调研报告-共青团在青年人才培养中的作用

浅析共青团在创新人才培养中的意义和作用作者：王岩来源：《环球市场》2017年第22期摘要：创新人才的培养是建设创新型国家的关键，是实施人才强国战略的重要内容。

培养大批创新型人才是建设创新型国家的需要，是青年健康成长成才的需要，是共青团巩固党执政的青年群众基础的需要，是共青团保持自身发展和先进性的需要。

文章对共青团在创新人才培养中的意义和作用进行了论述。

关键词：共青团；创新；人才培养习近平总书记指出“世界范围的综合国力竞争，归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。

谁能培养、吸引、凝聚、用好人才特别是创新型人才，谁就抓住了在激烈的国际竞争中掌握战略主动、实现发展目标的第一资源。

”正是由于创新人才的宝贵性和重要性，《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》都高度关注创新人才的培养。

这是我们党从国家和民族事业长远发展的战略高度对青年教育和培养提出的新的更高要求，具有重要的现实意义。

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出要“着力培养信念执着、品德优良、知识丰富、本领过硬的高素质专门人才和拔尖创新人才”，共青团是党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，对人才培养具有重要作用。

共青团要把创新人才培养工作摆在突出位置，充分发挥在教育、团结和联系青年方面的优势，竭诚为青年的成长成才服务。

1.共青团对创新人才培养的意义党中央一直高度重视青年工作，对青年特别是青年人才寄予厚望，习近平总书记指出：“青年是祖国的未来、民族的希望。

青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代的健康成长和不断进步始终是党和人民事业兴旺发达的最大希望之所在。

”在新的时代背景下，党的青年工作的一个重要任务就是培养、造就、团结和凝聚大批青年人才，为党的事业培养合格的接班人。

《团章》中说明了共青团的性质：“中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军”。

关于发挥高校共青团组织在青年中的先锋作用的调查报告前言当今世界正在发生广泛而深刻的变化，今日的无锡正在蓬勃发展。

置身于构建社会社会的时代背景，加快实现崛起的历史阶段，我们要坚定不移地沿着中国特色社会主义道路，团结带领全省广大青年从新的历史起点出发，与祖国奋进，与人民奋进，与时代同发展。

高校共青团作为高校党组织下的先进青年根本利益的代表和维护者，是高校团员青年在实践学习中国特色社会主义和共产主义的学校；是培养各类高级专门人才的一支重要力量；是高校党组织联系青年学生的纽带和桥梁。

高校共青团在政治思想上有教育引导作用。

随着今年我院学生规模的扩大,为了保证各项团学活动能够顺利开展，经我院提出申请、学院团委审批，我院分团委于2010年9月正式成立。

目前已经建立健全各级团学组织架构，我院目前共有7个团支部，251名共青团员。

各部门各司其职、分工明确，提高了团委组织活力和运转能力。

团委成员间团结一心，对工作认真负责，起到了模范表率作用，提升了团干部的感召力。

我院充分利用团日活动，进行主题鲜明的思想教育；充分利用校园黑板报、宣传橱窗、宣传展板对广大学生进行思想教育；积极创建“瞿秋白”团支部，发挥特称团支部在大学生思想政治教育中的作用。

我院还进行2010年团内评选表彰、推优工作，为党组织推优的后备军。

高校共青团组织必须把大学生的思想教育作为一项主要任务，坚持用爱国主义、集体主义、社会主义和党的基本理论、基本线路、基本方针用教育引导青年学生，通过组织丰富多彩、生动、活泼的思想教育活动以及严格的组织生活，努力帮组大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的社会公德，职业道德和家庭美德，从而提高大学生团员的思想政治素养。

共青团工作品牌在过去的一年的时间里呈现出良好的发展趋势，但同时表现出不足。

我们这组共六个成员。

组长负责整理所有信息做实训日志，陈玉叶和金情红负责问卷调查和分析，夏阳负责在网上，书上搜集共青团的相关信息和讲说PPT，郑晓明负责制作PPT，祁巍峰负责调查报告的撰写。

