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公司社会责任和公益事业管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范公司社会责任和公益事业的管理，秉持企业责任意识，推动可连续发展，促进社会进步以及建设和谐社会。
本制度依据国家相关法律法规，公司章程以及公司发展目标订立。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含公司行政、技术、市场、人力资源等职能部门。
同时，本制度适用于公司所参加的公益事业和社会责任项目。
第三条定义1.公司社会责任：公司对社会和环境承当的义务和责任，包含对员工、消费者、环境、社区和其他利益相关方的责任。
2.公益事业：公司通过资金、物资和服务等方式，为社会公众供应的一系列慈善、教育、环保、健康等公益项目和活动。
第二章公司社会责任管理第四条领导责任1.公司高层领导应承当起公司社会责任的领导责任，乐观推动公司社会责任的执行。
2.公司高层领导应订立公司社会责任战略，并定期进行评估和调整。
3.公司高层领导应定期向股东和社会公众披露公司的社会责任情况。
第五条资源保障1.公司将肯定比例的收入用于开展社会责任和公益事业项目，并优先保障相应资源的供应。
2.公司应建立特地的社会责任和公益事业专项资金，依照法律法规规定合理管理和使用相关资金。
第六条员工参加1.公司鼓舞和支持员工乐观参加社会责任和公益事业活动，供应相应的激励机制。
2.公司应定期为员工组织开展公益活动，供应相应的培训和支持。
第七条环境保护1.公司应遵守国家环保法律法规，订立并执行环境保护方案，减少对环境的不良影响。
2.公司应推动节能减排，降低资源消耗，乐观开展环境保护宣传教育活动。
第八条利益相关方关系1.公司应与员工、消费者、供应商、合作伙伴等利益相关方保持良好的沟通和合作关系，倾听并敬重他们的看法和需求。
2.公司应及时解决利益相关方的合理诉求和问题，并将其反馈作为改进的紧要依据。
第三章公益事业管理第九条项目筛选和评估1.公司应依据公司社会责任和市场需求，订立公益事业项目筛选和评估标准，确保项目的可行性和社会效益。
企业道德和社会责任制度第一章总则第一条为了维护企业良好形象，加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，树立企业道德和社会责任的意识，订立本制度。
第二条本制度适用于全体企业员工，包含管理层、员工、合作伙伴及相关利益相关方。
第二章企业道德要求第三条企业员工应遵守法律法规，遵从伦理道德，做到诚实守信，公平竞争，团结协作，奉献社会。
第四条企业员工应保守企业秘密，不得泄露企业机密或利用企业资源从事非法活动。
第五条企业员工应遵守职业道德，敬重职责和职业规范，维护企业声誉和形象。
第六条企业员工应建立正确的价值观，敬重他人的权益和自由，不鄙视、不欺压他人。
第七条企业员工应抵制商业贿赂和非法贿赂行为，维护市场公平竞争，不得予以、接受贿赂。
第八条企业员工应敬重知识产权，不侵害他人的专利权、商标权、著作权等合法权益。
第九条企业员工应保护环境，节省资源，推动可连续发展，不参加污染环境和损害生态的行为。
第三章企业社会责任第十条企业应乐观履行社会责任，关注社会问题，为促进社会公平、公正发展做出贡献。
第十一条企业应重视员工权益，为员工供应公平的工作环境、合理的薪酬待遇和良好的职业发展机会。
第十二条企业应关注消费者权益，供应安全、合法、优质的产品和服务，坚决打击假冒伪劣产品。
第十三条企业应乐观参加慈善和公益事业，扶助贫困地区和弱势群体，回馈社会。
第十四条企业应合法纳税，诚信守法，不偷税漏税，不从事非法经营活动。
第十五条企业应遵守国际贸易规定，不从事非法竞争和侵害知识产权等行为。
第十六条企业应关注地方社会问题，乐观参加社区建设，为社区居民供应支持和帮忙。
第十七条企业应加强与合作伙伴的沟通和合作，共同推动企业社会责任的履行。
第四章监督与惩罚第十八条企业将建立相应的监督和评估机制，对企业道德和社会责任的履行情况进行定期检查和评估。
第十九条对于违反本制度的行为，企业将依据公司规定，予以相应的惩罚，包含但不限于警告、罚款、降职、解雇等措施。
社会责任报告及披露制度第一章总则第一条【目的和依据】为履行企业社会责任，规范企业行为，加强信息披露，加强企业的透亮度和可连续发展本领，订立本制度。
第二条【适用范围】本制度适用于全体员工、全部业务部门及子公司。
第三条【定义】1.社会责任：指企业在经济、环境、社会等方面对利益相关方承当的义务和责任。
