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人员编制梳理情况汇报表根据公司要求，我们对人员编制进行了梳理和汇总，现将情况汇报如下：一、人员编制总体情况。
截止目前，公司共有员工XXX人，其中男性XX人，女性XX人，各部门人员分布情况如下：1. 人力资源部，XX人。
2. 财务部，XX人。
3. 销售部，XX人。
4. 技术部，XX人。
5. 市场部，XX人。
二、人员编制变动情况。
1. 近期招聘情况，公司在过去三个月内共招聘新员工XX人，其中包括XX名技术人员、XX名销售人员、XX名市场人员等。
2. 离职情况，同期内，公司共有XX名员工离职，其中包括主动离职XX人、合同到期不续约XX人等。
3. 职级晋升情况，公司共有XX名员工在过去三个月内获得了职级晋升，其中包括XX名晋升为主管、XX名晋升为经理等。
三、人员编制结构情况。
1. 学历结构，公司员工学历结构合理，本科学历及以上占比XX%，研究生学历及以上占比XX%。
2. 年龄结构，公司员工年龄结构较为均衡，20-30岁占比XX%，31-40岁占比XX%，41岁以上占比XX%。
3. 职务结构，公司职务结构合理，高管层占比XX%，中层管理人员占比XX%，基层员工占比XX%。
四、人员编制需求分析。
1. 各部门人员需求情况，根据各部门业务发展情况，人力资源部、销售部和技术部对新员工的需求较为迫切，需要加大招聘力度。
2. 人才储备情况，公司目前已建立了一支稳定的人才储备库，能够满足短期内的人员需求。
3. 人员培训需求，针对现有员工，公司将加大培训投入，提升员工整体素质和能力。
综上所述，公司人员编制梳理情况良好，结构合理，但也存在一定的招聘压力和人才培养需求。
公司将根据实际情况，合理调配人力资源，确保各部门人员编制的合理性和稳定性。