共青团在青年人才培养中的作用'\r\n\r\n（(武汉化院)于发布）当今时代是竞争的时代，竞争的焦点是综合国力的竞争，而综合国力竞争的实质则是人才的竞争。

作为先进青年群众的中国共青团，一直都把青年人才的培养作为团组织的一项重点。

但是，由于我国现行体制基本上实行的是以应试教育为主的升学教育。

在这种体制的惯性支配下，学习内容几十年一贯制，学习方法是填鸭式的灌输和死记硬背。

在沉重的升学压力下，学生们的身心健康受到了极大的摧残。

至于思想品质、道德情操、人格个性，以及思考能力、创造能力、动手能力等非智力因素的培养更是被忽略了。

这类被称为“高分低能”型的大学毕业生适应性不强，也很难成为各行各业所需要的人才。

怎样在当前形势下开展青年人才教育成了需要亟待解决的问题。

我认为人才的成长重在培养。

没有培养，就没有人才的成长，青年人才的成长更是如此。

开发青年人力资源，造就青年人才大军，要求共青团组织必须强化培养意识，在人才的培养上下硬功夫。

一、思想道德素质的培养共青团青年人才的培养首先应是思想道德的培养，具体地讲，就是要教育引导青年学习和掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本观点和精神实质，用科学的理论武装自己，树立正确的世界观、人生观、价值观，热爱社会主义祖国等等，而最要紧的是，要树立崇高的理想和坚定的信念。

改革开放以后，人们拥有比以往更广大的思想空间，因此，青年的思想也更自由，更解放。

当今社会，国人睁眼看世界，青年通过电影、电视、报刊、、旅游等直接或间接的方式接受来自全球的信息，感受了世界形形色色的，并由此产生文化的碰撞与冲突。

在碰撞与冲突中，传统的文化、价值观念都受到挑战，青年将根据自己的实际和需求来审视和筛选，因而在当代青年中没有“一统天下”的主流思想，各种思潮都有自己的追随群体，青年的思想呈现分化、多元化格局。

面对这种格局，部分团组织工作变得好像难以开展了，事实是这样吗？不是的！邓小平同志经常讲“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是因为我们有理想，有马克思主义信念，有共产主义信念”。

高校共青团组织在人才素质教育中的作用高校学生综合素质的培养，是全面党的教育方针,适应现代科技高度分化综合的趋势,克服，狭窄的专业教育和片面注重知识教育的种种弊端和不足而提出的必然要求。

所谓素质教育，是指为适应和自身的需要,使受教育者在知识,能力和做人修养等方面全面培养的教育。

素质教育的内容包括四大方面,即思想道德素质教育,专业素质教育，文化素质教育和身体心理素质教育。

具体地说，就是要使我们的培养目标在治理论素质，思想道德素质，专业素质，文化科学素质等方面都得到，以适应不断的主义建设的需要，不断满足民族实现跨世纪对人才的需求。

然而，过去一段时期,有一种错误认识,总认为“教书”才是教育的根本。

主张以智为中心,以培养“专才"为目标，强调知识教育，专业教育，不重视对培养目标的全面综合素质的培养，目前我国的中也存在着重知识教育，轻全面素质提高的倾向,并由此带来了人才素质方面缺欠的问题。

高等学校是为国家培养高质量，高素质跨世纪人才的,我们的培养目标也应该是综合素质的高水平.时代的要求高校共青团以育人为本,将人才素质培养作为目前工作的突出重要任务，把自己的工作与提高人才的素质紧密联系起来，发挥重要的作用.一、高校共青团组织在人才素质教育中发挥作用的重要性首先，当今时代谁有发达的教育和掌握最新的科技知识和能力,具有良好的治，思想，道德品质,心理素质,身体素质以及较强的学习能力，交往能力和开拓创新精神等高素质的人才，谁就能在未来的世界竞争中起主导地位。

其次,我国经济的目标是建立与国际市场接轨的主义市场经济,尽管这是具有主义市场经济，但人才作为智能资源在市场经济供求关系中的影响，要求按市场机制优先配置人才资源。

它打破了以往计划配置人才资源的局面及单一技术人才或治人才的模式,取而代之的是全面的高素质，高智能的人才，这就要求高校把培养目标确定为培养具备多方面素质和能力的复合型人才。