2.披露：指企业向外部披露社会责任履行情况的行为。
第四条【重要内容】本制度规定了企业社会责任报告编制、审核、发布和披露的相关要求及流程。
第二章社会责任报告编制第五条【编制依据】1.企业必需遵守国家相关法律法规和行业规范标准。
2.企业必需遵从国际惯例和国际社会责任标准，如联合国全球契约（UNGC）等。
第六条【编制程序】1.每年底，企业各业务部门和子公司负责人应收集和整理本部门和子公司的社会责任相关数据和信息。
2.企业总部社会责任部门负责协调和编制全公司的社会责任报告。
3.编制程序包含：收集数据、分析评估、编写报告、内部审核、修订完善、最终报批等环节。
1.报告应包含企业社会责任履行的基本情况、目标和计划、关键业绩指标等。
2.报告应涵盖经济、环境、社会和整治方面的重点内容。
第八条【报告形式】1.报告可以采用电子文档形式或在线发布形式。
2.报告形式要方便利益相关方取得。
第九条【报告审核】1.企业社会责任部门负责报告的审核工作。
2.审核要确保报告内容真实、准确、完整。
第十条【报告发布】企业应在年度结束后的一个月内将报告提交董事会并予以公开发布。
第三章披露要求第十一条【披露范围】企业应对社会责任报告进行有效披露，包含但不限于以下方面： 1. 报告的内容、重要发现和意义。
2. 企业的社会责任目标和计划。
3. 企业的社会责任绩效和指标。
4. 企业的环境、社会和整治风险及应对措施。
5. 企业的利益相关方参加和倾听机制。
6. 企业披露的其他内容。
第十二条【披露形式】1.披露可以通过企业网站、年度报告、社交媒体等方式进行。
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于中国黄金公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，坚持激励与约束并重，促进员工个人发展与公司整体利益相统一。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范，忠诚于公司，维护公司形象。
第五条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，勤奋工作，积极进取，不断提高自身综合素质。
第六条员工应服从公司安排，积极参与公司各项活动，为公司的长远发展贡献力量。
第三章入职与离职第七条员工入职应按照公司规定办理入职手续，签订劳动合同，明确双方权利义务。
第八条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第九条员工离职时，应办理离职手续，归还公司财产，结清相关费用。
第四章培训与发展第十条公司应定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十一条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身能力。
第十二条公司根据员工工作表现和潜力，提供晋升机会，鼓励员工成长。
第五章考核与奖惩第十三条公司对员工实行年度考核制度，考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第十四条员工考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作、个人素质等方面。
第十五条对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工给予相应处罚。
第六章工资与福利第十六条公司按照国家规定和公司实际情况，制定工资制度，确保员工工资水平与同行业、同地区水平相当。
第十七条公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日慰问等。
第十八条公司根据员工工作表现和贡献，调整工资待遇。
第七章安全与卫生第十九条员工应遵守公司安全规章制度，确保生产安全。
第二十条公司应加强员工安全教育和培训，提高员工安全意识。
第二十一条公司应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
社会责任制度一、背景介绍社会责任制度是指企业或者组织在经营过程中，为了回应社会的期望和需求，自觉承担起对社会、环境和利益相关方的责任，并通过一系列制度化的安排和措施来实现和落实这些责任。
社会责任制度的建立和实施，对于企业的可持续发展和社会稳定具有重要意义。
