这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。

你被老板批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。

”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。

”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？”尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。

由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。

他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。

但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。

如果不幸这类人是你的老板，你唯一可做的事就是换部门或换工作。

但在事情还没有眉目及定案时，不要让他知道。

职场上如何正确应对小人职场上如何正确应对小人篇1一、永久不要得罪小人生活中我们即使得罪了君子，也别去招人小人。

他们的报复心理强，不能吃亏，会反复琢磨怎么报复我们，甚至会制造负面新闻来抹黑我们。

所以被小人盯上了，麻烦事会一件接着一件来的。

二、不和小人斗假如小人得罪了我们，不要和小人斗，能忍过去就过去吧！小人总是肚量小的，没有任何诚信可言。

他们不按常理出牌，为达目的不择手段，内心的阴暗也不是我们能想象到的，君子很难争得过小人的，所以不要去和小人斗。

三、用宽广的胸怀面对小人我们常说狗咬了我一口，难倒我还要咬回去吗？明显是不行能的，不行以其人之道还治其人之身，他怎么应付我们，我们就怎么还回去，那么我们不也成了小人了吗？人心里都有一杆秤的，谁是正人君子，谁是小人时间会证明一切的。

四、远离小人假如我们遇到了小人，切记要远离，肯定不要被小人利用。

有句话这么说：“近朱者赤，近墨者黑。

”跟小人靠的太近确定会影响到我们的做事风格以及个人形象，并且当小人知道我门一些比较隐私且机密的事后很简单拿这些事来要挟我们，甚至是陷害我们，永久不要跟小人靠的太近。

五、调整心态当我们接触到小人就远离，要是不幸为小人所害，这时候就体现出我们的气量了。

去责怪小人不难，难的是不憎恨，不由于他们做的事影响到自己。

并且要记住小人是不会轻易罢手的，历史上有多少忠臣抵得过奸臣的陷害？面对小人不跟他一般见识。

职场上如何正确应对小人篇21、遭受“探人隐私”者：答非所问。

遇到探人隐私者，千万不能傻乎乎的有一说一，有二说二，“逢人且说三分话，不行全抛一片心”，这句话对伴侣当然不行，但那些探人私隐者就特别适用。

答非所问是对待探人隐私者最好的法子。

这样既能不泄露自己的隐私，又能不强硬的搞坏两人关系。

假如他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。

假如他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。

假如他问你“如何追求女友的”，你就说“假如你感爱好，待我以后具体告知你”。

职场上如何对付小人职场中遇到小人是常见的情况，他们常常采取阴谋和挑拨离间的手段来伤害他人，对于他们的存在，我们无法避免，但是可以采取一些应对措施来应对他们的行为。