才能适应市场经济的挑战,才能成为祖国的建设者和人。

在国有企业青年人才培养过程共青团组织的作用探讨渠承浩(枣矿物产有限公司,上海２００１２６)摘㊀要:文章论述了国企共青团组织建设的工作背景,并分析共青团组织的具体作用,最后研究如何借助共青团组织进行青年人才的培养.关键词:国有企业;共青团组织;青年人才１㊀引言在青年人才培养工作中,共青团组织作为企业内部青年员工组成的组织团体,为青年员工的工作和生活提供辅助支持,该组织的存在对于青年人才的引导与培养起到很大影响,该篇将对共青团组织在国企青年人才培养的作用进行简要的分析.２㊀加强国有企业共青团组织建设的必要性共青团组织作为企业内部青年员工组成的组织团体,为青年员工的工作和生活提供辅助支持.在企业和组织的指导之下,应当关注青年员工的群体需求,关注他们的福利待遇,关注他们的保险保障,为他们打造良好的发展和生活平台,帮助他们更好地发挥自己的才能.共青团组织作为企业文化建设的重要团体,对于社会经验尚浅㊁经历较少的青年员工来说,会对他们的人生观㊁世界观㊁职业规划等有深远影响.加强共青团组织建设,不仅可以提升企业整体的思想道德环境和文化环境建设,还可以帮助青年员工正确认识自己,勇于接受困难和挑战.在新时期,共青团组织作为企业和青年员工之间的纽带,需要贯彻执行十九大和中国梦的相关内容,力在维护青年员工的合法权益,创新具体的工作形式,提高青年员工的思想素质,为国企发展培养更多的人才.３㊀国有企业共青团组织的重要作用３．１㊀优化国企的管理模式在国企发展过程中,共青团组织在管理模式的优化上具有重大作用.共青团组织是国企发展的支柱性力量,而且国企中青年员工的数量相对较多,对他们进行教育和培训,不断提升知识水平和技术能力,加强理论创新,才能充分发挥共青团组织的作用,转变管理模式.在国企发展过程中,青年员工效率不高是一个显著的问题,而通过共青团组织的发展,从认知上进行基础知识的提升,可以有效规避这个问题.３．２㊀提升共青团干部的管理能力在国企中,共青团组织干部的培养十分关键,其发挥的作用也十分显著.首先,过期需要让团干部得到合理安排,保证工作的有序性.其次,借助团干部实现国企各个职能部门之间的协调和合作,有效划分不同水平的人才,提升人力资源利用率,同时调动青年员工的活力.最后,共青团干部可以结合每位青年员工的特点进行针对性知道,增强团队的凝聚力,进而提升工作效率.３．３㊀增强团队凝聚力国企中共青团组织的主要作用就是加强团队之间的凝聚力,对于国企来说,大部分青年员工都是以 共青团员 的身份开展工作.国企从他们之间的协作性出发,强化团员之间的安排和配置,开展建设性活动,进行企业文化建设,可以让青年员工认识到自身的作用和优势,加强与其他团员之间的合作,从而提高团队的凝聚力.４㊀国有企业青年人才的培养措施４．１㊀加强理想信念教育共青团组织要重视政治理论学习,改变只抓生产不抓思想教育的工作倾向.因此,共青团组织要将思想教育与国企的业务发展相结合,共同进步,推进两者之间的融合和协调发展.对青年人才的思想现状进行跟踪和了解,深入到青年人才的生活和工作中去,有效把控他们的思想动态,掌握存在的问题,从而进行解决.加强思想素质教育,以党的系列思想为主,向青年员工传播我党的发展历程和光辉足迹,或者以实地教育激发爱国㊁爱党情怀.在开展岗位工作内容的基础上,将爱国㊁爱党落实到爱公司㊁爱部门,树立正确的理想目标.还要鼓励青年人才注重提升自己的专业化水平,提高对专业技术知识的掌握能力,增强业务能力.定期组织座谈活动,要求青年人才和共青团员干部对自身的学习目标和规划进行讨论,分析存在的不足,学习他人的长处.４．２㊀加强共青团组织的职能发挥在进行青年人才培养过程中,要坚持理论与实践相结合的原则,实现针对性指导.一是强化业务能力的提升,组织或聘请专家与教育工作者或技术人员,对共青团员进行全面培养,提升理论知识水平,强化实践操作能力,可以进行情境教育㊁模拟操作等.二是加强对青年人才的塑造,定期组织主题活动,凸显出共青团员的主体地位,比如开展 青年志愿者 ㊁ 青年示范岗 等为主题的活动.促进共青团员不断提升自己的能力范围,实现综合成长,保证理论与实践相结合,进而提升工作效率.４．３㊀注重科学的人才考评第一,结合青年人才的工作内容设定定期考核,例如进行季度考核,对各个部门的共青团员进行综合评价,不仅包括具体的工作业绩,还包括考勤㊁工作态度㊁对自身岗位和工作性质的理解程度㊁对国企的认知㊁在实践操作中的表现等.考核人员安排专业人士进行,关注青年人才的具体工作,从岗位和工作内容出发,实施不同的考核指标和标准,以保证公平公正性.第二,进行创新性考核,以国企的创新成果为基础,发挥共青团员的榜样作用,致力于创新性成果的开发,实现过期的技术创新或设备改造.第三,正确对待他人的评价,共青团组织要求所有青年人才评价出资人为对工作最认真负责的员工,对其进行评估,总结出前三名,进行表彰,或给予优先选拔㊁外出培训学习的机会,这样既可以提升青年人才的综合实力,还能提升人才的积极性.５㊀结语市场经济体制的深入发展,经济结构出现较大的转型与变革,国企改革也不断深化,在这个背景下,国企面临的经营压力越来越大,而人才是新时期国企发展适应形势的智力保障.在人才培养过程中,共青团组织发挥着巨大作用,因此国企要重视共青团组织工作,正视共青团组织在企业建设上的重要作用,强化青年人才培养,提升人才培养效果,促使青年员工完成角色转变,融入企业大集体,增加对企业的归属感和认同感,为企业的发展提供智慧支持.参考文献[１]梁浩．关于做好国有国企共青团组织建设工作的思考[J]．现代经济信息,２０１５,(１０):６８＋７０．[２]马玲．在国企青年人才培养过程中共青团组织的作用[J]．青年时代,２０１７,(１):５９＋６２．锋绘２０１９年第４期２９１㊀。