二、社会责任制度的目标1. 促进企业可持续发展：社会责任制度的首要目标是确保企业在经济、环境和社会方面的可持续发展。
通过制定和执行相关的政策、准则和规范，企业能够更好地管理和控制自身的经营风险，提高企业的竞争力和长期盈利能力。
2. 保护环境和生态系统：社会责任制度要求企业在生产和经营过程中，积极采取措施减少对环境的负面影响，降低碳排放、减少废物产生、节约能源和资源等，以保护生态环境和可持续利用资源。
3. 关注员工福利和权益：社会责任制度要求企业关注员工的权益和福利，提供良好的工作环境和条件，确保员工的安全、健康和福利，提供培训和发展机会，提高员工的工作满意度和忠诚度。
4. 服务社会和回报社会：社会责任制度要求企业积极参预社会公益事业，履行企业的社会责任，回报社会。
企业可以通过捐赠资金、物资或者技术，开展志愿者活动，支持教育、环保、扶贫等社会事业，为社会的发展和进步做出贡献。
三、社会责任制度的内容1. 政策和准则制定：企业应制定和发布相关的社会责任政策和准则，明确企业的社会责任目标和原则，为实施社会责任提供指导和依据。
2. 内部管理机制：企业应建立健全的内部管理机制，包括社会责任管理部门或者委员会，负责制定和执行社会责任计划、监督和评估社会责任的履行情况。
3. 供应链管理：企业应与供应商建立合作关系，要求供应商遵守相同的社会责任要求，确保供应链的可持续和负责任经营。
4. 环境管理：企业应制定环境管理制度，包括环境影响评估、废物管理、能源和资源利用等，减少对环境的负面影响。
5. 员工权益保护：企业应建立健全的员工权益保护制度，包括薪酬福利、劳动关系、职业健康与安全等方面的管理，确保员工的权益得到保障。
中国黄金集团2013年社会责任报告发布
佚名
【期刊名称】《中国矿业》
【年(卷),期】2014(23)10
【摘要】日前,中国黄金集团公司（下称“中国黄金”）发布了2013年社会责任报告。
这是中国黄金连续第4年对外发布社会责任报告。
中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心从“中国企业社会责任报告评级专家委员会”中抽选专家组成评级小组,依据《中国企业社会责任报告评级标准（2014）》内容,对中国黄金2013年社会责任报告进行了评价。
该报告综合评级结果为五星级，是一份卓越的企业社会责任报告。
【总页数】1页(P8-8)
【关键词】社会责任报告;中国黄金集团;社会责任研究;评级标准;社会责任管理;社会责任理念;中国社会科学院;评级结果;社会利益
【正文语种】中文
【中图分类】F275
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3.中国黄金集团公司发布2013年社会责任报告 [J], 中国黄金集团公司网
4.2012中国工业经济行业企业社会责任报告发布会在京举行——74家工业企业
发布企业社会责任报告 [J], 孙成
5.林企编写社会责任报告将有指南可循《中国林产工业企业社会责任报告编写指南》《中国林产工业企业社会责任白皮书》发布 [J], 刘丽梅
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社会责任管理制度范本第一章总则第一条为贯彻落实党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，弘扬企业社会责任意识，促进企业可持续发展和社会和谐稳定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括所有子公司及分支机构。
第三条企业社会责任是公司的基本宗旨，是企业履行社会责任的一种表现方式，是企业和社会共存共赢的基础。
第四条公司作为一家有着社会责任担当的企业，必须切实履行社会责任，关爱员工、尊重环境、回馈社会。
第五条公司将建立健全企业社会责任制度，确保公司所有活动符合国家法律法规和社会道德规范。
第六条公司将不断完善企业社会责任履行机制，采取措施，促进公司的可持续发展。
第二章公司的社会责任第七条公司将积极履行社会责任，不断提升公司社会责任的履行水平。
第八条公司将严格遵守国家相关法律法规，保护员工的合法权益，保障员工的人身和财产安全。
第九条公司将关注并支持员工的职业发展，促进员工个人成长和全面发展。
第十条公司将重视环境保护，采取措施减少对环境的污染，致力于建设绿色环保的企业。
第十一条公司将积极参与各项公益活动，为社会做出更多的贡献。
第三章员工权益保护第十二条公司将建立健全的员工权益保护制度，确保员工的合法权益不受侵犯。