以下是一些对付小人的策略。

第一，保持良好的心态。

小人往往是出于自卑、嫉妒等原因才会进行攻击和伤害他人，面对他们的行为，我们应该保持冷静和理智，不要陷入情绪波动中。

有时候，我们可以从他们的角度来思考问题，理解他们的不安和不满，进而以宽容和谅解的态度对待他们，这样有助于降低冲突和矛盾的发生。

第二，保持高尚的品格。

在职场中，我们应该保持高尚的品格和行为，不做卑劣的事情，也不参与任何背后捅刀子的活动。

如果我们拥有良好的声誉和正直的品质，就很难被小人利用和伤害。

同时，我们应该遵守公司的规章制度和职业道德，始终保持职业素养和职业操守，这样既能够保护自己，也能够提高自己的职业形象和声誉。

第三，建立良好的人际关系。

在职场中，人际关系起着至关重要的作用，良好的人际关系能够帮助我们建立支持者和保护伞。

与同事建立良好的信任和友谊关系，能够及时了解并予以应对小人的行为。

同时，我们应该积极参与到团队活动中，与团队成员共同努力，提高工作效率和质量，这样有助于减少小人的机会和空间，并得到其他人的支持和认同。

第四，提高自己的能力。

在职场中，能力是最重要的核心竞争力，只有拥有足够的能力和实力，才能够获得他人的认可和尊重。

我们应该不断地学习和提升自己的专业知识和技能，不断追求卓越，提高自己的综合素质和业务能力，这样既可以增加自己的竞争力，也能够减少小人的攻击和诋毁。

第五，保持透明和公正。

在工作中，我们应该保持透明和公正的态度，对待工作和处理问题，不偏袒任何一方。

我们不应该做一些背后捅刀子的事情，也不应该充当小人的帮凶。

只有做到公正、透明和客观，才能够获得他人的认可和尊重，减少小人的机会和空间。

第六，主动沟通和处理冲突。

在职场中，冲突是不可避免的，我们应该主动沟通和解决冲突，而不是回避和逃避。

在职场如何对付两面刀的人1.保持冷静：面对两面刀的人，最重要的一点是保持冷静。

不管他们说些什么或做些什么，都不要让自己失控。

保持冷静有助于你更好地思考，并避免被他们的行为影响。

2.了解两面刀的动机：了解两面刀的动机能帮助你更好地应对他们。

通常，他们可能有自己的目的和理由，目的可能是为了竞争、得到更多的注意或者是出于嫉妒等。

了解他们的动机有助于你预测他们的行为，并采取相应的措施。

3.寻求支持：在职场中遇到两面刀的人，对你的心理和情绪会有一定的影响。

在这种情况下，寻求支持非常重要。

与你信任的同事、朋友或者上级进行交流，听取他们的意见和建议，他们可能会给你一些不错的建议，并为你提供支持。

4.保持适度的距离：对付两面刀的人，你可能需要保持一定的距离。

尽量避免与他们过于亲密的交往，尤其是在没有其他人在场的情况下。

虽然这不代表你要对他们敌对，但是保持一定的距离能够减少他们对你的影响。

5.建立良好的人际关系：在职场中建立良好的人际关系对于对抗两面刀的人非常重要。

与其他同事建立良好的关系能够为你提供支持，并帮助你避免被两面刀所伤害。

此外，与其他同事保持良好的关系也有助于你的职业发展。

6.自我保护：在与两面刀的人打交道时，保护自己是非常重要的。

不要轻易信任他们，同时要时刻关注自己的利益。

如果有必要，将重要信息保留给自己或者和信任的人分享，避免给两面刀提供机会来攻击你。

7.寻求改变：如果两面刀对你的行为和工作环境产生了负面影响，你可能需要寻求改变。

这可以包括与上级或人力资源部门讨论，以寻求解决问题的方法。

与上级进行沟通，解释你面临的情况，并讨论如何提升职场的积极氛围。

总的来说，对付两面刀的人并不容易，需要一定的智慧和冷静。

但是通过采取以上的方法，你可以更好地应对他们的行为，并保护自己的利益。

另外，也要记住要保持良好的职业道德和修养，以及建立良好的人际关系，这些都将有助于你在职场中找到平衡和成功。

如何在职场上对付那些有心计的人在职场上，遇到有心计的人是常见的，他们往往善于虚伪、算计和利用别人为自己谋取利益。

要对付这些人，需要具备一定的智慧和技巧，以下是几点建议。

首先，明辨是非。

了解有心计的人常用的手段和伎俩，例如挑拨离间、捧杀、攀比等等。

通过观察和了解，能够更好地辨别他们的真实意图和目的。

同时，要保持理性思考，不被他们的言语和行为所蒙蔽，不轻易陷入他们设置的圈套。

其次，保持清晰的沟通。

与有心计的人打交道时，要注意掌握关键信息，做到言简意赅，避免过多的废话和无谓的揣测。

在沟通中要坚持原则，不被对方牵着鼻子走，抓住对自己有利的核心点进行交流。

如果遇到猜疑、指责或者诋毁，要坚决反驳并提供确凿的证据，以保持自己的形象和声誉。

第三，建立自信和自尊。

有心计的人往往通过打压和羞辱他人来满足自己的需求，因此保持自信和自尊心对于应对他们至关重要。

要学会坚守自己的原则和底线，不被他们的言辞和态度所影响，做到自我认可和自我鼓励。

同时，要与他们保持一定的距离，不轻易受制于人，保持自己的独立性和主动性。

第四，建立良好的人际关系。

在职场上，与同事、上司、下属等建立良好的人际关系是很重要的。

与有心计的人相处时，要积极与其他人建立正面的合作关系，利用合作伙伴的力量来对抗他们的算计。

同时，要通过分享经验和互相支持，增加自己的影响力，使自己得到更多的支持和认可。

第五，保持冷静和耐心。

与有心计的人周旋时，要保持冷静和沉着，不被他们的情绪操控。

要有耐心地应对他们的种种算计和挑衅，不轻易透露自己的真实感情和意图。

同时，要学会观察和思考，通过了解他们的行为和企图，及时采取相应的反制措施。

最后，汲取经验，不断成长。

在与有心计的人打交道的过程中，要不断总结经验，学会从失败中吸取教训。

要不断学习和提升自己的能力，提高自己的沟通技巧、人际关系管理能力和问题解决能力，以更好地对付那些有心计的人。

总之，对付职场上的有心计的人需要我们具备智慧和技巧，同时保持自信和自尊心，建立良好的人际关系，保持冷静和耐心，并不断吸取经验，提高自己的能力。

怎样对付职场小人对付职场小人的技巧1.不要得罪小人：别人说:千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑...你绝对不是对手。

我认为:应毫不客气.2.敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走....3.说话谨慎，客套寒暄即可：如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码;如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔!你不要怀疑～他们这样快乐吗?干嘛那么累?这就是小人心态!4.不要有利益瓜葛，他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。

5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨;他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累;古人说：忍一时风平浪静;退一步海阔天空。

你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。

何况，公道在人心～谁敢和小人做朋友呢?凡是人，都会与他人交往，也就免不了与小人打交道。

小人的现象和表演到处都有，躲也躲不开。

职场如何防小人坚决不能将其列入好友名单进了一个群体(如学校或工作单位等)，在选择朋友时千万要把结交的朋友分成“三六九等”，根据不同等级的朋友采取不同的交往方法。

而对于卑鄙无耻的这类小人，千万不能将其列入核心朋友或知心朋友名单，最好是连朋友的名单都不要将其列入，只要有表面上的礼节就可以了，防止在自己真心付出的时候受到伤害，更避免自己会遭到这类人的致命暗算。

团队组建时坚决弃用这类人俗话说“一粒老鼠屎会毁了一锅粥”，如果说一个团队要有战斗力，首先这个团队的每个人都应有团队精神、合作精神、奉献精神，而卑鄙龌龊之徒首先考虑的并不是团队的战斗力和团队的聚集力，他们往往更多考虑的是自己在这个团队中能够得到多大利益，他们想得最多的是如何算计同事而能让自己名利双收，有时，他们会为了自己的蝇头小利而毫不犹豫地不惜牺牲团队和集体利益，这就是这类人的可怕之处，因此，这类人不可避免地会成为一个团队中的“老鼠屎”。