人力资源MODERN ENTERPRISECULTURE2020.9139MEC 探讨如何发挥共青团优势、促进企业青年人才培养屈艳 延长油田股份有限公司志丹采油厂中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）09-139-02当前各地各级国有企业正认真贯彻落实党中央、国务院《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》要求，积极部署和推进退休人员社会化管理各项工作，作者结合所在地区国有企业在推进过程中的实际，形成《关于推进国有企业退休人员社会化管理工作中的做法与体会》一文，希冀能为开展相关工作提供参考。

2019年《中共中央办公厅 国务院办公厅印发<关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见>的通知》明确指出：“到2020年年底前，集中力量将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理”。

为实现这一目标，相关国有企业正与各地方政府及有关部门密切配合，积极推进国有企业退休人员社会化管理工作。

国有企业退休人员社会化管理，是当前全面深化国有企业改革，加快剥离企业办社会和解决历史遗留问题，实现政企分开的必然要求。

由于国有企业所属单位条多面宽，不少国有企业跨省、跨地区，其直属单位所在的各地政府对国有企业退休人员社会化管理的具体要求不尽相同，加之国有企业退休人员分布不一，给国有企业退休人员社会化管理工作带来了复杂性，增加了难度。

笔者结合自身工作和交流学习的启发，就推进国有企业退休人员社会化管理工作中的有益做法浅析如下。

一、建立专项组织领导体系是落实国有企业退休人员社会化管理具体工作责任的根本保证国有企业实施退休人员社会化管理的主体主要涉及三个方面，即地方各级党委和政府、街道与社区和国有企业。

三者的责任明确：地方各级党委和政府承担着组织领导责任，街道与社区承担接收服务职责，国有企业承担具体工作责任。

为落实好具体工作责任，国有企业应建立退休人员社会化管理专项工作领导体系，成立国有企业退休人员社会化管理工作专项领导小组，负责部署落实国有企业退休人员社会化管理各项工作，协调解决工作过程中遇到的重大问题，指导、监督企业所属各单位开展退休人员社会化管理具体工作，统筹安排各相关职能部门在退休人员社会化管理方面的工作。

企业共青团组织在青年成长成才中的作用探讨企业共青团组织鼓励青年员工进行自我发展。

共青团以“团结、创新、务实、拼搏”为核心价值观，通过举办各种形式的培训、讲座和交流活动，激发青年员工的学习、进取和创新精神。

共青团组织关注青年员工的职业发展规划和个人发展目标，积极为他们提供指导和支持。

通过鼓励青年员工制定个人学习计划和职业规划，共青团组织帮助他们明确自己的目标，为未来的发展打下坚实基础。

企业共青团组织提供了丰富的培训机会。

共青团组织聚焦青年员工的实际需求，组织各类培训项目，包括职业技能培训、领导力培训、沟通技巧培训等。

这些培训不仅提升了青年员工的专业素养和能力水平，还增强了他们的自信心和竞争力。

通过参加共青团组织组织的培训，青年员工能够不断提升自己的综合素质，为更好地适应企业的发展需求提供了保障。

企业共青团组织促进团队合作和社交交流。

共青团组织注重青年员工之间的合作和交流，通过举办各种形式的团队活动、社交聚会和互动交流等方式，加强青年员工之间的沟通和互动。

这种合作和交流不仅有助于青年员工之间的情感交流和团队精神的建立，也促进了他们在工作中的协作和合作能力的培养。

通过团队合作和社交交流，青年员工能够更好地融入企业文化和团队，并形成较好的人际关系，进一步提升自己的个人影响力和职业竞争力。

企业共青团组织在青年成长成才中起到了至关重要的作用。

它不仅鼓励青年员工进行自我发展，提供了丰富的培训机会，还促进了团队合作和社交交流。

通过这些方式，共青团组织为青年员工的成长和发展提供了支持和保障，帮助他们更好地适应和融入企业的发展需求，同时也为企业培养了一批具备专业素养、创新思维和团队精神的优秀青年人才。