第十三条公司将严格遵守国家相关劳动法规，保障员工的合法权益。
第十四条公司将重视员工的职业安全和健康，采取措施保障员工的身体健康。
第十五条公司将建立全面的员工培训制度，促进员工的职业发展。
第十六条公司将建立完善的员工关怀机制，关爱员工，提供员工的生活管理服务。
第四章环境保护第十七条公司将严格遵守国家相关环保法规，采取措施减少对环境的污染。
第十八条公司将对环境进行监测和评估，定期发布环境保护情况。
第十九条公司将大力推广可持续发展理念，促进资源的节约利用和循环利用。
第二十条公司将加强对环保知识的宣传和教育，提高员工的环保意识。
第五章公益活动第二十一条公司将积极参与各类公益活动，支持社区建设和公益事业。
企业社会责任报告与公示管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强企业社会责任管理，提高企业社会形象和公众认同度，订立本制度。
本制度依据相关法律法规和规章制度，旨在规范企业社会责任报告和公示管理的流程和要求，确保信息真实、准确、透亮。
第二条适用范围本制度适用于本企业及其子公司，包含但不限于生产经营单位、分支机构等。
第三条定义1.企业社会责任报告：指企业就其在经济、环境、社会等方面履行的责任及所取得的成绩、目标和计划所进行的公开信息披露活动。
2.公示：指将企业社会责任报告以适当的方式向内外部利益相关方公布。
第二章企业社会责任报告管理第四条报告编制1.企业应依照相关法律法规和规章制度要求，每年编制企业社会责任报告。
2.报告应包含企业社会责任的理念、目标、政策、实施情况、成绩和改进计划等内容。
3.报告编制应广泛征求内外部利益相关方的看法和建议，并在报告中充分体现。
第五条数据准备1.企业应建立健全数据收集和管理制度，确保所使用的数据真实、准确、完整。
2.数据来源应明确标注，并遵从相关法律法规和规章制度的要求。
3.企业应保存原始数据和数据处理的相关文档，以备核查和审计。
第六条报告审定1.企业应设立特地的审核机构或委员会负责对报告进行审核。
2.审核应包含对报告的内容、数据和信息的准确性、可靠性进行核查。
3.审核结果应书面，记录问题和建议，并定时向企业高级管理层报告。
第七条报告公布1.企业应在规定的时间内将报告公示于企业官方网站或其他适当的媒体渠道。
2.报告公布应充分考虑内外部利益相关方的需求和取得信息的方便程度。
3.报告公布应以公告、通知、新闻发布会等方式进行，并确保信息的公正真实。
第三章企业社会责任公示管理第八条公示内容1.企业应依照相关法律法规和规章制度要求，公示企业社会责任报告。
2.公示内容应包含但不限于企业社会责任的理念、目标、政策、实施情况、成绩和改进计划等。
3.公示内容应保持与企业社会责任报告全都，并确保信息真实、准确、完整。
社会责任制度一、概述社会责任制度是指企业在经济活动中，主动承担起对社会、环境和利益相关方的责任，并将其纳入企业的管理体系中，以推动可持续发展和社会进步的一种制度。
本文将从制度的目的、内容、实施和评估等方面详细介绍社会责任制度。
二、目的社会责任制度的目的在于促使企业在经营过程中充分考虑社会和环境因素，以实现经济效益、社会效益和环境效益的协同发展。
具体目标包括但不限于：提升企业形象和声誉、增强企业竞争力、改善员工福利、保护环境、促进社会公平正义等。
三、内容社会责任制度的内容包括以下几个方面：1.员工权益保障企业应确保员工的基本权益，包括但不限于：工资福利、劳动保护、职业发展等。
同时，企业还应积极关注员工的身心健康，提供适当的健康管理和福利措施。
2.环境保护企业应制定环境保护政策和措施，减少对环境的负面影响。
例如，降低能源消耗、减少废弃物排放、推动清洁生产等。
同时，企业还应积极参与环境保护活动，推动可持续发展。
3.社区参与企业应积极参与社区建设和公益事业，回馈社会。
例如，捐资助学、支持贫困地区发展、开展志愿者活动等。
通过社区参与，企业能够增强与当地居民的互动和合作关系。
4.供应链管理企业应加强对供应链的管理，确保供应商遵守道德、环境和社会责任。
企业应建立合作伙伴关系，共同推动可持续发展和社会责任的落实。
四、实施社会责任制度的实施需要以下几个步骤：1.制定制度和政策企业应制定明确的社会责任制度和政策，明确责任分工和具体要求。
制度和政策应与企业的核心价值观和发展战略相一致。
2.组织宣传和培训企业应通过内部宣传和培训，向员工传达社会责任的重要性和具体要求。
培训内容可以包括道德伦理、环境保护、社区参与等方面的知识和技能。
3.建立监督机制企业应建立健全的监督机制，确保社会责任制度的有效实施。
监督机制可以包括内部审计、外部评估、社会监督等多种形式。
4.持续改进企业应不断改进社会责任制度，适应社会和环境的变化。
通过定期评估和反馈机制，发现问题并采取相应的改进措施。
第一章总则第一条为加强公司人力资源管理工作，提高员工队伍素质，优化人员结构，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。
第三条人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人发展，强化绩效考核，激发员工潜能。
第二章招聘与录用第四条公司根据业务发展需要，按照岗位要求和用人标准，通过公开招聘、内部竞聘、推荐等方式选拔人才。
第五条招聘流程包括：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、背景调查、录用通知等环节。
第六条录用员工应具备以下条件：（一）具备良好的思想政治素质和职业道德；（二）具备与岗位要求相适应的专业知识和技能；（三）身心健康，能胜任岗位工作；（四）符合国家及公司规定的其他条件。
第七条公司与录用员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章培训与发展第八条公司重视员工培训与发展，提供多样化的培训课程，包括岗前培训、在职培训、专业培训等。
第九条员工培训计划根据公司发展战略、岗位需求和个人职业发展规划制定。
第十条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提升自身职业素养。
第十一条公司对员工培训成果进行评估，根据评估结果调整培训计划。
第四章考核与评价第十二条公司建立科学合理的绩效考核体系，定期对员工进行考核。
第十三条考核内容主要包括：工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等方面。
第十四条考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩的重要依据。
第十五条公司设立绩效考核申诉制度，保障员工合法权益。
第五章薪酬与福利第十六条公司实行岗位工资制，根据岗位等级、工作职责、工作绩效等因素确定员工薪酬。
第十七条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、年终奖等。
第十八条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十九条公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。
第六章奖惩与晋升第二十条公司对表现优异的员工给予奖励，对违反公司规定的行为进行处罚。
中国黄金集团公司社会责任工作制度2010-10-19 中国黄金集团第一章总则第一条为落实科学发展观，构建和谐社会，推动集团公司及权属企业认真履行社会责任，实现企业与社会、环境的全面协调可持续发展，根据国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》，结合集团公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称的社会责任是指企业对国家和社会的全面发展、自然环境和资源以及股东、员工、消费者、社区、客户、政府等利益相关方所应承担的责任。
第三条本制度适用于集团公司及权属企业，股份制企业经法定程序批准后执行。
第四条集团公司社会责任工作指导思想：以科学发展观为指引，以维护国家黄金金融安全为己任，在国家统一规划下，坚持合理、有序、有效开发利用资源，以人为本，为社会提供适用产品与优质服务，为员工创造良好生活与工作环境，做履行社会责任的表率。
第五条集团公司在从事生产经营活动中，坚持以下责任原则：（一）国家利益高于企业利益；（二）以人为本、安全第一；（三）保护环境，节能降耗，推进资源循环利用，适应低碳经济需求；（四）科学开发与利用资源；（五）依法经营、诚实守信，遵守社会公德和商业道德；（六）企业与社区和谐发展；（七）企业与地方经济共赢；（八）公开信息，接受政府指导与公众监督。
第二章组织机构及职责第六条集团总部设立社会责任工作指导委员会。
社会责任工作指导委员会主任由总经理担任。
社会责任工作指导委员会的主要职责：（一）建立和健全社会责任工作机构，完善社会责任工作管理体系；（二）制定集团公司社会责任工作战略规划，指导、监督、检查、考核社会责任工作落实；（三）发布社会责任报告。