千里之行，始于足下。

共青团工作的调研报告调研报告：共青团工作一、调研目的和背景共青团是中国共产主义青年团的简称，是中国共产党领导下的先进青年组织。

共青团的工作对于培养和发展青年人才，推动社会进步具有重要意义。

本次调研主要目的是了解共青团工作的情况，分析现有工作存在的问题，并提出相关改进措施，以促进共青团工作更好地发展。

二、调研方法与范围本次调研采用的主要方法为问卷调查和访谈。

调查范围主要包括大学校园内的学生、青年市民和工作人员等。

三、调研结果和分析1. 共青团组织建设方面：（1）组织建设较为完善，基层团支部设立比较齐全，但有些地方团支部存在虚名化现象，缺乏实际作为。

（2）青年志愿者队伍庞大，但对志愿者队伍的管理和培训存在一定问题，对志愿者的奖励和激励机制亟待完善。

2. 青年调查及需求分析：（1）关于职业发展方面，受访者普遍希望可以得到更多指导和帮助，希望学校和共青团组织提供更多的职业规划和就业资源。

（2）在文化娱乐方面，受访者希望能有更多的文艺、体育活动和社交交流机会。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

（3）社会服务方面，受访者希望共青团能更多地组织一些社会实践、公益活动等。

3. 基层共青团工作存在的问题：（1）一些共青团团支部缺乏积极性和创新性，升学、就业等问题上未能提供及时有效的帮助和服务。

（2）共青团工作人员普遍年轻，经验不足，对于团员的引导不够到位，导致工作效果不佳。

（3）一些社区共青团工作组织不紧密，缺乏与社区居民的有效联系和交流。

四、改进措施和建议1. 组织建设方面：（1）加强基层团支部的作用和实质性工作，避免虚名化现象。

（2）加强对青年志愿者队伍的管理和培训，建立奖励和激励机制，提高志愿者参与的积极性。

2. 青年服务方面：（1）共青团可以与学校合作，组织职业规划和就业指导活动，为青年学生提供更多的实用资源和帮助。

（2）加强与其他组织的合作，举办更多多样化的文化娱乐和社交交流活动，满足青年群体的需求。

企业共青团组织在青年成长成才中的作用探讨随着社会的不断发展，青年人才的培养与成长成为了一个备受关注的话题。

作为国家和社会的未来，青年人的成长和成才是至关重要的，而企业共青团组织在其中扮演着非常重要的角色。

本文将探讨企业共青团组织在青年成长成才中的作用，并分析其中的两方面：一是在提供平台和机会方面的作用；二是在思想引领和价值观培养方面的作用。

一、提供平台和机会在职业发展方面，企业共青团组织可以为青年员工提供各种提升自身能力的机会，比如各种技能培训、职业规划指导，甚至是外派工作机会等等。

这些机会可以帮助青年员工更好地提高自身的专业水平，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

在学习培训方面，企业共青团组织可以组织各类的学习培训活动，例如专业知识讲座、行业交流会等等，这些活动既可以让青年员工学习到更多的知识和技能，也可以让他们开阔视野，增长见识。

在社会实践方面，企业共青团组织可以组织各种社会实践活动，比如公益活动、志愿者服务等等。

这些活动不仅可以让青年员工感受到社会的温暖，更可以让他们树立正确的社会观念和价值观，提高社会责任感和使命感。

企业共青团组织在提供平台和机会方面的作用是非常重要的，它可以为青年员工提供丰富多彩的发展机会，帮助他们更好地成长和成才。

二、思想引领和价值观培养除了提供平台和机会，企业共青团组织在青年成长成才中还承担着思想引领和价值观培养的重要责任。

随着社会的变革和发展，青年员工们往往面临着各种思想观念的考验和挑战，而企业共青团组织正是可以在这方面为他们提供有力的引领和指导。

在思想引领方面，企业共青团组织可以组织各类的思想政治教育活动，比如理论学习讲座、座谈交流会等等，这些活动可以帮助青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，帮助他们建立正确的人生方向和价值取向。

在价值观培养方面，企业共青团组织可以组织各种的文化艺术活动、青年文明号活动等等，这些活动可以让青年员工在参与其中的过程中不断升华自己的情操、提升自己的修养，更加懂得如何做一个有道德、有责任感的好青年。