第七条社会责任工作指导委员会下设办公室。
办公室负责以下工作：（一）制订集团公司社会责任规划，确定集团公司年度社会责任工作重点；（二）负责社会责任工作制度建设；（三）落实集团公司社会责任管理的各项日常工作，协调处置、收集、汇总、整理、报送涉及社会责任的各项管理工作；（四）负责集团社会责任报告发布的组织、协调工作，做好社会责任工作的宣传和社会各界对社会责任的反馈意见的收集和回复；（五）负责社会责任目标的确立与考核工作。
第八条各权属企业要确定相应的社会责任管理机构，明确社会责任工作人员，建立企业社会责任的统一组织和有效管理体系。
各权属企业的主要职责包括：（一）制定本企业社会责任规划和详细的年度实施细则；（二）针对企业实际情况，组织开展社会责任活动；（三）组织并上报社会责任工作开展情况相关材料；（四）组织社会责任工作相关培训；（五）做好社会责任工作宣传和样板培育工作。
第三章社会责任内容第九条集团公司及权属企业社会责任工作的核心是建立并完善战略和利益相关方参与机制与业务相关方参与机制，以有力的安排和部署，保证利益相关方的知情权、监督权和参与权，提高利益相关方的满意度，形成发展共识，激发创造合力，最大限度地实现综合价值。
第十条集团公司及权属企业对股东的责任应包括：（一）建立和完善公司治理结构，严格按照公司法等法律、法规、制度的要求，规范股东（大）会的召集、召开、表决程序，公平对待所有股东，确保股东特别是中小股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。
（二）在经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息。
（三）上市公司要严格按照有关法律、法规、规章和《证券交易所股票上市规则》的规定履行信息披露义务，公平对待所有投资者，不对信息进行选择性披露。
第十一条集团公司及权属企业对客户的责任包括：（一）对供应商、客户和消费者诚实守信，不侵犯供应商、客户的著作权、商标权、专利权等知识产权。
（二）建立相应程序，严格监控和防范企业或员工与客户和供应商进行的各类商业贿赂活动。
（三）提供良好的售后服务，妥善处理供应商、客户和消费者等提出的投诉和建议。
第十二条集团公司及权属企业应明确客户战略合作伙伴的责任和权益，保障公司与各战略合作伙伴的持续、稳定、健康的合作与发展。
第十三条集团公司及权属企业应积极推进自主创新和技术进步，建立和完善技术创新机制，加大研究开发投入，提高自主创新能力。
同时，集团公司及权属企业要强化知识产权意识，实施知识产权战略，实现技术创新与知识产权的良性互动。
第十四条集团公司及权属企业对政府的责任包括：（一）发展黄金产业、维护国家黄金金融稳定。
（二）承担起发展的责任，搞好经济发展，要以发展为中心，以发展为前提，不断扩大企业规模，扩大纳税份额，完成纳税任务，为国家发展做出大贡献。
（三）坚持诚信经营的理念，维护市场的秩序，保障人民群众的利益。
第十五条集团公司及权属企业对员工的责任包括：（一）严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》，依法保护员工的合法权益，建立和完善包括薪酬体系、激励机制等在内的用人制度，保障员工依法享有劳动权利和履行劳动义务。
（二）建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，为员工提供健康、安全的工作和生活环境，最大限度地防止劳动过程中的人身事故，减少职业危害。
（三）遵循按劳分配、同工同酬的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资和社会保障。
（四）建立员工培训制度，按照国家规定提取和使用员工培训经费，积极开展员工培训，并鼓励和支持员工参加业余进修培训，为员工发展提供更多的机会。
（五）依据《公司法》和公司章程等的规定，建立员工监事选任制度，确保员工在公司治理中享有充分的权利；支持工会依法开展工作，对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及员工切身利益的事项，通过员工代表大会等形式听取员工的意见和建议，切实满足员工的合理需求。
第十六条集团公司及权属企业的安全生产责任包括：（一）安全生产工作是企业必须承担的政治责任和社会责任，是企业贯彻落实科学发展观最直接的体现。
集团公司要严格按照国家有关安全生产的法律法规和各项政策，坚持不懈地抓紧抓好企业安全生产各项基础工作，坚决遏制重特大事故的发生，保障人民群众生命财产安全，为企业经营发展创造安全稳定的环境。
（二）设置安全管理部门，制定安全保护制度，健全安全管理体系，建立和完善安全管理长效机制，并保持有效运行和持续改进。
（三）积极开展安全保护宣传教育和业务技能培训，普及安全保护科学知识，提高全体员工的安全意识和安全法制观念。
第十七条集团公司及权属企业的社区责任包括：（一）在经营活动中应充分考虑当地社区的利益，应确定专门机构或指定专人协调企业与社区的关系。
（二）在力所能及的范围内，积极参加社区建设，鼓励员工志愿服务社会。
热心参与慈善、捐助等社会公益事业，关心支持环境保护、教育、文化、科学、卫生、社区建设、扶贫济困等公共福利事业。
在发生重大自然灾害和突发事件的情况下，按照集团公司相关规定，积极提供财力、物力和人力等方面的支持和援助。
（三）主动接受政府部门和监管机关的检查和社会公众及新闻媒体的监督。
第十八条集团公司作为以矿业生产为主的企业，应以建设节约型社会，增强可持续发展能力和发展低碳经济为指导，促进资源的节约和综合利用工作，提高资源利用效率。
加快节能环保技术进步，积极推进以节能减排为主要目标的设备更新和技术改造，采用有利于节能环保的新设备、新工艺、新技术。
第十九条集团公司及权属企业要研究制定工作区域环境保护计划，指定专门部门负责工作区域环境保护体系的建立、实施、保持和改进，并为环保工作提供必要的人力、物力以及技术和财力支持。
第二十条集团公司的环境保护责任包括：（一）符合所有相关环境保护的法律、法规、规章的要求；（二）残矿回收和多组份回收，提高资源的综合利用效率；（三）节约土地资源，合理有效的使用土地；（四）节约水资源，提高水资源利用效率；（五）减少污染物的排放，按时完成国家要求的总量控制指标；（六）创造良好矿区生态环境和生活环境；（七）为权属企业和员工提供有关保护环境的培训，提高环境保护意识；（八）创造一个可以持续发展的环境。
第二十一条集团公司对于排放污染物应当依照国家环保部门的规定申报登记。
若出现排放污染物超过国家或者地方规定的情况，应当依照国家规定缴纳超标准排污费，并负责治理。
第二十二条集团公司应当定期指派专人检查权属企业环保政策的实施情况，对不符合环境保护政策的行为应予以纠正，并采取相应补救措施。
第四章信息与报告第二十三条集团公司定期发布社会责任报告或者可持续发展报告，公布履行社会责任的现状、规划和措施，完善社会责任沟通方式和对话机制，及时了解和回应利益相关者的意见建议，主动接受利益相关者和社会的监督。
第二十四条权属企业应按照集团公司要求，参考社会责任报告格式（见附件），编制企业社会责任总结或报告，按时上报集团公司。
社会责任报告的内容至少应包括（具体报告可参考附件中国黄金集团公司年度社会责任报告大纲内容，并体现企业特点。
）：（一）关于员工保护、节能减排、诚信经营、社区关系等方面的社会责任制度的建设和执行情况；（二）社会责任履行状况是否与本制度存在差距及原因说明；（三）改进措施和具体时间安排。
第五章奖罚机制第二十五条集团公司社会责任工作纳入集团公司部门和权属公司考核体系。
第二十六条权属企业由于没有严格执行本制度，引发企业社会责任问题，造成不良影响，视责任给予主要责任人行政处分；情节严重的，承担相应的法律责任。
第六章附则第二十七条本制度由集团公司负责解释。
第二十八条本制度自印发之日起施行。
中国黄金集团公司年度社会责任报告大纲一、企业现状及愿景A.概况总经理声明中国黄金集团公司概况1.报告概况（包括报告范围、报告编制原则、报告范畴和层次）2.实施可持续发展管理体系的各公司基本情况（按类别）B.战略和管理(一)战略以及风险与机遇分析1.战略2.可持续发展主要影响，风险、机遇和对策分析（二）公司治理构架（三）利益相关者参与（四）主要政策和管理体系1.中国黄金集团公司管理体系概述2.中国黄金集团公司建立社会责任管理体系概述3.中国黄金集团公司实施全面风险管理报告4.中国黄金集团公司信息平台建设和应用5.获得各类认证情况概述二、经济责任和业绩1.包括销售额、利润在内的主要财务指标2.守法经营、依法纳税3.科技创新、研究开发投入及成果、取得专利及品牌建设情况、使用正版软件情况三、社会责任和业绩1.就业、员工福利、职业健康和安全保障（包括员工雇佣、劳工与管理层次、职业健康与安全、培训与考核、多元化与机会）2.企业文化建设3.企业诚信建设4.公益与慈善事业（包括扶贫济困等）四、环境责任和业绩1.提高资源利用率2.减少排放（包括废气、污水、废弃物等）以及循环经济、可持续发展等。
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